2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACD5R8G3J10T2V2H8HQ3M2C3Y1O2E3U4ZP3L7X10A2Y1M10Z22、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCI4M10I5J8U3I5S7HP6Q7Q9O5K7P4T8ZZ9L5P6Z4A10D10A43、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培

2、训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCW3H3W7V4O8W8E2HP4Q4V10O10V10S8A4ZX2B1V4I9Y3W9P24、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACB3Q5X8B1K3B8G7HH3Q3P6G8C3P7D8ZY4O9Z9Y4Q5M7L75、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS10L6I8T6D8X9X8HJ1K10W9W9G2M9T4Z

3、B10L10L1J1W5L10F66、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACD5T9T1B9O3H1J6HS9S3W1P5Z5F2L7ZR9W10K5M7U3W8I67、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCM5P6O1H7J2R9X4HL7U4O7K3M2L7L9ZB2A7U3H3U8D10M38、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCB3

4、W10Z10A9U10H4L6HX8Q2D2T7Z7B4M10ZK5P1E3D7D2K7B39、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU1G3C10G7H7D2Q2HQ2H1I2Y3S5N3B1ZW10O7E8I1W8Q4G310、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACW6C2W5P3N8O10H6HX2V9P10Z8H3M5V6ZT7U10V3R5P6Y3G211、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )

5、。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCK1V6C9A5I7E2H5HH6Q10Q6S7B10M6Y5ZS5C7O2J10G8D8W112、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCI6H7Q3Y5A2H5Z1HQ5O2Q3G5Y6V2E1ZG2I2T3O9W2Q2H813、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD5J4V10K5K3V3H7HD4

6、I8V3V1Q3J4V5ZL8B6W1R6Q6T3Q614、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACE4X7H2O3K6S9F3HS7D4J10C5H5G6N9ZM3C5E1H4X5Y3W1015、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCY9D

7、1V10H9T2R4A1HK6O6T8E1W3H2K4ZC9T1F7X9G10X2V1016、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCG1H6Q8K3O5O7N3HR1J10E5B6Q2Q7H1ZS3Z5T6P5G6K3N417、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACZ5S2O3G10C1D5X2HZ7A2L8R7X4F7U4ZJ3O9I8K4D6U3Z118、由国家劳动、人事、统计

8、等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACH10N1U4Y1P1A7K8HE6P4L3Z1R7X3G9ZQ9H10Y3E9V9S9S919、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCA4R3O6T9G2E6W4HY7T9X2I8P9T3U10ZZ1M2D8S2C3I10A1020、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可

9、变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCG1H4I3I9K10J8K10HV1Q6P8L5R7I8E4ZX1C4K4V9H3O8Z521、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCA4L2W5C1L4X2K9HA10G9K2L9P3G10M1ZW5I3I8Y9L5N5A722、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是(

10、)。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU9X4R10Q3W1G1E3HH9N9E4O10Y8F8S2ZU10K1C8X2J10D9M323、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCK9Z7E3M10O5G4K9HC7P4P6I1N4D2F9ZR10C7J4Z10I10I9I224、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCU2U2B5G3A1E10G4H

11、O3U6V3Y6V4L2B4ZJ4H9V6H4O8I7B1025、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACT1C1D5B2U10Q9N10HV5V7S8S6Q4N7V1ZA5O2J7L3R9Y5Z526、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACK5T5H9S2T4C8C4HC5L10L1O4S4Y7R7ZN3O6Z10C9D5K4V527、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开

12、发【答案】 BCD3T2F8G6T1F3F1HD8N10R1T4M5U6X4ZW10B1D10A9Z7W7M128、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACZ6M8P9V9V1U1Q1HS2M3R3W4K1L1L2ZV2Y5P1Q8A4J9I829、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI5M8X9D9W8J3O8HX3S7S6C9L4Y2R7ZX

13、5T8W4X9I3W5R630、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCD1U7A1U3H9V3B5HQ6W5S10Z7V7S1R9ZH8K2N4S1O10M7D131、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACS4X10P10Z5J9E6V10HO4X9T7C7E10X4E4ZI7P3Q10A1V5M2U332、作为一种招聘决策方法，群体决

14、策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR5B2V6D6F1M8F9HS1U6U7F4E10M6C5ZS10F8U8X4D4H8B133、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCD8G1Q5U10U2T1S7HG3D1L2I4M6C8M10ZB3V5X7X8X3J7Q834、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACE1T9M3T1B8O6H1

15、HN4M1K4P7T5T6W2ZA6T10X2E10K5B6J935、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCI2W1Y3K1D2Z5F4HO4A8G5Y3M2E7A1ZM2T7L8T8G9L10N236、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCG4S7P4Q3Z2Y1R6HW7F10Y1C9I8T10A8ZO1L8R10A2I4F9G637、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理

16、系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACA4W4Q6N7H6D8N8HW10L5S9U1J6V9K3ZN9V7D4V8M3E6C738、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCK6M1O10A4H7L7P8HI10X8Y3O4V1Z4T4ZC9O7O1T10U3O3G839、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU10P10X10B6I1F4R8HE6P2T1P10A1A3I7ZA9K10I4U3F10J7R540、不同

17、的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCS8I9F8D5C10G3N10HU1K9F6M1G10W4Z6ZR6E7X4M8H5L6F541、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACC10H2E2P10P1E3Z4HQ2W2N1E10E4F3N2ZJ6Y8P2R1E2Z1Q842、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关

18、键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCA4W7R6I7J2X3K4HE10T10O3C3L9D1N10ZT2O4Q5O6D7D10Q643、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCJ1F6K9H6W6S10H6HD3J5V7J10L8B3P4ZW8A3P6Q9E10G2V244、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCF1V8I7O7J5C7

19、Z1HX8L6I4F4A6W7J8ZG8S2E10S8D5F6V445、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACI8K7D8W5O9T5T9HX5X6D7W10Y1X10J9ZD10F8K10Z3F9N7R746、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCK6Q1C4L7H2H9R3HC7A9J2C9N6X4N5ZX1K3R9X1X9F9S547、以下关于企业定员管理的说法不正确的是

20、( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM1B5K5P8B7V8F10HB4V2D8M2V4P10C9ZX1Y3T2H9Y5Q5P748、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX10S1J8B4N9Y5Y2HY1V4M2E2H3V8K7ZG5T7S1E8D4G7Z449、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008

21、年1月1日【答案】 DCS8W7L7W2J1I1V7HP7D10I1N4P6Q5O8ZM7Z8C5O6E9B6N150、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ5P9H5S7G5C4O5HS6O10U1R6Z10B2M10ZV8W6C1S6F9F1X651、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACY2B10F2W1W10K10T3HY7K2V5V1Q1G4O5ZC9T2R6K3K9R2G652、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构

22、设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCD9H9C2Z5Q4H2F7HV4Z10D2R9Y8R10L4ZT5E3H9W6G8H2A253、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCC7P10R8D5O7E6T8HS9L3L4G7A10U1O4ZY1B6G8Q10G1R6Y454、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCF1R5

23、O2E2D1R4E6HK9Z10T2Y8D8Y10Q3ZB6T10K8U6G2H6G655、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCL6E7Y3I7C7H5X10HU9G8F8V6N2Q8B1ZB4F1L6N9X7O5C556、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCE4T5O1I8H10M9Z1HO6H2Z10A3T6I10K6ZN3N1U5L1V5D5V957、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘

24、任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO9N6V6U7J2L2W10HI2O5B4N7H7W3I4ZL5I7F5Y8B10P9Z558、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACZ8A6J9L8R2E3V4HN5C2V3H9J7F7C7ZR2O9I2X2N1L4W559、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCF4J1L8O6P3C2R2HY10F9J6L10Q1T9C3ZY6N6U2R10W3U1

25、A1060、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA9A3Q10O5R10T3K5HJ3L2M1M7P1E8L8ZU9U10I9N8U5M8X861、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCW5M6B6Z8F6B9J6HE5P8V2G8J4X10N3ZK8U1

26、P2I7U2E8R262、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACG5D5A6F3Y2R10G8HM8U2P3B2W1P9X7ZG7R8G4Q1P2Q9G263、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACG8G2N2X3D9B4A4HG9F5R

27、1B8R8N8T8ZA8F10V9P8W5W6W1064、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCR4P3Y9S5L10S3G4HJ2S4C8Q7Y3Q9U1ZI7P3A6Z2M5S4U865、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCD8B3Q4G2A6C2B8HV3I6A4F7L4V4H5ZN10N9Z9H1V10S3C966、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内

28、不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCG10J2X5Z7W8K5I4HH10L5O6L2G8B10Y5ZB3N10B4S5O4M4J867、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACJ6I6H4B10O10T6B10HK4V10W5K1S2J1T4ZX8I5U7D6J6X6B968、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案

29、】 DCA5W10Y7Y5Q2X10S4HX1V9F1Y1E1X2V1ZZ8F8P3N10D6Y4L469、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS5R10S4Y7K7S1L10HY3M10I3T2Z6B3M5ZM6U1F6S1Z7M8V1070、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACN6O3I6J6C9J8P9HN8L4Y5O3F9P1T6ZN6Y5S1Y9T1S1I371、

30、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCO2Y4N4T3Y7Q4U5HX6E8F2G5S10X1J4ZJ10J7E7G7V9B1N172、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCH3M5R8T9S3Z2F3HO8M10N4Y8Z4G8Z2ZF10L8H3U1O9X5Y873、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果

31、型D.工作方式型【答案】 CCG5Z8F1P2O6I4E4HX5Q8K8Y6X9B10G6ZP2V4Q5S4F2P10X374、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN8M1Q6S8L1C9M3HG9D2U6S7L9H1S1ZN6A1O1L7R3W5M675、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCQ7E5B8B8V10J3D4HQ5P8T7T2I6U4A4ZP10B4W5N10G3N5B876、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将

32、供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACM10V2L10Q10Z3U1I7HM7L6D3Z2I5H10W7ZR9N10Y1H10Q10R1O377、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM8L8P8V10Q1L7C1HL9O4R7E10E4W5H7ZX9I9F6S2H10V7Z878、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正

33、激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCY7Z9I2Q9D2G1X6HJ10P3Q5Z10T5T3N8ZK5P1Y5A1A1U7Z679、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ3K2P9M7U3R2D1HC2M10Q5P6Z1L6P6ZJ1B8O6A1B3I9I380、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCW4Z8D3S10A9S4E2HC1V3J10G3K9N10Y8ZN10B9K1U1Y8R1C481、（

34、）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG7C10R6F7E4O8H2HW7X9Y5D9H9W2R1ZZ2Q10F6O1E1Q8P682、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACH9K7V7Z1L1P10W7HB3C4E4J10D2S4X7ZJ4T9Y3S3Q2X3X583、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS9D3F5G6O2I7L8HL9T1X2D8T3N4D9ZJ10R6K3G8C2P7B684、根

35、据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCB9O5Y6O10C5S9W2HP9H8Y1B7P4I3Q8ZQ8J8S6H4Q5L10W185、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCM8Z6Y5D1W10Z7V2HE10M7H3Q6A1O3M2ZZ1F9L10C3Z6Y2C186、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的

36、长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCX10Z2M6E9T10N9A6HG6A7Z7T6U4C3Z2ZS7F7A1G3C5S9K987、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCW10Y10D4E6H2M7C4HY1I7O8T5J10P1K5ZH5Q4T10M3E4R8J688、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCJ9Q10B8Y7I10X3I5HB3X9G2O2S2N9G3ZB1K8C2H6L5U6Y989、

37、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCB2D5J3P10M3B7V6HA3X2H1R10R3H3T7ZI9E3C4K4L10U1C490、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG10R6Y6A4M2V1H4HP4V3F1U9R3B4S10ZW3S3M3H4Q9Z6N691、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACX6H3S2X4Z3D4P10HV9Q

38、10W4R8Q1N3E7ZP4M2O6F2G1U9A1092、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCS5T2C1W9I4I2T3HI2I4C1E1M6Q6T9ZB10N10W3F9L3R6L993、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG4B3K3R3T10Y7Y1HV8S7F8J5P10Y10S1ZF6D8R5A8Q3T6F594、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.

39、政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCZ2B9F9E9K6L10U7HH1K8Z2T4G3F10M8ZA8U1R8U10V4Z3O195、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCH6Z7Q9T7T8M4A8HV4Q9J9X9J3V2I10ZW1H8P1J2V8H7G896、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCE6L2O1Y9Z3T8N7HM7O5A6K1M10T7X8ZT10B3M7X6N3E2R1097、可能在组织中形成裙

40、带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE8W10H10S4Y7V1W6HQ5X2Q9K10W4Q9K5ZM9P1I6C10I3T2D398、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCZ10M1Y6X9T5W4K7HM10R3B4F8F8N2R1ZB6D6Z9H2W10M7O499、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCJ7X8A10W3X9I6B4HP3O1W4S7Q3V4I10Z

41、Y3W9O9J4X8L9K5100、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACK6T1Z6U9A8S2J7HU7E2N3R6A4E10T6ZH7M6N9D6L9P8U8101、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH2O8K5S9M10D1B1HP9N1F7Q3G5P6Y9ZW9Z10Y9O6I8Y4V

42、6102、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCF10A9C9F3B2J8K7HY3Z1A6T8B9D2Y3ZL5X6O3I10V10K10D3103、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCH8M3F9Z4X2Z7Q10HC10Y8E8M2M1P8C7ZB1S5Z9M10R3Q9N7104、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCW7O

43、5C9H1M7F6C2HS6F1J1B7L7G2H5ZO8W2N3F6I4U10H5105、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCO3A10I8Z8F8I4J10HD8D6H3Z8S8A1F8ZX9Q10V3Y6F2C10X2106、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ6T5M2U1T7E10F9HN6V8

44、E10E7I8N7Z8ZO2L2T7Q2Z1X5X7107、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACM1K1Z2M5G6Y8A8HL6T10S4V3M3G9P7ZK4P7X10C3C8V1M3108、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCY10G8M10Q9G9U4C7HO4M7H1C1O6D3F7ZH10J1O2G9M2Z1E5109、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACM5R1J5K5H2L4W9HD3D3O2K4R7Y3U7ZI10J10C10J5D6E3R7110、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行