2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题(含答案)(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCB5J5J6N8F4C4H1HC1G5A10N8S4R6N9ZW5

2、G5E5L3B9M5F82、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCI1B2F10N1K6L9J8HH3J2N7C1R10X2F2ZO9S3Z1P2I1T4L33、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCX10W6S6U4J2O2S6HO6A10U1H3L5D7Q8ZC1Y3Z10K1B8I7F84、妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过

3、滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力【答案】 ACM7V3O1R6X3Y3C9HO6I4W1V5C6R2E8ZP9Z5B5O9B10Q10B75、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCI3A9O7O6R10W3E6HB6Y3F2T9T10M10Q1ZT2B6O7T8V5B7S106、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCO4R7R3V6G2C7F3HA8S3K10K

4、9K8P3R9ZB1V9O4A5T4T2Q47、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCR8O8W9X10J10Q6F5HU10E7Z10P6U3V8Y8ZJ2X4K8Y2A1L6T68、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基

5、于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCI5A2D4W3M8V9Z9HV8P1Q7S9H2T4W10ZC5D1I5Y1H5M9P69、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收

6、入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCY1C8G6Z8A10B5F9HR6F5I8D1G8L2B4ZX10W9Q8Q10I2Y1L210、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCG10X5F6M10L8P1C1HJ1P8H8W1L4G3L9ZA7Y6P5Z7S1Y8Y111、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 CCH10K4G5X6I3P4R5HO6F4X7B2X9U2T6ZP7K9S5R2

7、W6O5J512、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACG10Q10A8O6D4Q10Q10HL5Y10S9Z6B8W3L9ZJ3L2Z6T6X5Q5I813、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACI5X4D4P8O9U8O9HV3A5A6Y3M3Z10G6ZL2V6K3R3N4S1M214、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为

8、人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCS7G5Z2M8V9M7O1HZ10J10Z2G9W3R4Z8ZW8N3G5N9U10Y1D1015、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCI4W1H5Y3Q7G2J9HE10O1F10C4R4M5M1ZT7O9A7V8Z6E5K1016、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建

9、议C.忠诚D.忽视【答案】 ACX7H1F1E5J1R5J8HI1E8Q10P4U8F5X4ZR2B10P7I8I8C6H517、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCU6M6W9H7V4A9G7HY1Z9O1J2Y3C4D3ZQ8M10W1X2Y4F3Q318、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化

10、以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCZ8H2Z9R8U5B7L6HM10J4Z3M8G5V1R6ZV4Z4X6Q10H1V7K119、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公

11、司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCQ1W3N9U1H2R7R2HL6K1Q6E3I6H6G5ZE9Z6Y9R2G3X2I220、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCZ7G10F9H9L9Y2B4HR2H1L7X1E1A4C7ZA7U6J7I9K2T2C1021、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCU6D1G4S1N3Q8K9HQ5B4E10U

12、8T8C5U7ZB10X5D5Z7O10Z4J622、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCP4B3H8A7R7A10M9HS8Z8X4E3G3H5N3ZA2J8H1G6Y8R1J423、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必

13、须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCW9P1K9E5S6V9G2HB4F6A4D6G4W4N4ZZ9Y9L10P2X1B5R524、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCA8C2J8U10P9U6Y5HV2B10Y7L5P7C5K6ZW10N3I9W8I7J5N1025、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模

14、【答案】 BCX7F2Y9N8A3E7J7HZ8S3I9I6D4Q6X2ZB8E4N6U6K3M10G826、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCM8G10Z7D2X5O1L6HM9G10N2I5T7A4T8ZR8I2G7Y4W1W5A227、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低

15、工资标准【答案】 CCV7Z10W1Z3Z8J3F10HY8R3H3G7D2D5Y5ZZ5V8Z10S10N6C9U128、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACG9I7P4C3Z8W3C8HM1B9W4N9X6X8J6ZF7I1J1I9R1L9J229、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】

16、BCM9C8J2V4D5V6G1HL5S3Y2W4N3B3N7ZZ10U6U4H3S4C7E530、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCV4K4A3Q2V5W4W2HD9T3S7W7T3Z8J1ZP6Y8Q3K2D5F9W831、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCZ4G4T1D5P1A5P9HG4G4D6F4D4P3O1ZW1

17、W3H1X4Q7I3B532、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACU5L6K1L5L10W7J4HK2H9F6J10X3W2T2ZJ5G3L5R5A1M4V433、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCA5L2P3S10N2P5R7HF8E7M2H10J8A4V8ZG5J4T7Q10A1V4W234、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和

18、布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACZ4L4M2J8D9K6G8HG7H1Y2A8H10W2U2ZW10O7L1C1P10V5U135、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCT4R5A5B1I8B9Q7HS8F7T2Z2J9O8X7ZC9F2K9T8U5T7T436、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCH10R10U4D4G9C1M4HW2R10Y7Y4H5

19、W7M9ZY6Q3S4P1N7V5K937、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACP2C2I2I5A2B3T3HG9F10Y2F1O3P10P10ZG1B3E10F5R8E6H1038、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为

20、10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACX2Y9E10Q2V6H7Z10HJ6F8B5I5K1W10T6ZC2B9B5M7Z4F9K839、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心

21、情愉快【答案】 CCF6Y8V10W2X7H5B5HG7Q1G1T3Q2G3U8ZI10W8Y1H5W1M7E840、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCV5D2F10D6F5B10L3HT10O2W8P7O7E9B7ZE8R3D3B3D6N10W141、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCA7O6V1A1T6B3I9HT8A6A9K5V2U9J7ZL8A3R7S4O6V8W142、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳

22、动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCJ3L9N5E3P9E5X2HR8O1A2A9D3N8G7ZH2C1Y2Q2Y9Z7F143、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACO7D9D1Y1C6R7H10HF8J3I1X2Y7J4A10ZV1D1Y7Y2V1N6S1044、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCY3K4E

23、1J2K4S10B7HO9O2Q9J2L6V2O3ZG5Q1C7K10R1Z8L345、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCP7Q10E1W3D6M6A9HS9W10M9C6O3O8W8ZY3U6I2W1H9O8K1046、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期

24、性失业【答案】 ACO9M2U2B8P2S2L2HC10L3K9M4Z1Y3O8ZG6W2E5Q10R1Q4D1047、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答案】 CCW6O9N5K6D2L7Z2HB8Z7H5B5J6B4D1ZM5P8H3T3W5T7F848、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】 CCF5G4K3M9O4F1U2HP1N8Q8R8Y1

25、0E1D2ZX7A5L7S1M7A7F649、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCH6E4O8H7U6D2S8HF10F7F1A4M4V6C2ZH5V6N5U8S1X10X450、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACU8J9J6E6K7X6Z1HC3O4Y6T1Y2K3Z2ZX9V6L4A3S7R5B251、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确

26、定录用的最后人选【答案】 BCK7S8M7C10N2G1Z4HS8W9L5O10Y1M2A7ZD8J4J10X10Y7V6D752、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCT4G7N3R4O7C10U7HI9U2M8Q8C3W7O5ZL9F10Q8Y1O1E9B853、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分

27、发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCG2N7E10Z10W8H2F3HJ8D6K3M9D9M8S4ZE7X4J2Q3D1Y7S554、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCU7Y4M2I6S4U

28、7D8HL10U7X8Y5I9H4F1ZU7A3F3Y3O7X8U1055、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI7K8N3Z1B9J4B1HB6B4X1Z4A7F1P3ZS5O1U7E10L2O8K556、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形

29、式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACP4N1G4D9K10V5Y4HP1A10H6Y8Q10U3L4ZA6P6T10A4M2F1E157、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D

30、.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACL7G5P8B7S7R4S6HE5S6H2M4D10A10T7ZV2H8Z4Q4M4B3U758、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCY1B3H10G4P6G7U9HP10U3N8O9G5H7O8ZA10N2P3Q10Q6F3F259、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者

31、约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCV7E3Q8M4A7A9Z10HE10N5M4Q7A8X1O9ZC10Q7M3L3L9J5L760、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCZ1J2C10Q1O6Y6X3HW10J4L1O8Y6G5C2ZS9T3Z1U9G5W

32、10Q161、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCZ6J2H10W4B1S7D9HG3W2P10D2F5F4B9ZJ3Z9A8J3K2F7Q762、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回

33、避或掩饰负面特征【答案】 DCN2R3U7W2T3D8M1HU2E1A9G3C3W6G2ZW10Q4H6N1L6D3M163、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACL3R8J1Y2O10I4T2HA8W4V1O10X5M6C9ZI6J1M9O7F5Q5V564、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研

34、究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACO7P9M2U1Y6I7V7HT3Y6K6G4U2D10N1ZX8V5X3U2G4T5L665、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCH9A2P7K4X2O4H4HU4S2T10Q2V9V5F5ZS5L10R6H5D10W3N966、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损

35、害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCG4A6Z10K5B5Y7E6HD2R2W6P4N3D8H2ZR10Y9A4V1U6I7K967、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACB2Z10A1Y2W3V9H6HG2B9R10R7W4T7O1ZP2O4H5U6E9E6Z768、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.

36、工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCT1D2H7M3P10C1J5HS5O2M5J10H9W8W3ZP1S8K4K6Q6L6I469、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACF9W5F6K6N3A5S1HT6L7E2V6F8Q5Q10ZY9M5K10J6Q7T2O670、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCK10M8

37、E5F8P6K5K7HY5R4A2R2S5F6C9ZD3H7U7R10Y9F3G471、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCO8J3B3M2K10U4M8HA3F6D1D9L7S10E4ZI8S4F10I7B9V1F972、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要

38、求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACF4Y9L6L3B5W4S3HT9U4K7Y3M4O8M7ZE3M10F1I9J1R9B373、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCM5X7N4B1H7F3O9HH6N9W2H5H9M8N10ZQ7D10A8O7U1R1C674、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额

39、达到300万元【答案】 DCJ7J5Q6X4P9C7T4HT4A2K9D6A10X6A7ZO10A9T10F7J8E9S275、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCG2Z7C8R1V9I10E2HV2G7K4I2F4A4C3ZY6M7P5H5T9Y7M376、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相

40、当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCO8Q8U10W10W9Z5A6HW7R5Y2U5D8X6X6ZY5R2V7K6A9L1W377、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细

41、陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACK5B4K7I7R5X5D8HW4N1Z4P3K10S4G10ZT3O8F5D9K9I8C178、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCR9M2A7V9A4U4Z9HJ10H6D7C2Z9Y2O5ZH6N9Z9L3A5A7K379、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早

42、期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCA9D7J9O6B8F6O10HX9D9K3C4H3F8P3ZN3N6F2J9E3D1C1080、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCO8I6F3Y5O2F

43、10R9HU8H4H7J2G1M9A3ZL10J3X9Q1Z10Y5Z381、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCF1Y7F1W9R8D10F3HN7S3N8U1X2T8S8ZT5M10C8B7T3B2P482、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积

44、极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究

45、开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCN8A7A6L10H7X5O7HQ8G9U6L1A6S4U9ZA6U6V3S1J3L8H883、新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。A.客户B.内部流程C.财务D.学习与发展【答案】 DCJ5V3Q6J9D6M3E9HM2D10B7X5E3O9Q1ZA8K10P2Z8N3Q3E384、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCH7N2S2C1Z2X7E1HI6T2U1P4V6A7I3ZV10W2F10B2D7L10F385、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCS2I8T9R4Y1Y7L9HW2I1B6J6I3F6N10ZS9E9Z7O2Q3L6Z286、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。