2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题附解析答案(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】 DCK9V6D9X5M10P2M7HY10E6H5X2F8S4V7ZJ9P9K6O3E4D9P82、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配

2、对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCJ9E10S6W10J4C5V3HL4A5B3N7S8E3U1ZB7Z10U1E1Q9M10X53、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCU9F1C5R2N10W1O2HN5G4J5O8W4J3O6ZC4H10J9Z5V6M7Y104、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.关键绩效指标法B.强制分布法C.配对比较法

3、D.平衡计分卡法【答案】 BCB2X2H10M4W1O9C9HY8Z3T7I8T3U8U3ZJ6O7V7Y7Y1G8J25、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACX8Z8I3P1K6D4C8HQ6E4J3T10G1E4V6ZI1N10E3Y8H6H9U66、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCD8M2K8H8O10T4L7HT8D4X9Z9A2P8P9ZR9V7Y

4、4G9B1P1Z107、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCH8Z5S8F1L9V6H9HA8Z5E6N7L3A8V4ZS5N7W10D1B3J10Z58、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷

5、法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCO10V5A10W6P3Z9Z8HT9G4B8C6R6P6R8ZC6H6B3D3N2R3O99、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS2X3U3K8U6A1O9HD2L5O10P5O6O1T7ZT9H6F7K1L6V2R1010、某科研单位由于体制转轨开始面向市

6、场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCG6U3T8E6T3O2H2HG2J

7、1R3H5F4S6P8ZH8G3A1P5L10B4I1011、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCB1Y2R10M2D1C5M7HB2V3L7R5K2W5V8ZP6A1N1L1V8O6E612、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCR2Y9N3L9F10T1I9HG10C6A4K8E5H5B10ZC1T5E9G3B9J1S813、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比

8、较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCE8R5T1H3Z4V9M3HK2X8B9J4I9H1K4ZC9Y3I6M6W1O8C414、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCC7S4Z9Q8W6G5N5HY5X4R

9、1L7S4E6I3ZL8D4H4W2P6S4C215、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCS8E5L10B6P9F9K2HE5X7E6A7O1U10K5ZA5E8S3C4F3D1A916、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACI6F7P1C4X2V1T7HU2N4S10Q1R5I10K4ZG9W5T2C4E7U5C817、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向

10、沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCC3G3E1D2H5W10T6HD2A5K10W9Z5X6T5ZD1G4X2I8F5Q7Z718、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCH9I2Z10G4M6H4Z4HR2H7O2C7D2B2I6ZV9G1D8S6Z7D5H719、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACL5X2L3N2G6X7Q6HJ9F7D10G3D1Z2K4ZS6I5H2U

11、6U1H2Y620、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCE1U8I9J10N3Y8R2HC5N7P10C10E1Q6V7ZD3M7X5E7K9L1E621、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCN2V8M4P9O1G5J7HJ8Q9W6U9C3X3R4ZJ4D4U9U9L3W10D522、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育

12、，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCZ3X3E8L9Z5Y1N9HF3O7S6D6O4D2C3ZS3T5B6Z10Z5D10O1023、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACT7U8Y1J1W1U1R1HP3A10Y9A8P5B3X7ZZ2P6Q6N6R8H6L424、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位

13、剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCF2N1Y8W2N10Q8M7HX5F2Z1S1T3T3H5ZV1Y8A6D9K3K9A1025、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是

14、履行工作职责的最低要求【答案】 CCC7J8L7G9L1T6N10HT6I8Q2R4S7K1O6ZP8J5I1H8P4N2D1026、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACL8T6W7G5L9R5N5HE8N2D3D4S7I9P5ZZ3R7E1A2B1F4Q127、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCQ2Q4X2K1W8Z3H1HW9D2T5Q8S8A7T7ZK1B10R8E4G9B5D628、因为潜在的应聘人员都

15、是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCR10G6S9O7O7Q1C3HW8E10C10G7B6J10Q3ZW2F7F8O6L2N9H229、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCN5V6D6F5Z1R3U10HU4Z8M5J6O6W10C5ZY4O4G6R3B1D10X430、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业

16、招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCX7Y4L10R6O7J10Q4HL7M3L8B7W6I10K1ZN3B10Z5C4Y6H8C731、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCH4T10U1U8M2Q6O1HO7B6U1D10O3H5I10ZK8K1Q3E4W9W8Q332、下列不属于合理设计作业

17、中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCE3F5F6N9Q6Z6J3HA1K6W8X4G4V6N4ZS1D7U9I2Q3E8L433、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACW2N5O3E3K1F9D1HM3R5P8O2R1I4Z4ZY8K4K5W7A6M7V434、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘

18、时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCV1C9J9D2N4J3N10HQ10L9U10B8B8D3B1ZJ3A6K8S3K6U8L735、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】 BCI6E2S1L7T3E3D8HE6I5O1S7Z9P9L8ZF3K8N1Z7A1V1Q1036、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的

19、集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCL6E5K6J4R1G9X2HZ3J7V5W2W8C7H2ZE8A8Q3Z7H2A8L237、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCY7H3R3V2W4K4W10HL7M3X2W10S6X3Z8ZW5Q6B7R9J3H9N638、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定

20、动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCF7K4M1K3X6V9O3HL2C9X3W2O3H6L3ZV1J3G9Y8M10O3D1039、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCJ9G1X1Q5F9E5C3HO1L10X10J5S10A8A9ZB6K1F10P1I4K8C340、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCU4F4Q3R5F3P8A5HI9I5M4W8B5J9A2ZU2O5X10

21、T7O1X4V841、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】 ACY3Y3V3Y6T2X2Q4HP5R5Q1M6H4A5H6ZZ2W7Y1S2W5Q9Y342、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公

22、司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCO6T7H3X8Q3R10E1HC9V1H2V8O9W9P6ZS3R4K1N6H2U10J843、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.

23、40B.42C.45D.48【答案】 ACI7N1G7I6I8T7Q6HA10B3G3C9J7U3V2ZB6P3S7H8Z6I6N644、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCO3R2J3I2H4Z3M7HY8G8T4L1P5A2A10ZO9Z9X5H8P4L5N845、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职

24、翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCJ1K2P9W9J3X2H7HU7H2C3G1R1H4Q1ZP1H4W7L7R10E10I746、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCO7N10M5R8O8A4P7HJ8C2U8B1Q2O9J3ZX7N4H7S3X3D2D647、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工

25、作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCN5X5S2U8W2C6E6HO1N4F6N10T7Z5A3ZH5V7S10W1O7M6X548、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCI1A1K6S9N2U10B8HU9G6B6T6M10G9Y6ZD8C6R10X9Y7Q5L349、下列

26、选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCN10I2U7F5F10C8S8HF5Y8O9E10F1R4D5ZT3G2Y5O2R7A6O950、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得

27、的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACE5H6Y5Y4I4A9W3HM3M7J2O4Z7K3P3ZU9B4F9K4J1U4Y151、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCN7G2X5U10L9X8W10HD4O3T5C4A10G10N5ZP3A6C4S5P5R6P452、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员

28、【答案】 CCF1X2R8A2F10O3B1HY1J3N1W7Z5A10J3ZX10U1M2V10C9L7P153、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCP2T9O8Y3S7B3X10HV7T2K5J10O1P9H3ZL5A3F6P8B2A5B754、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而

29、且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】 CCY1C4W8C8C1U1L9HR10J9T5E7X7E10I8ZF3C3O3C7F1A5F455、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCS6G2R3S9L1T10S5HT7M10A3I6C7H3K2ZD9A7T5F3E3Z9J956、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCW5T6L4Y2F7E

30、9M2HE10P3F3S9F8K7R7ZZ10Y8Q4S3M2N9U957、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCZ8X10Z9S6D2B1T3HE3E4W10K2G7T1Y9ZP2C1S7I8M8D1N158、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂

31、钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCC7S7O2J10P3Q10N8HZ2Y6G6S1H10Y4X7ZX2S5W6N1E1S10P359、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCE4S4G3F4N3R3N8HQ4W3X1H6Z5B6N10ZG8I8T2I1O3Y10M460、在现实中，

32、企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCO5P6U5U9J10F9S3HH8R2S9M6T5P7W4ZQ3B6R5I1O7K10L261、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCZ10M4U3S8K7O7I

33、5HD10E2Z7M4C1Z5J7ZR5P9W1N7R5Q3C462、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCB2U2V7F3Y3P4B9HA3G1W10B5Y4V7N5ZE3B7W2D3E9J10N1063、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一

34、段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCJ3I2G4G1G8Q1R5HI10N3T7W10D3F4H2ZP7N7A5T2D1X2C864、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率

35、【答案】 BCV9G3I7Z8U8W9F7HY9Y1U2C3Z10F2W1ZQ2B2N4C4R4X9H365、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCZ6S9L1N4R8S5F3HL9M5T2O2M9L6R6ZE6Y6L10W10A5Z6P466、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCP4F7U2H4Z10O10K2HL1G6P1R6H4I2T4ZI5D7C9E10D9S4P667、资料研究属

36、于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCQ1S1M3B9T3H2W10HN7W2O4A8W2O8T8ZG1D9I2V5I9H5F268、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCV1Y1D5I10Z4T1M3HK10I1O10B7X10I2I7ZX9A10V9V9M9W7H469、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理

37、的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCZ3O3M8V2V3H9T4HV8U9T8U5N7Z7H4ZS2U1G8L6K1O5A370、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCS4X9N1S4V4O9Q1HN4Y3C8A9G4J2D8ZA6J1T8P1T6W3T171、在群体培训与开发

38、中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCG9F3B7D2R7T10R10HI8B5H10C5B2L4P9ZS8Z9E8J5B7F6I772、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACR3Y9P6J3Y6V8W10HN1Z9Y6H4Q4G1G5ZJ7L6D2L4J7E9H673、2008年7月1日，王某初次就

39、业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACM3Z4P1L1O4P10G6HA3D2J2Z8A6O9G8ZI5Y1N10E10H2S7W1074、（ ）要求任职者在

40、一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCW6E7K4X8U9U3X10HK4Y5Y6Y9Q5Z7T8ZD5I5F8U6A4K4B275、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCS4M3X9W10P8B6G8HX6F4A7U3O8M7R2ZF10A4N1Z9E2L5U476、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作

41、情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCR7A8K7J6Z2W9I2HY2S8B6V6A10X3S8ZK10K3K10P1K5S5K477、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCG4Z1Q8H2H7D9Y10HK2X6B7G2G3H2H8ZT1X3M7P5P9E1C578

42、、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCP5S2R4J5M10J4K1HB8M4Q8F6Q1V8Y3ZK4B8O7B1P10B1T979、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成

43、本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCU8A10F5F5G3I5C8HR10N8O3E10F1Z4U8ZM1N10F5M9I8V3F880、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪

44、一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCN10H5P8R5G4O10N9HO6I5S1Q3T10K2U2ZJ5N4O9U2G5D9Q981、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包

45、含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCI7Y4Z8T10Z6L9F6HW3G5O9M5N7A4E9ZS8L3Z1O8D1D7F482、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCN4G9Q8D7O3U9Z8HX5F9I5J1T10J8O4ZP4Z4E9X3A1P3O383、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 ACD3M7E9O3S10X9B7HN8H3E3Q2C6A5V3ZY1C8H2W2K6H7B184、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACG8O5X4O3O5N9J8