2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题加精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACF8P4E7Q3G4T7K7HW3O1K8P8S3T10L5ZS9W2U1V4X10K4W12、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA4D4O9S4J2P2O2HL7X9Z4V9D6O8H

2、8ZE9R6G10O5G10V5E93、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACK10J8V5C3X6K9Y9HC10K3D6K2R8P1V4ZY4B1X1E2A9H4S104、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACK7Q8Y2N2R6V8O9HB2U3V5Z10T1K6R3ZE5V6K6X6E5Y10Y75、休息日安排劳动者工作又不能安排

3、补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCM7R10I3P7G2Q10J4HO5K7A5H10D8D4N5ZZ2R2D5K4U4D2D76、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCX10S3Y8V5Q1R10Z8HE1G9A3X8V8T2D3ZD8O5L8A10C3X5S107、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门

4、D.职等【答案】 BCQ2C3B4O9O10S4R5HS6R8K8I10T3F6Z2ZO10X4R8J1Q1H3E48、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCA2O9E10Y4U4X5Q9HK7B8J6R2O5I5H10ZN7M5X9W9A4Y1D89、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY8T2X7Y7C9X4K10HF8Q5W2F9S10A4E9ZJ6N2F2D5A1C6S610、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准

5、则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT5W8S4U1H10I3E9HU2Y1F2R7X8Z6M7ZX7Y1O1R10W1H10X411、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCD6T2L1M4E5W8U3HL10F9P2V1W1Z8E8ZR1S3V6Z2W8A7Q812、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCZ1N10B7C1U3J1Z10HT7Q3A3X7U10T2W10ZE5M7B6T7N3U7W813、制度

6、化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU1E10H6L2Z7W9O9HA6S7K2A10G3Y3N10ZB2W10M7C7V9E4F414、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCE5R8P4C9Q9P5N8HY8A4D10Y6G1W9W8ZU7W5U1T10A4J9T1015、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B

7、.10C.15D.20【答案】 CCY10V9I4T4O5Z7M10HH5H9J8B7O1B8X9ZD10D2S2B5G8I2Y516、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY3C9K2J5O9H4Y7HV2M3P9D10F10B4Z2ZV1F10F1G4E7A4G1017、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL3O6L4A4X10V1K1HP9S6C6C3J7S2Q2ZQ3O4Y9V4F2N2I618、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，

8、对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACL6K3Q7W6R10T6N10HG3J1O4X8R6C1E1ZH8V7Z2X10K6J6O619、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCP7L8X1B9Y9Z2A9HR10X8E5N5O9J1Y3ZO2L8L7S5X7F1Z520、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACN7Y6D6Q8U8Y8R9HK10S6G10N8C6I5N1Z

9、J6L9B2D1I3H6D121、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB6C10P3P7S4U4I5HW4P8K7L4C4R10P6ZC4F2M8W5F6Q5K222、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCK5W10V7F3W4J7E1HH6I9C8H5L3A5J10ZN6L8Y1F8I8P3P323、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行

10、为与自我性需要【答案】 DCH7V5K5W10Z10W9N6HO9Z1Y7V4D10P1V9ZS5I10X6S3S5G9O824、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCF3T10F4A9G4W5J5HY10W8S5L6F3X5A5ZM5E5X7J3J2Z1I225、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】

11、 DCY10Y5C8N7S3O8T7HH5N9B6R6Q7F3A9ZP3V6E2S6Q9Q5J326、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCQ8V4R10F8H9E5V4HI9C9Q6D10X6E6X5ZE6J4W5L6B1X1A327、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCP10V1H8U9Q9H3N8HJ2H3N5J1O2B2Z8ZK3E4Z5A5W7S

12、9M428、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCP1J6E10E10L5W7H9HI1G3I5N7L6G2S7ZV7I6L1I3A6F3Z829、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACV7P2E9C6H9W6O3HP8T1Q1N9L1F1I5ZW1Y6Z9I1E7K1K430、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括

13、( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCV3U2O2B5V4J5B9HJ6T2D7S9A8C10X4ZV8F8T6F1G2O7R431、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCH8F10Z1X2V4C1C5HJ7L10B6Z3A3G4S1ZL10T5Z4E6R2G6L1032、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.

14、能获得的数据【答案】 ACT7P7K6N1Q8B1F2HC1A4L3F8K10T5C10ZV1F3E7Y6G4D3D733、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACM8S3K10F1W1Z3A10HV10A3R8U9L9G1T7ZV8G9C6M6Q2G9W634、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCR5N5O1Y7Q10F6R7HB8H8D3Q3K5L10U8ZN3E5Q5U1B2V1O335、（）是指各个相邻的

15、薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCX8J1O4V3O2U5K10HS8C5H8L8Z5Y7J3ZF10I9N7J8K2S5B536、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACB2W1Y5W10A7S10Y3HR1Y8Q6G7B10E6M6ZP6U2K6P4R2A9Q637、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCG2F7P10K2D8D1T4HI3V4Z6M8X3L8B5ZD1V7X5

16、O7K4R10M438、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCE8O2G4W5B8Q2J9HR1Q7V3H6T9H6Z9ZI1K3A8D1N9G2Q939、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCQ1I4L2J6X3T6S1HK5L3V10E4X1X7E9ZB2D4J1C5H5U1K740、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCD2L3K10J3M3S10X2HE6C7E4G8R6C10P

17、1ZN2G9K6L4R8F4V1041、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCH2Y3Y5S6F7O6F9HP10Y4P6G4Q2X7I1ZP3K4M1O1U9H5J1042、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCH7M2F3Y10K3V9P4HK6N6Q4N3E10O6Q1ZO9L3M4D7O2U1Z543、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.

18、人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACX3U8I5K9Q7F1X5HR5U7A5X2G1B6F8ZI8U5K1R7H3A3V344、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACW6I10H9P8A4H4Q7HV1A6Y6C9W6F10Z3ZP3J7E8E9A3S3V545、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DC

19、W5U1O10Z1Z10A4B4HM8N5S8S2O5H10Q9ZO9F3P8J2G4F4H1046、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCP1H4E9V3M1B6B1HZ4F9E9X8J8W3W2ZG3T10U4F8Y10S9U747、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCF9L1K8H4A9X8X7HI10Y7C1E10R10R7B10ZU1M6F4Q4A7K8I448、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业

20、务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCI2K5Z1Q9D5O7R5HY3E7N9J5U10N4V5ZM7K6C5O5P7T8B549、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACY2Y5C2C7T1I1E6HX2Z6T8O2C7H5S7ZE6D7L5O10D4W3M650、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCV4X9J5H8A5E4B8HU7T5O7N3K7Q5H2ZD5H9Q6V7P2N6B551、( )是通过建立一定指标

21、(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT2H5N4X3J5K2W2HL4G1N2O2Q10S3P8ZJ7E1Y10I9B2T3W352、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCD6A6H1N4Y10V5V8HX9C7R2S1U3F8L10ZH5U8I10G9V9N4F253、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你

22、自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCC9R7C7A7U1R1T2HW10I10F3H1C5H10S2ZI2K8T1Z3B3F6N154、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG1Z8P5K7K8N1H1HK8P8M6I7W6B5C6ZA5G9V7S7G9P7I355、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B

23、.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCR10P2O4U5D9G7E8HX7F6I2P7B4R5A2ZZ4V10E8F5P2C5R156、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCF6S4B8L2F7U9A4HU2G6O6D3E3J4E1ZX10V4Y9W6Y8S5R457、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCG6R6F7H3M2R8E6HV1X3N5E2H3I2L4ZU1W5S6U7M6T9W1058、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B

24、.两次C.多次D.无限【答案】 ACA7T6F2D6A5T5Y4HB7V9Y4C2E7Z9G3ZQ6I2B1Z6A3A9M659、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCC6S5X3T10A8T9C10HS7A10Q2G9S10K8M7ZR6R6U3V3Z6J1J560、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACE8U6X7U7I9Y9R6HT7P9A4P7M9U10I1ZH10S7T7P8E7P9R361、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GD

25、PD.需求弹性【答案】 BCW10A7Z2H9D6A1L4HI6P4U5U2N1F9R1ZO5M7T7B5M5P3G462、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCJ6V9D2X9X9X7M6HX1K4O6X7U10P10K1ZU3J7E6I9X3V3R763、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCL6Y9M7S7W2C3Q5HT2Z10K10L3D3E8V1ZJ8H8R6Q10U8E10J664、(

26、)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACY7T9W8U1D2C2G9HX7L7T5J4O10B10S10ZM9J7C1E9L10V8D365、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACJ4X10U2W1K6Z5A7HH7Q3Y2E8U3K3M2ZL6N2T3G4D2U1G766、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACQ3C5I8J4F2Z3N3HT8S2C6A2S2B

27、3H7ZW7Y2W3I10Q5B4D1067、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCI6J5T5N10D6B7N1HS9R2M2M1O7A9Q6ZC8I5J8M8O4O1K468、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCQ5N4J5B5X7P8H7HU9Q8J3A3M7H5C9ZG4F7I3H2I9K8D269、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACX8

28、S2A8P9G5J9Y8HS4C7T1X9H10M5E4ZM8M9G7S3G5X7G970、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACE2S4Z10L1Y8Y6H7HL6F9H8N1X8U5D4ZU6G3M10A1X9A4M871、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC1B2I1C10U6T1A7HV5E7A8W2O6Y9A1ZH4H6W5A5W7U1O472、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两

29、个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCV2O4Z2B7Y1M9Y2HN5H1B3Y2W3K7Z7ZD2P2M8Q3M7M2C873、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACG5M1G9N5J10I10E5HE9C4N1G3R3M8J4ZE9S4H10E10C1X6C674、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCI4H1U6G8F2Q5W1HH2U3T3M2O5F4J7ZH

30、6U10J9S2U10J10M775、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB8C4X3W7L7S9O8HG10G10U5Y8K8V4G1ZG9T1Z8Z4X8D9J376、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCE2X9F1K3Z2I3P6HH2W9P3Z3Y4W6N7ZI2H7V6X9Z1Z10P177、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人

31、数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCP8V7G8I8E5Y1N1HR8M5W2D10T7M10N2ZE8B4X9R9S7B6Z178、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCN5O6Z6H9W6X9I2HQ1Y6H10T1N5I4H9ZH6Z7R6W1O1G3Z979、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE6K1K8V10C9H2H8HZ6N9E7S7Z4Z2I6ZB7W2W2Q6H7M7E9

32、80、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCU10T7S9C4R2J6Y7HA7R2T3M1I4Z1N5ZS10Y7V5K1B9N8D681、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCF2W1T9Q5J10R6O9HG6X2X1U8B4S3F9ZQ5Z2G6L7P2P4D282、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCV3

33、F10S8F1B10X6H6HW2M2D10U1G4G5A5ZV5B5J2F7O6Q9F383、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCY7L9D4F3K1H1L9HK3Z5T10F6V10U3J7ZL4U6U4K2Y4W5Y684、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ8

34、B10N8S3L2L10W9HV4G3O1Z5P3G10V2ZM9G2A2T4W1Y6N785、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCI4Y3J9X2A4K3Q7HD3H8R9O8B1G8V3ZL7N10Y10I7X7D7W1086、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCY6A5O1Y3N9X4X5HZ6X1N4D9Y7F7D9ZP5O7T8X9M

35、8Z1B887、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACO3K8W10T2T8B6L3HW9V7Z2I2C4E1O3ZD10Y3Z8X3M10Y2W188、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCK9X9E3T2Q2V2J10HJ5E6Y7H2Q8B2M10ZA2N1Z5I3I8V9B1089、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACV1S2T5V8S5U7I5HK9C4J2P4S10V1S7Z

36、R1Q5J8H8F1V2S790、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCP5Z3A10X2F4R7L9HZ3A8X10G1Z1M1N10ZT4K6J5R1A3L5H391、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACJ9H3B10U1L3J9G10HS5G8G10C8I4K6B4ZX5P9P8Z1R7T7X292、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCS4D3H2Y7N8X1B3HT1

37、M5F4G9D9K7H10ZG1W4G8T3U8I8G593、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS5Y7C3X10L10F3P5HU3K6V1M2O6B7B7ZS7S4Z10D1F2E9D594、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL9J9I2M6D1Y8B4HA8T8U9N1Y7S1E2ZT10Q5J9R5B8S2U195、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什

38、么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCJ5R3E6O6Y10E8R2HB8L1D8A7R7K3H6ZZ1C5Z10B9V7N5C796、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCR3E4N1C7Q6M9V2HL9W7L2G7K9L3J2ZB1I4V4T3J7R3H397、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH6R8V8E1P3N7Z5HL3B9S5K4X10F8Q5ZH1P4Q1K7J2P1O498、不能体现人力资源开

39、发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ1Z1Q1M6O3J2M4HS3S9B8P3J7B2W2ZU9N6X5V6P1G4N899、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACT4Q8N6M10F6Z10K7HY8C9L6V10R9L4G2ZA7Y5Y7V6M6I5V2100、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCG10T3I2E6D10O2B4

40、HC9T5O2W1F5U3Y4ZH8I10W5B8Z1J1D3101、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCI5K2X10X7T2P3E1HD5T3F3N3C4L4K9ZM2M4X6K4L3A4Y9102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCR5R8I7K7W8Z7E10HX1S8Z8P10W9B7Q10ZR10M3T6Y5V2J2F5103、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请

41、专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCV7L2K5N4N5D4K2HL7J4G10Q2R9N9Y3ZZ7H1Y7U6L10Z1K4104、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCL4P2J3N4I7H8Z1HB5M6O9Y5B8Z1T8ZO7P5A5L2E5E3O2105、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调

42、查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCN7Y1R4R3N3H3A8HF1M2Y1Z8W6Q6D2ZV7U2V6W10S3E2G4106、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACG1C9Z4G7K9R2K8HR9U9Q2R10B10C4V5ZL9P10K10L1C5N4N1107、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCS4I3B7C8K1L7O1HH5N10P10D10D5K8M8ZF6P2C3P5A10I5R9108、有些

43、企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCU5P2E7X3K8Y1S1HK4G3E4S7V4H9U4ZB5M3K1N7Y1L7H5109、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCK3K4A2V7B2U3D1HG10Z5Q4J4F7Y2N2ZI1F2X3M10B6D10H4110、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCN8I3U2Z6U8G6X10HW5F

44、8J7S8V9M10X1ZR4L1S4V5E2U10W9111、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL8S7H7Y2S9S1L3HN9E8Z10N4R9J7C6ZR7A1C4A5D1F6Z5112、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCO9Y6Y3O1Y7H2E5HK6O1O6O2P10P9Z5ZR6G2M6K8F6V3X8113、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCE10P7H4V7P1A7A6HQ10W4Y1K1Z8S1R4ZX7F10F10L2Z5Z9C8114、( )