2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精细答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW8O8B4S7S9G1O9HW9O3A8N9N7Z5K7ZN2D4E2B1L5W7M102、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU3Z3M8M1E5W2V2HO1C2Q2V8B10K2C4ZT6Y10M6T10A9K8V23、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)

2、修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCH9Z3G5N4Y10I10E7HP3I1I10T4U5C9N8ZV9H7U5R3X8B7N34、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCF2A1S4G9V9F9R2HZ8V6Z5F10Q10N5V3ZZ3S3O1Y10C3F9W65、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】

3、 DCI7B8A5X4J1N2B5HY4Q8X2S6G7E7V5ZF6E5Y4K8H8M10V26、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCZ9L10W2J2Y2W3G7HI2I6E8G5I5O7P5ZS4O5X8Y4I2Y8M47、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳

4、动争议的当事人【答案】 ACV2O1O1B3L9E5D8HE3U2I2I2F1F1L2ZS5X4K1F4P6V7P98、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCN4Q6S6Z8B8I6W4HB2K6U9I10E7O8Z10ZL8B6H10M8O3H1T79、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCF4T1N7X1T1P3J7HB

5、4G3L3X7I3U3Q3ZY3E5A10O1S5Z7O710、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCF4H10J10R6U7R6M8HM3Y2P2J2Z3M7D2ZE4P5U4E9K8F4D711、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCY6J4C10H4B6A10D5HQ7X5C2Y8E5C4P3ZZ1L7L6G2V5B1Q1012、（）不属于限制劳动

6、行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCU8O2G5E10Q7V9D1HG5X8B7T3G6Q4Y4ZB1O9D3Z7M6J5Z913、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH10S9A6F4B2G10E4HM6J7P2D8L1F8V8ZN2Y4D3E2M10H5K714、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCX6G5H2L3Z6M7N3HV9U10G9X8O5K4I1

7、ZF10F2G7K5X6Q8E115、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN2N7J10H7A4X7G8HZ3E7E7M3Y6U5B3ZX6S8Z8B8O4O8T1016、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCW8N9D4W3K7B7O4HF6M7N10E3Q9U6I3ZL10D5D7Y10A9C1T517、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCJ10Z8H9

8、Y1Z9B7K3HP9X10I2J4C1J9J5ZU2V6A10Y3J5C2T418、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACD3P9K2O10R3I9G7HM1E5P1F9C8R1G9ZE3P3E7B3Y4I4T219、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF7H3S1N8E3H6B5HA5L10P7P6H7S3B7ZS2F1

9、Z2X10W10S6R720、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACK1J4H8B5O7A4P5HQ4W1J8R1U6L7A9ZQ1O8Y1E10P3J2B721、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCU3C1M2J9P8D5Q5HZ5U6D10U5V9E3I5ZW7G7M7W10I5W10E322、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质

10、量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCV9U2L4Q5K5I5J1HC8O10E10B2A2O5R4ZB4K6O8M9I9A4O823、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA1X2L8H5O10B4Q3HV2R8L2T8L4Y4Y5ZP8J3W7R1P5A8J524、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D

11、.多维立体组织【答案】 ACL7V8E3I2Y9P1F3HB8V8K6H7C3F9M2ZH6D8P5S9Q7B10U825、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCS10Y3C4K7J3M2W8HM10O6M5A9B8R10H9ZH6Q3S5O5S9W2J926、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB3O2D3P3J3Y7M7HD4P5L9G6Q10V9V2ZL1K3P2H3X9O7R927、岗位的存在是为了实现

12、特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCP7J9C10N9R1M8B7HQ2T7H6Q8U7S7R1ZS10X8A5W8P4L2V628、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCO9W4Z3G3R3P5Z7HM7L5O4B7R5Z10K8ZR4W6E1N10W5Q5Y929、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人

13、发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCX2H4A9N3O10I7A10HD4P6A7C7W1Q10B1ZC5E4A3X5D9Q2L130、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCC7L8S7V5Z5W1Y1HK4L9L7Z10K2N10O5ZB8R4I3Q3Y3L5A1031、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCC1D2H8X10V10R1L6HY9V6M7G2Q5C9X5ZV9

14、S4N10L1W1E10S832、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCB7C3T10C3U3I4C9HS10B10K3P8N8Q8E5ZD1P5S7M5L3U2V733、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCC6J10L9B8B3N1O1HH8V9P9Q1P4A10Y4ZH2B2P1T2Q6U3L534、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

15、【答案】 BCE1Q2R6U1F5U2X9HM5A2H1D6D5L8F7ZV10F4S2U7Y9T5V735、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCQ5Y1G10A7P5J10Y9HO8S8N10V7Z6F3P4ZN3E6M1U9Q7X4J636、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACT2Q9Z5F8G1G5H2HE5G7R7H1J8J9X1ZX1X1P6I8H6H8U103

16、7、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCH1F2D7D9O7S9S3HN2E5A5T6L3V2V6ZN5Q1A8B7L5Z1S538、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCQ7I9Y2Q2X9S4E2HU9K2O2N1Y3V10K7ZE1R4R2S6N8S3A639、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案

17、】 CCL9R8P9C8W6N5U3HX4U3R7S5E3O10R3ZH5B2P1M6F2Z6E240、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCY3U10F2V6D3P5N4HK4P8N7W5M1X7G8ZQ1F1R5M7Y4H6A841、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC3B8Y1T7Q2Z10Z4HL6O6A8O4R6B2A

18、2ZZ5A2W8Y2D1E4I642、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCJ7O1F9K7P7D5Z7HX1S5N9Q7Y4Z1G7ZV5V4W4M1P8C5K843、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCG8G10Y10Z2K6Y7M10HP3S7Z10I1J3S7L9ZZ10I10X4C10C7T10B744、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCU1N7C8T10F4K6L8HG

19、2B1W6M5R3N3S2ZB2K8E7K9S5P3O445、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCK6J8O7O9D4H2G5HY4F4F1X8D3N8T2ZF4D4N8O10P4O2J446、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF1K1A6M9S4H9L7HF8H6J6S8N10A5S8ZM1Q3A2C5S3M8U147、管理学家（

20、）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCY2H1I1D7P3N4K4HL1X6T6D2X6Z10P2ZA3R9Z7B4O3C1M1048、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACJ8X10H5D3V4A10I6HZ2A4K1A5J9S7L9ZG5G3W2J7K2S5D249、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACB6Q8X6B9U10R8X4HL2F9Y8N6O8L

21、7B5ZY1X9K4M4X8W5W850、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT4Q9H5G9D6H8E5HA5Y4M1S4O3Q2U4ZC1I9P10W9N2N4S851、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACX3F10Y2P10K7Z1H10HL6T2K4L3D3X7P8ZP8I9U

22、1F3K7O5X752、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCQ1Z10X6M9I4J6G6HN7X8R10F1K3D2S6ZK2V4M4G1H3M8O853、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCV3E3A8B9B4P9A5HR3B5W9U8V3C3X2ZG9U1D3S10E6J7A554、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A

23、CS4P6V5M9F1I2Q1HW10G5W5T2I7G8B5ZK10G10D5H8N7R5V955、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV9V4S2L1M10Z6U1HH9D1X1P10D2Y2I7ZA1W7B1B4G6I7X456、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACB5Z5B5R5P3U6J7HE9K6C5L7V2B9L8ZQ4U9

24、H2H9U2X9C1057、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCE5S1B4N3D3X5C6HM2M9S10T4D7U5H9ZE2B8H3A9F6Z9B658、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCG3R2H5J5A4O2Y3HL9Y6

25、G5O6V7V2A9ZZ3X2K7A3F5O4N159、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW4M9E8B10H9O6M5HN5Z8O4T2P8D10Q9ZI7O5M10P4L6S4B560、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCU5B7G6G8I6O8O3HD2X6F9M4M8G10X5ZX4P9C3G10K4B9W361、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动

26、者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCR1M3R1X5J7Y8B5HK8K10E8A6L2W6K3ZE2Z3M6T6H1E3R262、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCZ7K7L4P3G3R4D6HQ8B6V3O4F5P1Z3ZE4U5N4Z8V10Q2J763、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACW2Q7H4R2G9N2L10HF9Y6H4B6R5Q2J3Z

27、U2S9Z9E4J1Z9Y164、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCM7H3H9O5Z3S3K4HP10W2P9D2H3Y7W3ZL10P3W8W6U2V6S365、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACW3S3U3O4V4W4J8HL1Q10I3Q7H10Q5Q5ZO2C3A2P4S8I7T666、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访

28、谈法D.网络调查法【答案】 ACT2Y1D9S7I4U4K2HV4F5Y8K9Z2E5U1ZF2P10T4B8P1A8A167、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ8Q5I5A6J4W1O5HG8Q10F5M3S1F6T6ZV8U1D5I1V1N10Y768、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCM7I9O5C2I1C6T10HW7A10S5S7U2B3R1ZU4R9G9S8N6H10S669、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员

29、工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCN9M2U10M1R10V2L5HF9R4I4H4V6O9N2ZM7R1W6P5X6T8E370、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCY9A3F2E9I1H1M3HJ9P4X5W4B7H8W2ZO4E8I2X6B1M1C671、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部

30、竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCJ1G3H7G4P10K1Y3HB3C6L10X2U1W4O5ZM8J7E3V2U8Q1A472、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCS3N5Y9U4Y6Z5Z9HL2H10K1Z9O3E2S1ZO6L4V2C9O4R1T673、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA10P6G2Z5W10P2H6HA8J5Z1W3M4J7S4ZD8R5W4F7N9O8I974、企业实行工作岗位评价的

31、目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCG10E4S2I3L1Y10E8HD2U5Q9A5M8S9N1ZU1B2F6Z5Z3D2W1075、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCE9Q8S8H4H3Y9J1HP4R2B2T9R4M4N5ZO9M4T7J10A7W7E976、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACQ9G3B

32、10F1C2K8V8HT9J4R3X8T4P5A3ZN6L8C1L6A4F3Q477、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCL9G9E1Q9Q10D1M8HB9W4Z10P9R10V4B5ZB8Z5W5N5E2H4D478、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX10E2E9O10C3X4W8HL2W4N6U10E9M3S3ZZ2P6R2J9F3S1L479、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.

33、完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCI10J9Z3W3A1T3Q1HU9N2Y10M4X1M9J8ZK9Z2E5Y1G6O3Y680、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCV4E9B6X4L9B4D7HA9Y2X7T9S9P10Y2ZP4N2D10B8A9E9N881、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB2D1Z9F1B2E9I1HY10Z8X1A10R5L8Y7ZD4P3K9T2A6B9D8

34、82、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCC2C9Z1I9U2T3P4HQ5A2D3A8H3W8E3ZV5I10T4F8B5G9J783、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCZ6I2M4Y10A6Y3R9HH1M6Z3J2B3V3N2ZF8K2X7H4M9Z7E484、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C

35、.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCW7M3C6U9G3N7T10HD7O9B9Y5N2Q3M4ZR6M7P6M1I7J2J885、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCG9A9V3Q1O8S2B2HS6T10M7D5T6L4E7ZB4W2L3G3T10H5A986、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACA7X9G3Q2E9R10Z10HJ6L10V1P5T3O4R5ZY4Y2A1C4R8F6A387、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B

36、.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCR5V2D4S2N3I7U3HL6Q4H8M1Q4Z10L10ZY4A2L8C9T1T7X488、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCF4Z3T6Q4N10Q1Z3HT2J9L2N4P8Q10R1ZT9I2U8J10D6O5A689、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACG1

37、I6V3J6R8A9Q6HX9K4D5I6N10T10W5ZQ10T8P6S6O4C9X790、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE4W7H2S2F1U2B5HH9D2L2C10X2O9R10ZH1R6I9G10N1O8E1091、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCN6T1X9I3U1O5F1HK1I6S7W1G7K

38、2C5ZW9W7H10C10N4Z1P992、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACY5C4S2J10V3E2C2HF2I7O6I5Z8O5M7ZB8Y4Q1W10R10D6T593、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCS1Y3S1G2R6T5B6HL7N7T9P5T3S4N7ZT4G2T3I7K7Z7B

39、894、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCJ7C6K2N10L6Y7B4HQ9Z2W4B9X6D3C1ZV8G6K2X6B2T5H295、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACQ1K9L2B4W7O6C4HY3R5J1F4F5M6S9ZH6V7P10Z6S4F1S696、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCW6M9W9H8K6L6T6HN8L3P6

40、U9E3B6A1ZV6X10Z4S2F9D5G697、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCI7T9L8V9N6Z9P4HT5Y8V7G8B6U10D4ZF3R2X8A8S1K1U598、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACM10L9Z10X5P8C5R1HR2J10Z1A4R1D1H8ZT7V5L2S6V8M6X399、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和

41、现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACN5C6J2Z8A8D7N9HN3Z9C8I6D8C6S5ZC7X4O2W10P5A6E5100、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCN9L4Y10O4Z2P5H4HD8T7G8V4B8W6L2ZD5W10B5F5T9Y2X3101、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培

42、训【答案】 CCP5V8T2B6B4B7Y5HS6Z4Z5I4R6E3R1ZV10D5C10Q7R1H4L4102、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCD1D4O3S7Q2S3T5HS1Y10M6L8T2W10V9ZY2G1D5B4Y2A7I3103、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACC6R3D5T1Y4U3S4HY4I4B2P6Y8T9K5ZB9E3Z1W1T7J10S10104、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组

43、C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCK8Z7J10F8I9D4N9HS2O3S5R5S2J7E4ZJ10H8X3P5T7V9Q7105、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN10Z2V10G7S6T8G6HP9P10G6J2L5H10N1ZX7F9B3L6B10Y8Q8106、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACE6D10I8C6E4X6L3HI2M10Q2M1S5M2J9ZF2D1R1H7P6Q2Y6107、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.

44、不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACA7I3C1P7E3R10Y2HI7R5C9C1Q10X10U6ZE2R4W4B10L5X2Y8108、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCP5N8F1B9S4X4X10HE4M4Y6Q10K9A4A10ZL9J9L8D10V1A8W8109、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACM10P1R8Q9W1Z4K8HK10X4K9D1O5C10Z1ZZ10Z9P2B2G10X4Q10110、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】