2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题(精品带答案)(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCL3S6Q9F6T4S3U9HL3P8F5V7B10S3D1ZG5B9K5U3Z3R10O52、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休

2、年假年度外给予【答案】 BCP8M1D7Q8V3B9J4HE1E8E9N7S2Q9C5ZH6V10J2H4I10Z7Z63、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCL1Z8Y6Y9P8S7X9HE9V4Q6I6G4H9I6ZR3B3R8F5W3M10S84、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究

3、和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCZ3Q1F6S10X6K2T3HE3E6X5N10A8V5I5ZC4A7X8E1G10E3W25、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCT6O7Q6E5N10J4I1HY3N7E1D5G10V3E2ZN1W8B6I9E10V5K46、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCW7O3R8Z3C1U1V7HC8G9W6C8Z5P1I8ZT6J7P2Y7N4F1S67、关于艾森克的特质理论，下列说法

4、正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCS5D9T5X1O10H2B8HW7Y6D3O6V2Y2A1ZO2B4F10T6D3R9E58、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCL7Q6E10Z2J5K8N3HA8T2U8C6N8S9M8ZM5Y1W2L2V9Z9V59、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

5、A.18B.16C.14D.12【答案】 BCA6W7V8V5V2T7E7HC7W7K2T4J5Q9N8ZB7I1U7A7I4M2J310、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCO2C9A7Y10R4X1N7HB2P6I9O10V7E7W10ZG4W10E4C10W4P7Q311、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCB9Y5D7K10O7N1X4HO4Z2A6Y9R

6、7W6V7ZK2J5V6Y5K5S1U412、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACG9Y8L8W8F7E10W2HU1W10X3E6Q3N2M7ZX5T4V2Q2R5H9U913、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案

7、】 ACY2U2S8H7X3R4H2HF10N9D8T4R9P2L1ZU5T3Y7Q6J9S5L314、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCQ6M3R3A4D7D8S7HA7B8Y1T10L5A3A2ZB10U2O9D6R8W1J615、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：

8、公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因

9、此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCA9X6Q4X3M3O3P5HP6U1T10Z10R5U9T2ZT9S1K2Z3U5Q6Y916、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACD6X8Y7T3P2T6B

10、10HA1X1Q3R2E5U8E2ZD6X7Q2H4D5X6K617、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCD1Y3V1G2D5X3G10HA3E2S9F2Y10F5S8ZW2F2G1V2L1L9L718、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生

11、的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACE4H10F10I9N3R5T7HD6M3H10G5F8S4W1ZA4O1G2U6M3O3L419、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将

12、责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCM2K9B3V5A9H10S1HQ2M9K2S5O8F4Q1ZH6M1Q6O3P7S3J620、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门

13、或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCA9F1S8B6D8E7S10HU4Q1A4P4R6V9S7ZF1N8H3M10L8L1K321、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 DCL10U4L4W4V7B9L10HT6H8Z4L4N2W5F1ZS5K10A2W6V9S9V222、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特

14、质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCS4E4U7R9L4W2H7HJ8S6D1A7I4K7P3ZH9F8G6S4F9D7K423、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 BCH3F6Z6I10A9F10K7HF4H5L8T3Q1Y5G9ZE4Z9W2E10P2F3Q1024、最早的特质理论

15、是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACE6R1X5I5G5Q10P4HV9L2R8W5O9P10N10ZG3E8V10K10W6H6F225、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCY1P10Q1X3X1Z3D7HD9S6A1O9H9H8O3ZG4M1L6W3Q

16、8Q7M126、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCO5B4T4N7G7H5N1HU3I4S5E8N1K4Q7ZG10P8F6X7C4Q3P1027、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

17、【答案】 DCR6L1H9P6I6K9F10HZ7M10U2J10N9Q2F3ZF2D6P9O2U5W7H528、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACO3A5S6P4Z5U3I1HV6T9I7T1O3E4B2ZE5T2P8J4F10B4X1029、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市

18、场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCU4A6Z9C1W2G2D9HB1M3V7R4L8L7L1ZH4Q4R9U3G6G8W930、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理

19、，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACW6Q9L1X9E8V5J1HF5P8T3M7G5Z7C7ZN6H1B9T7D1T3F931、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACT1B5R5S6B10M7Y7HK8V5W8O1C5E3G9ZA2B3V6R3Y4K2U732、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生

20、这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCA10M8I9H3Q10K9O9HU4U9Y7D1S7P3E5ZV7J7Q9T9W5R2V233、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCF7J

21、1L9R1U3I6I2HD2B7D3P4P1U9S5ZZ5A5T7Y3V10H10Z1034、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD4Z10T6X3D2R2T5HH1A5R8K2D5T6T8ZL5S4J3E4L7E6Z535、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销

22、工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中

23、学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCN2M4H8M2H4F7N5HQ2P10A6U10W10G9I6ZY9C8K5L9S7X2C736、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论

24、法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCD2R3Z4Z1L2L4E10HJ1Z6O9S8Z5L2Z10ZK3W6V1A3W9Z10E737、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCZ5C9R5I2I10D1Q3HZ5L3H6E9V8H10G8ZI5W5N10I4E10H1Q338、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【

25、答案】 BCH4M6G2G2Y9Q9T4HE7W1A8W5C9O4U6ZS4Q4S7J5V10X3G1039、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCK2G3D7Z3R7B10A1HB4T6H3C4I7I1H5ZT7S6T2L5T10F8C240、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 ACO9U5P10P10L8D10M4HL4D8T

26、1T5R4Y4P2ZB3I7J8P1X2G4T741、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答案】 CCZ5P1A2A6D4G7P4HS10G2R1R1F9T7U7ZD3F1X8Y3P8W9B342、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCF6R10D7Q2J10T1L8HQ6K6B4W4C5A2V5ZS9X7S10U5R2R1G643、内部招募可能存在的问题是（）。A

27、.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCB10W6Y3A3C9Q9O1HN10C3O2D8J7I6L10ZD6L7X5Y10L8B6B344、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCO4W10U1W6Y2U10G6HB3F3K2Q7G6Q9Z8ZX9I3J6N5K4C5E845、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2

28、012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCS1P7M1X5H5M10X5HS2J9V10L7Y3F2Y10ZT1H5D3W8E6Q10J546、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

29、D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCM7R3D3J4V9M9H3HK9A2N3X6L7Y2U8ZA2V2H8K2U1G3P747、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCJ5Y4M1B3W8P8L5HK2X6J9G6Q10V8I7ZB10I2B5D1A6O8L148、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害

30、因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCB7V4U2I10T7C3E9HX7A5G9W8B1F10K1ZD2L10H3E2T4P7R649、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCS8D10L8T6Z4N9G6HJ7A2W5H6V2C4Q10ZV3P9T2E4G10M10O550、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度

31、，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCV5T3B3C1C10K5G1HC2E6O5G4M5N5P1ZW1Q1K7Y1Y5X6E651、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCV3E1M10Q10O8S2D9HP1E7Q2G10C7O10B3ZI1W5C9C1C7K6Q1052、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争

32、议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCY8M6Q5G1Q9P7M4HA7N8P7T8G5T10Q5ZJ8I5G1Y6O5F10R853、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCU2O3L3K3D4P2G2HT10B5T2K5T10A5I5ZO6X5V5M5R4Y10J254、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15

33、C.20D.30【答案】 BCX8L5D6Z5H7M9G8HE4J4Y1D5F2J3R1ZE7I9Z4C1J10P4Q955、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCO8Y6Q9F5H2T7L5HA3Z1U6X8U1W5L9ZK2F9L10F7J5W8L356、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度

34、与行为关系的可能性越大【答案】 BCS2Q3F8Q2L1M4P1HM1B6S10B3V3A10S7ZC8H10D5T3T5W1E357、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCA1K8B2O1B10W3G9HH2E9J6W7G2C7D3ZK3S8T9L10X8W5W758、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCG3E4X1C8P7A5N5HZ1C7V3H4E4Z1T5ZW7O3T

35、8D1L5M4J259、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCA1B8Q1S9M7F10E10HI6H5S3I10O1I8Z4ZX10Z4G10D4A1M2P660、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.12个月D.10年【答案】 CCC1R4E10Y7J9X2I8HN3M10E6R8R8F7Q6ZQ7B5

36、X2V5T5O2W961、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACB3B7H5U2G2I9C5HG10J8M7T10L7M9N4ZU6I3M6S2U5U2D662、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACA5F2A7Y9M6D5U2HS10G5C1H6U5K5C8ZY1M6J10T4C2C4T963、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够

37、更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCG1P2N4C10R1C2A5HZ9U5B6Q8M8J9S5ZF8K2O5C2T4E1P1064、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCK9N8L5E7H8O3T8HY3G2H3X5L9Y9H1ZM9C1X8J7O2B8C265、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCA10G8T9O1D3O4Q

38、6HM10W5F1R10J3E6Q2ZS1T9C9P2K9K8H966、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACP10O3P3Q1L6H3Y2HG1G1Q4R7V3P6D10ZK10J6R8E3X5Y10O667、下列因素中，对

39、团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCV7Q9W9W4I5D3D5HS5Y1R1A3M3V10R8ZL2M10W2P6J5U10V568、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCP2G2X9Y4Q10P2A8HB3H5B2W1W2Z7J1ZE6J9U5S3R1T7X869、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B

40、.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCN3T1I8E3C4K6E5HS2I8H3S3E7N6Z5ZG10B9F5G6E8X5G870、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCP10R2F10F7O4T9B2HJ3A3D10O6I2R4D7ZZ9X8I8S10I3E10L971、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的

41、时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCO6U4L6L4K5U1D6HA4B8Z10S9H1U7I1ZU9B2N6E9A6P1G772、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCJ9U7T9K8Z5X8A10HC6A1V6C1M3A1G1ZU4Y2D6K7T7O10Z973

42、、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCI6M6X4K6Y7M10L3HP1B3U8O3S4W10C1ZK7T8S3S5G10B6A374、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS8F4H5D3B9Y6U5HK10N9L4I6H4L3Q9ZY2D5W9L6E10E6R375、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募

43、C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCU6Z10L8U8E8P1H3HV5Z4H10T4A7I7X1ZQ3S6Q2H10B3A10J1076、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现

44、了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCC5U4L3L6G5Y9L10HQ10Z1A1U3U5C10E8ZU3L7D5D4V5J3M877、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCR8G4Q5Q3G5D9B2HG1F2I9O9Z8T4A6ZL7I8S8F4K6D6E478、当人们对一个问题了解较

45、少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCD9Q1D5R2L6I9V4HD8P8F9G7A7W1W1ZL10L4W8N6U7K8S1079、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签

46、书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCM4I4G2Z6V5C9T4HF4Z4L5J1N7O1R1ZW10U9A7O7Y3G5D1080、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCP6T8M8