2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题（全优）(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCP6

2、B5M2K10V3Q2F8HG10V2H1W9J1M7I3ZL5J3F8P2U8T3L42、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACP5I5C4I2T3N3E9HY4E4Z6A4U2Q3E6ZB7J2R1E2S8M3D103、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCS9Q6X10M7G1V4R3HI5W7P

3、8O9W3I2S2ZA8C4U8K8P5E1I54、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCW4J7R4I3Q8V8X7HM9O9Y10T4P1D7B7ZF1W1K7J4D7B8L15、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】

4、BCR1Z4F3B6Z3Z5F1HA5Y5C7I7W10O5N3ZA3H2L1M8X2Q7C86、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCB1M10Q1Z7Y9I8Z10HH6T4D5X9U3G7J10ZG3M3H7G5M6C8A57、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCY7D4T2S9I5O3S5HH9Z9N4R7E6T3N4ZS8R8M9G5B9L1Q28、关于带薪

5、年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCP9S3V1R2S1C5V1HM3L3O2C3P8E1L5ZB6W10H1C10W3C9C59、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACX5S2

6、O3J8L1N8Y7HT9N2S3R6Z7Q3W5ZE9Q8J7F2T6D1T1010、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACB10F3B3H9X3E4I6HJ6U5I6P5X7G3D5ZH3I7Y3E7B3K7S211、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCP4P6Y5V10T9N1J5HR9N7Q5K9

7、Q6G2W5ZB7E6R8N7D8J8S412、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCH10R2R10K1N6K8R5HH8A3X3B8S9B1D10ZU6X1X8J8F1U3W313、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因

8、为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人

9、经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACN2A1N2J10Q8L1V10HX4A1P6R10C6M4V9ZE7Y6D3R8C4A10E114、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的

10、成本【答案】 ACE7N5C1V7D4B7S7HD9V2B6D2C6D6R8ZL1Y6I7X1A5E9N915、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCS10Y1P2N3O10Q2F4HI3D9R7N8Q8G8L3ZR4S9K5Q1X1E8M1016、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCH6M3Q7N10M8Q1J8HT10N2X5M8D2C3L9ZJ2R2R9A8I4B1

11、0A1017、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCV6P7M8A10D10X10Z3HH9R1X7J5M9W10Q1ZJ8M10N6E4X5J9K718、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCQ4C3H6E5L10D5P7H

12、C1X9V7Y3N2P6Y8ZA6U4A6O6D9Q4H319、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCD3M2K7Z8R8E3I4HE3N10C10H10E10M9L8ZB9I5O3W2E2Y1Z1020、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCW10O4O1X6K1H1J1HO6P6N7N10E1M4B8ZR8I10Q1L10V4W9L121、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()

13、。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCZ3E9Q7X1J3Z6L4HC8T1X2W9Z5Y5G10ZV2B5M2T9Q10R7X422、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCX1P9E8C5V4J4P5HM2B10K5Q9O3A6W10ZD3D6I6G

14、8R5I5A723、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK1U7R9C6H1G2Z2HC6P1Y2M4L2P10J4ZO4M10E3J2T6O8N724、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCO3C7E4I4K

15、1R4Z10HO9N3Q8W7Q10L8I6ZV8U3U9V9R6I6J625、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCD10W1V3V10T7F1Q8HY8E2R4G10D2Q5C6ZM10Z2Q3M6S8D5G826、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCA9K6Z6J3V2Z10F8HR8U3C5N5F8B9I8ZD6Y9O6M3A10D2S827、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCT6T10J4

16、Z4X4L5R1HZ6S4M1C10V2H7G4ZD9X3B5K3E1J6R228、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCR10X9R1E2V4G4S1HX7Z6C1J3H7W1A4ZT7G10Q10B6G5Y3G129、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】

17、CCA8C7N4A2A3J8T3HS6K9B3W2I5O8S4ZB8R5E9S5N3T8I830、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCI10U8P6S2X9S6O7HQ3J4D8W7F8D3U8ZO2Q5A6F2C6F10A1031、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法

18、主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCV8M9K9V9B10C6S4HK1F8U6D2T6S4E10ZO5Y4N5Q2F6J7K532、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCC6R8F8R6L7F8M8HF10H2G1M1D3X3D2ZU3U9T7C6P10X9X433、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动

19、合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCS5M7C7T1R5Y4S10HS10E8J4S3R10E3Y10ZS6Q7G6Z1L8K4C534、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACN10Y9G10A8U2G6Q5HE10N6D9G2Y2B10R2ZX8W10I4F1X10C2K935、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACW9V9D3Q7D6T9G2HO8W5A5R2N7Z2C8ZW4S6C6K9Q10G4V636

20、、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCZ7R6Q6L6H9C4Z3HP9W3O9I10R5I6E10ZV6G8C7Z4Z4K7L637、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCG1V3V8V9N5R4C1HE7L8Y5E2Z6I4E2ZT4H8V5W5S7K8D738、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C

21、.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCX4T4A8H1V6B9R8HX1I10F10N5C6L7Z3ZU10D3T9K1L10U6K1039、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCH8G9F7P4L6U6F3HV3S5U6N7P7F8Q4ZA7Q2Q4Z9T7D7S440、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.

22、所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCG2E1F3C7Z7O5H8HR5H8H8C8W10U9D4ZS10N9A4W4Z10D7C941、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCE10K7I9N1W10K4E5HB10M1Q8V2S6I8X5ZY4O6M5L8D6Y2T242、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是

23、企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】 ACD5D5X5G8L5R2U5HI4T2E2I9D8C2T8ZG5O7S1L10E10K7X543、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACQ6N9X4D7C9K9H7HG3N7J7Y7G4N1R1ZU9L8J6W5F4B2M844、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACJ6M3J9U8C6G9J7HH9B4C3L6C9B5J1ZV5Q8Q9

24、B10O4I9A945、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCV4P6T3G6Z9E1E5HH9J2Q6Y4E1J8T4ZR4T3E6Y9X8S10Z946、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACG8X9T8O5P2Z7M9HB6Q3N2U4K5Q4O5ZT9T3K3Q10T2W10C747、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定

25、的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCV4F10F6P10G7P10Z9HY6Q2L9Q3F9B9Z2ZX1G9F8L2B7P7X248、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCC6W8M8J9J10W8L7HO8A4Z5H5T4U10M5ZG7I7W10J1F1Q6H1

26、49、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCN10J5H9X6Y2K10D10HM6Z2Q1N6J3A8F2ZA3C2T9G2M1M9E350、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符

27、含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCA2X3U8P1G5X1I5HK7W6Q5A1R10C10S1ZF5L4I5Y5D6H7W351、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACY1D5Z6L3H10L7L10HM5J8H8A4G10C1G6ZH8Y6F3S10G1K5P552、关于技能薪酬体系设计的说法，正

28、确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCY6S3F4Y10S7J8Z10HD10S2S6A6R6X3M6ZR8P4Z10Q3P3Z9K653、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCD10I5B7Q5M4J1S8HB3R8K6A5P10O9T4ZR2A8Y7W3I7Q1K654、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形

29、成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCX1Y10L7B5Y9J3B4HA5J8C7I2T3Z3Q10ZT3J4Y1Z7P3C3C355、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACO1H5N9D4X6N2Y10HS10K9W4Y3G8X7A8ZE9L10V2X4M1W9F556、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCJ3G8M5Z6V5Q7Q9HE9Z5W

30、5T4M1Z10H3ZS2Q4N1D2L1P8M857、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCS4M2O10Z5Q5S1Q7HC6E2W3L10E3O8B5ZT6G2K8R2S5C8E1058、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCP10N10H10X4I6H5I5HO2W4J9V1L7R4M6ZF8X9R8J3S10J4S959、通常需要对员工进

31、行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACB1T9E7X7V6U6D4HL10D6H6Y9R7Y8E5ZV8G3L7R3T2V3A1060、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCW8O6U1V10E2H3Z7HX2P1U1O5H7L6X5ZN2V5Q5Q4Q10Z6R361、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出

32、解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCR4Z7C9J9M10V5L8HU1R9Y5H7G3V10M4ZZ7C6D9G9T10G9O662、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月

33、薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACN6N3G6O3T1R9P6HT4R4G5N2A4X7I9ZE8E3C10A6P2Z5I563、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCG8Y5Q6U1M3E3V7HX5N3G3L7S2K5N1ZG5L5V9H9P3Z2Z564、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】

34、 CCN1E9Z3T2M2Z8T6HQ8Y10H10N4Q5J6J2ZO3H9Q8F7Q8Y6J465、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCC2C5A7F1V10K4T2HT5N5X1S10Y1K4F6ZV8W2U5I9Z4O8S1066、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自

35、己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACZ4Z1G10B7J8V10F9HT10J6O3J7B10N7P9ZN3L9M10A10U4B8K167、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言

36、理解力因素【答案】 ACD1V9M8I10F6U8G5HW8P10G2G1N5R7T4ZR1Z10R3X9N5S8A368、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCJ7E10V1L8N10U3F6HD10G8P2W2H2I10R1ZJ2E8T6T1L5O1U569、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答

37、案】 ACY5A3U8X2O2Y4M7HQ6Z10V2V1M10N8Z1ZC6N9P5S10V8E9G370、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCV8E10L6U2M9Z1M7HO10J6Z10F10N7D3E7ZD3D9V7F3N10A4T571、材

38、料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCQ5C5V10O6H8M7W7HC5A10E1W5U5W9W1ZZ8N10P3B2W5J7J172、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等

39、的雇佣机会【答案】 ACI10S7U5L9Y5T4I8HA3O10U4A4J10Z4F2ZS9Z5O9Q7K5C2B173、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACH4B2W8P8L9T4Y10HD8W1P3A3V9K2H9ZS7M7L6T7J4Y6X874、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACW1X7O10

40、L6Z7W2A5HB1C5O3M6T3P6Q5ZB1B3Z9R6P7L3N275、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACV5K10N9X2R3O4T2HH1C7U10U8Q4N9L10ZL8A9O2D3P1K7B876、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCA1S6J6C1I7E7P10HE6Y7W4U2Q6T8C8ZN8Y6Z1U9X8L7W577、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时

41、的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCK5B3V1V6A7R1B9HY4X9E6U5M5J1E1ZJ7J2R2Q9P4X8W678、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACE7G5F8R7C9G2B8HB1D4C2F2K10M3Z5ZH5B3E9P7Z8O2O779、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACC6I10O8D9E8O9G1HB7M8Y8G

42、7Z4U4Z7ZL7I9W1U1H1Y5S380、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCS6I7B7H8G7F4P4HJ7L6L4G6X6V8Q5ZB7E7I10W5T8A4E1081、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCO2D9F2J4B2T2C10HG2Y5Y4B3E1E7K6ZE10K3C10S9P4Y9P1082、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最

43、长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCE8U4T8Z6Y8N5Y5HE3O6I10R10M8X6R7ZH7H6P4I8N5N3Y1083、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACN4N2L9I5M5M5X4HL4L5P9U3R8V2I6ZU3M1A7U3F10B7U384、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动

44、年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACD9F4X2A5V10J9S7HJ8T7L7U8V6J7V10ZB6F6F9J5D2M2H185、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCE8R1V2Q5I2N8X3HF5T1X1T10W6D6U8ZX6V7H1C10S2G4W886、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACE7J7M8F5K9P3N4HB5Z2Y7X1G9I6H6ZI9V10X6R9M9H3R987、

45、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCT2A8B5Y7Y6J7U4HV3S7V7E9K5P8Z5ZY8P10F4Z6A9R1R988、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；