2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题带下载答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCK5X1M6C2I4V2K3HN5O7G1A1X7Q9F6ZJ8W9E2K1Q1L9T22、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位

2、说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 DCI10V8F6T10L6U5D8HM1Z7Y7A1B1W10N2ZX2E8R10B5C3R4A43、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCE4M1B7P5W6W8M1HM4T8H10P7T4W9Y8ZB3Z6B8A4Z10T3B24、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的

3、决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACS10X8J4X7V10R4X5HA7L3U5V8M7D6P4ZP5O8N6F5S2F1J85、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCU1W3J8V6M10H7B1HU8B9W4E10F2E3Q3ZG9P2S1K1Y6Z4J56、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCH2U7K1Q3U9M1M6HL6T9T9D1W8G2S9ZI8C4H9L7O2W5C27、在选拔性评价中更为常用的

4、绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCK1O9Z7C2V3G6J10HT5Q4W2I2O1M3W7ZO6M4A3H8B5Q1D38、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCE7C5B5F1X5J8B7HD4S5Z10S2I7Q4Z6ZK3F5O7P4R6B1Y89、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人

5、格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCH1T6I10I1Z3N10Z10HY6Y7I1O2M8J7B5ZV5Z2P7Z2V7R3J1010、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐

6、饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCV9N4C10I8N5L3M5HO2J10I1M9R5T6O4ZS9G10Z7A9Y3P3E711、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCI7G4F7D4S2L5K3HZ1N6W8C8D3M3Y4ZK1V8J9L2C9T1K212、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCG5O4I4W2L8K4N9HF3T3D3C8Z4D5U3ZH4L8

7、R7U9C7E4J413、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们

8、的态度反而不发生改变【答案】 BCE8B3R9M7O6O4K3HL8J3E6Z2S3C1N9ZO9U2M10S3Q5J1R314、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分

9、布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCC5R5H4Z8O5U6B6HF8A7P1F4J5F6I2ZI7Z5F4D10N4V2D515、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCC2C10U9N7H8I3G2HI8S8F2S4J2X10O6ZH1S9U7N5Y6X9S316、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑

10、风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACT2U10F8U7P4S3Q7HB4O8F6I1H6Q10P7ZI1E5S1C4K6H4J217、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCX9W9L9G2Y4Z5Q10HD4O2I7X3M5D2Y3ZQ6J3Y4U3A7O10S818、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCH5H9B8O8J6A2I

11、4HV9P6N6A5N6E6R9ZZ2M5I9H5A3L4E319、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCU8X1R6N4C4O2U9HT10V3W5E9P7I6V3ZI6G3V5Z4P4O9Q220、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的

12、是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACI4O6A2I2V6F2X4HB5Y5W4C1Q10E2D7ZP1V3U5M10H6K3H521、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCX5G1V9F2U4L1X6HI5M5A2V9P4T5M5ZX9R4V5X3M6U5G222、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCW8L3J8Z3

13、H7S8C3HO4J2J5D9L2E10R10ZE2H9A4C8W4I4O723、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCA7N3M10I4Z3A4G8HU10P10C8K7N8Q3Y4ZA8E7T8H3L10T6V724、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一

14、部门或单位内部实现【答案】 DCO5C10P5T1V8X8C9HD7U8E9P9Z6C6P9ZI6N5J7C4Q10K6B725、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCL9G8S6X3Y6C4K7HW6J3J3D4W8T7S8ZD6J1V6X1N1M5T226、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCN4L1R1D9W2S10J1HL1K8R2

15、P2O3E1I4ZZ10K1Y6I1F3K10C427、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACF5A3M5X4Z8Z4J7HR8B6I1C9K9G3W3ZZ9C10X2R3U2F9P128、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCA7E6G9O1V5P8I10HD7Q

16、4Z7S1M6U1O3ZR8V2H10C4U8J8I929、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCK4H8E10W3L5S10N3HO9R2N2T7Z5K9T9ZE8M3I1H5X2K7O230、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCB6G3Y1F8O3

17、X7J6HR8F6Y5G1I9S5N2ZR5M10X9O9D4F7Z1031、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACH10Q9Q2G9F8G4U4HK8C10I8M8X8T2R2ZI7Q10E2V3T2Y2S832、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCG4G9S3K5T1X6L7HF10E8I1C9R10E9S5ZH

18、2D3J9U9V7K4H533、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCP8Z8V1B7Y5L2R1HD7Q7F5G7C4T9N10ZD8A4M5H2S7E10Y734、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCZ7V9M7Y2Z5J4Y4HF2V10N7C1M2Q4E1ZI10G3B1L8K2G5M435、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日

19、最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCX2W10T10F4V6C6J10HK10G9U2B8G3V7M8ZD10Y10I1J7X9O9I136、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCW1G7X5E8B2J4A9HG9X3P10L1L3W9E1ZP7A5I1Y9N7T8H237

20、、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCK8M4J8V9B6J8E4HL8A2A4U9K2I6U10ZS9J1W4Q3X8Y6N1038、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACU8Q8C10L1M5C10G2HQ4H1R5N7W1T6X3ZC3H8K4U2F1X3M839、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了

21、一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCI8Q8H9N5W1M4Z1HQ6M4W2E3R6T2O4ZK4I3L7C5T8F8R940、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体

22、观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCU8L7C6X7H10J10X2HC4I10C10F4O4K8Y1ZI5B8V4Z2B10F9I641、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCL7I3V9C2Q7Y6Z1HL10W4V8Y2C2N5U5ZU9X2E7K8X8N9O942、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式

23、，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACY5X7T6H9D9B6Q10HG1K6M4W8H1C6F3ZQ4Q8F6N5T7G6T543、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高

24、技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCP10H9L3I10S2P10R2HM3B8S8C6B1C4Z8ZS2H1C6D8N8G8Y444、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCH8Q4W5G1R1A2C9HY2I2Q6Y2H3O2U6ZB6Q7F6F10R4X10D145、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购

25、买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCC10O10S5L5Z6C9Q3HW1X3X2H2V1I2N4ZG1U7I9N3Y4Y8W846、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCK3W4S5T2V10Q2I3HT3H9P9K8I3O9Q7ZD7O5H1R1M6K3D847、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B

26、.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCP7T1V10E8V4B8N8HW8Q2T1M10X3M5M9ZH4P3V9W4D6B8A448、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCU3T9J3S3Y6U5T6HT3Q2O7J10W1C5E9ZP6K3I8D3M6Z7L849、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平

27、等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCE4J1P10R1C4B1P10HT2D1A2D5S10Z3E2ZK9S5I4P3W8P10O150、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCL10D4Z5L9Q4M2C1HV5Z8L6X2Q1I1U7ZR2D10C1I2G1D8S751、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACN1Y4X5F6N5A5B6HC4Q9W6N1J10A3P9ZJ8U1C9H8A5G5N552、A公司

28、是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCP4M7B1R1E1V7W7HY8X2Z7E8W5A5Q2ZG7F9K3O10D1T2G453、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

29、B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCW4G5V10F10N3Y3U4HX4N3Y3X9C3C9P1ZR7K2W3E10O5H4V754、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACO3Q8E10I5K3H3V3HB6L4I7M4S7Z4Y6ZT6O5B1N9N10G9M1055、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.

30、用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCS9K7U6C10S4X6C8HK10Q5G4P1W5P7D3ZG8L6L5W3R10Y4S556、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCT5E4H9G3U5B5Y10HB9Y8G8V9V6C9R4ZK2H3D2O4F5R8S257、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCB6U

31、6U2B6K9E4B5HY8L1I8T10C6W9M4ZB5A9F10J9U8O9S558、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACO10M6B1Y4Y7U8P2HI8S2R1V7K7N9O8ZD7Q3E8U7Y3Q7M859、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有

32、力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企

33、业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCR9M9J8R4J6S9F9HU6T3K1S10Q3Y3L9ZY9H4S7A5A3H1P960、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCY5Y3A7M1W1Q4G7HF4G1Y3D3W6V5E2ZE7Z2P7M1W6Y4C761、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCX8V7K6F6K2M6J7HH10Q6Y4Q3J6

34、Q3C6ZO10H10B4V4Y1A3N462、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCH3B10M2Z9J10Y4V2HA6Y5A9G5U10C8K4ZU7M3C8K4I8P10N363、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCY1D4P10Q1L6N10X5HA1L9

35、W7F5D7I5Y7ZX10W8V8B3Q5S2Y964、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCO7B3Z1P6G1Q9F5HA10T2A5M6K2U6N1ZH2A4L6H1K7J9B165、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCX2F8Q9O10K7I7Q3HH3R7S1H5O9G3P2ZH9M6R9S

36、4S1M7P666、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理【答案】 DCC9W3B4Y6D7A5V9HU6Q5D10U9P7L6I2ZH3Z9A7Q1T5D9R167、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于

37、同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCJ5M6Z2T9X2V7C9HV5G9L6W4I1X5B4ZG1G9S9V7D7J1S568、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性

38、和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACK1R3F2M3X7F3E10HB4D10Y8C6V6Q5L8ZO5L10J3K1R7I3D569、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料

39、，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCY10V6Q9I9T6O1Y2HU5W6N10J1Q9H1W5ZZ5I4B2J9T10L9T370、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】

40、 BCN8A9U4E5A10R5X3HH5B10S4O8C7K9W3ZK9V7T8U5S1K2A471、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCJ1W9W1D2K5F9H6HM6M5J8B2K8L6Y1ZK4Q4M1W3M7K8T972、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCE10K2F3N1J2Q5G9HH4B10W7E10Y3U3Q4ZD8M9N8I1D5K5O173、下列关于“大七”人格理论

41、的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCA2W6C1Z8W4W5D5HI6D10F2E5R9J6E3ZB7Q5Q8S4G6I1Q274、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCK4Y6F10D9Z7N6P7HW7S6U5D5X10Q5

42、N4ZR3T1J5D1C3Q9J475、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCQ5A8U7W4P1J3J8HS7V8N5C4S9G10S10ZH3T7V1T1X8L1S876、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCY2F7G10S8C3G2Y6HE10U5E2K5R8Z10O2ZJ5B10Q1K5W8B1R377、 企业中的冲突类型不包括（）。A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间的冲突【答案】 ACT3

43、V7P7S5I4B7U6HO7Z5M3S4A5E9O10ZJ1S9B10O5F5G10H1078、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCR7L6K10L9U7O9W10HK9A8C7L1U5Y8E5ZQ2G6T2I4M5Q2T979、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同

44、应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCW1B6Z6Z9S9F7L3HS6M7F10E1G9H6Y8ZY2C8O7K2W5C9T1080、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCB9Z10V1U6T2C3U1HT7B10G10R7G2R3K4ZW10Q4Z6H3Q3H2E581、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂

45、也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCV5H6M5Q4M8N7K5HH10K8X3N5A5Q5P10ZS2C1R4A3C9O6X1082、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCP5X10X7R3Q6J4P4HU3D1B1M7B6O8K9ZW3C5K2C9V7Z6L1083、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCS10W8E9A3U6O4Q9HV6A8