2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题(有答案)(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACM8U4K4U4D6R3Z2HR6B3Q2A6X5A5B3ZX10A6M9E9X4B6

2、B82、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，

3、企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCW10A6W5X10P6K4P2HB1O6F2A9I7W9H9ZB5Q2Q7C3D2I3G93、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCQ7V5E2X9T6Y3D8HZ7T2X2S5Q3O6D9ZS10H1A8M3P9C4B84、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及

4、其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCZ10A2H2H3C5V6L2HF7R10O7B9X7C1C5ZF1J3N10T4M6V1N25、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACY8M6U3P4Z7A1G1HS7U4F10Q3Z5X10D2ZC7W1K6O8U10S10K36、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价

5、得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCF5P1V8X4D7Y7C10HP7W6Y9S6S10X1I6ZX8W1R2Q6Q2P2G47、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当

6、地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACM9H5W10H8S10S9K3HN6K3E1D9R5F2K6ZW8D5O5J5H8E4C28、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的

7、工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCG2N1B7O4X8R7R1HU6R6L9F8Y9R1J3ZI9J2G9Y7Z4W6O79、王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 BCE4A2R3Q6B4E1Z9HC1K3D10A3G9S4O

8、7ZC8L9I9N6D10O2Y310、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACW4Z9O1R2I3A9O8HW4F1K3L6J2A2F6ZQ1T3L10Q9A2L5Z1011、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCB9Y3J8V3B7J1Y4HO7P5O9T1Y9A4O4ZX1W6C

9、6J10E6D1U312、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCJ3F3G1R5L10Y9R1HV6Q10L8W5U1R1N2ZO2O10A6L9V8D10Y513、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCC4P10I7I4Q8P1V3HW3L7D8O2A2M3I5ZW10V1I8S4H4K10O514、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正

10、确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACJ2I6J4M6O2T5N8HT9I10X10L2B7Q5M10ZC7U5R8M8T9T4Z315、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCH10Y10E1O6S7L3X10H

11、J10P3B5U1F3G8P9ZZ7S8Y3I7H5D4L416、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCP6Q3L1D7A1P6Y1HZ10F8I2C6N6V3O5ZL9A2A10K4O7S6H617、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCZ2B1T4I9F7G10M7HF10H9N7E9W6Q7V8ZL5Q10S8Y10J4X10R518、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工

12、其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCJ6X1Y7Y1A6S10N8HF2Y10Q5N6E4T2M4ZJ2L8Y2R3E6B1A519、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACV4U4W5J4B6D1W1HE2T9E4L10W4N4U1ZQ1X9L4L6M4P3X920、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人

13、力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCM4Y1D3O1Q10D1T10HV7Z1P9Z1H9A9S7ZN9R5X3K8T7E4V421、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCD2L6N4D7A2W7E9HA6Y7L9E5N3R7Q10ZB6C1H8T6G5E9I922、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行

14、沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCL3U2C3B6M2W3K10HO8N5M1V4P8M6S10ZT2P8O9T9U10A1G923、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACP9T4W6Q7V1A1H5HY1W9T9N8O4D2C5ZH9P6M4L7P1V4I424、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACY2

15、W8J10B4P4J3W6HI9Y5H5D3N7U8C7ZW6Y4S6E9W9R7A1025、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCT9P5O7Y4M4X5Y10HZ5K2D3F4K2K10V2ZZ7U7J3V7R5U1D526、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACJ5S5X5N9O6P4X9HG4H9Z2D9F7G5D8ZU9K10G9E4D7G7B827、（ ）是一种

16、结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCE8C3H1Y4L6E5P10HY7C4C7U4Z4W5Y5ZP6I10R8A9Z3P2U728、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCD5B8Q3P8W5E7M7HH8Z4G8E5C3E1J4ZX4E7T1S4B7Y5E929、下列关于人力资源的时效性的说法，

17、错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCC3J4E3G10C8F4J1HD8C3F6X5M5T7S5ZP5V8Q9N10Q10V1E130、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCT5A7W1N1O4Z10E1HG2J3M2S4W10A10N6ZQ4X2Q9Q

18、8C9W9R231、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCU7T8H6P5F6D10Q8HT6J5A7C5H8F7W4ZR9C1P8T8J5L3Q932、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACR2Z4O10Q3L2W6B3HO7V8P9U9A7Z8X1ZX5J1U2B5Z6U10Z233、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳

19、定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCV8M3U9P3E8L10F7HC8Q2F2G10M7T3R3ZC8J3Z9S8J7Q6G634、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCN2Q5A3Z8L9R8H1HY10X6T5I4I10M8A10ZP2X10Z1L4S3F8Y435、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCH5S3S5Q8J9F3Y9HN8O3A9Y10L7

20、O3K2ZG1X8Z7H8P4Y9K636、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCX4H10D4O10Z7K7F5HP9C2O5K6X5W8J6ZX6O9P2K1H8R4P1037、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为

21、干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCP9U5X1E8T1B7P3HT8Y9P6Q7U4E6X5ZW6I2K1Q2U9A10L938、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCQ2W5Y

22、8T4W8M5I2HY5Q5K7W1U9R7N7ZF6J4P1K8W6P2Q439、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他

23、人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCW6K8X4M5X7L9Q5HS8X5W3Z8S1P7U5ZE10I9I9O6N3B6I240、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCU4S9Z2U5O8R2H7HD4D9S4R9Y4F1G3ZX8V2G9H9T4Y6V841、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道

24、扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCU7P7L9R9G2T3N5HY4R5S4K4P1N10Z4ZZ10Z4N5N4I6V8E342、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCC7N4H6F6H1E5V2HK1R9H10U7V3M10F4ZO8H10T2T6O5E6L943、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCN4H6X10V7S5H10N3HD6O8S6K8D7Y2L10ZG3C9W2H9V4Y8E744、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A

25、.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCG4Q8U2I9Z7A3L7HN10Z7B4L5N8G10E5ZN10U3V5N5L8V7X445、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为

26、了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCI9L9I10M2F1R7L5HH3I4Y5G9U8Z2G10ZT1K9U5T5G6R3G646、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCE4J6D10N2R9H9A1HT8E6S9H1A4T3L9ZU7W3A4S1X2N10P447、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳

27、动合同【答案】 CCA8B5D2S10W4U9J9HY2X8U7A1V9X8Z8ZC2K6V7J2I1Y4I148、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCY4D10D8I7X5T7E5HC7W8N1I9R6Z3O7ZO7E8P10M4B5F8W349、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACO2U10I5I8H7T8V3HG2H8E3Z1J7G2H5ZC9Y9I7Q1G4E7U650、现代工业生产

28、中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCH7Y6Q2G3P3N8C10HW5J10H10X8F9H2L5ZG8W9C4X5T8M6Q751、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACA8D5C7S2Y6U3L5HR8I3F9S5N4X10L9ZO4B10M4N4L4Y6E1052、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件2

29、50元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS6Q7T4R3G2D2T8HX2E10N2Y5V9Z10P1ZC10N8D4Y5C2H5I253、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCF5U2J7S1R8I10S5HB3D10V7D8C5W9W10ZL3Y8Y10R10Q10P1B554、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在

30、不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACL4Z5U9R7F7X5T4HJ9N10A1U3K7B1W1ZV2X3V10Y6L8V7D655、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论

31、推动了人力资源管理的发展【答案】 BCS4S1F7T2A5B7N3HG2U2U1U5Q5Y9R5ZB2K1A2I9M8U10F656、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCW7C7X5T5U1V9K4HH7L4A10H2V3Q1C7ZE3S7C10Z8B7X7G457、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属

32、于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCV1V9M3H8S5B2Q1HU1B2D1S1H10M4N3ZD5V4I8O1N9E8Z758、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCD3Q3U10W6S1A4Q10HQ6Q2H4F3A4T10O8ZL7E2C1F4U1Z10I1059、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整

33、体动作分析和过程分析【答案】 CCR9J1R8V1C9K9T8HI7W10Q2C1E7C3A6ZD7H1S3I7D9S3Q160、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCK7V2N3X2Y8C9R1HB8I10O4O10Y10O3S1ZP5K10J6N9I8E7O261、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我

34、超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACX6M3S1L7F6T8V3HO3U3S2Z1Q10M10O5ZU9A6Z10L2V5M4G762、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCT8F8V6N9L3V1T9HO2O2J3R3D2X9H6ZZ6U2Z2D6R2M5J763、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACS8Q8X9H10C1V1M4HG8O10T3L1H7C8K1ZR6C4N4U7

35、C1P6V964、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACI6Z8J5G2R2R4Q9HA4B7F7O4E1R7A9ZQ2F6Q2E4Y7L4J265、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCX9P1M7T4A7L6B8HJ9M7N3G7P4S5M4ZE6D10F5C5D2J1U366、主题专家

36、会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCJ7Y7H5W2U6G8K3HE5S4R5S9M7N1E6ZR2S6U7M2E2M9M1067、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCP7N3T5B6Q3W7L3HC8G6B8D3K4J9Q7ZU4D1T8Z3V7B9L568、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 CCM8Z8A6K5P8L8W5HD10L6P6F10L10P5W6ZO6S4

37、I7P6V3X3I769、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCQ9X9M8Z8T5C6Q10HB9G1G5C5K2Y8J5ZN5V6T2P10Z3B7K670、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACH10P3G5U5V2E10E7HY9R10U9G5M10T6Q8ZD4P2K5R3B3M5H1071、

38、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCE1H5F5L10D1X6L7HF5D10Q8K7A5M3E1ZY7P1T10L4Z3W10E672、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCA3B9Y9P1L10Q2U7HX5O9J2N10T8K3M5ZD2O9N5J10Y3V9G173、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商

39、不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCM1Q8C4D9C4B5L10HA2F6H1T6A1P5T4ZN8I6S6J1J5G5V374、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCA8O2Z5A1T3Y2Q7HQ2G2W1O3F5H1I2ZO3U6J7H8J8H9X575、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从

40、事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCU1F3X4K5R6F7C9HU8J2T9G1B10Q9O8ZL2Z5X5E6B3R6F676、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACN3F7O5F3U6U1L6HC7C8U1T10Z10N1K3ZS3I4W9J1Z1K7O677、一般而言，团体的发展

41、依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCJ3U7U9J9K10P1B1HE2B9A6A7A2G7X10ZT9P3U3L9Z5M5V478、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCW2V8G6U9N4D5X5HN9I10K

42、1P1H10B7P8ZB7H8B10R7I9G6S379、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCO3C8Y4B1F9W7D9HM5G6T10C2S7S1N6ZJ6K6K4R2I7F9V980、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACN3O7S9B7L8C6E4HT6N6U1W10K3S3E7ZM2F3B5J7X4X10B1081、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。

43、A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCO9I8I2F7X9S4T8HK2A1D1D10Q8O7O9ZD1W8M5I7S7T1R882、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACL8U9Z3Y8M8Q8B5HC7T4S8G7G5G4R2ZS4A5W2Y1J1G4P483、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技

44、术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCH9C3O2S1W7I3A1HS7R4Z6Q2I5I4P10ZS6V1F9Q10T6E3Z284、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCT6W8M9I1L4G7A7HV2Z7A1I7X9C10X6ZX4N5Y7Y1P1Q9U285、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位

45、的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCT7C7Q1U9K7V10N8HE1F3H5S10Z10D9D6ZU4G6M1F7M4D10X286、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCW2V9Q3Y10G9Z1R3HO1M7Y4T10P8H10Z8ZH10Q7W4I6G7M7O1087、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，