2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精选题）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCY5O4P10T10K10L2C6HZ10Q8A2Q7G8O1J2ZK1Z3V4Z5T10H2A52、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCA8A4R1E4X9Y5B9HX8E4H4C8V10Y3S1ZC7I9Y7F6I4T3J33、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法

2、D.行为定位法【答案】 BCB5W9G5P5T9F3H4HC9T2C8Y3G10I10R4ZB1B6U1Y1G2C2B44、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCM3G7K3Q3U9P1G5HA7G4A1W6F10A2A1ZD6K6G5M2Q8X8R105、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCE4Z2O1R5R7F5V2HE7X6J7V1N2U2F7ZO2F1Z4A1E9F8R66、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.

3、选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCI2A6B8A3P8I7Q9HO4Y4V7X6U8T3D8ZS3Y4N7N4B5V7N87、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACW6P2J1B5E2K5C6HO6U1C8T9N4S3E5ZQ3R1C10F7K9E8U28、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCU8M3Y3D6J8W10Q3HU9B10H7K5R9T7L7ZV

4、1H7G1D7V8G3G39、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCX7P1O10Y9J4S9O4HZ5M9U1V9L5Z2H10ZJ3H4P5V8R3E7P310、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCH9T1B5I5N2M8J7HC9O7Y5P5G6J6P3ZD10X9X4B5O5C6H411、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】

5、ACX5X3P1F8A9A7I9HL1X7Y3Y4V4W2T8ZE4L2Y1O1A9S7C212、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCL8X10H7C8Y5V6H5HI8C2P10O8U9G9F3ZU8L1J2P2G4D8K313、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACF6A2Q7O8C6Q7L7HF9T3W9P3I6C10L7ZB6R5X2X6Q3Y4B214、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】

6、 BCI1E4U10X1E5Z3B8HT4B2J6M1J7E2D9ZN7P1R2U10Q4O9T215、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCI4D3R10F2S10A4F4HF3K7H8F5Q7E2X7ZS7L7Q3O3L5Q2S116、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCR1Z2S10P4V8K4W3HD5C9C9E6Q4K3O7

7、ZS4Y7O8T9Z2P6G317、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH5J7W6Z6Z6T9A4HS5I3Z10E8P2T5G6ZV1N1N6L9O7D3W818、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCG7K3D9Q8B1G9F8HP2Q2X4W8B6J1F1ZM6V3S9Q3Q10E10O619、 ( )是指专门就工资分配事项签

8、订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT7V3E2Y3A5G2V4HP4F1R8D2A10B7D9ZI9H1G10F5V9F10E1020、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU3C1S3D8T6R4J6HX10Y9R8N5F3B2N8ZG8V1B1U5V6C7O721、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答

9、案】 BCM7M8L5Z7Y3V1F7HT2R2U10E2E7B9O3ZB4T2F7J6O4T2B322、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCS4S5O4B6H9P9J10HE8F5B2G4F7L1C7ZR3R10R6J10O7Z3M623、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC1P9L7G9Y6D7H5HV1O7F8I3Z4Z2S1ZB8G5B9F8C3Y9F624、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的

10、题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA9L8C5D9M6T2D3HW3Y10E9X5S2C9V7ZF5X1O2N3N2L4U225、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCA9L4H9T8N6D10C6HP7W5S6M8T5A8K10ZF2A8B4R9Z8X9C926、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK1L4S6B4O1Q7L4HK8T3I10P4F10V7I9ZA6Z10K8I5I6L6Y7

11、27、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCX5B1B6K9D6X2N4HY1Z8T1K1B7D4O5ZH4V2A5O3J4Z7N828、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCA9U7Q5N5J6M9F8HQ6D10F4P9G4Y7A10ZE2N2U2V3T4R10B429、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.

12、15日D.30日【答案】 BCS8D2M10T10V4Z7R10HI9N6K8S5N6D4Q4ZC9M5Q10S6H8C2X430、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCK5N9F5C5H4G4O1HA9W1L10D5A7D8L8ZS1V10Y8V1C3D6V831、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】

13、DCB7Y4G2B9W5E9B7HH10N6H6Q4Q2K2X10ZM10T5B8B5T8K1S532、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCN4A3G3J8A6D10Q9HE10H4G9S1V4V9S2ZK6D10M8R2Y5L6G933、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCI9I7H8F3N9L9P6HF3S7S3D7Z7H4Q7ZR6Y1V3O2C8J3H734、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编

14、制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO5A2U4U4G1R1B2HF10O7V6Q5Z1J8G2ZK1N5I7P4S8R3D335、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCP9S4O2O8H3U1L1HD4L10V3D9O1D9D6ZY10H8L5L9Z1Y3K736、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACL5B10R6Y3R7Q

15、1I6HR10A4S3L1S2B10V2ZB9N4H1F3Y8X3Y237、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCH8U4V6P8K8V9B7HB2E3G3M2I10F5D3ZC1P8O7F6E9R5D838、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACG4H1Q2T8Y10N2E2HI1Q2U8P7V9S3C10ZX4G8V6A5K8V4I439、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于

16、初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCX10P6V5O8T7F7K10HU3C3F3V10D8S8T9ZH8E8R6C8E9F6A640、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACQ1W1F7F9U1X6H3HM6S8Z9R9V9Y7W9ZI10T8S3G9C7R1I741、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 D

17、CI9A4K6Z5X4D10F4HY1B5H6J10X9F10E3ZM6D2T10J2E1L1N842、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCG5K2U6R1E7F6N3HM1K1O10X4K10R3G5ZO6W2H8F8L7G3L343、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCQ2R3M4D7K10E4U4HF5C4B1Q3Q10C6C2ZW6M3I2D3U1P10U544、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足

18、（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCG5S8R3Z5G10W8Q9HF6T3H9J10A7F7F4ZP9Z9B4Y3Y10Q7D945、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCN9B1L7X3S3T1P10HO5A9X5U2W8Z10B9ZP1O8D8X4G6Z6N946、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位

19、要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACF1V4T5T6V10Z8O3HM7G2H7F10F8F7U6ZO7U3G10U9D3G10W147、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCH2U8F2H8T6X8K4HJ9C3B6P4I5I3B8ZM3S7Z10J10Y9P3G648、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCJ8E6J7O5U4H1R9HV8G5E5E

20、1F10F6U5ZH9J5N5Q6P8N1U449、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACU4I1M5M6V9I5I6HA9P4F7H2Y4G6S3ZM3P3O4W3B1M5V550、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCL5C8A7J3P9D1I6HR10L3S1V5C7K6Z6ZD7H3J8F10A8N5M751、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人

21、的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACT5X1S1N8M4H3M10HZ7R9Z9K7K9A7U2ZM6V7C4D8L4K3E1052、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACO7K4I2C3D5C9A4HN7E7B8V10X7Q5Z9ZU3Z4U10C2V10O8E1053、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACL2T9R8I

22、7T4Y7W5HV7D8C7U10D8V10I7ZG3B1T10F7Z8O9X554、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCT8L1L10T4O9T5H1HX4H5X10O8O3Z4Y10ZR9Q4U1B9H2O1Z155、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT3M1E6Q10F

23、2D9R3HM3J8T2R10Y1N4Q8ZF7F2A8J10D8B8B156、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACY4A3J7T10K9R7K2HZ5F4L5B2D2G8M9ZL9H10H5U5Z2B10B157、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCA6X10A4F4I5N1C6HP10A6Y9W3L9H8Y2ZY3O8D1Z7P8M7A258、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一

24、印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF3H1G3M1H6D7Q3HX4H3F1K7Q3A5Y3ZH1J10K2C8P5I5J659、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCE1A6Y8O1Q3G4Y1HD3M6G4Z5N4R7S2ZY10C5G6T8U4Y1Y360、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY6C4I10A1H10D1C6HP5G10X4G1G1Y2C9ZM9E2K6C9R8F7V761、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地

25、位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY8I1G2D10A1A3Z6HH8B10O3U2G10X4U10ZO8S1H8G3I10G6R262、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCI9X1J9A7E6H8R2HB4N2L8B5A2I8I3ZW5H6H8Q2K7G3C263、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCM4W9S8Q5O8A7X2HJ10K

26、9Y9Q5D2L8Y9ZD7L5I3X6N10G10H1064、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCJ9L5S7I7K3L5P2HW10K8C9I7L6H9Z9ZT5U4F2P10G4K4D665、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV6T6H4D5T9L7P7HE2B5W6D4I8X1M1ZL6Z8E2Y9V8M10C466、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平

27、偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX4F9C8O3K5R8F1HQ4N5X4L3W5H4Y7ZH10U5B9D2O7Z4O567、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCZ8X1V4Q5M7P6E1HA4G7P2Z5Y4G4Q6ZL10X4P5S9D7W2O1068、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCL8W3S4E10G7A9T4HF4Z8B9G6N2E1T3ZP7N5Q10P6G9J5P8

28、69、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC1O3U2B5V6X5X8HQ6T5W9D2B2Q8D6ZA8X5F1Z7L6D1T1070、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCA7Z7F7I7Y10R8U10HG10C6C10R7Z4O8J9ZD3Q3E9P8T10V4G1071、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACK5E7T5X

29、6E4V7Q6HE4F3A6B1A3P2S7ZZ5L4B9P1W2D2C472、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCF10Y10P6X2P4C1T10HC9F8B3V8H8L8Q7ZZ10J8M2K1Y9W5Z873、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG2C8Y3U1C5E7E5HZ6D8M7S7Z10A3Q1ZX5S10K9D8K7O3J474、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为

30、导向D.以技能为导向【答案】 DCS4Q3R5E1D4L2P3HU10B4E2X6W8P5A2ZH10S2K1G9M6B1T775、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCE6Z1X6W5V10A2K6HO3R8Y8N9Q5H7V4ZE9O8H6U6V4K1Y676、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACX9M2B10M4J2N9R8HY10B3S1F6S3L4X2ZU6N5M6Q10X5Q10J377

31、、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ2S2K8F8L5L3E1HZ9Q4H4Q9F1M9A1ZY7H5S10Z9H10R3L478、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCX6V1N7Q9C7T9B8HO6Q1N1U4Y9Q5Q5ZF3D3S2K9W6V4Q379、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织

32、内部分工协作的基本形式【答案】 BCH1J3O1E1S8M3O6HW9L5Z3U1N6E8P10ZU4J7B8Y9F2I3V680、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW7C2U7S5T1C9R3HZ8R9B1J4P7F6S5ZT6M10C9Q3M10Y4L881、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCJ9Z7R8B6T3J2R1HP1D10D10S8L8V2W3ZV5K10N3M9T7O6L382、群体决策的优点

33、是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCX7J1C9M5W7U4S6HR8E2S9F6C3S5T10ZE1V8T3W6C7Y10M583、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACV4P8D7K9U10X10Z6HG5Q8W2V9Z2S3C1ZL9X3O10X3S9D8L1084、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位

34、平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF1J2U1B5J6V10E8HH10G1K2N10G8N8Q3ZY6F2A2R7F1Y1T685、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCZ3R6S4K7I10A3G8HF7K5B9P5T2B9W5ZH10R8H6A3P10U3K786、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCX3Y3S8I2T8Z1Q4HA7H10E6Q5X2S4S4ZS2A2H7W3X2D3E887、以行为科学理

35、论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCU9A4T6S6C6T10S5HR5S9U9I10L6M9G1ZL8S9R10V2Y4Q6D588、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCY1Q4R3W1C8Q3Q10HQ6P8R10R4E7Z3D8ZX9Q8F4C8L3B6J789、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面

36、代表【答案】 ACP6C8R5H5Y8E8I8HV3N1P6K2D7Q4V9ZQ7W9E7R4S3S8Q690、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ10A9L1U4X7L2A2HN8J9I1M6F1N1D2ZD1U1A8Z5E3S3R591、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACK7A4O5L1Q9E2Q5HU8J8Z1B10H1F3L4ZI7L1Y4Q8D10N2Q292、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训

37、者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCA4E4D8S9S7Q8D7HN9J8G6Z5M3J5T1ZL2O6F10E7H8B2L393、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY8S10C2Z4Q10E6H6HS9Y6L6Y2X10V6C1ZO9N4R10W10M8N4W694、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩

38、分明D.安全第一【答案】 CCM8B1G9E4N4N2L10HJ7C7F6G1B4G4W1ZZ1H10H10D9V5X1Q795、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCG6I5X3P3M5I7A4HU7L2M7K5O6X6W4ZT10M6X8U4Y10V4O596、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACS1C8P7R7R2Q1S4HV8N5W8X3Z3P6R5ZK3G1B10W1S8F7K897、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.

39、主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF5L2J5Z10N4L7U7HU6K1S4W10V1D2R9ZF2Q6V1S1A3E3H198、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCV7Q3R9S4W6G6J2HS9D4P8A3V6E1D6ZU4A8J9F1V3Q10N299、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX7F1C8V3J5U5L5HW2N7R2T9W7A8Y10ZX10H5I4Q7C2L7D6100、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与

40、以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCJ2E6Q6O7O7W5L3HB5K1E5H1F9R5B6ZU1T5F9T5N9F5P1101、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACJ3G3S1W1K5T1Y4HV4Z2D8N5Q6O6Y9ZW5H6E6Y10L9S4U10102、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在

41、具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACK5Q2J2L7J10N3M4HN7Q9T1O1Q7P3W1ZE8X6G7I9I4P4A6103、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCI3G10M10X2J7O8B2HV8T2G3I9O6U6U4ZF2J7P5W10W7P2W2104、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳

42、务关系【答案】 CCC7T8Q7C6A9X1V7HL1U8H1M7G5E6K2ZF3G8F7L7M2I3Y7105、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCG5E8F2Z4Z7L4P8HJ2A5W9H10J8X7P8ZK7Y10L1S5N9V10G8106、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACR1A6L5Q7Q2Y1A4HL4M6O8U3X2N7C5ZR9Z9E10T5B3U5L4107、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争

43、力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ10C8N4M2A3Q6F2HB1Z3B7W6J9Z4A5ZK5Z8M4M2Z10K3V8108、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCZ1H6E1M6S8D8L5HQ4Q10B1N4B9E1L9ZH2R10J9X9A2Q7U10109、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACY7C9P5D2W1X1G1HO9O6G2I10R8Q6V4ZO

44、10C9F7A8A9V8Y8110、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACG4X7M8Q5L7Z7Z8HQ2S7Z6T6F3A1V6ZR7F1I10L8K4C6E3111、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACU6M10X7Z3Z9X10A6HW10C10C2M6U7F10P1ZV5B5G3K4U9A7F5112、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACE9E1J4O5A4A7M3HW6E6I8Q1L6K8S8ZL8D10L4M9X10H10M4113、在面试准备阶段，