2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及完整答案(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCZ8J3P5N3T1E9B4HM10E10O5L8M3J10F2ZR7O7A3L10Z10J8B102、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效

2、的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCU6U9V2R2G4I4A3HS7B10G8J1S6N9P4ZV3D6Z1H4T4D7P73、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCG1T4E9L1T7R7N1HE7F4L7I5H5B6S4ZK8Q1U10N4S10O4Z74、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCN9Y1M2H10V3W7A6HK4K9Y4Z2F7K2K6ZK2T4

3、J4G8N9E4I95、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ10D9V9E8Y6K8B3HB1R1W6P10H2N4F1ZU8L3J6D2G5Q6P106、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACQ5E10X10K6H1S1L2HL6H5R4A4E8G7G4Z

4、I2B6C4W1G5C1P47、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.排序法【答案】 DCO4C6M3B3V10Z2R7HP10L10E6Z5Y8Q8D10ZY10I7E5Z1L9O8M68、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCL1O5T7Q10S3Z8S10HH2Y2X2J9X10G1C9ZO3M1K1K4R6C1Z99、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作

5、满意度的多笙度模型【答案】 CCS7T3B5V4D10D3I7HD10C8V7P9C6R4E6ZN10N1B4F2E6E10E210、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCC10L6I4K8M10F3N5HT7U9F10X7Z6C5R5ZM5A3R9Q4Z2I4G411、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭

6、窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCI5K3R3L3V9D3C5HK10Z6F10S3J10I3P2ZX5Z9D5K9I9R8W212、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK5D5L1V4E1W1M3HJ3V3D1I2Z6O9I10ZO2M3P3K1C9O10Z713、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D

7、.收益率【答案】 CCM7J8Q2O8P1O5W6HP5B2G2Z9N6T4D9ZV10R9K7U9F3K8I814、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCK2H9R8E10C1S10X6HG10F1V2C9L6Z2U10ZT9V6K10B4Z1D10A315、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式

8、上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上

9、资料，回答下列问题：该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A.破坏性的，消极的B.建设性的，消极的C.破坏性的，积极的D.建设性的，积极的【答案】 BCB9U9H9R5B7C9R9HP3L5E3C1H1V3W1ZL1P10L2U8B9V4A216、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCV9F1Z5H8R1X9X2HQ8X6D5T7O1O6Q6ZH2J3G9L4C9S4I917、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5

10、天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCF1R6X3X8X8D1H4HG3O4Y2A6V1P10R10ZA4A3Z8G1U10Q5W618、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCQ4K1T7D3D6G4F10HV8K8P3I7O9D10P9ZL5M5J10Z1M9J8A819、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能

11、培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCI9F7E4Z6L9U8V10HB3L5V9G4N6K4N3ZV6L8D4T9W3B2Z120、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCR3Y5W9J1F8T4A7HF2H9X7S6D1M4R3ZZ8D2B2T3D10Q9M1021、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCU4E5N9W5F5N2K4HQ4F6V8S8N2S10T1ZZ1U10F5N7M8X1I322、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D

12、.教育背景【答案】 ACZ5P7U6P7X3O5C6HQ7A1L7X7J4K1M4ZW10J2B6O8S7R9T1023、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC4G7S3D5D2F4N8HE8V7L4K6G8H7P2ZL2A6N2L10R10H10M424、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCN6V7C5Q10B10Q2A8HB4L9X5I7Y1I8Q10ZH8F2B2M7D2Z4G525、 关于实施招

13、募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCF3H9V7O1R5V7O5HM6Q3T3O8R5Y5K8ZA1W8J3T1P1K10Z926、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACI9W5O2N8Q10F8A5HC5H8A3S6N5X10Q7ZS10F8Z10T10F5K4P327、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣

14、，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCX6G5E2P10T10M7X4HG3A7K4E10X9I2B10ZM7S8J2J1P4R2I928、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACB5K4L6U4V8N9Y4HY7D4H8N3J5P1M7ZD2A6K1X8S1Y7B829、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑

15、到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由

16、员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCX2A5T5O8Q9D4J9HI7D5U5G7F6E3Y7ZY4Z5V8T4N5T10Q530、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCE8U3H3X1J8Z8U3HK10C6B6Y9G5C6N9ZO3C1C1Z6W8F5T531、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果

17、【答案】 DCI7J10N1Q4J10D7E9HZ2G5P8H3X3I10P9ZJ8Z3I5G4V8J4R832、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCO4T10E6T10X7N4T6HA3L9N9J6U10Z9P3ZF4K7E5G1J4O6C133、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】

18、DCO7C8N8L4E4O5V1HK10L8E9T3U9I10A3ZJ9X9C9Z10R3L8P834、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCT8H1I3J10J10S3E8HQ6J9G8G3K2B3E9ZD4O9W4R5B2G7V1035、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCY2S9I3N9V8V3C1HF6J2U3V5T9W9T6ZZ10Y9P10N5D5W3B636、在临界特质分析系统的临界特质分类中，

19、不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCI10D5A3D3S5K3J5HQ4X1S9N10A5U1Z4ZY3V7A7D2I2J8I937、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCV6M5G4S3N9I8Z5HD1W1F4T8X5U6D3ZJ7X4F4N2M3Z7G338、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2

20、-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCZ7O4O2B5H10H7W8HU9W7I5O10S7Y4E4ZP2B3U1D8R8O8E239、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCT7G8O10E1R1K5D3HG2Q5O6J10K2B2Y4ZM8Z9W2C2W7D2M440、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCW3F5

21、I4W5M3J8Y2HU2Z3K1B5U2U8J3ZM7X9S1F10P4U7Z141、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCL7F7I10O3W4D8T7HR2P5X4Y7Q10C6X2ZN6C9H5R9E4Y2L542、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCX6R5K2Z3S6W7B

22、2HE7B9J10A2N8W10W1ZC7J6K10X9C7T9G843、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在

23、管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCP8W6A2F4X8O8G5HD1J2G10B6R10R1E1ZL8K2P6Q1Y9A6A844、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCT1A5G3U2O8T9I3HR7K2V10W6G7G3V2ZZ6Y3M6A7T4C4F445、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目

24、B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACR6F4Z9U9O5V1W8HF9P2F3X10K4J2J6ZX7B5U2H10B3Q2Z246、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCF9T10Q5W3E6J7U2HI3R2F9B2X8F3Y2ZP6T5I4W8W9S1Q1047、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCU5F2T6A10X6G2Z5

25、HC3Y3W3A5T6F2B2ZH10U4K6T2K2H7U848、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCJ5I9Y3R8A6O6E4HC1F7H1Q6M5I6Z2ZB6U8H9T8Z8O6N749、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCW9O7F2T8L1O7

26、H4HK3Z2R9L7Y5J7J7ZU7F5S7N9O5M6B950、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCS9X8I7K6J6Q6J10HG5H4H10E2M3W8Y5ZF1T6A7C8N2Y4L451、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识

27、经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCK7G6H7F7S5X6G6HH9V10Y6X9H5T1F8ZV5C6L2J8R1Q5V552、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCK3U8U5L2N2C2U7HH4Y6F3T9U5A5R3ZJ8M3P6P8D9M7H753、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCQ6K9Y2X9R7I2C4HW2M5T3D6R6W1P5Z

28、D6Z8C4X6N5M8X754、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCZ9H6Y5F9R8P6O2HC1H10N6D8D5A5R10ZD3X7Z7S4M2J7Z255、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCU9A7E7V6G5J2K2HI4W4Z6D10Z7E

29、4Z2ZX7J10E3D3J7V9K456、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCW9Y9N9U5P6U7T8HU3C3R9T2M8N8I6ZL7H4K6W2W4B8G957、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCP6B9J10O9S4M4A6HY3B8J2R6Q5J10U2ZB9A1C9F10L5J8L258、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.

30、奖金D.生活困难补助费【答案】 DCG4E9P1X9V6N8W6HT1G9I7L7U10K6G9ZO6Q2C8Y6C1V8N859、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时

31、间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCD1U1N6A4C2O4I6HU5D10V3S7J8H10Y7ZN5D1X7L10H5O4Q960、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCY5W4N4D1I7Q5W7HA1G5D10C1Q9S2N5ZW7Q9V1E9X8S3Q161、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让

32、被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人

33、的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCI6D1I1Z1C1T3Z6HC10W5X8X1M5O10U10ZH3S9Y9N10L7A5Q862、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会

34、驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCM5V8P2Z4N5T4G4HX5P10I3Y1X4U5N7ZQ1X1K6U4U8O7K463、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCX1W4H8R6W1G1R5HF8X1L10A8V10S9H

35、8ZA4E1G6R9S7V7B264、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCS1J4A1F1V5W1I1HW4R3Q5B10B6L7S4ZI7H10D2I7K4V3Z665、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCA5C5M7J8R7R10D2HJ6V5Y8Q8F5V9G2ZC2B10S3F5M9O4Q1066、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅

36、销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCY6W10W10H10R1C6C10HF2J4Y1W6T7L3Z10ZO5W1G2N3M9S4C667、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开

37、始以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束【答案】 CCC8V8Q4X9V3Q9P6HC8F9D2D7W4N10V1ZH6C2P5P9J7M8L868、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACG4F4P6R2I3C4H3HX5O1Z10Q5A1N2E5ZO8V8E7S7P2T7J369、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能

38、够从组纵获得薪回报【答案】 DCT6H2L7J6O2H4U7HW9H4H5J3R2W1T3ZO9Z4F4W9C6O4C970、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCS1C4F6C7F5C1E9HW9G8E8O4F4C7H8ZN2W8C6K8D3I5E1071、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前

39、不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCD9Y9F4X1K3N6Z10HA10M7E10F4B9K7Q5ZK5U7D2H10M2E6M272、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCF5V4D8O3T6Q8F5HJ8C3C10O8M8U4T9ZU8L8F6R2W1P5J473、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作

40、的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACG1G6P3R7V1J3D2HR2V8H3M7G7W8Z8ZT5C9T6A9B10T5E574、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

41、A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCH9C7F7I8O8H6L1HS1E6P10I1C7A10Y5ZT6N2P7R3S9Z8R575、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员

42、与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCA10H9E6C3U9S5A5HG1X3Y5R10E1M3E4ZQ9W3H7X8T5K8I876、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCF5D5Q10S9R9P2P9HJ3Y3T7A9Q3D8X10ZP7Y8J3W5F5K3Z377、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会

43、职责【答案】 BCA8D1S8Q5U3F7U9HG1M8L6Y8J8E5W7ZT3L7P1C3Z2B9F578、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCO9G5I1S3Q10P9P9HF8I6H1R10E4W3B10ZX7B4Z1G10Z8P3G379、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCA6B4N

44、5G5N1A3M5HN7Z7L9J5B7M9D6ZJ10M10E6P2V4N4O980、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCC8A9G5H7G3V10M7HH4P3B4D10U8S6C9ZE1U2W9F8H1I1X281、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司

45、提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCI3W9T1C4I2Q8S1HO7Z8E2W10K6M7Y7ZQ6M2R6R3E4M10O782、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCE4M8J4G6O9V6T9HU10U7G7N2K3Z9H5ZQ9J9B2A10K3W8P783、G公司的基本工资应采取（