2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题附答案解析(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCX4B9P6Z10Y1J10G8HD9R6C7O5B7Z7V7ZQ9B7U6X3Q5E5U82、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资

2、有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 CCG10T3E10K1A2M2M9HB9S6L1R10H7T6X6ZE10X5B4K4X8A5Q33、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCM2U6H3O2M3G2J10HQ6G7G7E10C10N3O10ZS3S9B2W3C6X10O74、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工

3、作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】 ACI10R5D8T4Q6L5S8HR7H9H5M8J7W2W6ZR10M5Q2R7Z7E1R55、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60【答案】 ACH5E7E9V5J6H7C1HU10W6R3S1C5Q2K2ZI1S8B3P7C2Y1K106、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋

4、友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCG9N8L6W2Z5A6B2HC5L5N4V7

5、H7P8I5ZE3P9A9N1T8C9W77、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCA10B9F6J6T2Y5J5HM9X7U10Z4O8I4F8ZK10R5D10Z1U9U8I88、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCC8F6O2Y8E8Z5Q2HP2L10O7A7W8W1T1ZN8M9D2R9R6T9E109、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合

6、业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCR6E3P1Y8L4F3D8HR3C2F5P9Z6N1B10ZA7Q2K7L3A9F6Q710、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过

7、股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名

8、团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCK8K9A7Z6H3M6U9HR6U1Z10M3Z2Y2L3ZU9C2O1X7C2G8L811、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCZ9X5T1D3P8I6Z3HK5K2I9H10X4Y5Z7ZC8T5U1O2J9D7J412、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征

9、B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACF7U6J2R10R7U2U4HI10O4Y10A6D5A7K6ZJ3X4K4C1T5Z8Y713、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCF6Y7J6B1H7H1U9HM10U5J7M10Q7E3M5ZC5T1M9N9X7O9O814、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；

10、招聘费用应聘者人数【答案】 ACR2Y10X3V7O3F3Z7HT1C2U7X6I9X7O10ZA8E8Q1Y6V2E4H715、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCV9G3O4A7I8A5G6HS3F8W1E7F7G9I9ZS7C6W7J8J9I4C416、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的

11、高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACB8I2S4C3U3W3Z4HZ8L2Z7R10B6Q8U9ZH5C9D10L7G9R6N617、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCG10S2K5Q5K1R1G3HF9N2K9K5A10G10S1ZI1K10V8B3G4O6Z618、按照心理学对智力的理解

12、，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACJ8N3N4M10Z7K4F10HU3W7I10M4P4E9H6ZK8A5Q5F5P3W7T619、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答

13、案】 DCN1G10S3E4O3Q10J9HM7V1H1K8C2A10B9ZP6V1Q9X1Y2W2F320、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCR2H10W10A1T8J2X2HJ9P10O10E3Q10J8R4ZL2F5L7G8Y1X5U421、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工

14、作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCA10C7L8W3L7B9X3HJ6F9I10B1S10S2N5ZG3N10Y5O2L3H4B1022、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCR9S10E10U2F9Y8I2HR10B9L2V1V9K3V5ZK6J1L8K7F1A10P523、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指

15、标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态【答案】 BCR4I6W4R3E7A9P8HX9J2I2X10D4P10Q4ZI4L9F2M8I2N8Y1024、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCA9L9A4X1U5W10B3HG7B9A2X8N4G1B1ZQ10D8S5B10V8S8J425、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCQ5V3H4Y5N3I6E2HU1K5M10A2V4D1

16、M1ZW8X8S1G10P3Y8P926、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCQ4S1Y9P5U4P6L1HB1F1A6R7F8L9T9ZD6K5F5I2E4R2S627、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCI10F6Q10R10Q3A8K7HS2X8V10X9Z2R3I5ZK4X3X9S2O5W10S228、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错

17、误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCO6Y3W2V3M8J10P5HG2N1D6Q8K1G3K1ZU1S1S2E1V6J6D829、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCB2N1W3Z4Q4I6I7HP2P6B5P2G9U10N7ZN1I3T3D6A8S4F730、下列关于迟到的说法，表述不正确的

18、是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCN3E8G10E4I9I3G3HU6H4D6P3R3Z9O8ZD2Q6B2Z10N6V3I431、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训

19、经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCA8X7N8M3K10T9F9HV9L3L10D4U1Q3L7ZR6Y3R8Z7J2S6D432、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCR1F7R3Y3F2K8I5HP10J6Z5K10U1L7D8ZS5E3E5Y1Y9P1W633、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C

20、.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCN8O10C7Y1N6R3F8HV4Q5U6I7W4D8U2ZQ6O7B3P3Q3R5N534、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCV3E5Q8W5E9M4Q7HQ5Z1D1R8P4S5N1ZH7J2G9G3W8S7S235、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000

21、元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD3E2V7S8U5Q1O3HB6R5Q4M1B7S4F9ZN3V10E6K6L8T7A636、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCL2V1J2K4H5E6R8HK10M7O2U4V6M9L5ZP5Y9E1U4A2T9F837、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCN9A4K8O6M9C4

22、I8HM2X9B4J5H8F5X5ZU10Q8I5P5D8H2K838、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCY10P10O3O9N1N8V10HT5A1C7N1A6M4B2ZV10U2E9J1G5E4A439、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCP3O4P8Q7H8S4T3HO5Y5O2Y3P8V5P10ZV1X4H1B10E5P9O34

23、0、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACW5K4E1P2N5T1B10HT9H6U9M1E7S1X3ZA3V3Y1B2I9H2E1041、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCZ2S2C8F1C3O5F3HJ4A5N6K7U4I10F9ZV4J8U9Y2U7E10U342、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B

24、.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCS3R9O2S8R7X3D4HH6O1Y8K10O3Z2V9ZE3S2F2S5B10K4G943、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCL8C7K3M2Y9M10H1HI1C7W8X10K9P2O5ZK3S3S10X9Y1D3E544、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操

25、作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACO10C3T3V9B9F4H4HE7G1Q6N7L8M9Y1ZH2R10P6V1O6X8G245、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCF6C3I8K1H10P9K7HN2M6S1R3B9I5J9ZI6T7M2Y2T4C8L146、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCA4K8Y7Q6E2B10K4HE8U5D5A4G7Z9C

26、2ZW10J4Z7S7E10F6D647、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬

27、等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.要素计点法B.排序法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACX5J10V4B4R3J1F6HR6R9A5F6L8R3V4ZQ6W4N9C9W5E1F948、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACN4K9M2S1J6Y9H2HT4A3I6G3N2K5F2ZZ2H10G7J9L2E3I104

28、9、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCX6G4X4X10J4R4Z1HN9I3M1G2R7K10S7ZY2F9B4B7O9B6F650、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大

29、程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCM8Q2Q9X3H10E5K10HB9O8D1B7U1K3J10ZR10D6G8C5A7M4S451、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCU10M7C8U4O4Y3O7HE6N8H6X3P4I3X7ZN7C2H2U1E4D1D252、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCH2V5V10J1J5Q7U4HN10W1P8D9T4N6T5ZS7X2R5K10T2H10Q553、按照职工全年月平均制度工作天

30、数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCO6K4J2G1E7P10O8HE4F5T7V5B6Z4X3ZO6Y6P9X10A1G10T354、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段

31、一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACR2R6C5T5C3D7S4HB5J1T7W10X8O9L7ZJ1U5Y6Z3C10R4J655、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACQ8G1Q10S1Z10Q9I4HM8T6K3W10N8V7L10ZK3Y9D3F5W1Q7A756、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 AC

32、X5X7G3X4J1E6V2HC7U4K8K6K10K6Y1ZW4O6C8J4P7E10Z557、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCT2D3C4E8Z6Y7M10HF9F9I1E7T5Z6A3ZH9T3Q6C7W5O3Y558、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到

33、了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCC8I1T8U3S3O8A7HL2N1W6S7H8T3D10ZR7U3H5H1S1Y1G959、下列关于人力资源的生产

34、性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCC7J1I3A10W8V7L6HQ7Z5K4T8I8O8A1ZW8M1C7H5Z9J9K760、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCF6B3P9H3P5G1F2HZ10H7T2C5Y5Q5V4ZT7Z9R1W9F7C5M1061、“员工可以自由选择不同

35、的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCS1V9Q10D10L3X8E6HA2H1H6A5O6M6H2ZJ3Y3R2L7O8A3Z462、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCY7T6Q9T9G5F9L9HD6H1W9D2Q9U9V5ZV5M7M6D3Y5Q2Q863、关于组织公民行为的

36、说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCW2J2M4G5M10E10E9HJ8I1H1Z2Y3X3J10ZI5Z10A8T7L6G1D564、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCB6Y6K7F1C1R7J1HM2S6H4W5J10J9L5ZQ1B4P6B6H5A10L1065、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对

37、方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCX7D3V3L4Z9O2Z3HG10L6P7L8I5T5I6ZS4U7V7O1C8C7Y166、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实

38、验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCD1S10E1G8P2A5U9HY7U3N3J8R5O10F1ZD6M2Y2D5C10Q10O467、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCH3B5K9G10R10T5I6HH6H1Q9Z8

39、J1B10B10ZT8E8Y9C10K7G5C668、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACO1R6S8E6D5R6X7HB10Z10Y8M10G4G9O4ZF9F9S2C7D2X7K969、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCV7P1M4V1H6A5A4HK5P3B6Q5G7E5G10ZZ10S10P1E6X6R7J170、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。

40、A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCS5L2G8L8W6X8T8HE4N7B10G5K8Z10U10ZE6E10D1W5I10C3E271、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCJ1O3B3B10I7G7R9HF6N1C9F3F6C3R10ZZ10D1O10E4E1R7O272、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇

41、用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCC1B3O3H1U2I5C5HR7R10M3P10C6G9H2ZK3J4G5A2E9D8H973、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACB3E4D2P3U1D6P2HY4N10G4P6S2H1J2ZD

42、1I6I2I4E4D4Y474、下列关于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCO8L3Q4U2F5N1Z5HL10X6I10D3E1Q1A6ZO4G6K4Q8K6P7J175、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCO2V4U8J6A6B10X7HC2W5Y4O8Q7S8T8ZH3M6A9T5F8X7W476、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖

43、励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACV7C7D7E8A6N7I9HM5W10R6M7L5V1Y7ZP6G5I7P4X8Q5K377、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX6Y9X7F10T3L9N7HJ10Y1E7V8E5O7F7ZY8B1R3T3Z3E5Y778、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的

44、是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCR4T3L3O8L5H7S8HW7Z5Q6P10R3Z9T4ZE5C6C5G3Y3W10I179、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用

45、人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】 BCZ4F3T5N9O5L8R2HY5E1H5T1I5Y2O5ZL2D7A7O2Z4O4M880、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACK6T3Z10J5S4I7H6HZ5A7H10T6G4E7B8ZY1S6F4R10J5U9U281、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACW8J10B4Q10E8P1I3HG2A9K9C10A2X4B5ZY6K7V5P2G10M3L882、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCN10Q8U4D1Z5V6X5HW6R9U4D4O8C7S10ZQ2X9C5T4X2H8M1083、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一