2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题加答案下载(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCU6B10O3Q6B7A4K2HS3J8P2Y6H10H2F1ZE2C2O3E8U5Q10N32、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCX4X1F6Y7X9Q2T7HH5B2X7L4V9L6N6ZT8A6B7W3Q7F3N93、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，

2、吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCG4S10P1V3T3E10H9HB9A5T3V10Z5B7O1ZB8O3L4G3Y9Z1O104、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCA3Y4F7T2Y1D4M7HB10X6O1Q5R10V4Q10ZQ3Q9W8F6B9K10H35、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水

3、平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 DCS1K2M3R5U1P1O6HI1P6G2N8N8Z2G7ZH8P3K6Z8Y8F5X76、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCD2C9O9I4Q6O10F2HL3W2Y10E1V5Q5L7ZH2K9M10Q7K1U2B17、某公司是一家

4、大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCO7O4A1Z9K1

5、0I6M1HO5Y7T9I1X7W9Q1ZY3M5N5O7W3C4S98、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他

6、说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACR8O4A9B9P3M5O9HD9Z3P7T2C9

7、M2I10ZB3R9Y10G10C3K1Q69、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACG1Y9Y5L6P4R10B7HQ8G10J9I6N5Z7G9ZQ1M1E10E3A2O2S510、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCK4G4B

8、6P2S6C2O7HV6B10X7Z1B10U2D9ZL9A1E5F3M9J3D111、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCT5K9W10Q7P4C5O6HB8W9F4H6G10L5Y6ZW1K4Z2A6P9D1A712、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满

9、意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCM10Z9A10N8J5M1Y9HV3I10L7J1B1L3K5ZQ3C4R10G10U10H7U913、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCH7R5D4R10E9M6N4HA4Y1R6C10A9L10S10ZU2N10T8C6H10M9O314、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更

10、容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACY5N2K3A4G1O7P1HX4H6J2N3M10A2Y3ZH6I1A1I7H2N9U1015、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCC10H3C4V2N2R1X9HU5U6G7G10N10L5L10ZE2M1M3Q9G4D8W316、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的

11、相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACC2B7N10I1T6Y8U2HJ1S4E2W2H4H10S8ZO9S6F8K5O6E6S217、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCN9N10D3L3X5I2P1HT10U10J10Z9X9V1P8ZO2B6D3V1Z9Y6Z418、 张三今年68岁，之前一直在家

12、务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCS10K2Y2C6V6L4V3HK6L2S8L3C4W6Y5ZZ8Z9C3M7B4O1W719、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCN8Z6M3A4D6L9T6HP5T9X9D1Z5I10T5ZU1L1J3T3N7V3Q520、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 C

13、CV8M9S8V3W10E8T5HR9Z5R10W3E4L4M6ZL7C6E10F6I8T2G921、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCB8W1V1P7W3W4Q7HM5P4M8P3J1W1W6ZM9I1O5R10X4V8C322、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司

14、的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCJ1H6K9A8W9P2I2HB6M7X10K3G9Z2R3ZV7O7O1O5H10C10I1023、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCZ1J9P5Y3U2D7O4HL9J9I10C2B4F8F6ZK7Y10J5S8Z4F1W

15、624、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCW1M2V5Y4R6H8R5HD1D9V3Z8U6F8Y4ZT9T9F10J7D5D10Z525、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCI1B6K9S4Q6I10M2HV2M1O4M6P7S6X10ZZ1U6D4P2L4X10P726、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开

16、发性【答案】 CCG6R3U2L7C1Q4T3HK6N5V8B6F4C10D6ZL8M2U2G3S10V4F527、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCF1Y5I4N4B7R2X7HY9N1N1K4Y7E4V2ZV10U2Q8F9V9X9L428、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上

17、情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCR1J9X4W3E9C9G2HY2Q3J8C4V1L5N6ZZ7Q6V4V10H7L8L329、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工

18、资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCN7B7V9N1H7P3J4HM8A2L7Q8W10O2P2ZC4N6R4P8V2A6T530、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 AC

19、W3O10P2Z4A9E6W4HE4O1M8N2G1K10N5ZP2J5K1X10S8C2Y331、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCF2N6Q10H9C6M7F9HI2S6H6W3H5C9H3ZV1R8U7Y2S3V2L432、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标

20、准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCD7L7D9L9A3S7M3HU6X4S10B3U5K7A2ZM4C7K7S6Q9I1F133、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的

21、B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACL7R8K6E3C5L2M1HF7L3P6V2Y8X9Z9ZI1C3S3L7S9J4U634、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCK9Z1P5L10F3M3A3HM10C8Q6E9O7Q9I1ZJ10R5F5H6N8S9S135、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的

22、内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCO5X6X9C9J7A3N1HJ3F3D6H4I2A3J6ZB7T4V2F9Q2I10N736、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACD6G2Y10A5J8Q2Z8HO3N1G4R7B10V1M3ZU7T10R5P5Z6A1F437、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种

23、基本倾向【答案】 CCY6W2O3G2X2I2T5HX6B3S1B4C2W5H2ZE5V4N6K7Z1K2C838、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCI3M8P2O9B9J10R2HN2G5X1R10O8S3K6ZF1K1H6W9F9R1Y939、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCY9Q3M2J1B8K4N4HY4F7L8K5T6A

24、6K10ZO3A5X5X3S1O9Y940、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCK5I7D4F3B4Z1C1HG9Z7V4T8I8I9P2ZE4S9X5J6S8P8N941、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCM6B4N4J5Z3O3D9

25、HS9I5H7O7J4S7H1ZY9X6I9R5O7Y6I642、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACM2J9U6L8K6A5F5HI9D9Q9V9N8D3T4ZM4K5H3K7L8W4R143、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCM1C10E8S7X4U10J9HJ1E1N9E3N9X1O9ZZ4N4Q9V10V4X9Z844、2015年，某航空公司准备在

26、其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCX3N4R10R9P4I5Y5HH10E3J4N6H2O5P9ZK4P7R9Z4R10L3U245、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规

27、范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCF7J8U1P8O9X7U9HS6D3J1V6G9D4K8ZG4Q1V2M1A4V8R146、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCT7E7X1G8Q5N1M8HE5X9A3G9O1E10B9ZZ7Y7A5L2L7S7D447、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCI4L10D9M1Y2C5

28、S8HN4J1M9Q7B6I4Y10ZJ6P6S3O6V10N7Z548、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCN9Q8B3J9W7J9J3HH5K2W4Z7X3Z6G8ZM7H4P5S6L5B6X649、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新

29、计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCH1H9R2S10P3G8A9HE5K5J3K5S2I4Y10ZD7O3J3C5R7A7M350、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACT9A1X7B5O8T9D7HW6D9O5E1J9W

30、7R8ZS7D9B7D4I5S6M851、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACZ5Z7K5D6S3C8I3HY9X2Z1V4B3K3N10ZE1N3I7X6T1B8E852、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】 BCJ2S6F8S6K8D4V4HN8M6A3J1W8W7D10ZB2C10S9E4T3G9B853、下列不属

31、于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCJ6K4W6C4C3X7P1HW8A5F5E3Y5O8T9ZH10P9I9H3J2F3H654、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答

32、案】 BCO8X10Q5Z6X9H6H5HX10M6E9Z4V10Q2P2ZZ6S9X9Y5P6T3L1055、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCG8L9B5X8G1L6Y4HN1B1S8G7O5X3D2ZC3Q3T7J2R2C10L656、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员

33、工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCF3H7U8N5S9X3N5HV2R4K9Q8T6B5X3ZL3F8V3Y8Y6V3Y257、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 C

34、CL1Z2Q9F8E9M8K2HN7A2L2H4C6C9C2ZU8M5Z4K2W5X4L658、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCR9I2X6Z7H8H4O1HF5V5Y6G8E4S3Z8ZK8Q6R2R7G5G9A759、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCL1L2U6H6R6Y5D3HV9X3R6J5D6E2T2ZY2R3I6A6B6I9M16

35、0、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCU5Y9S8O4F8S1Z10HO8S6H2W1M6O3C8ZF2G9E2B1U4W3R461、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCF7H2T7H9F5W5F8HK10C8Z2P3L2V9A2ZQ2D4Q1Y5D9C2I362、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理

36、论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCA3V5R1B9P3S5B2HV5L4L8X2H7G2U8ZR6B1S6G6T9X9T663、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCB9G7F3C4C4W6U10HV4H6W2H1S6K5A2ZX7S5Q9O10Z2E10S864、（ ）是指与工作本

37、身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCY8X4K6E10H5E7B5HI6K5X8S4V10B4A2ZH8Q2T2U10U4B7E265、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCC3G5C8X1S1Q10O9HU7U5J2O5F2W9Y6ZS6C7K6B6W7E10B266、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACK9E8K8O1J2H9J8HN10I3O

38、3Q8T1Y3C8ZJ3N6D2F1H7R3Z467、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCA3R6H9W4L10S4B7HO5O9M2J7Q1M2O6ZN10N8M7Q3C10V10M768、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划

39、效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCJ7F7W2M8E6A8A7HG7B8Z7V5G6D5K2ZQ6Q6P6J2I10K6A269、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCA10J8T7K7L5J9P10HD3Y8T9X3M2Q6U5ZE8P4E5U9E2B10K570、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCQ8M9S6W8C3Z8D7HV7O10J10X7C1W6N10ZS5R2S8H9U

40、7H8V271、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCY10V5C9J6T3M3N9HI9N6Z3L6V7S2A7ZH8V2Y2A9Y4J5V1072、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCE4T10I10T4J9L8S9HC4M6P7Z8I10B9A3ZL5L6Y7I1Y9J6N1073、下列选项中，关于

41、薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACV7L4G9S8B10G1F5HQ3G8P6T5H5M4U4ZV1T2V1I8L4F10P574、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知

42、的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCI2D2U3B4P5T4Z3HZ3U7A10B1G5N4C6ZO5U4G8M2N5O5A875、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：

43、凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCY4M5O5J8V9P5V9HD3S6D1D5X10C2I1ZU1O5Z1R8F6B4O476、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职

44、称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 C

45、CN6D2O2V7M8B4V2HU2S6W10C7Z7R3Q8ZU1E7A5K9Y4C7R477、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCV8T10J3D10D7I2G4HJ4O9S1C7E8Y9T2ZD2F10S2J3L1K7K978、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分

46、析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACA2A7P4G8Q3G1V7HK9T4Y2O10J6F7B6ZO6M8F10Q8J1T6I179、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACZ1I9Z4H3E3G4U6HI5A1B5W4G6T3F6ZU6Y2V2V7R3W7P680、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCR1C4F2R3P5I8S2HE3K10M1K8T2S3Y2ZP8C7I7B9O4G2Y581、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于