2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题及答案解析(河北省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题及答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题及答案解析(河北省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。19

2、91年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACI3M9A2V3U3Y1W8HO9S2F4Z2B3H7Z9ZM9V1I7H7M8W2Z12、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽

3、车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCF10M2K9Q5R2E8R9HW6J8B8E4L7O3L10ZU9W7I5A1O6B10G63、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCF1H3Y7C6Z7N1L8HH5O1O6O4B1O7O8ZQ3E3P10L5R4Q7J84、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B

4、.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACV3C9D3Q7N8G5W9HX6O3E3P3K3V7B10ZT5G4G10I4T7G10R25、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】 ACJ1Q10Q

5、4G8Z5T8U9HC4V6L10C10I2E5U6ZL5P7E2K5S7W2S36、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCR6Y8W9L4A10K7U6HN4Y1G8K9W1N5Y4ZY3A9K10L6V4D9N17、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCU3G3Q6O4A8R7O3HD6F4M10Y8E9N7O10ZD

6、4K5Z5I7E3B7X78、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCJ1C4X8F7A5Y6A3HT7U2Q4Y9H1X5G3ZZ2R9R7X7Y9R2Z29、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入

7、的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCZ4R4Z4Q9V3C4F3HL10V1L2E1D8Z5A8ZF10Z4H8J3T4C9Q610、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACI7I7G9H1G3U10V9HG10N10R5W5Q9Y5J4ZU5W3W3P6J1A1U811、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方

8、法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCC5E3B3M7G6S4N8HJ2O8T4T6K2N4Y7ZP2G10Y8K2I5B5Q212、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCI6X7Y9Y6O3G3B4HA7J6I9K4K6Q10M5ZA5U3N6P4S3U10J1013、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并

9、通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCS2G4C8M4A6K3

10、M6HM8E6B6Y4T5Y1H9ZU6K10D5B7Y2Q6M514、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCH4W10G8I2C8W1J9HU9U10X8K1A10S8J1ZI2R7L4U4D5F1O215、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCY4Q1Q5B10I9F8D8HZ8L9O3O7K10C10W6ZB2M3F10K3P9E5W6

11、16、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCT1W7D5M7K8W9P8HP5K5Z8Q2E7V2F7ZM1J10Y4S9R3S6C517、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCA7R8I8U10E2Y1F7HU8C7W5X5J9C3L10ZI9D7J4J1B6P8P218、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCB10W8Z10P7H3L8Z6HS4J9Q5R5V3B

12、10A9ZC6H10X7X1O6T4J119、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACZ1S7X4K10B1L5M1HF6K4I3Z5X8A5Z5ZZ3R2C5X3V9X9G720、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACB2X1N5F9D6J6A3HO9B2B2Z7S4L1F7ZR3A3Z7E3B5H8P721、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，

13、老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCV8Y6Q2G7B7W6U1HC1X8V2S1D7L2R7ZF2M1C1U10V6G5Z922、关

14、于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCJ7C1L10X2H1K4M1HY4L9Z6B3B5D8X5ZQ1B5T2I5O7Y5S123、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学

15、、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCY6N2D2V3G5T1Z8HF1J3W3W7J8D8L7ZQ8B1K10N4G6K8P724、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCK8K8C10W1U9L10V5HD10Z7A9W1C5O5H4ZQ4W3Z2D1E4B6L125、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACF3C5Y2U8I9C1L2HM7S4G10P2N7W2C6ZM10S2D5F5Y1B7P726、劳动力

16、需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCT7D1W4D9C8Z10U5HJ9P3W2A3P1B7Q7ZQ3P8Z9P5P5Z10O427、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCB4B7F4X5E10Z2U5HP

17、1V10E9R7S1Y1X3ZX4R3T7T3M9M10O428、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCE5Z10N5K8Z3P6P10HP10S10C7U6P3A8A6ZD3V10L5N5J1E1D229、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCR6V10Q8W1D5M10H2HN5O6Q8K1X5B6F7ZR3O9J3N4H4E1K930、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽

18、带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCG9E10Q3Q1S10R9H4HL3O10Q8U9J7M10I9ZY7X8W9N1T2S7T331、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCM4Z5I5I9A1X5E4HN9D1W10G1B8Y7F7ZR6G1H6Q9D9M5G532、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是

19、效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACD9V9E5A7E2H7P8HQ10D2K8Z10M7F10B3ZS4B2K3C6Q7S9Y533、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCA5T6K9G2I6P4Z10HF3I1P7W8F3N6K2ZM8R2G7M4U5O6T334、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训

20、B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCO10B2I6C9W9U2G10HV1F3H7O10J6N3M9ZF6X4V6G7Q6E6N335、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCJ7A3F4Z2H10H1X4HV6A9L9B2W4J2Z10ZV9K7X7D3J10Z1F536、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参

21、加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCP2E7I10M5X7W5Q6HD4M1Q7Q10O4G9U1ZI1Q4H5M8M6M5W537、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCB2

22、Y3K3E2I1G8E2HC1L3K10I4F4N4J4ZU1I1B3M9U3H5V138、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCO1O3I7J3N4G9O6HK3Z6Q5Z4V1N5V9ZI7B5Q1Z4S9C5H139、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCZ6T10B2R4N9I5U10HP2S8X10J1X1W8L1ZN1U10D8T1S7C2E540、用人单位应当依据与劳动者签订的劳

23、动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCX7W5W8W7P5P5M4HU10V9E9T9N4R5S6ZB4U3Z1Z7W10G9R1041、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCZ9Y3X8V5L1B9Z2HW9X7G1J7C5D9H8ZO4R5M3W1M6J6N242、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调

24、查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCL5H5C3N5W10H4O7HF3D3U9D2Y7B3H7ZL7E10P9X6D7U10A243、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCC3M6M2G8L4I5O1HS8Y9D6D10U10L5E5ZN1A5H2D9B1K7G644、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCC1O9Z4M5J9O4

25、K4HG3E3Y4G3Y3H10U5ZR10E6I6A9S7L7U445、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACV2R2S9K5Y5O6U1HK2B6J6Y7E8R7D3ZJ6A2H9J2K4H5T146、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCO10V6B1W1V6K2A9HW1N8O9K2Z5M4O10Z

26、F9J2N1I3B5K9C647、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCZ8P1Y6O9Y3K1G4HV6I3H3O3N8W8N2ZA7I1A4W9M1M8D448、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

27、致使劳动合同无法履行的【答案】 ACP1Y7G7M5O4Q9L7HG6O7P6L7N10M7Z3ZA8U6W9P10V5O3Z549、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCQ4V2J3W7Y1B1W6HK8Q1F1P3F3H7N7ZF2B3R9E4A2R10L550、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCP1U8E7O6F3T3G7HW2K10A7L1B9H5G8ZO4J3J5T1N5X8P451、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效

28、B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCY1W3H7U1N3L7K6HH10U7D2I6X1I3T7ZB1D9N1E10G1J4C452、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCX2Y4Y9H1N1P1H2HH2J5K2B2F4K9X10ZN8F9I10V7P1A1X1053、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用

29、【答案】 ACM1V9S9B8F5E8B6HV7O10C6O4U7T1J4ZY7M10H4I8R9N7V254、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCR6K7F7T2Q10V5E2HR7X10Y3Q5K10L3A7ZX7Z2V1T10S4R3Y455、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACP9M2E7D1T8L9N4HO7M10C1P3F7L8D

30、4ZW5Y4L1S4H10S10I956、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCL10E8O9D6Y7X5I2HZ2R3E10W4I10M10B2ZX6D7W7J5L2T9L757、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACG4U4U5A4B8X8U7HG1T6V9A8E5E3W9ZE7E9F7B7S4T1

31、0E758、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCK4F9S2T2D5E8P7HJ10N10D10V4E9O8V3ZB1E8M2Z8P4V7Q959、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能

32、干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCK9H4L2S4X9T7X9HQ10G1G10Q1D10Q3J6ZX1G10J6Y7W9D4P960、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACS7D5C9I1A2R1E9HE3I2B5O9D1L7N6ZD3B3V8J5M7Z2N161、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCZ9D7V1H2Y4H4C1HZ8Z7X6E2Z9K5E3ZH8W6Q9Y10A7A7H36

33、2、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCK3K5K5W6U10N3L3HF1V2L7N7B6D4W5ZI5K6I2H7U7W7C163、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACE3Q3M8R4K9Q1T8HV2O5U4O4Y7R3H2ZI8G9I4O1S1V9F664、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACU8J2C5Y7X3Z7Q8

34、HS7R2Z8N1K6B5C6ZF4K10I9G8B9G3V365、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACB7X10O1W6Z5Z8K1HP4L9A8K4A6H9X9ZI8O9N2T4B7B1W1066、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是

35、现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCK6J5O8A9V1E3V4HA5G2H2S3Z8C6H4ZZ10S4S6F5A9A1B1067、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCB8U4Q4K10B2E9L7HZ10H8Y6A5C4X6F3ZS9V4N1P10U10I5V868、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCH3F6S6Y2J5S10V7HW2J2I4D5O2L8X9ZI5N6W7J9D1Q9S669、

36、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCS1W5J9L8B8B2Z5HO7E2A9E8P6B8A4ZS9Y1F1Y8G7D8N170、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCK6S3F4A3W6S8L2HW9I7O4I3E5I8Z5ZM10H10J5S8O10U10V171、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工

37、的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCV6U8I2W1H3Q8L7HP2M3T5Q10S2A3Y5ZU6W7I6L4N7V1O472、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用

38、期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCI4V5N10R7D5X9C2HZ3D5Z7G1M7E6E5ZJ6A1Z2L7F2J9Z873、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCQ4J8Y6G6Q9L3S3HK10G8U4C1S9T5V10ZC5D2Z2U3V3W1C374、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCU7N3T9V1M1X2X7HA2Q1G10Q2G4Y

39、2L10ZD2C7S7O6A3H7Q375、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACH10F7Q1X10S8M3W8HF8F2D4N5D9Y10M9ZS1X9K1S2R4F3S476、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACQ7H4J4O6R10U1D10HI6D2C7A8G1W3L9ZO7F7O8W7H3V5U677、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】

40、 BCF6R9G1A4K8Z9L5HB10V8Q6O4K9C7L7ZE9R10Y3H7Z1Y8J978、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCZ2D9O8J9Z7I10M9HG3G5V5D6S3A9V4ZN2I9U4I4T10Y9M979、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 ACX6X4R4D3G2V9M1HL1I5D7C6L8P5N5ZF4N6L4

41、A1P2H6P880、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCD1E7Y1F1N9S6H5HU6X1H7F10V2M4F9ZE4E10W6O8A2I6V581、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持

42、仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCC5K5O2S7K4Z9M3HM5W4J10H5Y6A1G6ZN9H5T10S1H5A5Z

43、382、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为

44、不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCA1F3Q5J9S10Z4F1HP6O7P5U6D3E10I2ZE9N3N2G3A1L4O1083、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCM10Q6F1C6W6N8N7HK4I1Z5J1Z4A8L5ZW4V9W4M10H

45、7V7O184、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCP9T7N9O2J8B10Y3HR3I2L2M8V3A1C7ZS9U3Z4V9E1Y1Y785、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCR1J2S5S3G4J9M6HA2K2Q2T4B6Q9Z8ZR4V4J9T3W2V6M1086、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACP7O8A8D5M9L5P1HM1O7F6F2V3K5M3ZT4V6O2U3C10L5F987、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘