2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题附答案下载(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCR5C1D4L10R5T6N3HV10O2J9I10J4F1U3ZA1B6C3L7E10B3C12、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。A.不同产业之间B.不同职业间C.垄断性D.竞争性【答案】 DCX9L6B1V10X2D10B9HS8H4K6M8Z10K3L7ZO5B4C7F2G5

2、M1F53、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCZ3C10O10B6H2H6R6HO10J2X5C3D8M8W8ZO6B9L6M2Y2R5P64、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCN5D3L1T8O8C10F10HF7D2M3I7K1W7A2ZW8G4J9Q7D7C8P55、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，

3、并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCV4Q10S1T7T5X1U2HB8D10D4V1Y8P8V5ZT9Y6D4Z8P3Z9C46、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCI3L7S8B3D6X6U10HL4U2I4U3D10H3Y4ZU8V9P5H10K6Z8D67、我国特殊就业群体的平等就业措施不

4、包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACF6U8C3F4P8G6B1HE3M4X8O10X5Y3I2ZM7K2A8Z3I4I6A28、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACX7H10D1R4U5E3N9HK3K1R4M4H3D10C9ZQ5R4X1U6U3N6Y19、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACV8G10M7W4X1P2H10

5、HD6I7M7I1D8Y8N6ZJ7V6V8W10K2I9Y110、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACJ4Y8R3J6D4U10W7HW3Q10E3J4V5K10T3ZW5V9J7H2P8H1Q111、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCQ8F9F5H10Z8X6B7HC7R9H4V9B3L9K7ZK1Y1P10T1S10Z10E912、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 A

6、CV8H8R4Q1D1X7O9HG3H9G4T6W9N4W9ZC5A7E7Y1J8I6T413、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 BCF6X6O2H4H1W2I2HI8R5K2A4N1G6E4ZX9J10I3R10B6N6S114、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCB9J10W1A2O10P3D5HE6B3Q7O10V10X8C8ZP6I3V8Q8E9W7M515、下列

7、选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCF2F2V10D7R6U10W6HQ3B9Y5W9H9P4Z4ZH1X5O9G9I8H2D616、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCB10S8P7W10W1Y6U2HV5E4F2S9B6M4U9ZR7W4G7C7E2I7F417、

8、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同

9、B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCD10Q3B9X8V10P7Z10HG8Q7L2M8C7E3K3ZY6Q9W3K6R10Q3W718、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCK4T8R10K10W9W5Z8HU5B9L1Q4P2V9I9ZA1D2O1F3X10J2J919、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业

10、的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCX9H6H7I9G6C10N2HH3G7H1Y6G10B3G6ZE4M7Q9M2A4O3V120、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCS7L1H6P9Z3P9H9HM4U8D7G7U9U2O9ZJ8S8L6L5L3C2D521、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCU5K1K5R2E5C7I5HQ6P4G8W10I4B1S9ZB1L4P9V2J

11、5Q7A1022、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公

12、司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCE2O4Y4R8U3J7V10HB3P6

13、Q5E9K7X9T6ZX10Z3L2F6O1C6I523、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCJ9W1J5X2E9Z5D9HO7I4O10H1I9X6U5ZL1M4M1M9K1Y7Z224、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历

14、而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCD8W8U4F2X6Z1E1HQ4C1V5Z5H9R3Y9ZL9N10F1W3S10B8L625、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下

15、，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题

16、：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCK4U3Y4Z6X8V6N10HK3P5M2A9T10E4B2ZE5C7G5R8L1O3S526、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCZ6D10O7K3W5Z5N10HO6B2R5C10V6S4E7ZK4B2V8P5N10A4M627、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视

17、是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCX6X1I4V9A3Y2H6HC1H8Z9J3V6I8B2ZV6F9X10M7V3M9Z528、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCT9I4C4P8T1Q2G5HV4F1T8P9Q7D7Q7ZF2Y9V1V9L6A4X729、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体

18、检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCC9V3Q1O3L7M9C8HB2Q4V9I8F3A7Q1ZJ7H2M8N2I2R9X930、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCU9N2J6S6G5N10X9HF9R2Z1C2M8M2C9ZE3U7Q4Y5A1Z1S831、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他

19、的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男

20、人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C

21、.垂直D.轮状【答案】 CCJ7M2H3P2O3R7P7HQ2D6W7E1P3F8Y4ZX10Q4S3R2B10I8L332、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCC9S9R3W10N7Y4U2HE3E9X8P10P6G10E1ZO10G5W10X4Y6J2G933、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的

22、球迷，他们是一个团体【答案】 DCJ9Y4B10Z9F8Y8K7HM4G8S7J10R3J3W5ZY1C3X1K5K6U8X634、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACI10O7D6X5M10V5V9HK5F6A9K10K4G5W4ZE8E2R1V9E4H10G235、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCG6A5F1A8W7I1K10HQ3X7U4W7M10I4T9Z

23、P9Q6F9O2T5I6F636、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACL6X3H1D3P8Z5A5HW6I4Y8H3F1L10O6ZD1M1E4D8I8H2E737、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCN5W9N1A4F6S3F4HZ1N4M7E1C7K4N7ZU6O5R8Z1Z9Z3M538、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知

24、成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCC4F9T5D5H9F7Z1HO2Z9U5N9Z2X6L8ZN1J2G4M4U4T2C839、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCC3Y5E7F10H2D1I9HV7T5S5I8S1V6V5ZI3V10V4I5C7B5Y640、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电

25、器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCZ9Y8B1F1D10R3O4HZ7E5W8V3A3S1X9ZK2N10T5H3Z2M5H64

26、1、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCA3C10A9S8K6O2K6HN6R4H9A4I5G7U4ZT2G8G2A8G5X5S242、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCH10Z7O7Y4Z7P10N5HM3U2Q1N9C4W10A8ZX9C1W8Z7U2M2K243、工作方法研究包括过程分析、

27、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCB9H9T9B1Y8D8J1HR10Y3M4Y5E5U8Q10ZU1K7A2V3Z4C5X244、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV7M1M9E3P5Y9K10HS7N8X9N8Q9L6K8Z

28、A5X1O1K9L2Y5R1045、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACG7U4M9F5O5A10G4HP3U1J2I3K2Q6B10ZB6T4N9T3Z1C7O646、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCE3U6C3F4R1I7Y7HM1K8Q6L9B5N8T1ZA4Q2Q7K9E7D7G1047、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作

29、效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCG8O4H5R6M4Y1X4HF4L8J10H2D10F8H7ZB7D2H5Q5Z3S4E248、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCO5E2D3U9H6G5F5HB4U5L3N1O4I4M8ZH8N3D3B7J3D8B1049、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如

30、何完成工作【答案】 CCS4Y1I6R10I9G8R7HS4H8C1P3J1T8F6ZD7A8W5X7U5Y7V950、关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCB1E9V4W1O6R2M6HP1N9C8G2P8O4Y9ZM4I10E5P5U3X6N451、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查

31、人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCH4V2P2L5P6K5V6HG6A4W7W7W2J2Z2ZW8B9W8M8W7Q9N152、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCH4Z6B8D5D5U5G6HC8S6N5R5W10I3E5ZP1Q4U7C6G5U4E153、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCX2A6S9

32、T6Z2N10M5HH10F4M1H9D5Y9F7ZJ6H1K9F4Y10Q8D254、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCL2X1D9Q3D5M3R7HX5I2O6K5S1J5K10ZK10G8Y10W5Q2V5A355、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCU10E1P5R2R4C5E6HL8Q2S7E8B9K7U4ZM6S2L3A8F9A10C956、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和受教育

33、程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCR8L7B9H5Q4Y7V7HI8S7X9V2L5S10Z9ZT1O8G1F2B7X7B457、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCB5V8U3K7W10C4V5HN4T7V2L6X8V7H2ZN1E6R8H5K3T2Q658、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】

34、 BCT2N8G7X9U5E4H3HZ7T3K9T4J4F7L3ZD1B5Y2A3B4I10J159、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACQ5M3E10L6B3J10D5HT1D3K10F7A10E10Q8ZZ3Z6E10Q9Q6M8I160、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞

35、争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCD3G8M9T6O6Z1F2HT10A1D5W1L9C4O8ZU2B4C10M8B5V9L261、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A.配

36、对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡【答案】 BCG3O4R7X8D3R6W9HX1Q4M2Q10D6U1F3ZO1H4L8W9N4J2W862、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作

37、与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACQ10R4A7A3N6E10G7HM10K8Y7U4N3J2C7ZW3G4T10X5G5I4Z1063、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCL6O1I4L6I9E4Q3HN6V9X9T5C8K8M7ZE4Z6R8L5A5V6S664、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（

38、 ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCK9E1B9A7I10V6T2HB8M8K9B3C9Y7U5ZM5W5A8M4M10J4S465、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCM2O10C7Y6N2I10G6HH3G

39、3Y1S4R4N1O7ZP2N10V9W3U8Z4K1066、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCE7Z2Y9J10Y9M2P1HE7G1W1L8N1X8A5ZK9M9P5A4U3D10D567、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCI8S9E8F

40、3F7D3H3HR2R3T9I7B10Q10G3ZA9Y6H2P4X10I4O1068、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCP6M3C9Y4J1L1Z1HS10K2W2J5Y4T10U4ZY1Z4H8Z5I10C10B369、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCX8C8I6H7O8V4N6HP2Q10C10M6X9I10B7ZH5F7D6P1I9N8K370、下列关

41、于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCH2B6O9T5Y4M10O3HO7T9H9J4X10M6I9ZG8V4Y4C8K7K6U1071、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选

42、测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCZ4D6H5G2F3S2P7HN3K8Q5Z9I5Y1Z2ZC1K1T5H1Z9T3O172、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCQ4W9G1H4I6H4E10HZ1Z3T8R5B5T10P8ZA9V4E3O6U9U6A573、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供

43、人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCS4K4L4X4E6T4Z5HK2Z4D6U9I9M10O9ZD10B7O10X10Y7P1K574、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCK4D6B2Y5T10C9X7HV

44、7C9F2U3C9K10B7ZD7W2X2G6W10D9E975、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCL3E1E10O8Q4X1P10HJ2P9T3H1V8G5Q5ZS5K2E7U4I10U8F876、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCG10H9O2P1

45、0K1B9P6HU7W7R1X1X2F5K5ZE3D1H4B4A9L2P477、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACK6S4D10M5O3K7M2HL1W8S1J4E6H6G3ZH6C8Q9Y3B3H4B978、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCH2Q7W6Y8P3S7I4HN10X5A1B4L7Z6V4ZJ6B8G7N7S5S10H879、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCH6V4J3Q7O10Y10H6HC8M7S6D3E4B2W7ZR8B7C9K6V2H3R980、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCQ7P1D3K10P2S6Q1HR4A3S10R5A10G8A6ZU6I6T2T8H7X3V881、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要