2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题(答案精准)(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCH2D3K9O2X2H7S1HF9B7C2N3W6I1D6ZG8P8M4M8B5S9T72、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACC7K2Z4O2B3F3P2HV1P3K7D8Z2Z4Y6ZD6V8A8P4O6

2、O3T33、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACV5D4X8B10H5N5W2HM2I1R8Q5L5X2P7ZC6U10V7X1T1V7T84、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张

3、在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCQ4O3B7D4Y9C7J10HZ8N8A7M1H4O10F9ZV10Y7Q4H5M2K1W45、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCL4K6U1Y7X4T2W1HL9Z7Q3U10P8Y6E8ZQ2L5M6P6J7M2V86、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCA8T2W10F1Z3N1V3HR6N7W7N

4、4S3Z8C10ZG6Z7F10P8X2R8Z57、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCW5G6T3P9K1N3L6HH3Y9B4G4T4I8Q2ZY4T7F4K3E1I5K78、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CC

5、K8E6L6G8L4S6V6HR6E5I7C10S4H10V4ZV9S4S2Z2P1F9T99、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿

6、。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCO7J10U1X1I6R2D10HQ8B10Y2O5X5W5F3ZX2E3G8Z4E9Q3X610、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACV5I

7、10P5U5J9X4G5HQ2D5K5K5E3N7T2ZA8E5C7X3B7I2Q411、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCP8N4P10G9R1M7O10HO8C3F8I10K6D8R8ZO10R9M2C7M3W1J412、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCV1U10X1F8E9R9U4HK2E1L

8、4F5K9X3V4ZP3I1I4J5O1P6V713、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCY6Z8G7F2V2S5W5HT7E3W7E1C7R4X2ZP5A9Z10X2P1T2R414、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO7Q9A8I7E2A2H5HX5S2X8J9S1V7

9、Q9ZS2B8O7G5X6U9M815、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明

10、显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCS6Y7R7M2V7M8T5HA10W6M8O10I3D2L8ZE6A2J4B5U8Q7O1016、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 A

11、CN8P9F5J4F8Q2H10HE5O3P8W5H4G8A5ZY8W1Q5T4H3D6U1017、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCF7X5H9Q7J2R6I2HM6H3M6S5I7G2R2ZN6D1U10U10Z1Q9W118、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量

12、B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCB10U8Z10D6D8B10T4HH5R10K8Z3P1Z5P7ZB2K3G7L4S8Z3X219、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCP3U4J8X8W10L10U5HN10U6W2C2D10X2A2ZI5T7D8S6L4J9U720、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCA5V7F9P10I9F7P4HT1U8Q7G5J5K5X10ZX10F3L5G6M1W6

13、T921、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCA5V2F4M4I4B2C10HC7V8L5V6D3A1B1ZR6K3G8X6R4J8P722、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACE9U7V10A2M2X10A3HP8W8X7E5M2Q9F7ZG1C5U1X3C9K3V623、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够

14、解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCL2D6N5D5G5N10T6HZ5T10D9V3S6K5W5ZV6K2Y5O3B6Z3V324、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACI1Q4U4J4H10O2I3HB4S4H5F3R8D2E6ZS4Q1P3M8I5U10A425、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行

15、变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCS10E9S6I1N4B4O10HD1G10N5A6J4C2A7ZI5M1S9U5O8S3E1026、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCF7G6I7S2D8V9S3HF2N5J7B7D8E5G4ZZ10W9G2L6I4G6R327、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指

16、标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCT5D10X4I2P8O10V3HC2X1X5D1T5G1Z4ZE4I9Q7R8C4O2X128、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个

17、人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCB5G3L7V6G2R7T6HO8N4C10N3B1K5F9ZG9Z5K2L5Y6H5S329、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁

18、的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACM6K1P2X9D5S9O1HV2Z9I10T10T2G4S3ZE7D10W8Q3X8N8W830、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCU2B2Z6G5X9O6H10HD10A4L7Q9S10G6A7ZA5S3

19、C5H2V7I10K931、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCH2G3R5J8K10O8S6HK7T1W7G5P3O7U1ZR6S2G9L10X5Z9C1032、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制

20、新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCB7R1V3U5C2L9D9HQ6E8Q2V6H1T5Q6ZT1P2Y2E4I6F2I533、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACG8E9X4O1X9W7Q9HM10T4S5U10S10V3S6ZC1C4W5R1O4H7M1034、短

21、期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCH8D10R7E10F8M7G6HE4W4X6U4F10F2Q5ZN4J6Y9P8Y9N8Y135、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规

22、模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCE10J4I4C8G6R5F9HH9W3S6I6J4E9A7ZP4C3H3Z3H1C3O836、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作

23、研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACQ9Y3J8T4O2Q7C1HX2O8N2F4K2I5V10ZE10Y3D4T3U9T8D237、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCF6Y2S9U7U9V4G7HZ2Y2H1C7T6O7L7ZF10W8O2B4M4W2I338、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织

24、承诺D.工作状态【答案】 BCK4Y5X9L8R7B3Q5HX9G9Z3G6G9Y5T5ZC9V6B6A4X2L6N639、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCS5Z7M4C

25、10V7Q9E4HZ4E1Z1R9Y1O7K6ZE8Z8S2R7B7G4Z940、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】 CCV2R5M2Z9W7K3Z3HR7P5R7U7Z3A4T3ZD2Z8L8T7J6A10L641、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C

26、.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCE6O4F10H7B8C4E10HO2P7S8W1E4D2O6ZQ10T6E3Z8O10A8X1042、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCJ7B10W2M3Q6T5P10HA5K4T10G2P5K5X7ZE4D4F6N8D6D1J943、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DC

27、N7C9W6N8W2F10U1HG3P1Q1B9W10R6L8ZU9A5U8N5X5O2X844、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCT7U8W6F6G9D5R6HC5T4J1E9L9H3E6ZF8L8S10X6G10W5A945、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCH1T10Q3F7V5L9F2HT2O10M7A3H4D1Q1ZP1F10I2J7H3O6P646、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休

28、假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCV2R10Y1E2L3Q4N1HY5X3P6K3P1C6E5ZJ10V4U6K3Y1T6V347、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力

29、资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCC1E7P1F5E7P4U7HZ10K7O9G4E8Y5H3ZT1S2N8E3K10L9T648、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCC8B1G4W1U9H10

30、D2HV1P1V7G1S10P10A1ZW3R1N7K6J10P6S449、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCK10R3D2P1K9F6F6HD4R10E5Z6C8U5P9ZH7A8J6D2B10X4E950、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCA5I5A8W9A6B9C5HW1V2U5B7E6E5L9ZS5U7L9

31、S4W7K7F151、关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCS10O8B5L6K6X5G1HK7Q7A7L7Y3B9W6ZO5J1B8W7L2O8Y452、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参

32、加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCR8O1X6M2R3F5O8HR5O8K6X8K4X7B9ZI8D1M10T3P9R1C653、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCK7A9G10G6C8R7W7HY1I7A8A9M8T1K3ZA2O9B5O10D3I

33、6N754、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCF3B9C1R6A1V2R6HP9J8B3X2G1I6Z8ZJ1J9S7B5O10Y1R255、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCL3Z10S1J9C10S8S5HA3L1G4Q3X2O10M5ZC4I10N2V6X4Z9S256、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观

34、察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACG3W9C4X1O4H6A7HI3P10W9O5C7X8M10ZO9E9I2W2D9Y1B657、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCW2Z9S1X10P5Q3N6HS3U3M4S3N7D3X6ZR6A10K5X3Z4V6Z158、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要

35、是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACW6U8T3Y6D2H3V10HW10E3A10R6E2M5Q9ZS8K4Y3W5V10S4X259、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCB10S9C6P2H9K9V8HA7H6A9G6L1K6F6ZU2J1O4A2C8Z2O860、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B.

36、教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 CCZ4S10F8G8B7A6E7HY7U6G8Y1Q5H9I3ZY2E2H2F2A7I6V261、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCR2Z9W3W4Y3C6B1HO9E5V2G7Y6B10B8ZC10R4N7L5O8H5X562、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCN3N2U10J7F3K3N1

37、0HC2R10X4B9J10T4X1ZJ10L7E5J10I9N7S1063、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCE5N7G4U9J6H3Z7HS3G7R4T8I2O2X3ZK8L5L5X10C6I1H364、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平

38、高D.处世态度淡泊【答案】 BCA3A4X3D7M7J3G8HH9J10X1A7C8D6E1ZZ5B8K9J2T10X10N365、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCB8S6C8W9V2Z9T5HX5P7V4X10U4Z8U8ZO5W9E4N4U2O6Z1066、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性

39、理论【答案】 CCF2J9P6B8Q6V5W9HF9M2K3Q10E9O6R8ZB5U9L5N7S10X6Q167、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACM1H6J8W10X7X8T2HQ8S8V2Y5C1Y4F3ZB1U10D3W8H2K2J368、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳

40、动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCD7Q8A4G5D7R8H6HI5Z8J6R3E2H8V1ZZ7D3C9Z3M4C9G969、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCB7R4J10O4C7K8Z1HM7C5F2E9K5I2G7ZJ6L2A4S1I9Z3A570、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章

41、延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】 ACF8V4Z6V7E1G4R2HD6N6X9R6V8R8T6ZR10A8K5P3C8E2O371、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BC

42、Q7O4G6X1O2F2R6HW6W7V7T9D1B7B8ZJ5T10H6M2C10M5Z572、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCW1D2Z2K8H10X10H9HW7W5L8Q7A5Q4Y3ZR9J6R4A9U1G1S273、下列说法不正确的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程【答案】

43、CCO6F9M5V6X5Z5K2HR9H4V2G4K5P8M5ZQ7W6N8Z3T5N7J574、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCZ1M5B10P10Y8H6J6HE3A3Y4T10X9Z4E10ZX5L7I4H1C7F1U675、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCQ9

44、W7C3T6I9E5M4HH1G10N4A4O1B1O2ZW6M10X4S9N9Q9J176、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCR10A6J6B4B3Q9F5HN3Q2O10G6S5W2Z10ZY7V9H4P7S7W1B577、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.

45、当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCO6H10O8I9B2X2S6HZ5Y6L7O3S2A8N9ZQ7L8D10Y8B8O8W478、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比

46、较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACM5N9Z5T5K2T1W7HS1S4W10Z1E10L7W5ZK4O6Y5M8L4M2E479、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCW7S7S2T8Q5Z3A6HR4P8T3W5P2U8V7ZQ3N4D7S1V2K7J680、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.