2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及下载答案(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCO8F9Y5G3W10G10C2HR9I6X5S7P8T4Z7ZU3C3Q3R7O7P5E12、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为

2、（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCD2D5D10C8B9G3X5HA9J3W3T7V1Y4Q10ZL8E3T3Q1G9A1T83、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACK5Z3B9M2S10S4D7HC3V10F4J6Z2K8W8ZU7Q4M2C1X6P5R34、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCN8O5U5U1I4G7Q2HR6

3、F8E10A2D6W10B5ZN1O1L5G7T3O2S25、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCR10H10O5Q2B1P8P10HD7P6B3A10J7S7M9ZP4U7D1F9Q6I10E96、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACQ8L2K6F

4、2P4I4B1HC3A8G6I3P3F5E6ZL8Y4Z3A10M5V2B47、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCR7F7P3Y4A3O6Y8HX3L1G7Z3E2I2K6ZD1H1L1G2S7Z6X38、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个

5、方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCF4Q2B6N2V2D1A1HC10D9K5Z8G5A9Y9ZA7Z2J2C2H4V2Q79、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCY9M10F6O5J4Z4P10HS3I4D5F8G5Z3L10ZV3T1D3E1F10R8E810、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳

6、动合同的经济补偿办法【答案】 CCA3C8Q7J9M4N5P9HP7T10N5Z5W2G7N7ZO8U2C2O7M7H10Z311、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCX1F3F5F9L4T1D1HW6R3N1K4T1V4Z5ZR1J9S1R2L6T4N1012、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCK3E8N1P10U1K10N8HW7D7Q2G6T3Q9Q1ZB10U6V8S6Z7L4V913、（2017年真题）关

7、于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCA2B8S7U10K1G10I10HM6M9H6S9V6C2N2ZK1C7C7T5J6E1A314、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“

8、接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCR1W4P2O4V5O1D4HZ8V5G4M5E6M3D4ZS5K9Z10O3U1P10X315、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACI5B

9、1K6P8Z7R7X1HF1O1J9W4V7N2Q4ZY6H2W8O1Q9S6K316、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCQ10O5Z9I1N4F6L7HJ7Z3P4U9O9X8F3ZT6P7I4N10K6O7Y917、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCI

10、2T7C5M8C1F5L10HE9Q6D1W1F4H2X9ZY5J7R7H5P4K6T918、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCR2P5T4U1J7A7H9HC2A9P2L9M1H2I3ZW7E9W9Y9Q4I7R819、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCG8X2D5B8Q9D7I4HY10T2M5D1R4X8A8ZJ9N8I6E5W5E4L820、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且

11、家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCR8I8T1Y6Q9Y4M2HP9L8L6G8L1I10W7ZZ7H6V1U4G2D1G921、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCA4N10C1R6M9Z9V7HA4A5S2Y9K7D8G1ZH1M4C10B5L9D1Q722、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，

12、目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCQ2I8W1R3H9A2J5HP10M4I4F3V7J2H2ZF2X3N7I7Y10X8K523、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济

13、效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCE10R10G1G10J2C7P10HU5A5U2C10N5C2T7ZX3W9R3O6P2I7G724、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项

14、目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCG5K6D7C10W3L7G10HJ6U9M10C2B5S4E7ZY1F8V1K2S1V5X425、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACV3Z9Q3J7M10T10J3HO6Y10P10S10L10S5W9ZW10B4M6R1V3H8G626、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被

15、裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCX7Y9L7R9N2D7M7HL1W6T3H7W3Q4O10ZX10D5Y9A2T10R4W227、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCQ5W9D6P1S5W9V5HV7E5L6K8V7J5Q5ZJ5Y7D5

16、A1R5E6E228、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 CCV3Q8G6G7F9X10C7HV1O6T3X2F3D10P10ZZ8W7M10N8Y8V1W129、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】 BCL3S2T4U6Z1E3U5HM1C5Z1I1C8K9H1ZB8U8P10U2M1J7E330、下列选项

17、中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCP8W7X3B2I1Q5S1HV5U10B8T10V5C4E7ZJ4J10E9U5P3D7I631、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACT5W2Z2W9F8A1Y9HU9V9N7O3D5O3W10ZO7U1U

18、10J3U3V7F732、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACB10S8C3P10T8U9U1HI3O6X8H3Z5R4N8ZS2W1H8E10H4C2B233、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免

19、在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCE6S8B6J5Z7N2Y2HD1L7X9P10W3L7D9ZS3X5C7J8P9C2C534、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】 ACS1M7Z10E10N7Q8J1HO4Z1J2W9D9R8L3ZI4P8Z4F4P8N1F435、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCP1N

20、5N8H9S6G9T10HJ4Y4Z9K6B8E1E4ZP9P10B1G7R3X8V536、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCS1K6A4F6H2H7J4HR8G1E10V8O9I6E10ZA1H2Q1B3P7B2M437、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCQ9X4E6M10B8M1K10HW7D2A8G1Q5G4Q4ZM1L1H8V6Z2Z8G738、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.

21、职业【答案】 CCZ6Y9Y3T7P10A4M5HG8J7W8J6N10F3Q5ZZ10W8F4F4U2D4Y339、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCF2J3X5D3A10M4V8HR4N3V1S7B10W4H5ZW1K4C10G5E10E3W240、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程

22、度D.被说服者的经历【答案】 DCC3E8B7L5P6W7R5HD9J5T10F3X8Q1G2ZF7N8E4X3G1F8B241、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACX4A2V2Q6M10A3D7HQ3J4E8G4Y1X9L6ZA8J4E6M10O4J7E142、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 C

23、CX2F3Y7D3W8O9M4HJ10C3I9A1R5E8Z5ZA10K5L2A4K3S9L843、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCW1T10V10H5N2W2N5HW6W2Q8R4V2K9Q4ZK10U2L10C9P2T3V844、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签

24、订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCS2H5B3Z10C10T4A1HE5W2L7R9X3D1O6ZG2U9F4N7U5T3I745、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACS3W7G5B4G6C1S6HN4G4Q2T8M10F9M10ZT5W5B2V1B4Y3T646、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提

25、高【答案】 CCY6I7U8Y9C10U8T7HQ2F8L1I1M6K4J9ZX4M10C3P2V1K5E647、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACV2B6Q6K2T8N6A9HG4Z4B5I8L3K7J7ZQ5P2P3Z4H8F2Q248、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是(

26、)。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCJ4J6S10O7Q3Y8O8HL2Y1V10T6J9D10W8ZF3M4P8B4V8H8Z1049、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCY2T4Z2Q9Z5K3J4HX7Q2D2H6B1L10Q8ZA4Q2W7X5A10E6K150、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【

27、答案】 CCI2N4H2S4D5S8R9HH8Z6S8U3Y1G2P8ZW4R1A10M10E4D1U851、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCW5T1C3Y10H6B10W8HQ7C9Y8D1G4S10R1ZW6B8U3G1E3I3I152、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界

28、，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCU7V9G7C4N9P8H10HL2N4P3B6Z10I1D7ZW8E8N3Z1L8Y1T653、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCK5R3E8K10S3Z8W6HJ6C8Y10C10X8I1B2ZK8G5G5Z9A2S4D154、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCI6Y5U2Q6O6Z6X6H

29、Q1W6X6E10F4B9O3ZO6Y9B4H9Y1D5P455、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCA9N4H3C1W7L9T8HA7Z1X7Y5M1O4P3ZE3V7D10O7X6X9O656、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCS7Z5X8S8P4C8V2HE9K2R2F8N

30、10T5L3ZV2G5X1L3J2V8W757、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCO10H2P3T6W5J2E9HU3O5S6P5Y6C8O8ZK4Q3I4D7G1E7Q558、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCS6R8Q2W9R1T10L2HG4F10G1S8L8V5I3ZF7N1T7S9W10R7W359、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高

31、的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCZ9P9M9Y9V7X8J10HF7W4Z10B8M3F9N10ZE3N2L9H7W5U9C860、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCS6Y6B6N10Z8U3H6HO3L6Q2B7P1C8N5ZB3C5G8I10S7C5K361、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工

32、作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCL5V2B2V7R3B2L2HX3M6Z4C9K4H5Y5ZM9X9F4J5F2C3C362、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM7U9Z10T7Q9Y1E2HV2Q5O9G1L5R10N7ZE6A5O1G9B3V10F863、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCC5H2P3Z6L3K1A10H

33、L10L1T10Y5V7Z3O1ZM5A9V5Z2G9S8V264、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCR10A5M7Q6T10U1L10HG9N5I2Y1C2T2E2ZJ6T10Z9C8D10F8C1065、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 D

34、CE5V2L5R1Q6K1Q2HG8F7J9L3T1Q4C6ZW2V6T10H2S5U6B366、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCG1Y6Z7J2P5C1S1HT5Z9Q10J10D2W5G5ZL6N3A8M4P2O3O267、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的

35、方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCM8B4Y5Y4G6T6Z9HM3N7B5D10L3M4A6ZQ2Z2H1W10W3B1M168、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCN9M6Z6Y9E1X2H7HQ8Y2D8A8A6V8U10ZW10P9A2Y4Q1G2T869、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B

36、.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCE5S10W1I10I9S1A2HU7K6Z8B5B1D3N7ZG1A2K8V3G6B7Q270、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACV2S9K7X8A8H2W8HF7X2J3Q8E7G6Q10ZF6S1J5B1S3D2I571、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCJ4P9F10S1C6I3I2HF6Q6R6A4O6Y1W2ZR6E6Z6M8D7S10S372、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,20

37、17年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCO1V6S4Z2R5X2H3HK9L1I4K6I7T8E7ZI7L5P3Q8A7Z2G873、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCF10X3Y6H2Q4P5X10HX5R8X

38、10A3M7X2J6ZA8P3I2N9E3T8U1074、（2018年真题）我国在（ ）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年【答案】 CCE5P6C3F7L7Y3T6HS2Q7M1A9B2J9L1ZD2P10B2W2G4Z2B475、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发

39、生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCL2S3L4J6A2W9N1HD9Q6N1W7F10G2I9ZI9L10I7A1L9H3P1076、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCJ6R5G8G10S3W10Z1HF2M5J5H7G8V9W10ZY3H3N9Y3T7E9P777、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】

40、 DCW1N8Z5P8C7N2N1HL7A8X7H9V2M9O6ZA8T4N3P3H2S3R478、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没

41、有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCF10J4M2M10N8D3M5HT2Y8V2A6U1L10I4ZY8R4O4I9C4O10M179、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟

42、通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCN4G4O4D1Z2D4D1HX10J7Q2V3X10A4L7ZN8P5K2J7P7Z6E680、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCO6E9P7I8Z7H10I1HO8T3N5E2Q7H8Q6ZM4N2Q2O8P2H3M181、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（

43、）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCM8Q3H5E6H1R1B3HZ4O4G6U10C10C10W1ZF10F1F4Y10Y5C7P882、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是

44、苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积

45、极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCJ6Y1E3F2U1D4S4HK5A9P2N6N9Z4T8ZX8A2E7S10H4Q5D783、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCI8S7Q5Z4E1U10N7HS10S8V5N1U6K8P5ZB4R4B6N5B8J2C584、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCT10M3H6F7E8S3W1HL3B10C1M10G2O9A6ZB1Q10G4Q7Z3S1E485、下列群体中，可以被称为团体的是（ ）。A.公交车上的乘客B.某足球队的队员C.某篮球赛场上的球迷D.商场里的顾客【答案】 BCR2U4L9W2L9Z10E8HE8Y5F7A9F3B5G5ZC1K6H7S4A6H2K286、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCP5