2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题精品附答案(山东省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题精品附答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题精品附答案(山东省专用).docx（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCO8S5S2X10H3V8I1HW7D6N6J7F5S6M1ZF8C1O4W9S3Z4L82、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCT8T10N4X2F2F10C1HK4T9Y2Y2A8S10W7ZU4G9U2J2G10J1Y53、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，

2、探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCG3T5O3Y8Y1Y5C7HV5G8F2S4I9P5G5ZL10L7L8T6I1M10J54、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCV8S3Z6C3V1V8Z9HY6X1S5M1R2I6G3ZE6C2X1M4W8G4D45、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有

3、价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCM6A8Q9J9Z3I4I2HB10O9A6O10F6Q10D8ZN9R9S4X4U10Y3S16、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACJ10N8A1D9E3N6Q3HN3N2P4G2H8Q2J1ZF4Q6A2P3Q4S6X57、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差

4、距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCK3T10M7A10A3S9P7HH6Z8A5W3Q8X9J6ZQ4C9H6A9O5O5F58、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCX10X8X1I6K7S1Y7HS8W1L2K4V7F1I1ZM9P3T3Z5V4O8X99、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发

5、展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重

6、性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCA4D6R9R3J9E8A9HD2B7T8M9W1D6U3ZT6D4Y8W2F10U2E310、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACD8D7Y6L7W6X4F9HL1X3G2I6

7、M9K6V9ZR8N1L4Y4G5O2P411、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCJ9E3Q4F7X5H5W3HH3O9Y3R2X7O8K3ZP8W9K1B5J9L6B112、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的

8、现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCH3D3U8H2T7M6J8HR1

9、0C9F10Y4N10I1W1ZN5H2U3T2K6M3T713、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCI8O3Z10F7V4P6J7HP5X1Q3W4Q9J1D2ZW10M3H1T3D6Q9L514、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCW8P8C3K5T9

10、H4J4HN9X6I6G8A3Q4W5ZK10T4G7M8N1Q5E815、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCV1S7E5P10F4Y3M5HX8U3H2N4Y9E1R1ZZ10Q7V1I5S5B4F716、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACS8F9W3T2C7E2C8HA3S4P6E9W10G7V1ZF2I4L5Z4I2Y4I517、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业

11、资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCE10E4Q5Z6E7E6Q7HY4D4R10W5V2V5Y4ZX3Q1J9V8E9R10N718、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCA4Y7C6C10C2S10J9HU7X5H

12、1T2D8J7W10ZX4A7X10R5L5O8Q319、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。A.制定竞聘上岗方案B.审查资格条件C.考评D.体检【答案】 DCI7W10K5S2T1Y5K1HN8X1A4Q6G10Y10G4ZX4M9A7X7W6Y10U220、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCX6M9F9B

13、8Z8F3G4HT2N10M10M6Q9X7Z7ZR9P2T1G1O7S8H621、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCQ8V6B2R7R5Z9Y1HI10O7D10G8W7W8Z9ZV1B8R3V5X8C4O422、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCV6P10F1B7P7W4D6HL6N3M3U10L8Q7T2ZB5D4S2Q10B6E9A923、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情

14、感表情【答案】 DCX1X6Z10C6H5R10F2HY10G3D6E10Q3Q7C2ZL6H5J2E9N9U7C224、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCA5E5V1Y8K2G9Z7HW5P10I9E5I9H2F7ZA2M5K2J8X10C8M725、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCM8A4F3C10F1A10H3HK10S3Z4H9E8N8E5ZV1

15、X9S6R6D10F5V826、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCD3X8O6E8L6G10J2HH8V7E9K8M1K10Y10ZX5D3M2H3Y7E4U527、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCS6B2H2U10P7M7Y9HT7C10Z7N9Z4M9X4ZO7R2L6C2E3S5B128、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所

16、的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCK6Y10C1B3K3B5O2HR10T4A10P8R3Q9G7ZD4P5T2O1A9T7S329、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCB1B7R7Z4N1H5I3HD1O5M2N8P4D8V1ZI6L1Z6P2I4N5K830、从传播形式来看，小道消息有几种传播形

17、式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCR4F4U4E6N8S5J7HD6J4C6B7V1K6A5ZI2W7Y5X4S7A6U931、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCO2T4M2R1E2Q7C7HA1P9I9X1H4T5Z4ZK5L1W5Y6G8Z4D732、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.链状沟通【答案】 CCZ1J10F3M7O1W2F6HD

18、1E9J7L4F6Z5V5ZX2L5V7Y8O10L4J533、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACT5B3M1N1C6J10B10HP5S6S2M2O6R7B6ZJ3X2E9X4Q9W9L134、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCG9J2S5X8V3U7K10HD8E6Z1M5T4J3N10ZW4P5V8M10Z8F2Q

19、535、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACB4A5G9T9H1H6G2HY8I5B10F3W7X8C10ZJ8K4B4O10T5G9P236、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCP2U7T3R8X1G6A8HY7R6F4J3G7T3W2ZP10P4F6Y3N7H6V237、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他

20、人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCT3A7L2H2I3G1R3HL9H10A8L7K5O8U3ZE9A6Y6Y3I6Y3E338、关于临时性就业服务机构，下列说

21、法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCB4U1K2V2P4A5T3HZ1Q6F5Y2O9P9T7ZL8Y5Y6U5P3F6C839、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCY6S4J6R8Y3V5K9HP7J8V5Q1N4C8R4ZL2L1Q

22、2X7E8J8X540、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎能力C.知觉能力D.关系类比能力【答案】 BCG9K9U10F9Z2J9Q4HG2Q8X4I3O9I7U1ZC3O9L2S1V8Y4P1041、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCY8B1F2I10V10Y2P6HW2K1T7M7Z5A7F7ZX9K4P6A9D3L8G342、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少

23、了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCX4S6R3B3H3M2E4HC5Q5L10O2F4J10S5ZO9Z3G6G9E6A4Z1043、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCU10R10Y8W1A10M9L4HD6Q5Z5S6G2T7A3ZH2T1F

24、10A9Y3V5E744、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACM1F5N7J2O5P3V1HA4O8Y3N2Q10T7K1ZE10E7R9V6Q6L10A1045、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACF6U9W3B8Z1B8V3HR1K3R6W1N9P5F4ZF

25、1D9G4F7U7E3O246、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCO4U10F10F9Z5G6Y5HV2H1R3I2O9R2H10ZF2F10R4D9S5O10V447、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCW1C8E1R8X1E1F6HO6Y8B8O1T3B2V2ZL3K8E2J3T1P4I248、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发

26、展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCU1I8E2N7S2U7H9HJ1Q2W1T3D6N4L4ZL10Y8S4I1C7D7F849、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCA8I7Z2M7V7U4S7HO5C4Y1J9I7A1B1ZH8O7K3L9A7A6H250、关于

27、工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCM1P2T2U7A3J6H2HJ9O4U4M5G4A6M2ZY9N3B5V7X5T5X951、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司

28、员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACU4W9I5U7E1G1Z8HZ10I4E4V9A3O9A6ZK8N8S10E4H6G1Y252、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCH2E10F4Q3E6P8T9HT4M1T1X1Z5A3K5ZW3B1S1C6N8E3F753、根据面试的（

29、），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCF7D1N7V4Q9Q4D7HV2Y6T10T3Z7I3S7ZT9H3V3K8O6T5K1054、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是（）A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也越大【答案】 BCC9W7E3P1B5X3H2HL4M2W2S7C4V10S7ZE8T4I10A8A10D3B355、我国从1994年开始使用“城镇登记

30、失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外

31、航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACY6A4K6O10Q6G6I10HN6U5H2H6B4Z9O3ZK2B2K6U2T3B2O956、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我

32、有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCT2V4S8O4X2X5I7HC10W2K5R5M7Z5I5ZI8B4N7Q3M10O5F557、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCZ7R1W6Z3R8B10R1HR9Q7A8Z4N1F8X4ZN8L2J5H4X1C1Y558、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延

33、权利【答案】 ACD4E4S1X1M7A9H10HC10C3U3M4U2Q6B5ZL5O1X3W1E1A7W359、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCZ5T2Q3O1Q4O6G3HC3P4D7T7O2S8F1ZN5T8J2T2C3F9B860、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCA1U8Q8R9K2V9F7HR5X7U1T

34、3P9N8C1ZF6L10T1T9D2G9R461、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCH10O1Y3D1K4B6H2HL4X4J10U6H6H3V2ZG2T8D8Y7S6B8S762、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCR6W6F2E9Z7D6P2HD

35、3C6Q8U8M3L10O8ZQ1L10H6N3P1M7M163、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCY4Z9N1S7V5I2O1HD7A10Y1O9N1E6Z1ZG5H4B9L4F3U3U364、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCV2P3D4W2Y8W10U4HV3T4E10J9Q1Z2Z10ZR8W2N3M1S9Z6Q265、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【

36、答案】 DCD3B5A7Q5N10I8D4HJ1S4X1H10F8Y5P4ZH10T5I1U8H7G5K366、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCF1G2A3T10H1A2S7HB9G10J4P6L7L4N7ZJ2U6J4B4W8P9Q267、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCW5C8P10H5B5L10E2HC9O7X10Q6E10V2T4ZV9S5C4U9F4A5O1068、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预

37、C.团体干预D.组织干预【答案】 DCN9A8B10D6O5M2P6HM9D9J5F3P1O1F7ZJ5O10I10Z8G6I7C269、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCD3Z10O4Q5R6T3O10HD1Z9G5E9O3F10Y4ZS8P10G8P2W9B2S1070、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】

38、CCQ8Z4K2N2Y2U9O1HE10G6K6L6I9H6F9ZY3O1E5G5E9K5T271、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCA3A10W3D9J6I2C3HZ7T7P3L2Q6L6S4ZJ7E5P4B8D4S10Y272、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意

39、度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCT9X5B10M2Q7T1H3HF4L9D3I3U6X4F4ZC1F2T4T7N7C5H273、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCP6W10W8A6N8U5J2HG3S7I10B8U6B8Q10ZO10O8I7V6C5F1P974、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标

40、、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCG1P1M8D8L4O3J3HZ6K9A7I4O4M4P2ZY10L1X9T7S6P10D975、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办

41、公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCS10R4S4C3M1S8Y8HP10Y1D9B4U3J6U4ZE9J2H6C7B7M6O576、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职

42、工正常工作期间的工资收入【答案】 CCW3Y3I5T10M3F9I6HV5K5X2X4N2R1I6ZE3K5T8A8G3X9I1077、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCF4D7P4P8A5N8Y9HI8L7C3C1R8C7B5ZF5Q6B8R7Y2P5F978、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCR3N1I7

43、Z5X2X6B6HL10F9X7W1X10C6E10ZY3O2A8I3X9Y1T1079、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCU7N7P3P10Y3N2U8HE5H1K8Y9I2Q3S6ZT10W4P9P8D1E5Z980、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCI5C10K10P7D9J4D2HD3J7G2C10A1E1

44、0U1ZJ1M2J8B5S3S6G381、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCE10M8C3I10Q6U5Q2HO2K5J1V3I1G8S9ZF6Z10M7C5N1R7J982、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职

45、位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCA9S6N4U5U7T10M10HN6A10H4F1Q2X4T8ZR1X7R2E1W7L4R883、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCN2B7X10A5S1Z1O9HR1W9T4M2O8V8I4ZP10A9P2F9H2T1W1084、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCO2Q5K4Y8K2U7F7HW5I5E3X7R2H6U5ZP1K2S7X7J1C9Z185、关于工作相关概念的说法，错误的是()。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCR5Y2N5W8Z2H3F3HH4F1X2X1C2W1W2ZF3O9Z5V9S1W8S286、下列关于