2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题带答案解析(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCT7L4V3Q3R8Z9U6HN4L8V4C6Q5R8J10ZA1W10S6E8Q7J6L22、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCP8E2G10J9I3D6F2HZ1J9A6W6M1G3L9ZW2I5Z1F3O3M7B83、认为每个员工都有其典型的工作满意度

2、水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCW1M7V6A10D7N4M2HY5W8Z8F7G1P6N9ZF3O5T5X1E9X1H34、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没

3、有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCN4F7K10R9G5I8E6HU8J9U9K9E10T10R4ZY9O3K1Y7R7U5Z45、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCO7Y8I6H9K2Y9M3HU6C6D5P3D9C4T9ZG10C2H5R4G10Z3U96、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCQ10K7A1F8D5X2C4HO9M10O7S6A1U10I6ZQ9F10A2Z8I7P3A10

4、7、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳

5、动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 BCA2R4U9O1

6、0E8J4Z4HF4Y5A4D4S8B3H3ZG9Y1B6F7W2Y5O38、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACT3L5Q1D1H3M4E6HT6P3Q10L3V8C5R10ZC5Z1B5L7X1A2S19、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语

7、能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACJ4V8A3L9H4Y4R4HF8I4F9P2Y1J9F6ZN2F3N10Y3N6W6Y110、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCT2M2E2C10L8U9C6HZ2P7P2X3H9W7Q4ZY5H9U5M4L3Y4P711、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCB6X3B8W7

8、I2G9R9HI5X9L2I1I5U10G7ZB7C7T6O1A8I4B412、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCK10O3J8Q8S2I7A9HK2I7D6M5H10E10Y3ZR9K4G6L1Y6M6H913、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCB5U9L4G8C1A1U10HA4V2K10D4K6Y3U5ZL6G1X2Y4I9E6G614、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人

9、才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCN2K9Y2O10K4I3J5HA4N6D1V3P6T7O8ZG8L10S5D10C5M2C101

10、5、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCI6K2I8Y10D5O10M4HH10X4G2A3D5F10V10ZY7O2N1L6V6E3Y116、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCW6V9J7M5Z7H4P1HO7N6M3V10U5P

11、1T3ZO7X4P10Y8X2M4T817、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCK7L5T6Q9Z10P7D6HV7N8Q4C7P7A3K3ZS6E2D2U6U1I7C1018、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACS9R6G9Y3Y3B7Y9HT3H10Z2X3G6J3S7ZE4U2P4I4B7B5Y919、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相

12、比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCN4J7M6L10B2V6R9HO2P7Q6F4Y5K7P10ZA10Z1X7R1X6U10U920、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCX10I6U2B6J10K4W3HO10M5W7V2T5B9G6ZE4N3N8B8O10B8V421、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACD3H2W8H3F7G3G7HQ7G8D2E

13、2G6N3B10ZQ3P8M3Y7J8Y6E1022、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCB2N2T10X2T8O2T8HK2O2W5P2G7O3K5ZG2Y7M5Z9R1T9G823、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCI7S9

14、J9F9V10N5O9HI3C10L8K9Z8W3H4ZX6X6E7S3F9T2U324、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCI2M7R3D6D1G8B3HT2D4K7I2X10W9L1ZP9B4D10Q8Y9H6C1025、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的

15、程度【答案】 CCV10I3Z7S3V4J1D7HP3F5N4Z4P6B6F9ZA1G5F5J10N8E2X326、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCT5D7V9R9Q4S1U4HY2W2E2C8R7Z5N10ZG10W1I6B9M4E4H427、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【

16、答案】 CCT7A8X10R7U1E10K5HS4K2S10S1I4N4H1ZJ6D9T8F3E1K8I728、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG2S6J4B10S5F2Q9HG6E8G4B5R1V4Q8ZI5C7Y2M8I1O10I329、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任

17、务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCQ5Y1Y2W2Q1V8P9HP2H4X6D7C4V2N4ZT10J1V10I4T9F9S630、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCQ6Q3T2B9O8R10Y7HO3L4S7R4P7Q10L2ZZ9O8W8E5B10D8I931、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，

18、但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCU8D7I5C4H9Y10R4HD9W1P9U5Z8R1V5ZO10G1F9E1L1R2B132、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCT9G1O9U3I8Z5C4HF9Y10H10H6F3X5B2ZY7N10W2T3E9H8N333、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案

19、】 BCH1H1V9L10H2V4B1HF8Q9L2L2C3L1S7ZK3N4S6U7Y8S3W834、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCR3Y1I8W3G8H1K7HD5F10S5G9P10A4X4ZF8T3L2N4P1X5I635、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能

20、的培训与开发【答案】 DCG1U5W6S4T6O5Z5HE9N2Q2O3C10X6N1ZZ9Z4T2G6S6S7I236、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCT5X1Y10O10F8E6Y1HH10S1D4L9M3R6Y8ZH6Z5I3Z2T4X10U237、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCD7T1O4W2P3K9G6HF2X2A5U1W8G4J8ZJ8X5M3V2Q7M1O1038、在影响

21、薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCM9N9R9F4L1P10P6HG1Y10O1S6T9O3D9ZI8P1P7R10V6A8K739、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】 ACT2I1G7C10Z10M10Y8HU6P9C5T7V5K4Z8ZO6H7A3W10F6D2V140、工作时间的

22、主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCP6C5L1H10G1M5X3HX5A9T2H1J2Y2D3ZH1V9R6K7P3Z5N441、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCE2I5S7N9B6P4A4HW8E10I8J7U7Z3Q5ZK8N2S7X9F8K1Q742、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利

23、待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCS6Q4D3T9E1L9O8HC5O9I3L8I4Z1I5ZB10V6X5P4Y3Z9P143、下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCS6M4P3O4C3X8Y5HK7J2S6A9N10B2Z8ZN1W10N3X1X8H7L144、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCW1N1X7T2O3G6P4HK7P7Q4O9M1N8D3Z

24、B6R1H8Z2E8M3I745、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCQ5R4N9E6Y2B4T10HL5E7L1Q2X2O7M10ZZ5L8A1H2M2I10S146、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩

25、的反馈信息【答案】 DCB5F8L5D4S2K10J10HU6Y1W10Q1T5E10X9ZR6C4Y4L10A2X5G847、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACN8D2P7E2E9V10I1HJ1H9Q6S4M2X4X3ZT3Y8B8F1T9U8O248、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACI8A8I10F1G1

26、0Q3P3HQ2D10O5S2B9K8Y7ZH8H9V1K8P9W6J249、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCE2A8U2Q1Y8J3D1HF7U2Y9N8X5O10G4ZY7P8N9I7E4O4Q950、（2020年真题）在甄选的主

27、要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCM9C10C4S5U7K10C8HP8D10A6H5C4Y3U6ZS4L3O3A6O3I3Y451、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCK9K3V9H8S7G5U3HF9T2L1P9B4Y7W4ZH7Q8E3Y7I4P6U852、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACQ4

28、A4W9T2Z3M2Q4HN5D1M10X3B1D10B10ZM6F1F2L9L9B10G653、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCE4W5A3M4U10Z3R9HQ4P2H4C5Z5F2D2ZQ1W3V9R3Y3T9W254、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）

29、*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCA7P7A3W3B7I2O8HZ10T2U10Y4M2R10B8ZN3J2K2G9C4U1B855、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCY4E10Z7M10G2O4T6HG8H9M2Y6L3W9S3Z

30、D2T8R4N1G6D1R956、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCC2D7N6T10R5O9A6HL8Q2V9O6P1P1P5ZQ5J8C10O5B1A10I1057、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCX8R10Y3M7S2G5T4HG10M6

31、Q10D3D5S10M7ZC3U1A6C3A2I3U1058、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCV6S2H6G5C10L5E4HX1G1N2Y4J10U10B2ZZ4A3F7R5C4A10L759、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求

32、职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCI4T6F9G6J4S3R8HF4Q3L4G3F2O1X5ZU10P9F10A7O10K3R260、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DC

33、U6X5N3J3H7H1S1HP2Q5I7M5D7H9I8ZF8Y9K3B8W7H5S261、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCL3E7W4G6G6M6D10HV4Y6G8P6J8P4X6ZG4I7B3M5S1M2R262、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACI3L7E7U7W9K8Q7HZ1P8T10Z2Y9D1F4ZA1Q5M6V1Q9J10H963、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（

34、）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCK6P6U10N7O1W6M8HE2Z9Z2C8C6R6J7ZB3N2F9P4D9Q4T464、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.35B.510C.1015D.13【答案】 BCJ7Y1J8W8L7A4E7HC1G2N5N1B1K6D2ZE4K4P4O1X10U1L465、下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工

35、作的看法，可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】 DCZ8D6E5E6P3Z1Q2HN8Y1T6D8S6D8C2ZY6Y6H3V5X9Q10F366、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCO3L4N3U3L5X10T2HO2E1Q10U9W9C6C1ZF1E1U8C5G8W4T767、组织在进行招募时

36、，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCU8D7X9E4E3T10Z3HV2D7T2O9Y7U6A9ZG2M3F9C7D4U9W568、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCX5P1W6P6K3L2M4HI3R1Y5Z1G4P3H7ZC3D3X6D2T2T1N1069、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCT7H5N3P4E1W7Z8H

37、X6T9Y8U10P7F3S7ZG3A5T10E1K2C4G370、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCW3O1Q2Y7Z2Z7D6HJ2C9F4X7B9F3N6ZO3W8K1X10W9P8J471、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCQ4S2W1U5K6D7A6HA2O3H4K2

38、F7K4U4ZU7A2T5Z6Z4E9V872、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCL8Z10Y7Y2K10Z9S5HQ4C4K10A10C4E10Q2ZW5I3C10M7F8L3S373、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答

39、案】 BCE7T1H8C6X10P9U10HK2A6H4E5B8R3R2ZK6C7F1H9T8I7V674、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCZ5U9E5Z5C8Z2K1HI3D8E5P4O4Q2Z3ZU3P6F10U9M4M6H275、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管

40、理阶段【答案】 CCW2F1L7Q2V10A8V3HZ7V7F3T10G1R5B5ZN9Y7N1W1F7T10L776、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCW1B8N6F2P1Q8M5HY4U3J6R3U9M10V1ZW2B5O1F3C5G6F877、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C

41、.外部D.内部【答案】 DCO10C7G5G5W8V8U5HH3X1B1W9D3A1W8ZC9A9W4V8W9N8X678、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCL2Q5T7G8T9K9R6HI2O3P6J5F9Q1Z2ZM2N8N8F1V10Z1N979、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机

42、器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCP8V2Q2G8O5L3O7HV5B6I4E2K8C4N5ZO8U2E3Z9N8C6M180、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCG8F6G7F5A6I4E10HO10E4L10J10M9G7K3ZZ9G8Z8X9J9X3F781、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A

43、.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCV10J1H7K10X7V9M7HQ4H7M2W8R9E10V3ZM5Q8W6C1A4Z3H782、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACS7W1C1F10U7B9T10HW10U1L7J8V7H3G4ZB10V10W10R5Z4N6P483、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门

44、槛内技巧【答案】 DCF2Y2M3I6F9Y8N7HT3U5S5H4Q2G6N7ZT10F2R3N10W8R4S184、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主

45、管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCV1O2L8L6Q8C2S4HQ10U8Z3I6Z5T1I5ZW1R10Y3Z8W1M2E185、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCX3R5K1T4K2I9D4HL5Z10U9M6C9C10P8ZG2Y5Y8G1P9I9K386、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCQ1A7Z8B7U3T8Y5HF2V7K10X2S2T7G8ZG7I5E8O2V2V3Y787、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACY7P5B5N1U8K6F9HJ5H2M8D5M6W9W10ZE10W2K4K5E7G1O988、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司