2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（名校卷）(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCZ5S4O5C7C10Z6O7HC2X4Q7Z1H7X6V6ZW10G8C8X8O3E7J72、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平

2、持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCW8A9E4G7X1A7L4HA8X5T5P5Q1O6C1ZZ2O4S6E8U7S7H53、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCC4L2A7M8B2R6R4HY3M3S1Q8S2L10W1ZL6U8V4H10S8W4D44、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCA10K8X9F9X1V3B10HN8T9C8W5J2F9D9ZV4D2E8W5G5U9Z105、人力资源相

3、对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCT2V5R2L7V9A8Y4HL7K3K4H4Z6F7S4ZH4F10R2O9C10J8D46、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCV3C3T8E8Z9F3T6HS1Q2X1A8F4J1T6ZJ1Z9E5P2N6V2E37、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCR2I8J4N10I5V5Z10HC8J10T2H5Z1X2Z1

4、ZZ8H1A5U5Z7Q5R88、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象【答案】 CCB5O9M10U8V3M9S8HY8F8W3Q7V4H2G7ZW10S8N3C1M6F10F79、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCU3V10P3A8I7W5I1HV9P1Z5Y4P9Z4W9ZA6N1M8J5L10A3H210、借助“外脑”、聘请顾问、

5、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACU4J3O7V1V1Y7D9HU1R6Q7D7X6P5I6ZU2B1N8L8E3B2Z911、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCL9R9Z3V5H5Y6M5HL10E2N7P5E6S3P2ZK8B7Y6H5X3O5T512、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案

6、】 DCU8O10Q9A8G5K9R5HR10I2R10I1C3S3D1ZK3T2M5S4R1D4N813、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCM2F2E6Q1B8U9M5HK2Y8Z7U9I10C10G1ZM8H5I5C10Y4W5N714、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募

7、甄选工作【答案】 DCR10I6G5M5X9M2X7HF8B9W7J8T10B6O10ZC3G3X5P7D6R9R115、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCG2R6N1U8D7S3F10HY1V1C6Q2U2G3L6ZB3Y4W2A5B9N1F316、从法律的

8、角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCB5O8Y8A4V7R3H1HS1V6B10B3J2R1P10ZA6G5Z4I8K8B3U917、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCA6E8I5G3L9N6X1HK4G1F6B10K4U2D3ZX2J4T1T6G5

9、Y1X918、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACZ4T8B3Q5W4K8E8HH3P10P10Y9P2D8B5ZT5L10F3N8X8G5O619、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCE9T10J4N6B2M3Y3HS3W6J2T1B7C10I3ZF9C9K9M8H2L9G320、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开

10、发机构【答案】 CCR4L9Z8S7H3W4B9HU2G6Q4V7P7D7F8ZL3Y7T2D1B7G1A1021、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCE10B9C9N10N7Y4S3HV1M6V1H8N5M10S8ZA6O9Z2V4U7G5A522、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACQ9L5J7D3E8M6P10

11、HO6W10E10O4D6F6V9ZH1O7J3Y3B5B10S423、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCX9N2W2E4L9J9A9HX5K10E10P1K8M2M7ZN1Y10R7K6U4N4Y924、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将

12、对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航

13、空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.决策管理层B.业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCP6R5R5F1X4Z9T3HD9Z1C8V6D2R8E9ZN5W1T5O10J6D10E425、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间

14、产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCX7H4F7S6E1C5E2HA6N8D1O3W2Q4U2ZO8F1I9X1Y7Z6I426、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACP2

15、O8X2Y4R3F7X4HF4J6C2S8F10Q5V9ZT7Y7C10J4T1H5K427、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCB3R3F9Q3D1E7D10HH10X6T7V5Z9R5F4ZT2D4M8O9O1J7G528、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCI4S4I6G5S1D7I10HT1Z4V4W3H2W9A2ZP4O7N10P8Y9Q4

16、O229、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCB8Y4Q10A7Q9J5Q3HT3M8S7G4D4F10G4ZP8W7C10A10K3S6V530、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACP10X2O4J8X7Y5W1HQ1D5Y10I3G7J6X6ZI3I3H2S6S1T4H731、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACG1K2C3E4U10O7E1HJ10A7H9R

17、6T8X4L7ZV2T10T7G1W10E7I232、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCE10X5B9D10H5G7P4HK10S10D7J7Z1A8V5ZY6Y2F5D4S10A6T1033、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCJ9S8M8H2B5K5J2HU5P2C10D9M1L5C8ZN3Y1Y3U5I6B5C934、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链

18、状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCQ9D6D6Y4C4H3W4HD6R2K3F2Z7C6E6ZN5C4U6O2C7L6Z135、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACY6P8G8D6L10Y2Z5HF8O2L5L2U5J7X4ZX4I9G10D3I6M1J1036、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完

19、成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCW4Y8U10H8U8Q6R3HX5C7F6E7N10G8Q1ZV6I9X2E8A3B5W837、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCT1S2A7E10C10U8A2HJ1Y10L5F8M2G8Y6ZK4K2A7Z7R10S7K238、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】

20、 CCK2Y1T6X4L3E3P2HN3N6Y6P2H7E1B4ZK4U3P6P7I7Z6U439、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCJ4W3B9U1R3Q7E5HU5B9E9F7O7J7W5ZP4A8U6S5W5K5T540、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCT2Y4Y3F6D1O3Z2HS1

21、0V9H3K6L5F8A6ZJ10U6V1C3T1H3U1041、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACX10Y1P10W8B5R10R3HG8C5A5Z2D10W5I3ZW9M3F8S6J8B10V642、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度

22、是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCO8A7A2M8Z10P5K1HG1A8F1Q9K7U2S7ZI2P3H6Y3E1O8R943、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACR2B4B8J3K4D7C4HZ3Q4P10H3Y1P2M2ZF5D10C9Q3Z3J1J544、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失

23、的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACZ9M7H3E2F10C7M1HJ8Z3O2W1T1N2Q3ZI5Q1J10G2Z9Q5R845、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCI4E10A3T3C8M1D9HF4K1G5Z3G5X2F7ZJ6P3F6K3X9A5R846、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭

24、的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCN3G2F5M9Y10Q8Y5HB3K6M8Y4V6S2H6ZT4H6O8Z9L9K8F247、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCO10F8Q6H8U5B3O3HF8B7U2O6M9M1H3ZV5W9U3M10E1K1P548、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公

25、司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走

26、后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 BCP2G7S8K7I1R10B2HQ9M4S8L8L1F8N3ZT7Y10X4L7M8E2B349、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募

27、需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCN5R3V1Z3Y6B1T3HF7A3A10P5F4L7M1ZS8V7H8H5V4V3V450、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCZ7Z10C3T10E8L2U10HI4M4J8Z9W1R8E8ZE5H7A9J3D1A6H151、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCO4G5I6

28、M6O5Z1G6HQ7C2D7A9K9H10I3ZD8L5R3X3L5H3D552、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCN1C7C2C5Y7Z9J9HT2Y2O7E4T1B5N9ZD8O8R10E9A3I8B653、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCL8N5F10W3Y7E7S1HN3R1U1E4W1V9T5ZE4H7Y1T10Q6B1Y654、（

29、）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCT5S5Q3L6Y4T1P10HJ7K5W2F8L2O4J2ZD7O2I2G9F10K7G855、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACG8K3G9C4B8V5X3HQ3W3S7L9J4M5B1ZK9K10S5W4J8B1E356、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCU8Z3H10X6C1J5D9HI1

30、0Q6G2T2Q6A10D7ZR8O6Z6T10T10I2R657、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCL5M4C8P7R9R3Z5HY6J9R2Q4S

31、5V1D7ZQ6A7Q4A3Q3M1W858、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACS3I8K1M9X6G9Y1HS9B5L5I7T10J4Z9ZF3G8D3I6H3N1K559、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCM10P5L1Q10K4D8Q10HF9C3E6A10M9I9T2ZO

32、9D1C8I3U3Y6W1060、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCM2T5A3M3N3V1T8HD6G9S8A2W2Z3V9ZZ2O1R2L8W8U5O1061、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的

33、影响【答案】 DCI5G4W7L3W5N2Z2HS7S3Z4X8V10W2P4ZC1X9I6S2P5P3F862、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCZ4T6L6A4P3N7A2HB3M3Q1D5N10J6F8ZR7K10B2E9Q7O5X363、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水

34、平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCH5S4M1V2O4Y8V5HO7J8X8G10W9U3L8ZY5Z7N4P4C8N9E1064、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCY1F10D9I10R6Y5P3HM7G2B4Q8Y6X2D3ZT2W10R9H6F2O8I565、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCY4I9F7T9W1D4N1HG9J8V10F9O9

35、Y2Q1ZA1P9W9S10L4N10W666、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACW3U6E2C4A3J9C4HH8N3C4S2J8K1H7ZQ8J4S1H5Y2O8U1067、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCY9C2P7Z5E10V9Z10HI10L2Y5E1X8R7W2ZE4T7I9J9T1O1O968、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻

36、。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久

37、性【答案】 CCQ2M1H4D1N1U9V10HU1X9P4G4O9B2O5ZW2Q2Z4S1X1K10Y769、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCY1I3H5R10Y8G5Q10HE1T4C9I2W10N8R2ZT1C8D4R3U6Q7V270、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCQ9V9A8H

38、10J9E7H1HR2F10J8Q6K1H10H9ZI10T2K1W5C7J10K171、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCO8O5B1X10K6E3F8HG1Q9K10H10P8X1V3ZH7Z4G10Y7Q3C6W872、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效

39、性D.开发性【答案】 CCU6Q7U2X10Q1M10J3HZ10V10B1Y5L7F3A2ZF4Y7W9G6Z7G9S473、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACS3L8T9H2H9E3O10HL8G6P4J4Z5U1R5ZA7N5H8M4K9A5K1074、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCZ5E4B1H2E5Y7Q5HE9B9C1L3V8I5V

40、10ZR3O3B9Y8I2N4N875、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCG9H4C10I2A5L10S1HV6W1N4R3S7J2N5ZJ8O3Z7Z4X8K6Q476、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCC9K1P7K4A10I6U8HR6T2Y3D9J1B7T7ZC8W3V7N9X4J10B677、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司

41、位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可

42、以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCI3Y7N4G4E2G2X5HF6U7V5I9O10Y3I4ZC10N4W10V10B9Q9Q978、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCO9Q6R7Y1C1E3Q2HD6Q10G9C8L5R4L9ZP4U5P2T8Z7V6Q579、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗

43、定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP3B6G1G3K6E4K3HR1Z6S2O6D9T5I1ZN8L2Z3Q10U1D9M280、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCF3J5G3W6C8D6X4HD1H6Y8H2L8Z10X2ZR9N5L5J6H7Z4M981、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案

44、】 DCC7G7R2T8D9H1H8HC5J1D10U8J7Y4V7ZT4F1I5C6S6R3Q282、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCO1V4E5B6V4X4Y3HA4N1X4K4E4J3E7ZC10N8D1J3J6M8G383、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化

45、描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCR4C7Y5Z4W9Q7E6HM8D5A8G5K5U1T6ZZ2D9Z5P4D1O1I284、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACB10V8M10Z10D7I10I6HA5U10K7A2O2K1D8ZK8T9Y7Z1R10J5V285、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCF1O3P1W6H3T9Q7HF2K6D3E9C6J6H1ZV1N3Q4X8R7T7Q986、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCQ7S5B10I1W3L8H8HC6I7M1Y6P6J2Z5