2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及1套完整答案(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCM2M8I8G5L6T5R2HA8L6N7T9W7E6C5ZR9B3U3Z10L1A8G62、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCG4M5X8D9K2Z9D1HZ5G10M6W4U10E7I5ZH1K8U1A2J6E10G23、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B

2、.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCH5Z9G3Y4I5R4E2HN7C4C3X2A4H2R1ZT5M7E9G1N3Y3F44、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACJ1U2O10W7C7Y1Q10HM1R6X1Q10X2N1Q8ZU9V5H6J10U2B5V85、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相

3、关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCE10Z8X6C3P6D4K3HH4J8R3N8P6Q5X4ZF5N10C7E7B8U1I46、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACG2O6D5X1V2Y6M4HN6H9G7K10U6V2R2ZS10Q8M9B10H8M10Q107、运用系统分析的方

4、法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACY8O10F7R3B3X9O1HF9X6Y8L7R1A7S6ZW2E6Q1B7S4F10U28、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACT3N8R6G1N7H10N1HA10M1G9T6T8W4R9ZS9T1L10P6N10N9Z59、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。

5、A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCO1X5A8L2T5N2B2HA4Z8C8G4K7O3W2ZY7I7Q5I9F2P6C610、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCJ4G3M5Y10D10W2Y1HZ3F2G5A7Q7R9I4ZL8D6Z10R4T5V6G311、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACY5L6X1R10F2W10P

6、9HM6A8S10G1F10P5M6ZG4W4N5G2D6I6K1012、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCW6P7M5W1P4I1O5HA4P10B5V6E5F9T8ZZ9B7H4Y2Z6N4I513、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为

7、员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCT5Q10P4H4D3I9E6HJ9A9W8W2P8M5A2ZT6T2W3N3G5O9L314、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCO7X8L3I2J8K10S2HF8W6J1Z10G9N1W9ZQ4H9Q3X1V4D3Y1015、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCL7Z7P6L8Y7A7E3HB5F2R7C9X4F1G10Z

8、X2E5O1I7M10Q5X116、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCP2K9O1V4D3I10Y10HO2T2F5T1K7V7J7ZJ9M2T5C10O1E5F917、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCD3N5N6F5B7C3Q1HG2M3T8Y5I4Y8I8ZG8B7P6M1E6X5F218、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市

9、场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCS5U6H5W4D6D7Z7HW1Q3M6E8N2B1K1ZK6G3B5O9D9T9E319、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老

10、王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCS6O6J10N2X9Y3N9HV8L10N6G7R4M10X4ZV3G2R7O2K7R5I820、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCD3Y1Z6P8U9N6U2H

11、C10E9P5U1I10E10S4ZI2J9C5X2Z8I8J521、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCK4L2U10Q7S4V3P4HJ4L3F2X3N1W8H3ZO2H4E3E9U8R1T222、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACN7A2Y9R9N9L3A7HX9R7L6X5A6N1P3ZJ7F5J10Y3N4G5L223、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.

12、操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACQ3L3A5P7E1I6V3HP5P2K10Q4Z6A2O3ZV6S8X10B5W2K3W1024、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是

13、跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACW1C9F4D9Q10P3Q8HQ8J10S1H5T8F2E7ZE2R6O6X10Q4F9H525、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCH8G10N10M6G10I10K8HB10N3F2S4K9Q5Q2ZF3H7X4H5H5U3K326、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健

14、能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACM4J5F2B6J4W4U8HS1W6H3M8A4H2I6ZB10U10Z1Q8J7Z4K727、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCN7B6Q10Q1O5W1G7HJ10V5V5T6R10P8X9ZL8T4A7R5A10K9Y228、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任

15、务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCP1K7J8P10X8G5D10HM6C3S1T1J4I5B4ZN9L5O6L6P2F6A829、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案

16、】 CCX3G3F8U9S5T3Z4HY7G7T3M2R5G2H3ZJ1T1A7N2R6J7E430、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCE5M8K8E7I2S2C6HI5A3I3C9W6O5A5ZA7N1G2H8C4N10O131、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个

17、人未来的职业生涯规划【答案】 DCZ1B4H5K2E1A7N10HI9P9Q6H5S7Z10E7ZI8P1Q1E3W5A8V132、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCE5G9X6M5P5Q7T9HV2I6O7Q1I7F1D1ZC3W5P5O10O9A4J233、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCT4V4U4S4V7B

18、4X10HK2P8L8Y2G6Z6N4ZI4T5I4P3P1U5J634、妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力【答案】 ACG7E4M5T7O7T7Z5HO10V1S7Q4I2F8X7ZS2H4L1L5K9N8G435、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况

19、提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCM10M1G5E1M10W8N6HZ4S6U5C4V3Y4V7ZV10F6V3G7G10B1J636

20、、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCP7X2T9O1N2H2C6HT9C3G5B1U8A10C10ZW7Q4X5V5E7O6S937、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCA4B2Z7L5K2J8H3HE3A9G1O1V4Z3A10ZC4X1C4J9B8Q6H538、小杰的月工资为8000元，他在今年

21、6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCD1S5H5H6Y7W1R6HC7L5N9O8F3Y3V3ZY6K6O6O10G1Q8M539、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受

22、教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCY10Z5Q7A8H1I8W3HS4C4A5S1T6D8Z2ZF4W3Q5N4J3L2

23、X940、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCC7R9P6G2T6C8W10HH1L2F5U3I6E2B3ZL5P6X5F9V1O1J841、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCH10J2W6L4L8L8R7HT5G5C

24、10T10T6G4H9ZJ4T10K2P2O4G9M242、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCJ9U6B8I8P4X7D1HQ6N9H9U7E3W2Q9ZQ1M4D1C6J9C5I643、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就

25、业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCT5Y8P4D7G8S8O1HJ9Z5M6N4W8I1W3ZC3X4E3D5B10D7D444、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCX1B6Y9I1M7M8L6HT2H2O4U8L10F7D6ZB2J5P7P8Q5G1W4

26、45、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCB1R5N6Q8R8D3S5HV6C10D7N4I4D1H4ZW7B7V10I9S6O2L246、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】

27、 CCS3H9W1Q8Y5M7S1HS6W4K5A4S10X10K7ZE10Y3U3B7V2M4Y547、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCZ5G8Q4N6H10V3W10HN7L9E2B5F8O4O1ZK5T8N4Z4O6W8E448、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 B

28、CH9B8A4F1T2M3O1HP4F2Y5L6E7G3C4ZR9Z4J10S5Z9I2B849、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCD3Q1U7S8S10N2D3HP1Z5Z9O10U3N7Y4ZB2E7T6H6F4J1C350、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCM1K9Y4T9H8C10J8HN2G1M

29、1O10G2V8M3ZB2Q3D7K8V10F9Q251、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCF3X4F8U10O8R3F10HQ10U6U5A1G7I5G7ZI9D9M5E10N1I7V952、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCC10U3V7D6P2R6C1HF5J3X2B10H6I8Z3ZI3V9X8K8Y5R10B653、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求

30、的是（）。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACB10N9L7O3J6V6S3HO6V1B5K1G3A2C9ZD3Q3V8C4U3V4G1054、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 AC

31、X1R7Y10H1P9T7Q4HF6Z4E5V1U2N8X6ZV7W1B7A4P5R1M655、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCO4O3H9F9T1X6P9HL7G8G4A1S4E6F3ZO4F1T10F7X3N3O856、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCM7O3L4H4A9C8Y10HG3L8N1J8Y4X6M8ZY1T7V4T6V3O4X357、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值

32、观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCY9A6W9U4V10X6K10HN7X5P1G8C6D4T8ZF9X7O2O1W3E10O158、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCA2T6G2O6M8Z8M7HA4E5T7I4R2D3L10ZV4W7U8F2E1I9U1059、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCQ2V6J5N7H10I6C8

33、HR6R8S5Z3P5D6O3ZA5H5F3N8G7N4J960、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACX8V4N2C5M1T4T5HW8H4A2O3P9C9H4ZN9G7Q3H6T2J8O861、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACM9A2N6V5Z8L6L9HO4Z5N2O2W5U5N10ZO8T8S7W9V5I2N362、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.1

34、8B.16C.14D.12【答案】 BCO2B9Y9Q3R9B4Y7HJ10L4C9Q7Y5F10V1ZA2J3R6J4R1S10W563、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCS3S5I9L5H5T1E9HM1K4I1O3A9N3B10ZZ3A2C4Z2R10A3O164、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCC3M9J4E6N4G4Q2HV2P1S3D2X10O2V8ZU2P1Y8O

35、2D10U9O1065、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、

36、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCS3G5Y2S9Z1N10L3HZ1D9D4T4D9J3N8ZY2I5E

37、6S2K10Z2D266、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACA8T3Z4K7D8E8X7HC8F10F8P8G6C5L8ZY7M1M10J9Q8D4M267、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACB9I1R1L9A10X4A9HX5M5A5X9N3L1E5ZH5K4P2B3W5H4P868、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业

38、方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCG6A5D9R4Y4E4Q3HC2K4I7Z1P1Q10L5ZQ4R9P3L6H10E8C269、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCZ8H5Y5P6N4X2L6HD8F2C6W4K6C10W10ZW4O9N1B1X6D1Z670、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以

39、上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCS4N9U7Z3G1S10F8HG7T10J2M10K3Q1S4ZB4Y9U3Y4O2H1E671、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 DCJ6U6M3E7W5A2R4HJ4P8J3H5F2S4Y1ZN7V4G4P1X9M3T872、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳

40、动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCU5M9O2K5D6E5Y3HG7Q1O6L3T8Q3G4ZN4T4P5Z3V8M3O773、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCB1Y6A2A9O9O5G9HC2W5Z7S4B3R7S3ZF5X8H7E8I7I6K874、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCC5G9V10W7O5M3U7HZ1J1B9Q8Z8V1U10ZA10L2W5F7T9V

41、9B875、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCK3K

42、9L9P4Y4F8Z3HI8R9A2M3R2X8Q6ZA4R2X10Y7L7G9U376、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCS3R8M1D6F9O9P1HR2U3W10N3L8W6A1ZS8C10K1D5G9Z5G977、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACY10M6T6B3O3T7O7HK8N9S3D7E5W10F1ZX3O10F6T1E7V10T878、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预

43、期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCK6H3D3D8F9J9H9HF9J1E4B4A2E10S10ZR8C8T7E4L10C5Y779、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的

44、计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCP7X2

45、A4C5T4E10V10HM10N9M4W7Z7A5R6ZP9P9S8Z5H5E9E180、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCE5K6A8E2T4H2U1HR5S2E5R1F5R10J6ZF7P3Z3Q1V8P2A181、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCZ7M7F2I2T7T4C5HD8X6H8W5A6W1F1ZW7X10T9L7P9O7B1082、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCM8G1H6G7M2G1Q10HT8J7D8M6Z8G4Z6ZK3G2R5F3D4S2X683、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACK6F5J2T3A5K3V7HA3Q3F10A5W4S3Y4ZL2P8U4F2T4R7I484、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时