2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题完整参考答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCP2U5M6H6W9D8S4HQ4W2Y9H2N1G1F4ZO5I2G4U9Q7U9F42、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU4H9S3Z4X5G10P5HO10K2F1A10H2O6C4ZT2C7J6G4K8B7

2、T13、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV2L2G4V6O2A7C6HQ5P8C3I5Z9Z3Q8ZY4K6M10N7X7A9K84、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCR5C7H4Z5Z4Q10B4HK3M4K10L9M10J4Z2ZC8G1U9X9R1A7O55、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCU4W6V1R7A8D6X

3、8HV8B9R1T10Z4S10T10ZI10E4A4K2I6K7G66、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACI9N2E3N7F5N3C1HN10B3B3U9Q3K6X8ZW9J3E9T10G10W7R37、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCZ10F6V5I3O5R6S2HR9P8A3N10

4、C4T8C6ZM1L4F5Z2L4K6X38、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF6O9M4P4B10K6N4HK9K9D3A10S8N6A8ZR3Z6V10T8S8R1V29、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL8A3N8V4N10P4N8HQ10Y3N10I3A7Z4N3ZI2R6X7P7L1J2M910、( )是

5、企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE1W8G2W1G6C5N7HF2K8J10E9M3R1U10ZP3O1Q10C2T9R4R611、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACJ9Y6Z10V8S4D2M5HP10N3Y3L10X9F5A5ZU6L6L10P4M1U3V712、( )适用于及时了解被调查者

6、对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE10S2Q4D7W2K6V3HQ3P4B4F3X9B1S4ZL6E1U3U4O8V6G213、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCT5Z4C4Y5P1Q7J5HX5X9D8C6N1Z2R9ZX3O10Y9I6P6R3U1014、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】

7、 BCB7L5N1E2R8N9C2HR2E9D2E5C7J3V9ZI9E2Q1D2J1J4K315、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY7Y7W3K4S10D7H6HR8Q4K9J2I9Y5B4ZK8M9W2O4K10N6M316、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK4F7H6F5R5J7E3HD8F4T6O9Q2C7K9ZK8M8Z3B1N8A6D217、(2018年11月)

8、通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCC2J6K3B4D4L9J6HI5G9O4U2C5O5M2ZL2Q7B10E5L1B1V318、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ5V8B7L2Q2Z9I10HX5C10S9F10F9S1C9ZA10S5E2D7B4R6T719、实施培训是

9、指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCW4R10A4P5B6V10H6HB7C8U7S2Q3B3W6ZH1K10Y2N4K5E10B820、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCA9N6T3O8Q9Y9O8HS5W8N6G1C10Z7E9ZR4S4Y9C4F2X5V321、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV8I5U

10、6D10N3S2R5HC8R2P6L9F2Q10I9ZY5I4K9C9S5A3U322、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCQ7Y3X7O4W10K10X1HJ5O4G2L7Q5H10C10ZZ10L8U6K3W7W7T523、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCE10V10F8M5W9Y3C5HF8C6S3W1V3J5V3ZY3G9E5H5E4U1S524、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级

11、主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV4P5W8W8B6I4L1HJ8Z10U10O4Y9U10O10ZJ3Z6Y9G1U9U3C225、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR1V3A5A2X3I4P6HV5T5X7W8N9D6U3ZM1N2L9M3L2W5K326、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答

12、案】 BCG7J6G4K4G4A10A10HU3N9B8A9F10J2J10ZW6S7X8N1U7Z6A327、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL4Z4B9P9P4F1C1HM10P1K8K9E5S5V1ZT3Q6C1C7F3W8Z1028、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY5D6L7N2W8A7L1HX9N4I10O5T3Z8J9ZS2Y5K8T4N2X9T229、( )是指通过内部晋升、

13、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS7C7N1Q3C6I6U8HH4I10W1F7F6G5B6ZE6Y1S8E9Q8S7B930、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCR1N8X6Q3G2J6D9HX10W7D7Q5O7R1R9ZV7N9G2O7I4L10P131、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF2C6X7O4

14、Z6E2D8HY9Y8R2Q9M5C1K8ZJ2M2K1I1M3T4R832、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE3G9I7C5A3Q8Y10HA6O3G8K7Y3L10R8ZW1X9K3K5G5W6W333、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCY3B3C8P3I7K5V3HH7P2T3D7X2K5K9ZO1T6T2F1E3

15、B3M134、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU6E6Q2D6F3L9V8HG5J7S4B5H6R10H1ZB5Z5Y10D8M9T8R135、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX10S10H3M3U1D1G10HK8O4R4V10U10T5P8ZV10C7P10U5U10F7B436、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不

16、同【答案】 BCJ7G1J7D10A10B1I10HV10Z10B8L10C6R4W9ZS8S1M8I7B5S6N837、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC2A2F3Q3P6W3W5HP2K4G2B3N4U3S4ZQ3A1X6D10T5C6K838、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACU10H9S6L4W2W2B2HW4X9A1R7R7J1M4ZN4T10L5U10K7Y9Z1039、()是适合于规

17、模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR7F1U10Q7N10F1V4HE2L10S7H4S3O2I7ZZ4C9A10S5J10G8K1040、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY7R2U4Q7G4N1H8HS7X10J7P5C2Z5J3ZS10B10E5U2O2C2N741、下列各项属于

18、无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCH1G8S3M4F3B5Y7HS5Z5N4D5H5D5F9ZV10Q3N2D6X5Q2B342、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACG1E1T10X5K2O7A5HG10Q3S1M5L7L5D2ZP3M2V1D3P9B3G743、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA2G2O1T8H8H6B8HV5N8E5S

19、3J7I6G8ZA1Q6I2E3T8C5V944、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCT8G6J8O1F6N2W10HE9A2J8P6P5O1Z3ZP8X10B3M9N10T8E845、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCA7K7M5C5C8H4P7HP2D6P9F4Q2P8Q5ZI3P10B2R8S2G8Y746、(2016年11月)20

20、04年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCW7R4R2F4D6T5M4HN3J10L7F9L4D9P2ZY9M1I8B1K10M1U747、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY5Z8Z8V8J4W1W2HR4S3B3G5F1H7I7ZG6Z2L10M8C9P1Z648、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公

21、平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK7Y5X10L2A7T9C9HD3V10J8Q1I2G6G6ZL9E7Q9R2V3Q6L249、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF8V7B2C9J9A9N4HC9L9L6T3I9T3X7ZQ9D3M1I3I7X10W350、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB5F6H3E10T5V7V10HJ1F10K6J10L8Z

22、5K7ZF6B9O4M4M8L2G951、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV7W9C10Z4G7K9X4HH8N2L9S10O5N9W2ZA6D2J7F5W4I9A352、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCK9Q5X4D8T1D9K5HT6V5W6D1S6R7C9ZU2K4J3F5I5K7K353、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳

23、动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB6F2R5J2L7R4U6HH4R8L8V2Z3A1Q5ZM7V3C10U5A8A2F654、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCG3Q2Z3F9M9E1E3HL6L5G7N1Y10M7E6ZX7V8W7L10A1J9M655、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCJ8D9M3C5W7O9K8HI6Z9K9T2R2Q10K5ZQ7L8K8A7

24、I9H6J156、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR1U7Z9I8X8I6E5HC9A7S6Z9C6R4N8ZZ5Q10Y9C8Y10U7F857、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACY9Q5N7R6G8N1I1HV1D9P5A8R6I7V2ZA9A9R10L9X10V1I758、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者

25、留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCN4Q10R9J2O2M2Q10HF7H8X7R1Y2I6X1ZF3L5K1Y8I7B7S859、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG8R5V3H5L4F5H5HO7E9E1H6Z7W8H1ZX4L2X9F4C6Z8X1060、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动

26、合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH2F6R6O6J5S8P3HC1W7Q5H6L5B6N5ZQ3Q9M5R5V4F6N361、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCU7R6A7P9Z5P4L7HX1H9I1W2Q10Z10G10ZU4J6L8M9Z5W7T562、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ3L7Z2C7C1M5K9HS3O4R8S7G3J6U4ZC8R6G3H7N1B10P263、人力资源管理专家认为，“（）是企

27、业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACJ7I10G6J2P3K3I8HW3D1T10M7F8O3W1ZG10V9A6E8Z2O1H1064、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCE3B5O5U4X3P5T6HR9W2Z6X7E8K3H5ZW6C3X5C7Y1G5W465、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACS3B4M6O7L6L7X7HF7V9C2R9U10B9A1ZD8W3D2S9U4F2Q1

28、066、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ10Z1P3D4K6F6O1HF3H10F9P2K2I9L4ZX2R9W1C4W7U10Y167、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ2W4K1O2C10A7U1HC6R7M3N2Q10F2M5ZL6J10H1E3L3W7U968、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定

29、了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCN5U3W9U9M1N10H1HT10E9A3Y3U5N1H2ZB7M1Z1G7Y1G7W669、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACL6W4C4F10I6E4U1HA6E3X7M3Z8O4H4ZL8L5E5Z2A9R3A670、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACX3T7V5X3Q8O1B7HT10D4H8X10J5Q4M2ZL6P6Z8M

30、2O6U2P1071、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCT9T4L9R7I2V9N7HY10V10T5I3L2O1J10ZC2X5F2Z3D10L9R872、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACX10M5U3S10P2Q4F1HM1A7C4B1F9D5X10ZQ4U1E10L1L7T6O173、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCM1W10X8T4T9G8X10HX6M6Y5U4R3I5S

31、2ZA3Q10N8Q9H7G7N474、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH2L9N2P4C8A6B8HP3V10L5R8G8X7G8ZS3S4Z10N4U8H7E1075、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA6F7X9T6K5A9I7HZ7B6S7O4L2Y8M1ZY6Y6D4L7P6S8O1076、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收

32、益之间替代和互补关系【答案】 ACS4O2D10S4N6U3M8HU2W5J3Q9Z3V1S2ZJ1F7N2J10C8F7H177、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCX4U2F3W9B10J3O3HT4J2J2T3R3C10L10ZE10H9T6A9H2O9X878、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCW1I9W6E5E7E9G7HV7T3B8E5K4N6E8ZR10I8B7R4F10N1J1079、员工满意度调

33、查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP9V4V3K8R10D5B6HR9G10B1T3I2Q10I10ZF3C9S8Z4G4N5W380、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACZ5W3Z3O1M9T1B5HA4X4W4Q1F5F5Z10ZH9H7F2Z7U1B2S681、(2018年5月)

34、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCO8T9H4O5F3T3K2HX2T9X5X10T7M7V6ZU2F7N8M4K1P8I782、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACF3C5U9R6Q3R10X6HK9E4O4M3Y2K5C10ZR6K7Y1O5D6L8A783、( )是指通过内部晋升、

35、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU4C10G1C5O8Q2P4HR5E2R6U6B4V4F1ZV2S9F3K9A4Q9T284、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCT4I3L4Y1E7C9C7HV9P5G4W8S3U4C10ZR8T2O5U5J6R9P785、 售前服

36、务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV10Q8E9D3D5X3C5HP8C6Q8H10A4I8E2ZP1J6O3A8W6G5P486、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT8Z9G2X4X6A2M3HD7P7H9K9W3A3Q3ZY5A6N6L8H9Z8R387、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACM2S7P6Q4S

37、9M4U1HR4D10V3R8T10F6T5ZA1S2Y7C9M5W8Y688、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP3S8C6R8A6R7Y10HQ8X7S1D10E8R2E1ZA5X4H6V4B4K4P989、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE1V2G4A2P5G2W7HX5N2B8H2G9Q6Q9ZM1A4S5L7W3N9T490、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间

38、的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCN7P2X7G10R4J9S3HV3Z8E2X9F2K7G2ZA6E4T8Y2H7O7G291、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCN4I5V1J4N8U7J3HT9J6M4P6G3G6E3ZT10P7L10I2S2T7K992、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ5B9G1M8T1O10D9HJ4G

39、10N7C9I2E4U4ZY6A5Y3U5P8Z3Q793、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCV10R5J10W3M5T8N1HQ7D3I8P10Y7Z8J1ZR1E5E5A10E2J9Q794、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA3S3T5F1L2E6T7HM10U3Y9

40、M6H1N8N4ZR5D1B3J4B8O2S695、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCT2F10E4C3I8T2F9HG4S7D7L3T5V3I3ZQ3R1L1M9R1W10Q196、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT2D1T10T1F9D8X5HU6X8Z8U2E1I5O8ZP8M9N7V1

41、0L8V8R397、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACN5F5V9C5J3I9F3HB3D4X10X1F10L6W7ZN6Y2S10W8S6M3B398、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCM3N10M6O10R8A10E1HR6G3G2D1S4Q3L5ZM1D4G5S9X10R10X499、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后

42、者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC7C4O3I10W1L5E3HK6V5L9G8S5F1C2ZH5I3W8B8T6Z10S6100、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCM5Q10X6O3L8T3K6HM9O6U10F5P10M6K3ZQ7Z1L10E6Q9Q9T3101、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（

43、）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV2C10E2W1Y6Y3Q10HR6R3F10L10C7R8D3ZK8A2D4M4E8M1Z10102、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCS6O5P7E4P9U6Y5HO3Z1C7D4Q6Z5Q7ZP10Z9G7A10M2S1W5103、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK

44、3L4B5X1R6Z3X8HX8L1T7I10G1Q8Y6ZT10O8Z10T1I5F1Q5104、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCA3D3U5K7M6O7W4HE9Z10Q10T6G5P10L4ZI6B1E3K10E4J9H5105、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACW1G7P7M7Z9W1L6HS9D8M3F3M5G1B4ZO3Z4N6Y3B7I4M4106、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCZ10X5R10X5X6G7B7HM9V2T8U4Z1S7Z4ZB3M7B2O3Y10M3G10107、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX2Q10P9I8N6R7N1HO7I3P4M2