2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题附下载答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACF2G10M5U4K6K5C8HW8T5D3J8Z8G3F7ZQ2J10X9Y7T4D2K102、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCV2W7F7Y9J9W1C3HV4T1W9R3H1W8S5ZO2A1F6L4X5V2Q73

2、、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCB5U2T4D4V6I8L5HN4A1R5R7T3W5C2ZP8D9I8B9R7M10Q44、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCH2P1

3、V4C2Y5O6F9HH7M6Y1Z8D4Q9L9ZK8H9J8V8J3W2G25、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCT3G5Q10B7R5N8J6HP9K9R7V5P7C6O3ZF10X10B5O6U7B9V46、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCY2V3H7W8P4L2Y7HY4L7X7F3R2D2G3ZE5B10J

4、4I10G7G5U17、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACH5K2Q1Z3E4G8G7HG3Z4N4F2U5P3N4ZX9U5M4A4O8G10X48、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCC5I

5、7U5C6N7G7H9HG6D10R8V1K3L10A7ZJ7E4A2R9Z10O3E49、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCL4K6G1B4X9T2T9HB3E6F8R6L3I1L1ZV5G7M10P4O1B1P810、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCZ7M5O8N8Q1V9R7HT6C9A10S8H2B4L9ZH9N5R6E3E3L1Q811、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCP2

6、H8J9G3E10B2P9HF1K6J5M6P5V3U3ZO6P3W5H7G7E8H912、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCF5F4A8C8N6T10C4HP7K4P8B2Q6D5V8ZM1V2R8F3M1S1U1013、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCR2D2D10R6Z9A1L9HU4S4Z3M10N10K1A10ZU7W8V3B2P2S3F214、下列关于作业速率

7、的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCI8Y3I4N7B8K8K10HJ4T8N10W8I5I6C5ZV6W6C9F3Z7Q1I915、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACJ1P4V1E7P5V1W9HB8W3Z10O5Z3E4X4ZY9P3Q10G9J3G4W416、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国

8、汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的

9、不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACH2F5A3A7V6X3U9HI1M1M9F2Q9

10、H6T8ZX3K4Q3Z8E10U1A917、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCP1H5S2F6E4W5N8HF7R6N6H4Y8L6H7ZM1Q4K1C7T8V4C118、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACH10S1J3B6I6G3C5HB2V9L5N7T2V6G7ZG9Z2T10M10H2K6L419、

11、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCJ5K4I4G5M10S10D4HP2V1T4Z10C6S8Y2ZW1J5P4T6E4C3G620、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCM10S5Z2E5C4J6I9HZ2B1N4J2Z9I2M6ZE4J10U4D5O3P2S1021、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工

12、作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCE6M5M5O5L1E4B8HL1O3D5H9M10V1I7ZT6H2Q4Y5M7U8L422、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCD1H6D3N10N3P9P8HR6P5C9L2Z4Z9I4ZV4R2P10B1U6S3H323、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCG10B4U2B8A10W3H5HH10U4O4M4L9C4V4ZZ3F2N6E9G6

13、N2M924、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCC4D8U10Y5B8K2N5HW10C1Z6T5X1Z3G5ZK9E5H6M8T10T6D425、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（）。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一

14、是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【答案】 CCM8V6N4L1P8O6L7HE8F10Y3S4L10Z3U7ZA6T8Y7A6B8J7S726、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCO4P8A5G6G10X1D3HN4Y3M7S8G3R3S3ZF6C3W2C10W8R4W327、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化

15、的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCD8L2S9A9O1Y3L8HL5U7K7G9B1L2F2ZK5Y8H3A6G7P10T228、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACB8Q2O5D10H7T9D1HN9O5O1K9L10I7R1ZF3F3N10Z1D10M7O829、关于工作研究的说法，正确的

16、是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCH6V6Y6M9Y7Z1E5HD5X1A2K10X6J1I8ZT6W8E7R7E4B3N130、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCE6C4S1D8G7W

17、1V4HZ8D1V2K3W2Q9M2ZO5Q5I9S4D3R7M131、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCN7O4F10N9E2I7H9HN10S3Y9Q4U5P5P7ZA2R10E7R7M9R5M732、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCU2X7U1E10F3T4M5HD7G9M7K6P2W5J3ZD7K4X4H6V7L10J733、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动

18、合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACG10Q9Y7I3E5S6X10HR8G9S4Q7H5G8M10ZU6U10Y10A3Q6B10E434、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCW8Z7L5H10T7W9W9HT10I10H7L10C4Y8Q7ZV3I6Z10Z7Q8H7K1035、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCU10O1Q3J4U10I2K10HU4I6S9Y2K3I

19、8N7ZM9I2S2K10E10X3L836、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACR10V3J5C1R5U6Q8HK8M5V10O3V10R8T7ZC2F6T6I8Z4U5N237、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费20

20、00元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

21、【答案】 ACK6G6D5Q3T5W4P5HE6T3D9Q1E9A2E5ZI7J8C6Y6G2S4Z738、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACS5S2V7B6H1X10Q5HY2I2D8N10I1S8L5ZO9G9V1Y8C9B5V339、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCR10M1H8B3A10W5B8HE6J7G5U1E6W3I6ZA10A1S10L6J8G4U840、关于工作时间的说法，正确

22、的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCU6T4M2I2X7P2I9HL10F5F10I3S3L6J7ZX1G8P8A1F9G1O941、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCP10H2Y7T4F7W9X2HW4K6M1H9Y4G6L4ZI8L10C10T5A8I6R742、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司

23、忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动

24、关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCH2B10T8J9A7Z10T6HF4E6Z8K2U5V6U3ZH1E3Q2R5S8M3O243、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环

25、境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCX6R1U5K2P5V1L1HE5K1N4S8O5M7A9ZF1G2J4M7Y5D6R544、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为

26、2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACY5P3S8Z6O7R7D8HG2Q2W8C1K10G7N3ZO1R6T2Y6M8N2V945、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦

27、失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACX5S1Y8K2E10G2R4HK10H10W2I7K5H3M4ZZ8U1U8O9E4A3O346、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCS5C2O10D5G5B6E6HF8Z2W10U7I1Z3S9ZC6I2A9H1Y5E4B447、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作

28、研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCU10Q9X7R4G4J3G4HN7T9G4T5H5B1U7ZD2C1T5M3Y6O5D648、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCF3I2B7G9D7R9W3HA10M1P9W2H8X7W7ZX5Z2V10L4B1U4I249、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要

29、多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCQ9S3L3B9P3C4D9HQ8B10K5T3B8A1E7ZX4R8J3K1E3A10F950、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCH5I8Q8J5Z1R5K5HX6I9P2S8S8W5R3ZS8I4A5H5J3Q8I751、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCA6X2C6I8H10L

30、1O3HZ2Y10P5J6Q9X4E1ZZ9G9R7A8G9J3J352、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCA1D2L5U1A1J1J3HK9N7B9F10H4T3I10ZD7G9S1N3N9D4O653、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCC3B10V3P10X3T7W9HH4A9R5Z6U7D2H9ZG6Y10P8K10D4R10L854、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（

31、）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCH1G6P10E3T7U1I6HF5Y9U4Q2R9D5X1ZR4A6R5P6S2W3C155、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCX4C1O3S1C2W4W6HW3W4L9U7Z9U1J5ZC4B7O8R4T7D5P456、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分

32、严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()

33、的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCG1W10T7Y2X3X1M10HO8B10B9V5X7E4Z5ZA8I6Q6P7M10D5C157、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACN7Y1V6V4N3O10T1HG8Z6M3E9F1T8T10ZW6B6X2J5C7O7X758、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家

34、法律法规D.企业的自身形象【答案】 CCM4B1H7E3R6C9Y6HT10F7T1T9P4A4L4ZC4G9T3V5S4U4A359、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCK3S8N1G9Q4U10D9HZ2I4X5K8M3A9Y1ZQ5Z4O6V6T4Y7W560、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCT9I6J5G3X3T4Q8HY3Q1N4B5H6B8C5ZX3Z6Q5E2P4E9C761、心理学研究表明，要想使他人顺

35、从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCF7C5T6L7C8X5K3HK3K2J6E10F9P7K10ZU7U8F8L4S7O8E162、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCJ1D9M6T10X8T9O2HT8I9A5Q4M5Q2U5ZP6J10A2J10Z6H6X663、顺从是指

36、在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCQ10Y2X4V7H1E5F8HP6D1G7U2R2K5Z7ZW8I7K4I10E5U5Q364、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCY6X1B3Q6A10M8A3HI9Z5E4K7K2Y6N8ZR5C3O8P7M9V9D965、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利

37、成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCB10M2J3G3R9X1E3HN4G8R7X10X2V2F8ZG6Z9H9Z10D6N9G666、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCY1M2H9Z9V10X4X8HT7K5Y6Z4B10E2P2ZG3S5T5C1P4M9T867、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默

38、状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCF6H10R10D9N8P5P8HY8S4K4S7K7J6J10ZL2S4O1H6S6S5C968、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCU2A4H3M6G5U6D4HG2V5G1D1F6J4W7ZF7I4B2K5H4B9Y169、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCE8

39、J8G1Y2O5M5W5HA4H1J3J5X9W5F9ZP10J4J1N1B8J1D670、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCQ7V1Y4H6D1W6U1HX6Y6Q10E7O5A6E5ZK9H10R7U3P8V6G1071、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【

40、答案】 CCQ3F1A10W8A3Y1W3HS4E1F1V4G4G2T1ZW9T3S6W1L2L10C372、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACJ10O9A7K5Y3D9L2HE6D7O8E1O6F1Y7ZN10K10W1I1O2Z5W973、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节

41、性失业【答案】 ACY6F5I6T10E7Q5B10HC10A3P7F8S3Y8N8ZC10P2R6Y9Z7U3N574、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACE2J8B3W9R2Y8F3HM4P5N6Y9X2J4P9ZO1L2D4P7I8Y6K675、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业

42、中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCW10B1M3Z9J3I4X2HP4V2P3P2B1Z3V9ZS3I6F10A3U2V2I976、G公司的基本工资应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCO3M6O8Y5P6J2T4HA3R10B8N4E3D6D7ZI3N6L2B5V1Y6T477、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACL9P7C7B1J3R1J10HE5U9H9S10U5M1S7ZU5E8K2H7Y7C5P178、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定

43、培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCT3K10N4B2R8L5F3HR1Z8L7W7N6B5O10ZJ3N10I2U10A4V3Z879、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCG3K4S2M3U5W8T9HV6C5D5D2F4P3Y6ZU10V8F10D10L6F6L680、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减

44、轻压力D.更换工作【答案】 DCL4V5P8E3M10O9Z1HT10X8T10K9Y1K6O8ZP10Z10I1L7Y7J9F1081、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCE8O10Y3Y2M2U2R9HN5W7Q5I3S6B8G6ZJ8W5R7O10J6D3E382、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCU5F10V7M3Q8F7N10HH1M2J8Q2W8W4D3ZF3S4T9O2T8T5Y383、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被

45、说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCF8B9X2F10I10A9K2HE6Q7L7D9G6P2K5ZA8L4P1P2V3T9G684、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCF2L9U1E2C2C8S2HG2Y8X1T4D1E2J8ZC4F9A10V2O5A8R1085、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCU10S10T5Y3T2V3Z10HT8G6C1T2V5Z8V9ZD7E6K6Q6I4I10B1086、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCG8D10R5Z8H1Q8M9HY4I7Q3U10C5S2B7ZH1Z2M4L10U8T10B387、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCA3X8Z7L1O9C2K6HF2R3W7Z6M3R5R8ZR2G8D5J1M10C6A188、