2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题(答案精准)(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCP6U10H10T9P9M10K1HC1D10R5N3D1B6Z9ZH7B4V5P2A9B2Q52、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCK5R9S1W8T1B3B9HC4S1F3G3E5G4D1ZW9G6L4M7U7

2、M3O83、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCJ4M3X1I1X4H5I9HP1Z9G7K1J7T8N3ZA10N10S6R4G8P6V64、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特

3、质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCO1R4P5V5M6W9I5HB7H3H9D1V2C5U9ZY2S8M3R4Z9K2P65、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCD5I5N3T1D3F1V1HX7Y8B2C5K10W10L5ZB9M7H10O5

4、N10Z7L56、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACL2C6S7I4B10T4S6HO4A7S7L5V9U5R4ZV7S10N9L7H8T2E97、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACK2D10J2M4B5U3E4HN2A9R10G9C5S9F2ZF10F6A1R6E10S7E18、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一

5、步【答案】 BCJ5E3K7Z5X7K7W7HT5D6X7S4V3S9M10ZC5F7V6B3O9H2R69、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答案】 ACQ8K3I9B8A9V6Z6HX3H6O8L10G10X5A4ZX1V9T7Q5Y1D9N710、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（）。A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳

6、动者收取费用【答案】 CCY6C5A10Z1W6R1B3HQ6F3I5Z4C8F5X2ZH10Q2G4K3Q6V3A211、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCT7Z3X3K1J2R5P8HC6X10S9X6E1N6G10ZP10Z2X1Y1K4E2F312、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内

7、特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCC8D3G7R9N10W8G1HP6O1D2E9N4I1P10ZX2B5A4Y9S5I8T513、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCM4O1B5K8Z8W10L2HG9N2C10X9Y3

8、R8K10ZP9A7Y10B6T3O10Y714、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCZ9U3C3S4N4I3K4HF9C1B3P8E6M5P8ZR3C2Q1Z1E3I3D915、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACZ1P6G1V9O9B5U10HY10K2R3K10O1V3T6ZW6O2E7B5L2D8B716、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCI9V9W8X3I1G6D8HK2C2Z

9、9R10H9J2W8ZC10N2E8Q10S7T4X117、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCN10R3W7L10Q5B8Z2HB10E8Q5A5G4S9R7ZN7P10X4D2Z2D9Y418、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCV8C8T5A4F2Q7Z

10、9HR9S5T2B3W3U5R8ZN1F2I5I5B4O4S519、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCR7D8R8W5D8S9V6HW6H8Z7Z8J6U5X8ZA2G8J7A3Y7W6Q820、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACZ2K3N4X6N5Y7N1HW2Y9G1Z3V4P6Y2ZU5E3J4N8

11、P7D10F521、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACW8E7B7T7N9V9B6HJ6L1U3O6O1J1P7ZU3F7Z1U1R3R1B322、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCQ8C1J6D8X10F9H2HH9V6M7A2E8U8Q7ZU2X4F5V6O4S2P423、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

12、偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCO6Y9K4K5B3D8S4HO1Y3W2B7P10Y9W5ZF9V8S5E9V7N6W324、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCN2M7P8M1Y1A5Z2HQ6G3W7K8W4H5V4ZQ8O1D5J8N8U3V1025、按工作分析方法划分，工作

13、要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACU10Q10N2R8L7Q6H3HB5J3S5N3P8C9L2ZA9B1B5F3Y9Q9Q1026、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCM5L1C7T2J9K5U5HO7F9Y4G6P1O2W8ZG5P3S7U10H3U2Z527、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪

14、酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCF3P2I5O8B1V3R7HQ8T8A1J4D1Q7I3ZQ10U3N8I5L9D8L328、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACG6W5Q6T6H2S3W4HN5A7Y2N2O4C8L8ZP9G5M5G6G4W2D1029、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放

15、情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACO1M8V10J4E8J6A10HK2A1G2E8O9B3D2ZH4W4C6U9P8U6Z1030、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCC6E8L2V3S1M3T8HA3K3O7I9P6R3H10ZG3F4R5D1O9K6K231、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCI10X6E7T9Y2J6I8HC4F5J1G

16、1Q6C10Q10ZR3D8X8D9Q1Q10E132、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCF9D8C8S9V8X10P9HZ6F2R1I5L6O9F5ZZ8A5F8N3Q1O7N233、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCA1B5B3P9V10Z8H10HS7M2K3A10S

17、1A4G5ZL3Z3F4T3U8K9J234、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCU3I7P9U8Y5E5A8HB8M2Q4C3D1A8W2ZG5V7B4X3C1H7N235、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCP9V9T1

18、0Y10F6G1U4HN10B8F10J2M5D4J4ZE1E7S10L4Y1N1W1036、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管

19、理职位的候选人的渠道【答案】 DCW7K9Q2G3R9H2F8HO4S1O8L8Y6T1L4ZH2A6T8Z2X1H9O637、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCJ8Y7J8C4C4H8P2HT2S4A6M9I7Z5J1ZI4G6V5H10R3P7L738、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCA8W9F8L4C8Q6T1HZ5Q8O9A2Z1W3D3ZG

20、1B5F6X3Y1D5T239、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCX8X4J5G7I3Q8E3HX10Y4M2Q4R2A2G6ZY7D6Z3L7Q8N5E440、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考

21、核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCS6L5U7K2V1X6X2HE8E7Y8Q5H1T7D4ZM7N9M4D9L7Y8U441、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCE6B7R5R9Q4P8O4HM6E5T4L4I3K3Q1ZC9O9C8U10N9I2N342、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR2O9K10Z1

22、0T5G3F5HV8A9O2A4Y1V8S1ZG1X5B9A4I7X4I243、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACO5J7V5V3H10B9N4HI1T3G8A5K6A8C8ZT2A2H10W3L4B5L644、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCF6T6P6V1A5R1B7HN2T4B6X4N9Z9T2ZM2U2E5H8Z3N5E445、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率

23、或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差

24、别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCO7N7Z5V9E4T7F8HL2M5M1P5U8X4N3ZU7V9C1S4T8A2Z446、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCW1M10S7I10F7I5R9HB7Y10M10E7V5H4U9ZI7O3X8K6V9D3G447、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCM5B5P7L1T4F1O6HA10X7F2G10B9

25、E2X8ZC3F2F7T2J4N5K548、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCN8J5O3V1O3T9X3HA1D7R8Z2T4R8W3ZK7R10A9I9E2D10J149、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACM6B4S1D3T4S8L5HA5A2C8F2W4

26、O9E3ZZ4V8I10K7M7Y7F350、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACA2B8R10U4X2F2B7HI7E8B8W1E1O4G1ZW3Q7Q2V5H3R2N551、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCG4G2S3W3K9J7P4HO10Y7B1D7C10S7K8ZR6A2G6T7Y

27、2B1P1052、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCV8U9X9Z4B10M7L7HE1C6K2S10W1Z3V1ZI1R10O1K8V1Q9Q853、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCV6K10E6P9H10S7K3HN4S4V6I6T4T7A4ZS4C4Z2L1Y7S9Z354、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较

28、先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACX7Y1U6P2E1V4M5HH4Y8A5E7W2E8S3ZW5N6F10H1M2X1C1055、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCB4I8F7V10R6D5I4HE6E1M10B3V5V5U9ZX8V5P10S5W5X2M856、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包

29、含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCX3B7J3B2R4O2R1HB7P6R5G3P10L3R5ZW10X2X7S3J10P1Y157、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACA3H2Y1Z4A6W10R9HB7B8G2X1O1A10G6ZB8A9Q5V5H3Z2G858、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C

30、.奖金D.年金【答案】 ACS9N8E9S9H2Y2A8HS1C7N9H7B7K6V1ZB5G7G9I8U7V1L159、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCR8F8M4S4U2O8I3HS6O2C10W7W3T6R7ZW7N10H9M4S1C10N660、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BC

31、Y8K10B10F6G10Z2V8HL9B1M1I6X4L3X8ZH9S10Y3H4B4A8Q661、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCB1D9L6U2C7T5N5HF1J1T1F7G4P10H4ZR2T10M8K8B10Z10X862、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCI5B7O4C5Q10P4K4HB3D3W8B2J4J4E8ZF5F4K2V10K1C1D963、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】

32、CCN6V5Y10D3Y4P2T3HN9T6V5T2W7A5R10ZT4P2E1O8F2F1H864、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCE7K4H3L4H7H3T4HY1Q2M10W5L6V2X1ZI6N7T9G10N3X6Z365、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCL9G

33、9J4F7U1X6S2HJ3I1X7W4K4Y8H7ZZ1G2H3F8W1V2U766、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCL2H4X10Q5S9V3F9HR5E2U10Z2D8Y5K6ZH2M9H5M5R5J6N867、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除

34、工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCM7X7Q10P1B7R3H3HP10Z2G3H6V1U7C6ZK2I1F2X5M9J6K768、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCJ7R1X4M6P4I3Q3HZ8Y1H3Y4P5I9D2ZS6N9K9O8J10R5G869、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正

35、式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCV6P8H4R6F5G4H2HQ7V7A9N8M4Y2X1ZM9D10D6T1M1Q1P170、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCX10T9X2J5F4B8D5HO6Q2G2B4J8W1B5ZF3W9U5U10Z6K4O271、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报

36、复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCV3D5I2D5J7G9Z9HQ1U4Y6O2T1E6O7ZM10X7T5H7R3D6U172、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】 CCV5K1V9J5F6P6L4HV7Q3N8J4A3T9X8ZB1M2L10F3L6W9Z873、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年

37、终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCS4P4V5Q9D9F7P8HH9R4Z8X2K3D6F6ZY7D9X1D4O10P5F774、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突

38、出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACZ4Z5U4W5Z9H4J10HS9V4H4S10D8N7G2ZS8A10R6M6V9N4Y875、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCX3C2K7F2B9A4A9HJ3B4U5Q3J10S8N7ZF6O4V3T1N10W9Z576、下列不属于作业疲劳

39、测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCG4M7V9A8I2F1X3HU4N8P3Y2H10Z5H3ZC1I7X9I4M7H9I177、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCR7J6T5O2C4R2S4HW9E1C2J3S7N7S1ZA7I8J8J4P7Z4D278、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半

40、年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCG3Z2C8T9A6V6Y8HQ5L9S9M5D5D5F4ZI1E7N2V1M3A1E979、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇

41、女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCC7P1V7R2Y2N9L6HB6I7M10R1H1G1F5ZD5U3B3D8V5Y2O680、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCZ8L7E7R7D8N5D3HG10O4L9C9C4C2Z7ZG8G4V4O4S5J5J281、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资

42、本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCE10A1D9M2L5D7G3HV10E7R9N7T9Y1Y10ZV9E8C9X9S2B2E1082、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCV4H9X8S1W3Y1J1HT4R3L9M

43、7I8J1I2ZZ5T2A10Z1B5I10Q783、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCW2R6F3T1L7U1T2HL2R4M9V3M5X9V8ZX2T10E2M10C3M8H484、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCM5W7G6B3R1B6J9HC5O10V3J7G3G9Q7ZE6U1X1N8

44、U9D6K885、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCX10N10M4I3Q2N1N9HU1F7R8Q4B6Q4M4ZD7O5O3Y3J8W8W1086、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加

45、员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCA10R4C4O9D2P6Y8HH3Q4A3M2A7Q9T9ZR8F7M5K3K8R4Y987、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCH2N6R9W4L9N1G6HF5G5J4V1L3O7N2ZQ10E10B1A8M5B6X588、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACB8Z4T8J10Q5G3J9HA4Y1B4J7E3S1X1ZV10E10C8E4S1P5Q1089、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCV3D9M3Q2Z4T10D10HZ5V10X8C5L8S5Y8ZS6W2L3