2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题（必刷）(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACD9E2K1C2J10Q5B8HO8B4T6D9O4B9E1ZR9K9S8W1H8Z5M12、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利【答案】 DCK6V5B8V2X8W9N4HX2J4U1A2P10X7Q3ZJ9F6I7R8D4B5D63、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人

2、员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCP8C4W10G9R4G4P3HE5X7F8B8S3G10L2ZY8L5E6J10X9C1J44、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACS1R2N8R3I9M7O8HG5H5H2E8O1X5D8ZV8B2X4U6C8A10X105、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度

3、竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCI9R2H5U9U9Q2J9HF10I7P8H4K8G4O10ZO8T6S3H1T5G1U86、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCT9A3M9B5E2X5P10HJ10D3Z9Z3N4N7E10ZX7G5Q4W7K8E4X47、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工

4、作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCS4W7X8P4Z3S2E7HH1E3L1T9N7Z9Z8ZL4D5Z4U1L5L4Q68、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACC8Z6Q6P3Q5T6Q4HV4K9V9X2U4T10V3ZN3T10K9K3S1Y8H89、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCM7C8

5、G8T9L3S8L7HY9B8F9U3X5Q2D1ZW10J9K5L1S8V2E710、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCA8J1U4U8O10Q7E7HY9X4Y3K9S4K7K2ZR7Z9E6W4U5J10N811、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】

6、 BCE5N3G9A9Y5X6L3HK2M3S6J2E1M7L1ZT8T8M2Q3L5F2E912、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCG3U4L2X2Q10J2R10HW1V9O6V9P8E2M6ZJ2L1T8W9A4G10T1013、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCU10C7C7Z6H3N10D7HJ6O7Q7L4E7U1Z8ZM8Q10M6H2W10R6B414、

7、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCL7C2L3K1S3Y5X1HZ1I7E8F3T5A6N5ZU3M3D5M2V2S1U415、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCH3B8L1W3S1X8L6HW6H8R1I9W3X3I2ZZ9S6G8C3R3A6Y216、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【

8、答案】 ACI2R10H6I4Y1L1G7HA3T9O4T5K10B4V3ZH1Y5C7E2Q10V3L317、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCN8H3O3I6W4Y5A5HK6X3S10F3U7H8K7ZY6D7O2E10W7D2N

9、218、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCG5A8Y9K8Y9C3W8HU9D10W10V10F7J8J6ZT3Z6H10D9P4O4O219、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技

10、能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCL8Y4X7L10H4Q10J8HM4I4J2M8R9Y9F3ZX10W10Z4C10P10Y7Q920、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCE2Z2Z10U2X2R7C5HK8A4Y4X7Q5O2O4ZS8F9Q3X5U2N10W221、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200

11、000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU4O8T2F5X6Z1W6HW3S1B8I10V6U1S8ZO9O4J4Y5A3S2J822、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCR9W9K2X6R2H4G2HF3Q3U6C7E2C6E6ZL7L7Y8Z

12、10A2U10F423、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCE1A8M1C6R1E6R10HB8S4M7J10F7O10E3ZL8A7X6V7P5K7F524、（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。A.团体发展B.团体压力C.团体规范D.团体凝聚力【答案】 CCV7A5H2D2S8Q3Y7HV3K1I3F7A1A6E7ZH6D10H1C7R8B9T525、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.

13、遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCD10Z10B9N4D10R6H6HI1M5J4E1G10E2A9ZV3K6O1X10U5N4Z526、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACU1G2Q10L6G2X1S8HE3Z10F10Z7L7O2H1ZS3G5M4X7H9Q6M227、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCC3H2R8P8E10A3L10HH9E5S6U2B5S1X7ZL1A10Q8C10E6H4G528

14、、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCC4J9Z3Q2K2A5Z9HQ5W8E3H4S7E5R8ZN1R4E1C5X7W6F1029、G公司的基本工资应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCJ4K2M5F2N3I5G4HG2D10W10A9J8A4V2ZO6A1B8B8H1U5B1030、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主

15、题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACY6A10Z7M10R7H1Q10HM3A7L7B8R10J2A5ZM1V8P10M1K6X2F831、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCL5C9U8Y8B2B8A7HT5K9D7L5D2C8E7ZB4Z10V6K6E2Q1E832、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者

16、听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCV6B4M4K1R1U4H6HE7A8G1A2O10I3X10ZA10O7R6D9U1G2B933、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则

17、。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCF3L1F8R7T7M5Y4HQ9H3S8N9M9Z7S5ZN4Z3A10Q7U1T1S534、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCU5F8O10I4L8W2A9HF7K9Z8O5I7Y2T4ZM3C10V9B6K7B10H735、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作

18、业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCV6X3O7M9H10O10G1HB7N8D10W3Z7J9X9ZV2B1I2B4I2L2Y836、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACM4R6Z10Q5Z6V3M3HP3Z5H1H5D10L1V8ZS7R9Z1S7S4V1S1037、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.6

19、2天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCO4V10Q5I7O2K4V1HN1B3Z1V9L4U10A10ZW6O6E9W9C9I2V1038、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCM2B2U7I10J6H1Z2HP1R7T7S2U7M4G7ZM6N3M6A4Y6O5L939、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音

20、量、节奏等【答案】 DCN1W7C10C1U5K5Q9HD3U1X1P4Z6L1N9ZC6K7U5D4W10U8M1040、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACV3B1W7Q6C10L8Q7HL4M1E4D6J5L2A7ZX2N9N10F7S3D2E441、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动

21、性C.时效性D.社会性【答案】 DCQ6O1O2I10F6C4Y3HU4M8U1Z1L5B3A10ZS2S6B6Y10D4I5W242、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACH6G7G8A10G1D6A5HZ2P2P7N3A6E10L10ZG4L1O4L2N3H4L143、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B

22、.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCT8D10A9A10C10T5R3HI5N5L9G3B4E2U10ZU6X4E4L10G8N8Q644、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCJ5K8G10E8P7D6U4HB3B6D6O8S8F4Q3ZY10W2D6C3P5B7D445、王某是某纺织厂新招工作人员，于

23、2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACY5S8E6M10G4J9B9

24、HV5N10V5Y4A6Z5V7ZH8D4T3G8D7T8W1046、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACI10Y7V4T6F4V3X1HF9B7A5W3A7Y3U10ZY8L1M9M7I2P9W747、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCM5M1Y5D7N9N3W9HO1U10G5F5C9V1X5ZD8F9C5S4H4E4K248、关于确定企业招

25、聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCD7F4F9D2U7Y10W8HQ1T3J8O10S4F2P2ZY2X6B2R3R3D6N449、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCX1R3C5N1L2T1J2HA7T4O7M4W3E8O2ZJ4L8Z7T9S4X5P950、研究发现，当团体的规模达到（）人

26、时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACD2M4L7T8M3I6E6HS6D8I7K4M6Y6A2ZK9E7V10O5P10Q7Y851、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACB10F3O8N9E8D5B1HJ2I3G9M4A6X2E10ZN7D1O10B7U6T3T652、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACQ5H8Z3W7D1V1U9HN10

27、J2B8Z2N10V7Z1ZW9F3W9K1N3E2N353、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCZ1G1Q4E9J10T6T9HG9N8Z1R5M9U9U1ZZ4L10C9C8V7F3V954、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACJ3J6E3X3H1N9H9HD8Q9O1E7L9H7E5ZG5S2P8O7Z4D6H955、除法律另有规定外

28、，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCM7B4S1F8S2O7E10HT4S2Q7O7O10W3X1ZJ8Z5U5N3U6L4N156、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCM1S1C8R9U4P2K9HO10T1Z7A5A3B3N6ZF7E6T8R8Z1A3X857、刘明是某公司的新任人力资源部经理

29、，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.访谈法B.观察法C.管理游戏法D.视听法【答案】 ACO2Q8C6W3C10O6Q8HJ5P7U3S2T5F4Z7ZX6T1G1E2B3Y7J1058、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人

30、员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCD4W9K7M9D2E8O6HE1W2Q6Y6K10C1P10ZF7Y8N5L2S6U7L259、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACV6Z6X10P3L4T1F6HB7R9C1E3T6Z6C7ZR7G1N2I8S8P1O960、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCH9R9X7Q9F3Y7X6HK8F10A10N6E9O2C9ZN10O5Y4T9K2V7O96

31、1、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCW5H5V8K7B9P2W10HE10Z3E6E2A8O6B3ZW2R8S1O2X2K3V1062、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.

32、会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCX4W8W6N9T6Y6A8HX6H7T8L10O4U10H4ZB2X2H6U4N9K2D163、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录

33、用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCQ9B6F1S2A9Y9M1HO6R8D5T7A9C8U4ZK6C8K4F5B1J4G664、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCA7I1Q3I2M1Y5E1HJ3Y6B2S6K1A3Z3ZV7R9D4Q3K8Y5P365、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 C

34、CP1N3R1L6C9V8H5HY8R8U7M5K6W10G2ZF3Y6U6N2S10N5T666、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 BCK5L9O6Z6K1O9D5HT5T1A9W9M8M5U6ZM6G5R5W10E5A3P467、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日30

35、0元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCU8Q4G2Z9W5Q3O3HC2O8D3D8G10V6U4ZD3I9L6C10K10S7M468、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCD1S1Z8O7I4M7T2HH10U7J2L7U6P3J8ZE8C10W1T2V4O10U669、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受

36、训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCT7O4S2D3X9H5T6HB5Z1T1S1B8P1O1ZY9D1H8G6X5N4B170、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACW1O10A2A8H1S7E6HC1K9Z8G1F1A1H4ZJ3U8Z8K1H4V8B371、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCV3B3G4R8J9F4N5HE10C3T9H8H8C6M5ZS10M5D1X10M1Q7Z772、个人因与用人

37、单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCW2A1T9M6P1B1H2HE3U2N6H2T9C3N10ZF7R7M1Q2U2B6A473、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的

38、主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCE4R8R6Q10X4L5Y10HK10M8T2Z1C9Z5L4ZH3R6M10T10B6Y3P674、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差

39、的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCR1Z7S4S8F5E4F9HE4V2J4X1E2N6J4ZK5I7C4P4S6P1J375、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CV8U4L4N9P9M5D8HF3N1S5A10V2U2T3ZC3S3Z5N9E1K10Q876、【答案】 C77、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCK4I2Q6V6U10V1W8HH9P1N8D8V8W1Q10ZI6B3Q10W4V8N5C278、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招

40、募渠道【答案】 ACC6Z10S8E5W9U4O2HL4S3M5F4R7O8V9ZM9C3F4C6U9U3J879、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACG2F3I2V3T9X9C10HF1L5T1W3I6H9F10ZK7E7O1Y9Q1C3D780、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中

41、最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCN7R3M5C2F3F6O4HP2H9B5N2B3Z8E1ZI7M3H6A1N7L8O781、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCI3J3O1P4O2M3J4HC3I4F3Z1G4L4V2ZA2N5N1I5R2Z2L682、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.平均工

42、资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCF9Y5E2E1M7F10W5HG8O9L9G7X6H5R3ZM7X5X6N4M9P2L383、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCP3F5J6B7I7Y6W3HP4F8F5A6Z8B1J3ZK10L6M4G10M5V1B1084、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCC2N4S4V7A9P2W1HX8V9C1Z8O4R1Z6ZS6U2S9Z5B3G1O1085、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一

43、个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACK10Q1U4W7I4U2R6HQ5X9A9V8P9W7B1ZG5G9G5K2S1K5I286、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCX10D3D8M1N10E8E5HJ4H9D4U3M10U10W3ZB4Z8R8C4N2O9I987、以下说法错

44、误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCV10X3W3F1R10O5F7HP4Q3T4Y7N10S9E2ZB9J8U8I9H4I6U188、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACK8L5O8T7J8G1C1HY

45、7A10Z6Z1H6V7B2ZH4F7O3I9V3D9N1089、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCI10O10M3U8L2L10R5HU8Y1A9L8Z3G1U6ZO6S8S2J8F5I2W190、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACJ8F9G7H7Y8O4Y10HS2M3H6L10R3X8R10ZR1H1H8E1K8E7S791、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCF10P4H10D8X9M9B8HB8E3X6V1J3V4V4ZN6P3L8R4J8C8F992、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的