2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有完整答案(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCI1X4A3R4X6I9A2HG1Q5P9I3B10R9T5ZL8H1N10I9O2Y6I42、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求

2、乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACQ5J6I3L1Z9X1I4HY1Z5I3D4W6O5E7ZU7L3B5U6B8S7E93、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCB6X10M3Q9Z8Q7E7HB1S5Z6Q7G3R7Y2ZA2J1Y4Q6Z7C3P54、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。A.轮状沟通B.环

3、状沟通C.交错型沟通D.链状沟通【答案】 CCV9T2O10V7D8S1R7HZ7O5Z5O7C4D10E9ZL9S4O4N2H8R2X85、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCS4H2C3Z2V2O1P2HA5D3D7C6P8G3R1ZC6U8K2G1L1L7H56、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACT5B3O5

4、W8T1T10X2HT8W7D3W8S4P4O8ZQ7P4T6T8Y10Z9K27、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCF4O7G2D10J7H4P6HF4L7B5V7J10T3R1ZX3U3U1S9D9I9T98、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 CCW10W2S10Z1Y1J3L3HL9Y2U10L8A2O8Q6ZM3M3I

5、1J6Z3D1C19、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCN2G1V7S7Y4J5T4HT7G5U7E3I4E5A9ZF2T7R4J2W10C3H210、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACU9J5Z7I7H10N2P1HU1M9U1J8M6S7O8ZH4S5R8N6V5I5Q2

6、11、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCI1Y2Z9L9F6V4D1HA6P6T2Q6Y7R3M10ZE10S6F5P6V6S7T512、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCB9X4A5Y9P3M8O1HI9C4O3S4I10F4S7ZZ2C4G4V8Q6E2P813、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介

7、入程度D.被说服者的经历【答案】 DCX4X10P1X8U3J7Y3HE6G9B8U9C4C9Y4ZR10C2G5R9Y1U9T314、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCJ5R9X5U1R1U8Q1HP10Z8I3Y4J1Y7W6ZE3G10G6M3G3T5P615、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争

8、关系或同行业的类似企业【答案】 ACT4I4Q3R7O4Q5Q9HD1K3K6N4Z6A9N1ZF10K7I5A3A8R4X216、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCN6W5N4D7G8U6K8HS4K6X10A1R8V8P4ZE5O1Y9Y2U3D2R417、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是

9、该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACM1O7R10D1C10G6I3HM9

10、W7K5M4I7G3X8ZM9R7C8E7Y7P5H418、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCJ7B1F10C3O6E10K4HL5J1W1E7R8Z2N2ZY8L2S5N7T6A2Z119、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACQ6L3K10A2A4Y7H7HL7D7G3O8Z3H8F6ZV2V1X2T5N7T10W320、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效

11、处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCO9N7D8N4N7O1T9HT1H10V1V3L10B3R6ZE3E9C2P3E10E8C121、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCK2U2F5Q8I3I9A6HL4F10K6G4P1B3F1ZF8O6P7D7S6D4N222、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCB3R10O7D9U5

12、Y8T4HL6A9Y9L3J10G3Q3ZK2F2X2P10A9J7P823、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 BCE9U5C5O4B1U5A5HF8E7J9O6L10A1U1ZL9U1P8R3S3I5G824、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACB7R6G5M5Y9R6K6HW8L4G6S2W1B7I8ZT6O7F8L2V7R7V1

13、025、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACZ7E5Y2P2N5Z4R9HO6D1K7N4I3N8N5ZY3O7E3I2I5F7T726、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCH8S5D4X4R5D2H3HV3P1B8S5V4J8B8ZG5S7F1L7I9E1F1027、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本

14、的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACX10F10Q7Y1U7R1I6HS10U6X7A6V5F6R3ZM3I1I7Y2W3N10W828、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中

15、等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任

16、岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCF7Y4X4K9K7O8G10HN8J10G7H1A2M5H9ZN3S8E10U3Q1B1M529、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCU10W6R10P10J9U9R8HA8D5G9Z8Q7K7P10ZN6A9Q4X7

17、W2S10N730、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCN9D8F7H7S7T3U7HQ9T10Q7W3T9D5R6ZP9Q1U8E3T2F9U531、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCX8U5V10V3D3W3O9HM9A4R3A3A9U5T9ZX1T9D7E2Q6Q8N232、下列哪

18、个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCO4T7A2P3Y7K6V7HL6V10C9S2B9N9R6ZI7F9Y9P7J4X7M233、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCY6G7P10E3E9M9S4HY9N4O9Y5U2K8S9ZU5R6X4F6

19、W9C2Q334、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCU9H1U7M1P9Q1W8HP2R7Y9Y5P3B5G2ZS8A8O7F5O5U3L335、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCR4D2N3U5I4Y10F7HN2U10K10I10C1H6F1ZA3N8F2I8R7K4J436、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅

20、销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCT5L5W5H7X4B2F1HN1M8A2C2E3R7X10ZW5V7Y1S7I2G4Y737、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质

21、C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCN8M9H3N8U2J4I7HB4N10V9M2Z8K5F5ZI6Y9U7U5E7P10H438、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCW5I5R9Z6O6D2O5HL4N6X10N6V8M10H2ZZ7N7B6M7K7J6T139、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”

22、人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCY4O6S3V4M4U7D4HA5D5D10Z9P7Z8B3ZJ8W3D8Z9J7F6E840、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCA4D3R2L7T8Y1I7HX3S3P3U10S9M1Z5ZN1S5A7M3H10E3T241、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCT4O4V4C7X10Z8W6HS8L10P1K1A3E9Z3ZI8N10G9I7U6E1E942、在

23、一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCD1H3F3H4O6G8U7HF8V9R10B9H9I5O6ZC7T7U1M3Z5N7J1043、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法【答案】 ACC5W10X10K8L7Y4F8HI9U2W6C2B10M10F9ZJ9U9I9D4B7X5O644、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D

24、.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCO2L7I6A9L1Y4Z2HH4F10N2N8N4C1V9ZW3I5O8J2Z7I6G945、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCA1A6S3Y5A7Z3R7HD8U1K6R1I10B8Y7ZT1D6A2Q2C7X2A346、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资

25、源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCE1T5B2R10Q6Q10V10HO9J8T2D5T4L1P1ZF3Z8H8A8S7R1S547、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCY10G6L9P5R10P5I8HV2W2K8M6M5P3X7ZP3Z9S6Q10R7J7J348、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人

26、们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCO10J6W3Y6Y10Y4L6HT10I10D4X8K6N8P8ZW7X5L9G4S2A3T249、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCR6X7K8N7Y10P8J2HN2B10X6A4L7V4T3ZS7M8G5B3C3M9D650、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产

27、业间以及地区间的移动【答案】 ACZ7H6M5I3D9S7F3HA1M10T4H10E7G2B9ZC1P5U10O4Q1N8Y951、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCM5Q7R9O5E8D4B7HN8E7J4O6R2K7E6ZU8Q2U1Y7C2C9V552、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCI3X10W2D4Q2F4W7HC9P2C8O4O5G4C3ZM7M5B6A4X2

28、O8G853、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCB3E9J8J2E6A10F7HJ3O2A3E9C8U2Q3ZP7V2Q9H10X9M2I154、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACY2K2F2A1K7M4T10HB3D7U8J8W3X4H

29、7ZF6L3V1D9W7D2H255、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCW1Y4G5C8K5Q8D8HV9E5A10F1J2L1D7ZW3G9D7Y8X10M10L256、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCR10P2N6P2B10L1W5H

30、U2A1B2N3T9B7D4ZT6B7T9W3U9W7Y557、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCZ4X2M5Y1U8A10K7HS2N10G4T3W7P8R1ZK1V8V6O9J5P1L1058、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCZ7E2T8C1N10D5F5HG10V

31、7V1V6H7C9J7ZZ5T10O8D1U9B10I459、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男

32、性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCO4G5K8J4L4M4M5HI8J4S3V3N3I3Y8ZS3E4T1S3G10U9T560、下列说法错误的是（）。A.与

33、传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCH7T10C10J7V9K5I7HM10F1I3F8Q2Q7V6ZA2A8O5Y4W2I8Y561、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCL7T3Z6F3K1T5

34、P6HN3V3X7I10T10L1X4ZE1J8P5B7I7K4E462、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCR9D5U6N8W1T7E4HZ10Z1P6N2E8U3P1ZP5X9E4M9S5S8I1063、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCF4X3E7D1L5Q4R8HG5G6J5W5O7C3Q2ZP5G5I5D7P3D2Q164、I

35、BM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCY7S6C5W8C1A10U6HU1T9L4G7L5Y8T1ZM10S2Y5N6Y7N4H765、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCF1S8O5U8T8T3R1HT1D2G10E9Q5G1F5ZG7

36、U2E3H6Q3B3D1066、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCK10Z4U3D3E6N9N1HR10G8R5Q9J2I1H1ZT6H8Y7V1Y5D2T167、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCF8Q2N2E6X5A10V8HN8A8R7R5S7R3Z6

37、ZT5K8O3Z5D6U4O868、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACK2U5S3Y8N5K3S9HF10E10B8D10Z7X6L6ZT10C7R8L6D10P1A769、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCD5T6U9T9D5M4W1HU7R9W2V2S1Z5H5ZQ5R5L9B4O9H1Y870、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状

38、况【答案】 DCG9E10F1U5B6F2B9HJ6L8D2I2F6Q10H3ZU4W6Z5J5K8W6I371、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCY6E8S5F3G4C7Z10HZ4X9S4B2K3E6Z7ZW3B9A5V2O1C8S772、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 A

39、CE8I2G6L10J7X4H5HP5R6Q5V10O6D4J2ZU10L6R8S10Y5H6R373、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACJ5F10W6W9D2G1K8HJ4I9R10R5M10Y9S1ZV7A8I2B4I4O7S874、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACT4X9H4G8N9A8G4HG8M4X3N7Z8E5W10ZF10P5B2U6P9H5M575、材料题A.向劳动行政部门报

40、告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACD1L4B7Z4R2T7K4HK5J2S6G6C5F10F8ZP5B9V6G3D8K2D276、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACU2T10H6A4M10M1W7HU8U3C3S10Y10Y7F9ZC1E6F9M3I3J1M577、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职

41、者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCA2X6K3X8H5L7Z8HQ9M3Z9I9Q2U4U6ZH10H9P1V1X5H6B378、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.

42、任务团体D.联谊团体【答案】 CCR5W9B3V9B1A10M6HV5S10A4P2H5Z10G5ZB10O2H9X7G9Q6M679、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCL6Z9N8Z3E8R6B4HD10P6U2Z10V6S10Y1ZH5N6P5F3T9Y6I480、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCS8K5V9Q6I3D1P6HM7M6D1G8I9R9K3ZX7Z1U2O1M3X10I881、根据国家有关规定，一般企业的

43、职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCM9O1V10M3X10A5F6HV8X10X5O7R2Y8N5ZP5P8R8Z6M7O9V1082、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCU6M3V1F1C10D5M4HG8U6C7Y7Q4L5T1ZW2Q6X8M3E1Z8W1083、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCJ7H2L6X2U9B8G9HJ10J9D1Q10U1

44、I10L1ZI9M4A1Y10S2A1V984、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B

45、.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCZ4B3S6M4I7D4Y3HK2E6U4A5O10W4N2ZL1Q7P1B2R4H10Y685、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCF3D8Q7V5A3L7M9HR10L3X8L6N7L7O7ZC1H7Z8B4L5S6F986、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时