2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有完整答案(黑龙江省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有完整答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有完整答案(黑龙江省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACI3R9J10J8O1D7V1HJ7P10A1M3G8C6X10ZD6J10I7J10Y10X2P12、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCD6E3K5Q9I3W4Y7H

2、K10N8H4N4G4Y2K2ZU5S3F10W4N1M10B83、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCW6U1G5G1A1K10Q3HU9E3I2N3D2Z10S4ZX5S2B9O9Y4I8J74、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCN4F10D6W10F8M1Q8HJ5K4A3J8B10X3B9ZZ2L8K5N4T9D8B85、（2016年真题）下列关于基本薪

3、酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCL4N8K10O5K1M6U7HF3W4X4G3Z9M1R3ZY1X9H2M7Z10R3B56、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCG1E8A6Q10Q6T5L10HV3K7G8H8Z4C3E3ZP1N9I1P3B7Y6K17、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统

4、过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACL9A10M10G10B5D3A8HC3A7V3H7X2W10D9ZF4R9S4Q10C6B10N68、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCA5X4L3E9R9R9J6HK3E8J6F10Z6M4T6ZJ8H6O3K8K4E10F59、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜

5、能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCL7Q10S9Q9G2N2E5HN3G5L4N3F6F2X7ZH1U9I5K9P10W9O610、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCB3H10I6D7W9L9R9HF3K2A9F9B1H4Z8ZR2M8G2L7R1B6F711、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工

6、家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACS1Y6M6O2U4P5D5HF10L3C3M2H6L10L6ZQ8S1B7C7J5M6A712、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCY3E1E1F3M5L10E2HB6I8F9C1W3S2Q9ZX5G2A8I6Q6V3M513、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目

7、标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCW8M8R9E9Y6U10M5HF8P9T4A5U7A6W8ZC8G10A4L8D2C3L814、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继

8、续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCV7Y7I3I1R8S7C1HS8X3E10G3V6E9U7ZP2O4U9B7M3X

9、2M915、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCX5B1U4V8S5U2N10HT1F7K3D1D10R5V5ZN9V9V8H6V2Z5Y716、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACD5R6W2L3O5E5P6HP5R8A1K1S6X2X1ZA1T4O10M7P5L7C517、从法律的角度看，招聘广告

10、一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCG6T8V10U3I2A3W3HK3S3R4A10Z7X6F1ZY9Z9Y8Z2Q6U2V718、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACY8T10J7M10F4M9T10HO8O1W2W9Z5G5M1ZU7P5J8W10O10B3J319、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACC9Z2P9L4Y5M10E5HE3V7C7K1E5S4Q2ZT2J8D10X7T3I5

11、N120、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、

12、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的

13、和消极的【答案】 BCS3I6P4Q7S4D8L6HF6E9C10C4F6U6X8ZE7F9L5F8Q4P4B821、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCL2B4P10S2W10L8E4HD2T8Y6B10Y3H10Y2ZC6P5E2R8U9Q3Y322、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 B

14、CK4L3K8L1X10N10X7HY10T10Y1V7W1E7C2ZJ6I6F8I8X6I10T423、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCV9B3L3W10O9U7Y2HS7P1S8O10X1J8Q4ZA3C8C10B9S10E1O624、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACO2N1L1U2N4H6Y8HF9R5I

15、9F2Q9T3R5ZY3K5V6K3Y5Y5R525、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACW8B1N1J5T10Q8W4HE10Z7H9P2N1I5U9ZQ4H2I3Z5Z1E10W326、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体

16、D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACV4C8D4K9R7J6L2HT2S3B1E1U8D5Q3ZO5X1F4Y10L9P9H927、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCT10C6H9F9Z9K10G6HS8U10W10B5R5Z6Y4ZY1F5B8R10B5O9X1028、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCK7V5P5J4Q1Z7A2HQ4F9V9R10C7S1Q4ZO9D6I7X9F6M8T929、职业中介实行()制度。A.免

17、费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCI9S2X3X6K3R9F7HH8I2U7T5U6Q9D5ZX1B4U5R8H4G7E230、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCF3U8L1E4W9X8A10HQ10K1Q1F1F7N2O6ZO5Y9M2L2O5K5C331、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACH5

18、P8E5A8C1J6Q8HU4R1B8V8U1L5E10ZF2O8X4K4O5S3Q732、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACM3F5N8D2P6F7K7HF1P1C10T2R7I5J2ZB6F10F10K4E8P3L333、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCP1T7A6C6I6V4O3HO6L8H1W6Y9X9B7ZQ3Z8Q8O8Q8S2W534、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用

19、期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCE6F7N10V8P3C5W10HI2T4N7N1Y1F6E8ZH3L10Q4G10N9O7I735、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCQ6F4A7S8H5

20、W8C7HX8B9V1K9V10Q1R8ZL10J1Z4W4F8R6G736、 企业中的冲突类型不包括（）。A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间的冲突【答案】 ACR3K6O1I8Y7P6S3HT2B1K5T4C4U3O7ZD7A8D10V3W9C5O237、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCR4A

21、6O6N5V6X5R3HH10B1T1G7D1Y3T1ZV6L7Z9C3Q9L4W438、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACL7R2Y10T10X9Y4T7HW5S5B5W10P2B4B9ZQ6N3L3K8M6D7I1039、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工

22、序或作业标准时间【答案】 DCZ6W6V2Y5W9W4Z9HP10D9Z1J2H1I6V3ZW5L7Q7J9Z2D5K1040、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。A.制定竞聘上岗方案B.审查资格条件C.考评D.体检【答案】 DCJ6Y5X2R7K6X1R10HF3M9R5T5P2K4N1ZB1R3I8U8S10Y9Y141、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司

23、的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.市场领先策略D.市场滞后策略【答案】 CCC8H2T2R1J4J10T2HU2J1R1W4V9

24、B10U7ZL8O6Z6D2P7D9L642、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCT8V3M6E8O1M5A9HY2H10O7F5E9W6T9ZS10D6M2Q7B9X6M443、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACB3B9V8H4V6G3M1HL6U8P5L3G5P10K9ZF5E8I1P7Q2N2A144、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种

25、绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 ACD1N9I3K1Z6G9Q6HF8O5T6P6J10U10R4ZT1J5E10L4V7F1P845、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCY6P4X5P7V7S5C9HQ9P5N1H10B4W8T8ZG8D4H1F6B8O2B146、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的

26、英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCB9R7I1O7A1S1R9HP7T3G4U2Z4R7F8ZH10M6M10P5P7V8U147、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACP2U7X6V1O1R3A8HY7Y6B10Q8S3G3W10ZW5L10R7H10T5W1J1048、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补

27、救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCG4V2O4Y1R7D8T2HC9G7F3Y

28、4W5Z6Y3ZJ6W3A2U8I8C9O249、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCI4K1P6T2M2L4V2HE5A9W2T2J1L2V1ZK9Z1K5B5N6U1V650、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员

29、工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCH9Q10T10V2R5M10S5HE7O1A10M2Y8F1N1ZW10U8S6Q4W5W7Z951、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司

30、后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCX5Y4G6L9S1U10P4HM9T4G10S10L8S10F10ZF5Y9Y3A8O8W6D352、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、

31、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCC3U10K3K9X10Q8O3HX2J3R1A5G2K2D1ZD6Q8M9U5K6L10S453、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCX9T5R3U10F9S4L6HF9L7P9O5X4F2Z6ZL2T4U2

32、Z2S10Q4F854、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCV6H2X5N9I7E1Q9HV6C2Y9J2F5N6T9ZO10W10W9D2F3W10G355、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCP9L8U9U8T4O2B7HB3P4E1G5G2H1L4ZS10Y5W1U1X8K6W1056、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业

33、职工月计薪天数是（ ）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCG10C10I8F4X5J2Q9HX2O3Q2J7I7G9Q2ZU8V7X3W1P6H3Y157、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACV4K8U5P8O8F10N10HL3P8O1A4U7Q5U9ZT3S9K9X3J1C10F358、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCX6J5Z5N4J6R2Q2HN1N2H8

34、L1E3W4S8ZH1O9P3N3L7R7D459、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCE1C4H6W6O5G2X2HV4E5L4H3Q4Z3P7ZA5F6S6I5H9C8U260、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACQ2K7D4V4I10J6B5HL8K7H7S2Q3F3O2ZJ5E1R7F2

35、Z1A4Z861、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCB6Z1W5Q3X10R4T2HP2K4F1F6K9V3J6ZA9S10V9O4J4H4V562、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCE7O8J10B4P9B10T7HT1X4W4V3V9X2D6ZI4E5G8P2S10Q5E163、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCT10T5D9F

36、1G5P8Y10HP4Z8J1X8W2F5D1ZJ8F8I4M2A7R5M864、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCZ4O5U6N8Q8S6H8HE7F5P10E7M3K6C9ZM5W7Z8W1L7F6E665、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACM7G10I3M10G2B4O6HO9F5F3X6S5J4E10ZS2K10H7B4J3E5Y266、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被

37、称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCT2X7M1V8T8S10Y7HS1Q8X4O3D4D4H9ZZ4L3S6Y2J3M10F567、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCA6E4N9D6A3G10I9HT10R2H7P8T7B7D7ZC4D2Y6I4R3

38、K8C1068、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCR8I10F9D5T9V8U7HF7F3G5J9E6J4F3ZE1U1H6S10A2Y1H369、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCT7X6S8H10S9O10G3HD4B6Q2Z10R8L7Q3ZY2Q4T9C10V3O6U870、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数

39、雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCD7I5D7U5G3I7U9HW1M7C3B2X3X9Z6ZH4J4I4H10Z3O5V171、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCS2Q5N7V10V3B7P9HY3D9C8I1J6K1O6ZS2U9C3I3G1Z10J972、关于工作分析使用的

40、访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCM3T6Q6Z8V1C4G3HN9K1I3T7V6S7I2ZQ6Z5J9P1L9L3K1073、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合

41、同【答案】 CCV6P5G5G9H2O6R4HQ8R4R6Y6E10B4D10ZF5V2B2N1M10P10L974、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCF10W3D9F4M1O7H4HA1B9T10R2V5G9E2ZI6L5K10D8D8K7L375、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCN1V8L5L6Y4C8K8HC4P10K4T7W5G5Y7ZC5W6A2D

42、6D3G2J776、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCT7Y8K2O7D10N9O8HB1F1P2T5N5N5H7ZW5J9G9B7H3P1X677、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACY

43、7F1Z8Q6E10V4G7HH7I9H2M9X2Y9Z10ZZ10U5Z9J2V6L4W678、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCB5U6T6X6I5U5E7HD10O10O4Q7G2F1T5ZT5R8I1S2Y6C9L579、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACC8M2M1C4P6X2L3HP1H10C3L4S6H5O4ZH5Q2G1P10M9G5R880、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合

44、组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。A.工作分析B.甄选C.招募D.工作设计【答案】 BCR8R4W5V5X8G7L1HZ10P3U6Y10G4M2V6ZM6P3A1J2T5A8P481、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCZ5T10M2Z5W7R9Z10HY3K1G9N3I7E1V3ZX8O3A6V8O10L8W982、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸

45、日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCI7E8D2Y7U6O9H1HI10B3B4V2C4V6A6ZY10W3T3A4A1K10Z983、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACR9D5W4V1E8P9