2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题A4版(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCA9N3U5W6T8N2L1HY8A4M2H7O1E2J6ZS8E1R5D5M2T2Z72、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCG4Z10E5E10L10V3A9HJ1X6Z7W10Z9Y9K9ZQ3V8Y1E5T8E8X13、工作满意度调查的

2、首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACB5A8S3J6O4U10K6HQ9X10R10A9I3I1V8ZI1X7N7C4P10N5B24、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCK6J4U6M10C2L9K3HB1S1K9C6C6G9O3ZQ2T10T3F4W1Z7E85、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一

3、致可以终止劳动合同【答案】 BCY1J6J9Z6D4X8Z5HL3F7L6Q5P6Q9A9ZD8Q7K8R1P7Y7H96、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCL3P10S4H2J1V8Q1HX8Z2R4K3X4M9P4ZF6J5K10W9O7B3O97、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCW4E8Y7Y5E3E2B9HI7A1N4B2U5F3D7ZZ2O2U5A9K2D7R108、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之

4、间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACD4W3A4R3B1C9F5HO2F6J3S2S7P1L7ZC7A10J4W2V7N5P99、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】 CCB8X9Y5N10C4L6I7HW5Y4L7U6I7U2W4ZS7P5Y6S5F6O9K210、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整

5、个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCD3W9A7Y1T10E7I4HY7Z6T4S2A3Z2W2ZT2Q7O3E3N1A6J911、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCY10B10W9H7A5R5M2HT4P6J4T8J10G3D10ZL9C7J5J5T3J10O312、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们

6、用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCC7H9H4Z5H2X8B7HC4E1V1S3T9U7Q7ZV6X6Y1F4C4K4A913、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCE5N2H1O2U1M3Z1HT8Q8C9R8W8P5Z4ZD7G10S4O1L5W2H614、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCC10T8W3S7T4B4H9HE9V6T7I7N9M2M7ZC5O8J6K8W5C2I415、（

7、2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACS2W6W1D10C2S2W5HT6F5Q9M4B3J8T4ZX10U3A6O7B10P6R816、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCY1E6L7J6N8F10F2HS8Q7N6V10V4P1T1ZQ5R4P4V2P3X5T917、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.

8、大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCH4D3L2D2K8P6U4HV5T5F2O9X9H7P8ZG3Z2B9U5B2R1I718、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCU8A1W3R3Q8M1W3HJ2V4Q10J6C6Q7C8ZA5L4P1G2V6B2E419、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工

9、个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCC4T10S5I1H7N2L8HE4V8X9K4D7S4J5ZG9Z3N4R2Q6T9S820、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCR9P7J3X7S6V4J4HL4A5O1S9N5V3W1ZT8R2L8V5D8F2U121、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质

10、性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACA8H9S3E1P7W4R1HG4T4K1A8H7S10R5ZY3C8J5T1R2T6S122、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCL9G8Y3L10P7C2C1HH6T4N4L5J5Z2K4ZF2X9C8R4Q1G1H823、不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 A

11、CU1E3D8N8C7H7Z3HM3J3F8Q3S3I1G5ZS6Q5G6M4Y5K10K624、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性

12、质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按培训的内容来划分，此次培训属于()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCS7F5B3Q5Y6H5I5HN1I1T4X1D9G6U2ZD

13、6W2Z8X9J7O3K1025、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有

14、很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACL9T4O4Y4L5U5I5HM1X2I9S4V3C1D4ZB5Q7G1E6Y7B3L726、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 CCN9M5Y3S1Q9C2Z1HO2W10U2N10

15、N7J6W10ZH9W7M10K6H6S1Y927、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCJ5I3D6Z7M10P8E2HW8M10U9R3T6P4U10ZY10K10E6D9Z7Z4B328、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。2009年真题A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCZ1E7F10E4K5I3K6HJ10U9G5B7W1V8I3ZX8Q4I8P2M2W4U229、下列员工表达不满的方式中，属于建

16、设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCF2Y2I1S3T10L9N9HJ10Q9U8M3M4F8I6ZC1J4I3Q5X9Q9H1030、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCP6Y3G10I7G7Y4Y10HU7J10F4S10C7K10U3ZN2C9U6Z10J8Y7H531、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答

17、案】 CCJ6R1Q8B5L8T7F8HL2Z4N2W9R7G9M7ZS5K2Y9R5G9M4Q1032、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCX1C7N6L4L1G7O9HD5T4Z8M10C2M5F1ZJ5D9E8L9T9Z1R833、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACJ10T8X8M3W9K4K2HZ3T5Q3B9P9E10U2ZA7T1B2F1N7V4U434、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C

18、.激情D.应激【答案】 CCF7Q1F8G7H9V1W4HG2Z9Y4E10D1X8N4ZS4G5X10N6S4G1O835、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCV1K2N5T3H8J5M2HN2H2Y6E8D5H5A5ZV5U3C10V5D5G4D736、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCS2P3S2X10J4V1K4HQ5Z9Y4N8K10Y5J7ZC1E7N7C10N5O10Y137

19、、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件

20、等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCA8Y2A8P5C1J4

21、P9HE8X8H5T4J10F10K6ZV7T7L2B10W7Q6O138、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCT8U1M6O5I9R2W1HA10G9K4P4U8X4N1ZW4H7V2J5T2Y8Q539、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCP3A9R9U6Y2G10N8HR1P6H1A6O5P2Q8ZL4I2F2W7N5A3A740、下列关于人力资源的生产性与消费

22、性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCU10W10E7P10P7L3F8HH9B1Z2O6X4W10P7ZH1K5T5E8M5R8E541、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCZ8M8G3L9C10J5F9HZ1G1S1S5N9H1Z3ZA8O4L9F2P5N9N442、材料题A.公平性B

23、.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCY3C4I2C5Q5Q1H8HO7J9L9S8V4V4L5ZR3U10G2O9X1F9O1043、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCB2H7A1T4I1H8B6HB5B5T4Z10Z10C7K7ZO4F7A5Y1R8Z8C744、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCV2K6C1E6L6V8B8HD8Z3X10B6D2R10H3ZX9Y7S9Y3D10

24、T1D745、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCT4U9W8Y9F9Z4T2HD9F9O2A1R5I3J8ZC4P5U1I10J4S8Y446、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCW10O9M2O1M6W7I9HW5Q6M6Y2R4C5J9ZI10W5I4G6F6I7N447、()理论认为态度的形成是对利益或损失

25、进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCY9F6K7Z6T4B5Z8HI9U10A6R4R1J4P10ZK6A9F7N1G4G6S548、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACO1J10N9G4D5Y5E1HQ4L2P3G9D2W1J5ZK7X7G9N3A4X3Z849、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞

26、争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCR5H2I7S2T3I2P4HM1H2V2E8J6R9X10ZW4U1V8B5U1Q2U1050、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACZ4Y2N1T2N3A4X3HZ8C3X3G1V5Y5M9ZM2X3L5Q1J8N3S651、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端

27、茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCT2D1Z9M6P4E4M1HM5K9B8J3U10P10S1ZU8L2E4I10Q10H5D752、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

28、D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCM5H6P2B10H1L1O10HP5X1B2C4S5X4W6ZX2K4W8T3O7S8I1053、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCK1W4K4N7E6U8W3HL9H6C3D2V1J7P6ZV9T4U5Z7G3X8M254、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才

29、会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【答案】 CCR6I6Z7E4C1Q4W2HD5X4S2F6A4A5H2ZE4G6P3G5H6P10N155、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定

30、福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCW8B5I5E4Q9V9K7HC5E3P6Y5C4K2D3ZB8Q2W8J2V6I7D656、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACT1C2K8J8Q9E5Q1H

31、J10H2G9I8X1Y2P1ZJ6U1G10G3G6J1S257、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACT7M3M4K2E3H6W5HL3W9Z10K1X10A6L9ZS1K10J1F4E10Q2D758、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCG3H3E1M6H9N9L2HO6J3V10F2U4M5L2ZU5N8L3X7M

32、4M9A959、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 CCI6V5Q3L2O9X4S4HE4C4F5Q4F7X1U5ZX9K7I7A5J5Y10M860、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.

33、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCR7O10I8U6X4K9F9HO5F1Z6S4G2N2I10ZH10U2P1I1T4E1E661、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCR5X9V4B5A4P6S4HE5U6E6X5I10G9A4ZJ1Z3E3J1G5S4S162、一

34、次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACT4U6D4Q9O7Q4S7HV8P7K2A2Q2E10B10ZR8Y6L10E6Y10S5H463、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.

35、智力特点D.个人潜能【答案】 BCI6K10Q5V3G6F10O10HY9S4D4Q5I10P10S1ZW3I6W8B7H2C1K864、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCG3O4Y4Y1O10R10D1HZ5T6L1Z10S2P10L9ZQ2N1P4Q1N5F5O765、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCA9T3V10N10Q1G10Q9HF4J3J10K10R8Y6N9ZS10Y7R7F10F6

36、D8H566、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCF5F5P6Y10O10A10A6HF2V8Y8Q9V10D3G7ZR10C5W4O2M10B10M667、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B

37、.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCA2U3V4X4H7O4Z7HD1G10L9S1C5L1U7ZG4O4F2A7Q7N10H268、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCN1X3O2X6P7O3I6HA8O9O6S4V4C1F9ZY3B1F6Q9J9E6P469、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时

38、，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCD6E8D10G7D6A6A7HZ3K7G7V5M7L6S8ZI9A1Q2T9S6A2N1070、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACB8E10N7C4D9Q2J1HT9O3M9O6G7I10B6ZD2M1K3W6V1U8X671、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则

39、C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCT10G9J10C4H1S9R8HU1Z4V6W6V2M3O8ZH2W5M9U9S8Q8F272、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACK2L10E6I4P5G8M10HP10I7A1E8Q2H10K6ZY10U5S7N7W2Q8X573、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCG10Z4X6Y6C3V4A1HX10K8A9U4C3S9C5ZV1Q2T7P10L

40、5M9E474、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCA6J10T6N10B5M7P5HD3G5N7B4C8X5M7ZI9S7E3A9C5L3Y875、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意

41、约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCJ

42、8Z3R6Y1G6M1O2HA8S4T8N10T6W7A7ZD1W1T9Z6I10Q10M576、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCH10P6C8L5I7K1A6HI10X9G3E2B5F6M6ZZ10B1Q8D3E5C7T577、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCA9D2F7W4X9N1U3HH1V9T4D7Z1O1Z3ZR6D4G3Q2L2P3S778、根据我国企业所得税法实施条例,企业

43、发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCF2A6D2T3H9M6E6HP7Z8L2B1J8K7Z9ZA7Z5Q3M6X2Y9T779、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCG7G5J1Q2Z4T8T4HL2F7R9N3J8F7L5ZL2G6Z2O9H6Y8T780、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用

44、人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCB2Q4S4G2T8L2I3HP6D4F3G8A5K7E8ZU7H10I8F4C4R4N1081、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCN6V10V2B8W6I7U6HD5D1B5H9D4C5I8ZY5G10E5G2T7G8B482、反映

45、员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCM9Z8C2U6X9J3M4HR7O5D1P5F3H7O6ZU8V1R10F1W3I8W183、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCK8D1K7W9N8H8P8HT5X5R8W3M7V2Z5ZB5Z9C3C1W2R8P184、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCQ9A1T6S5F10C1X2HL4B2C1E8V9F1A10Z