2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题含答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCG5X9G4J9F3S6D3HT1U6W4G10U8Y10T10ZQ7U6F10E5V5F2E82、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCB6I5O4I9C7C6I6HD9G1I9G9E4U3D5ZB3X10M1Y3V2V5A23、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理

2、解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCB6U8Z4P10O7F3T3HN1N4H4F6S7Q8A7ZU7H5M9R6S8X10K84、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACX5G7L9H8O4H10Q8HH6U3Z8H10N3R5V8ZH3Z2O8Z7X6Y2Q95、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关

3、系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCO3R10F8I2D10O5I3HH4H10U4V9U2H8X10ZE10H9L10M2O8D5Y46、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。

4、D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCB7F10I1S8C8N4Z9HZ9A9V8H5J7I9K4ZX9Y6C4T5V2Z5G27、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCL1R8I2L6J6K9L9HA1A9Y10K8I7T8W4ZX8R8D2Y9D3L9X58、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCG1E9R7H3O8W4V8HT2L1V

5、3T4Y10A1R5ZH3S1A8A6A8I5G19、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCS5N2Q4W1C8V3E6HO2O3P7P9E5E7Q10ZH7I10S8D1O8R3D410、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACX1W7O6Y1Y7G10K1HH7J

6、10D3R2C4B4W1ZA1O10I1R3I8M8U211、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACC5W1A9O7J6Y10H2HC4R5U1M7R6L7D2ZG6W2D3I3H2A10N512、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）

7、。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCZ4D8B10J8R1M8X1HS3U8W8A5G4X1V6ZQ8D8E8F2V2S3I513、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCG5N8F2P2X5M6A5HB3W2O8K2E3I9X8ZM4Y8T3U3Z4K6Z1014、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括

8、（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCK9M7W1J4H2Y5O10HQ7L4Y2V8A10E6Y1ZO2P10F2O4I8G8O1015、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCD1J9G4V9H6B2I10HF9V8V3J10U1P4N2ZD9Q7J4Z9A4E1Y116、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象

9、D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCV2N9L8W5S5I1X7HV2O2I5S2W9J1M8ZU4Q4S1V1V3W1R817、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说

10、。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远

11、敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：从信息沟通的障碍来说，这是()，问题出在()身上。A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCP9U8I6B9F2Z10K3HC10S10Z5E7Z6F5G9ZY6I2X2A5L8N6I618、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个

12、等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCD9H1H6A2T6P3L1HB5J3Y4O2G6K10E2ZQ8S1K2U5G8U1Q519、 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 CCV4M10F6P6E1Q2V7HD6X10T3I1G3J2F8ZN1A4D6Y7Y8U9E820、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，

13、考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCY6W2A8S2Q2L9J3HF5T1F10H1Q9R1U7ZO6W2I9Y4M4L5S421、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCR6P7U5T2Q3K1C8HV9A5Y9O7J10E8M4ZE1A2O6P2Y5S4F722、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准

14、C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACX4I9V5T1C2Y3B8HP2K5C7P6F3A4F2ZN2N9P4X4W10A2T923、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCK4V10P8Y8V3C8I10HE3A9W2Z9E7M4Z6ZI1N5K9N7U6R1H524、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确

15、双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCE3M4D4A7I9W5Y4HM6O7K9T4D7O2G9ZK3C4I2B7Y7J7B325、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCG1Q7U7R3H7I10Y4HH2P10O6I3Z6O6F8ZC8C9N3C8L6P9B1026、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知

16、能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACB10D2F3K2P2B8M4HJ3I8G5Y6G4C2V1ZM8K3Y3R10W4V2R927、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACY3E5O4B7N6D6V2HJ2N10I6M10U9A8J9ZB4H6W2E2O5N7F428、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCR8G9Y8Q9N4F8Q5HP2F

17、7Y9R7Y6O1G7ZJ10L8C10H8Z5U9S429、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCE2A3Q5Y10Y5G7W1HB8L3H10E7P5E1K5ZB4N4K7Z1J3A3Z230、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCB1L2M9U9T5Z8P2HD8R7D2Z7W1N6E1ZM3H8C6U6B9G3K10

18、31、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCO2X10K1U6Z6A6Q5HG10J5G

19、2H8I6A2G7ZK2P5W3M5K10Z9Q332、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCX8K10Z1B3Z6C1S8HO10C8D2R6U1L8L4ZV8F6Y7D3E10I3Z233、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCH2P3G4R6M9A4S4HW2W5L3Y3R8J3T1ZZ9B4G1Y5H5W6C834、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性

20、知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACD7H2N5A4J9I9T3HG4F8B2O2K1M4R8ZH4A9C7V5M7X2D335、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACV1Z8K4L7A5T2J5HX9K7O7H3I10N5X7ZJ2S7L3T3I4R7K636、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCQ2D

21、6T4O10Y7L6Y1HD3F8Z5M1G1I6L7ZT6K5B5U3U1M5N237、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCQ9U4S3U2P6C8E2HL3Q10H4W9R4V9U1ZH1A7E4E8D5Z5M638、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议

22、讨论D.标杆职位【答案】 DCL5C9N6G3W10X1O3HK5B7P10U10J7I6U9ZE4U5A7Y10G2X3Z1039、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACM9M7Q9W7W8P10I4HL5E10Q1A3J6T8L2ZP10G1M2N2M8S9N740、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工

23、作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCB1F1G3Q9M7T5Y2HI4A6Z6U2K3Z1B6ZN2H4F2L4V9I7P441、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCZ6T4I8W9Y7A2U10HX4K10G7B3H10P8V3ZS7T9I5L7N7T6D342、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测

24、定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCB5C10I7D3L9G5E3HP4X2R8I10W7Q10T10ZI1I3Z9O8V10T4L843、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACS4Z7P3Q10Q9T9Z5HM5N9H10N4P3H7X2ZX2K5N6B8A1L10Y1044、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员

25、工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCQ4B10R2W8L2V8K4HO10E2V2X8M8C7W2ZL4X7N5J1K1R6R245、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACE5V4R2P6P1Z6X10HM8J6P3X3T8R6O5ZC4W6O8L1F7N1N446、下列

26、特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCO10Q8J6H2A10J6B2HC4D1G2Z1U8K5C9ZI10P6X3N5R4U6A1047、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCB5G9D6G4E6M8S7HX7Z10Y10T2T4I3Z7ZF9C10J8J8R5M1W348、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCF7

27、V7J3P2I6Z6R6HW7E5O5T2I9R6A9ZY8D5L3E1B6C3A749、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCC1V3D1D2H3M4J3HI5T5S10Z6P5M5L2ZN10U3L1D10K4G2W250、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCR7W10S7I2X4X10R3HD8U4D8N3O1

28、T10D4ZA7N5S1V9J10H9A551、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCW10Z7R1G7L1T3K4HO9X6D6C5K7G3N5ZC9V4L3W7L8P9Q352、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍

29、工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订

30、立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCA6D10Z5P2S8W9C10HN7A3E6J10A1X7O10ZW2T7M7N1H4M8L953、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCF5F8K8U7P3E6I1HK3F3I1S3L9J8B2ZM3Z9M4Y9N8C7F654、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的

31、是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACW8Q10N4X9Q4H9N10HZ9B10L9T1C5U4X3ZL2J2W9A10Y5I1N155、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACB7G10D6A10Q2A2G10HU5S3L1J5Y5C1M9ZW8Q5P10Y4C9I8F456、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软

32、件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCG10N7Q1M1H6J8A7HO4E8V6L5L10B1H9ZQ4P6Z8W6D6D2W657、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCI3U1C9T4R5N4Y6HU3J5A6B8

33、E7T4C3ZE2H6M4H4I10T6Z858、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCY9O10U1K4U5R7M8HR10G5B7C8G7H6E10ZE6E6L2O1V7Z9Q459、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCH9W3R9K8L4G6Z10HG3E7U2G7S1B9X5ZZ7E

34、10F6K6P4D6F560、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCJ1R7G7W6B8I7J4HV2X5U2R1X2L5F5ZC3F5I6S4Z7X9W661、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】

35、BCY8W9S6A7W3Q5M8HX1D4Z7L6N9I8T9ZK1J7L5R7A1Y8G262、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCP7D5R4P3N4L4Q8HQ10N8W10O10N5F4I8ZP9Q5I8V5Q4L8V563、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开

36、发【答案】 CCR7M1W5F1G9Q5R3HR3Q3L6D2E6A10I6ZM6J10X7E9J5B6J664、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求

37、公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCE7H2H5L1W1H9W6HK4R9Q5C3H2D4Y6ZY6X5T4B4M1G8U165、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCI4A2H9I4D10R10P6HH8J8V7O1Q4Q3V1

38、ZH5X10J8P6C6R10F366、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答

39、下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCO4G9M6B1X2B1U3HE9D10N9Q1O7O3V2ZQ5B5N8Q3T6B9S767、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

40、D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCJ9D2N3W5R8M5W5HU6S9C6J7E2W5K2ZB8X8Q1T9J7X1E668、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACT10S7X9B4J10S1N3HY1J3J4H10T9R2O6ZM9I8K2U6W2T3E469、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCG10J4G2R7J1W8D6HM3H4A6N4A2Z8

41、W9ZS1G6D7E4O1Q1B870、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCC6E2I8M10S3X1I7HZ2L2A2V10O2I4X2ZZ4I1F10Y6M8V4Y571、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCP7O6Q3J3I6C2H3HY6U6U10Q4K8Y4Y6ZC8Z1M5Q4P

42、4W2Q572、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCF1X10R4Z3D2N6V1HW1O4C8S4I9B5M4ZV7Y7K4P7M8U7H773、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCD9K4H3J1Z6U6A4HO6O7X8C8Z8Z9D5ZF4C7F1Y7P6M10Z674、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己

43、和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCZ3V2I4K6N4B8T8HE8O3B4A5T6I2C10ZW5R6U1E7Y10H10W775、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解

44、除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCB5M3U5I3T8E3U9HZ5N4E9B6X8B10L6ZS10W4W2E8J1Q6V176、根据面

45、试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCT6F7D9V5O1D1I4HD9L3D3E9V6O2E9ZC1M4A7O10C7L8E677、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCH5A3V10E1V3Y1D7HQ7O1C5K9C7T6A10ZJ9Q5K2B10W2G2P478、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCI7M4K9Z7R7B1G8HF9K10P9I2M5J10L1ZZ8Y5A3D

46、7R10C4A679、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCT4M3B9I10V7I9R9HQ5O9D6B4R4U6Y9ZI1J1T1O1O3T5O1080、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCX4D6P7I6W3S8K5HW6V5V7Q8K6A1T3ZD6M6T5Q2D7B4Z781、 关于工作实践法