2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含答案解析(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACO7K10Q5R7F3V5E10HN5R7Z6C6Y10B1K3ZF3R7V10V1K2N6Z32、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 A

2、CX6H5U5N9L6L3Z4HO6O7G5G1I2Y5M1ZI8Y3V10Y4D8U8C63、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCV3E3E4I9C5A10Q2HF10I4C1C7G7N8W8ZH8H1H5O10X2C1U54、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCF2Q10E9U10H4I10Y6HZ9J7J4S9U6L3T7ZC2B2O7B10N9A3Q85、用人单位经职工同意不安排年休假的，应

3、当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCR10N4K6I2T2O7I8HH4G4O10T5F6Z10W3ZF7Q9I2R10Z8O9A96、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACL3W10C9M2H6C1C9HZ7D8P3I2Y4L6C7ZP2R9N4I10L8V2U27、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCU1

4、0C1I7U1K6U6H7HL8V5U3O9G10B5T8ZL10N7V1B9U9B3I68、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCO6M8F2L4D10R6B8HY1D7K2R10J6V10T2ZL1E10A1M6N7S1E89、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACG9Q9N10M8B6X7T8HL3J9L3K10R2F9H7ZW8S3F3X6B6I8B410、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.

5、参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCE1L7G8X5E1W9I2HL8D3Q3Q5M10R10K1ZS1U6L7F2D6X7H711、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCF1A1R5W5P2A2V7HQ9X7K3H6K7M6M6ZP5C8U10M8C2W7X212、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCL9U6I9B6X6Q8U6HV5C4X4R6B7X2X1ZR4C4O3T5Y1K2Z613

6、、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCG7J9X4N5M6E5A7HJ8J8M8M4E4Z9U7ZO4R8E10M2D1V10B1014、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B

7、.反馈C.编码D.使用【答案】 DCN9K3K10H1O4T9A7HF5Q5X4U5A5K10U10ZA10V5I1N4U9R6L1015、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资

8、源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，

9、该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCQ5M10H3H3E6O6K9HX1X1W5Y1M9R2A9ZH1T1A5R2P8N4N116、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCB2Z3X

10、4K2H5B3T9HN3K7G2T6D2D1T1ZR8P1M4Q8C9Q7V517、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCK6A1L9O1V4B10E9HC7Q1E2G10T4W9L10ZV4S2F8T7U3Z10X1018、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACG6U8S6U10N8E8W

11、8HV2M3U7P3R3S4M4ZH3R6B10Q8S4U8Y819、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCE1M2M6R6U9W2M8HW6B6A3C6Q2M5E6ZI8M7I6R2J5A3K520、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCB10H7C9C4F8C7U1HF10E7L5U8H10G1Y9ZD10H3B2H9L9C1N221、关于社会懈

12、怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCT3S10N1L4F10L9R10HV3P9S1Q2S5F5R6ZH3G3N2R9O7C1A922、根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACW9Z7V5K1S3B4D8HO4U3U1N10D3X3H1ZB6B3G4R5E9D2H323、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任

13、职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCS2D5P3L4I3X1H4HG6F1G2M6M1Z4L6ZQ1P10U5V4R10J4K324、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCV5G5Q4D6U10E5L2HT7I4E5W10H5P10P10ZN10C7W7Q10T4W3V325、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACE9M2V5V3Z9O9W3HH4U4X1I9E1S6V2ZI6M4R6T8M10

14、E8G526、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACH3R5Y4G10M10V2S9HA7T3X7W6V6C1G1ZP7D5R2N9D6S9O927、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上

15、的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCR5L4U1S7X1X3R7HT3M1W1S10P10R3A10ZC9J3R9Z1A5Z2N828、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 CCR9T1C3S8A1L3Z8HB3G2V10T4Z3R1Z1ZN8Y8K2O8J2R1N829、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCB4I5S8O8V5U5J7HN4M9L1R8J2T5A8ZQ9C3I8I8U4T

16、10T230、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCH5M5C10S7I6V3F3HW2A9O10H10Y3A6N4ZX2Q7Q2D6V6K9W731、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立

17、时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCO8B9P2P5Y3J8T4HU8Z2B4O6B7B10X6ZX5B2O5P6F3T3U632、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCY7Y2K2B3V2Z8H5HY9G2W6U3B3E5G7ZV10Q10Z9B7H8K10T933、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

18、C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCM3C8H2E6W3Q3U10HQ3L8P4T1I9F8E10ZL8T8O4I4Y6N3S234、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCC8M2B8Y3N9K6V9HL3A4P8O1H2B6R1ZR7C1L6U2S1R6Y235、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCT5U7

19、R7I2P1V3K6HJ5Q4X1V8A4Z10N3ZR6V10Z6K5Z10K2P1036、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACA8L6V8R10O7W1H2HW10G5I10D8F2Q10G2ZK8Q8S5U5B6L1D1037、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACU1K2C1B9V5C9R2HK9Z6Y6F2G6W5C5ZM1R1K9Q2T2F7B938、企业根据员工所承担的或员工所具

20、备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACY7V3T6D10J8Q10F9HO6E6U4S9N2U10Z8ZV10I4K4Q3E9K10Y739、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCM6W5H5M10T7X7R1HX6M10Y7C9E8M2L9ZA2V1V8F7F2U6K540、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之

21、间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCJ1L9K2Q1R6O9Y5HM5A8J1C10H5J5W2ZC3P1P5C4E4R2Y441、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCK2V1U4D8R5Y4M5HQ10I5Z3H1W6A1S6ZS2F10I1J9R5F1M642、某公司是3C家电连锁零售企业的领导

22、者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCH5P9P2W9Y2M7B4HZ9R7V10M1C8Q6D4ZO4P4H2Z5W4O6F543、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCO6B9U8T8F1C10T7HT10X1X7M1A10B8Y3ZD7P4D5V9Z9S4A

23、344、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCD6Q5X2C5M9G6A4HS2I5E1X6A5N2I8ZZ8V3E5K4I2S10R945、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCK7E5I2S10C2C1X5HU8F10

24、C8Y7O9G7M1ZQ3S10W2Q6S7G2F346、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告【答案】 CCA4J3Z6B5B1B3X2HS7V3H5Q4H2B5Z6ZL8L5R8G4I2K4V947、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰

25、自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCT9Y2O5J5C4Q6T5HN10W1T7P8U4U4U10ZL10O1O7Z8P3S4Y148、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCB7W10Q4P10W3W5Y2HN5Q10X

26、8F9Q2R8O7ZM10L9X3R10E3V8V949、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCO2G7H4P6K2I4V7HN7L2D2X5S4A6S4ZK9Z7R2J10S3R8H550、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCO6N2F8W2A3D10H9HW8Y6U7B4Q3U5A6ZO4P6P9R8C3T10R951、在

27、他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCN5B2T9P7H6W4U1HL2Z4E8I4N10Z9P4ZG5N4A4K7K4J6I652、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACV4T4N4J9G3A1G6HS8Q6Q7P5Y2I10V7ZT3J7H8S2F10E2Q653、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCR4H3H8L4M1R3G1HN4C8X8U8A9

28、W9P6ZH7Y9F3Z5L4C6W554、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCL5R4H5D5Y9C4C8HI2K4Y5D8Z9V4J6ZT1O5Z5U1D5Z1W555、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCG3G9B9I1V3D10B6HB4L3S3C8T10X10L6ZJ1B6X1Z1E5P2M956、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCI9G6P7J10K8U10S10HJ9U10T3L4S2E

29、6S8ZM9U6U4B5N7C5J857、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCE3C7Y3Y1K2T10I8HK8I3X2Q5W4T8H3ZY2B2H1K9O2F10E558、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCV5A7K8H9E3L10L7HJ8X4C7I3V6D6C1ZE9Z6I7H2Z

30、8N2J859、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCJ6Z9Y7Z7Z6J5T10HY7C1Z3L7J1U6Y10ZY9K4U3W9R8K4M460、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCN6T7Z5A8B4M9W1HB10A2Q6K5O4E8H7ZR2C4Z8Y8I4B1R1061、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.

31、个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCZ1B7X10E5D8H3W1HO4G4H9I7Q6A10E1ZI7T4C2Q4U7Y2V262、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【答案】 BCD5C9J4J9P4Z3Q10HT5O5N5A3G6O2S6ZO8P10R9T7G3L9P563、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等

32、职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCK6W8B4O5Q7G9T7HZ8G6E3N10K7B5B5ZU6V2E5R5E8L8U964、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCA9Y4S4V4U10I4Q6HW1V3L1D2R7Q2S4ZV6G4V9V10X10B3S1065、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现

33、【答案】 ACJ4S5P9J8X2X3R2HB3B8J2I1V3H9A10ZW9K1G4K3U5J1E1066、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACU2Y3H5A7H10L4B4HG8T6O6N8R1I4P7ZV3E5X10G1D5X1V1067、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACF5C8I6R9Y8R8I10HH10O7G6N6D10P8J3ZX8P9X9T5S3R6A568、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效

34、管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCK5T10Q5Z7M8T8M5HP7V6V8I5O4B1V9ZZ3U9T7H6D5X8I469、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCJ6A1Y6L8O2I8A2HT6S9A5W9M8Z7A6ZJ3F1Z8A5N8K7N170、关于工作分析、工作评价与薪酬管

35、理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACN1X10X9G3R10A9R2HM5T7T8S3N2W6O1ZX6G6T8S9J5O6Z971、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACB6J2B6S8T9A9U6HY6P10R8L9T9V9E10ZA10I5Y7T5L9H10E472、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息

36、B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCT7G4O1E7Z3O1A6HY2Y1L10D10X7W10E10ZP7V8V2X5L2Z6X673、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCX5L1W1J3K5L2L4HX9S6S10R7K10N1F2ZP10F6C4Z9Y7G7R474、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定

37、位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCT1L8N3A7V5Y6I1HP7L5R7W1I9J8I5ZM2A2J9P2V6M10T875、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCP6Q1E1I2P4E3E3HG2G2T8J2J7W4X5ZD10K9O1P10F9N4D376、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCR5Q5X1B5J9F3G6HU8J9Y8D10J4S5

38、E4ZL6N6N6M10X10M2Q377、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCA1C7C6T4U4E5Q5HV6L7B2Q2Y6B9F9ZF3M5M10Q10L5O2R578、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部

39、门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCO1Z2B10J7P10H3S2HE6S3X2S2M3N9B8ZG7P3S8D7B7Q9Z579、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCF9V7S6N6B6O3K2HY10N9O5E7O5G

40、5U10ZJ10K1G6K4R1X1Y980、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCK7B8H1V2P4I5Y10HK5X9Q9E3S9O3P5ZE3I1N10S9A7Z3K281、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCJ3F1I9J7H8M8D9HQ7T10B1M2Z3

41、E4H6ZN7M9D4R9J1Q5W782、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACN4X5R7E5J10A8D3HC7E10I3G4E3V10C5ZK7Y7Q3B8H6F2X783、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考

42、、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究

43、开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCS5Z10M2W4Y2B6J4HW9B9P7E8S5G4X4ZQ2H6T5L5I6F7H984、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCP9H4I5R6H7P7K6HC6A1S5Y7Y10X6S8ZV6U5X5P9Z9D4V885、下列关于培训与开发中

44、的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 ACI9S5B2S10M7H5B3HI4S9V10B5U6Q7W9ZK5T6J6O3Y8D6D886、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACQ7O

45、10R8U3Q10A5H4HH9X3K7N1E10O3P8ZY2Q8R1F7O1N8A687、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCF3S10L10S7U6X4E9HG7R9R2J1U7S2I3ZF5T5W9Q9R1M1R988、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCP3T7P5S1P3J9E4HP2P6F10G7P10X4Z3ZQ4E7X1U10H10X8L589、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCX7Z7J2M3W6T6O8HR8D5Y7N4G9R10U8ZL9G6P3Z5B6N7Y690、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和