2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题精品附答案(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCK9O4J1Y6D9Q6V3HW2Y7D9D10R1J7T8ZW7X6M9J3A2T10K72、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现

2、这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACI10K10G6X2G6Q3H2HY2Z7V6F2M8I3R6ZR10L9X5Y6W1O5L43、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在

3、更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，

4、以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCG7X2Y1E10J1S5Q3HD2U9T4L2Z3I8X3ZH3O9X7F9M6X6O64、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACZ6T3M2Q10S5O4D7HC3B3V8G2O10J9L8ZU9W5D3U3U9D5L65、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCC4J5H4K7Q

5、5H9J1HX5R7E8F8D6A6T8ZC5L5P4U6H7D1B96、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCF1X8S7O5J2Z2F3HP7F8Q2I1R8E2R3ZE4E7N8F3P9X5D57、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班

6、费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCJ3F1R9A10M5N7T5HX3H6I5B4O4N5U9ZN7H3Q1Z5Z6Z5Z18、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除

7、余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCD7Q8A10L3W4I8O9HF9D5L5N1X8R2T10ZB2T8H8X6

8、Y8P5W99、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCS10U8D2I2O3I5V6HE1V6G3C6A3M5P6ZS2X2P5B8K10D1W610、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCZ4X3Q5O9J6C4P9HQ10B1D7B1J9B9M10ZQ3F4D8C7R3Q8K311、个体的激动与进取是指（）

9、。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCI9I10N2Z3G9J10S2HJ5J1W8P8B6D10Q4ZZ5Z5U2U10G9U10F112、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCL7C9S2F9L4S4D4HA4E7L8I7K4G7M10ZV1J5D2J5K1A4K213、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年

10、就业保障权【答案】 DCI2T1X10C7W10P2M1HA8W2B5L6T2K3Q1ZC6P4M2I1E1R2F814、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCK7C6F10R1K4K1W6HO5Z9I1H1H6L4P9ZH1H5O3E9U7S10E815、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作

11、期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCV9T8X7P2F3I3B2HH6N9K5Y1G7Q4M6ZS8P1N1W9U5W10H1016、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评

12、估结果【答案】 BCG3K4M3T5R4M5F8HD9F10P7V9E6M8Z6ZC5W7D9Q3H4R9K817、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCI4S8V10I6F8N7U4HH2J7T3D4F10X4Y6ZV7O9J3B2Z1J5P818、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩

13、效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCL10U9A10X5D3V6Y7HP8V9T2O9R6X5H8ZF2O1D8P4W2O10V819、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCG10B3P2C2G4N4O2HF4D8X3Q6O4K7F10ZF10N6R1U8E5I7W220、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当

14、企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCL6K10T4C6R10X8P9HX9Y6J2D2M5H8O5ZO9U9H1U5Z3J5M921、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCG1Z8B9G10S6X7Z3HF3Z10E10U3W7M8H6ZL9I8J4A2I3B1Y122、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工

15、作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCG1F7W1X7B10A10S2HF2O10H8Q3O10I2D3ZJ9N9W3L10D8L4G1023、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCM3V1L9R1F6K9Z8HP5I4B10O1M7C5A7ZW4C7Z2T5C9I7P1024、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCH2Q9Z1A9Q4I4Z3HJ7N8W3W3

16、Z8X3U9ZJ2L2G10Q7Z6G8I625、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCH4F9R7B6H5Z1K8HL1Z2S5V7Y4Q9B9ZP1G8G10U6D9K1X1026、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCH9C3A4X2W7E9C3HT4W8Y9O4B1U9O6ZY4Y6X6R9A9Q7K427、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失

17、业是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】 ACA2G8H4R4G5M2X5HM8Q4Z3D8T7N9X7ZE2Q10O10A9A9F5J528、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCX2R9R2A8F8O1V3HS4P6M1T5I9X7N5ZA5L7Z2M6O9E10G1029、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.

18、猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACI10I3I5E8M2Y8V3HI9T5T10A5Q8Q8N5ZS3F4K5P5D6K3D630、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACO3T8A8K2M5T6W2HB5K2W2H7W3J3T3ZG6R7N2I10F10Q3X831、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCB8P3S5S9G10K8O4HG4E7R9R2E6D5T4ZK3Q

19、8P2N1P6E10I232、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCT7G5X3Z3C7I9B7HG7R2D10Q10L3O5B8ZA9P7S4C9F3Q8I133、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCG5Z6O10Z1O8C2P5HS8B6K4J6Y8I2Z5ZW1F8N9O3H2U3L434、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCF2L

20、10R7N4P9W6C1HT9X1I8F4R6E2Y3ZG4U8U5X7Z5G7I1035、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCB6Z1Q10X10B9Y4E3HD2P2J4G10M10W5T5ZC4N2F9K3W8C9F136、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机

21、器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACK1S3M5P7Q2T9F8HM2R1U4C5J2E7Q1ZK5L6L3G4E9V2A937、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCH9H9S10Y8Z2S8P6HQ4T6F2N4H2W8W3ZJ10T5F3Q10T7O4L538、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消

22、耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB10L7T2M5M6P10G3HL2H10O7I4F10E10J3ZO2A4M2G4D4B4W639、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACZ4V9S1I6B7C2U3HG4L1I8R10O3V6F8ZD1N6J2V8Q3I10Q640、事业单

23、位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCJ8A7U5E9O1T5A2HG3Z3B3J1Y7W6C6ZN2O2J7B6H3F6A741、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCY8Z5W2S10R6R6R3HV6U9V5M5T10O7T6ZK2D8Z6W1G1E5B642、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.1

24、4C.16D.18【答案】 BCN9F3P1K2Q3X2N6HD1S4D6Z8J5J9I3ZP8H6G5O8L3A7O1043、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCW4E6Z5T5G3J2I2HC4S4V2Y5V5G8T6ZK4P4S8B9V5N7S1044、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。A.让自己相信自己之

25、所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCB9W1V2J6Z8B2G2HP3O2H3W9V8O1H4ZX2S10C6R5F7N6S645、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，

26、并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCW8E10K1E3P9D8I9HB1Y2V10E7T5B6I5ZN2G4D7X5T4B8V146、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCP1A6C5B9A9A7K3HH8S6U2J2I8A6Z9ZS7U9B8W7V7E7Y147、让已经加入企业

27、的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACV9V2G4B9M3J4M4HA6S4M7X1U7I7X7ZR10A2Q8V1V6M1P548、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.

28、能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DCV10K8F2E1D7S1L6HU7O6N6P4U8R2I6ZZ7B5D3W7X5N5C949、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCY6L1R7G2X1O4J3HS10V6L8O8E1C8E4ZY9Z6P4C7A10N1B950、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前

29、培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACZ1F5T6Q6V2V6T7HO4S2E5O10K4H7G9ZX8V6T9F10C2U5L951、人力资源的能动性不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCQ2I9F9I1V3M2F2HP10B4Q6J5T9O8N8ZS8G4J4P6W5I7W552、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 B

30、CQ3R9P9H9P10U10Y1HF10G2T3Y5I3J8E2ZW3N4G10P9J5Q5G553、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACL7P3I2C5S7K10U4HC1U3F4M3Y4X2A8ZN9C8H4K1V9B9T954、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCE7W4R10G2F5J5P1HN2R1B10V1A7E9L5ZF1G5L2O10I2X6Q25

31、5、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACH6X7Z8F7U3E8K6HS9O1Q8Z6L10A6K1ZL9Y10A10T5Q7P8O856、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCX4I2J2D6F6F

32、4Q5HR5O6H3D7Q5R7X6ZP4C5S2Y4E6V10I357、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学

33、习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCU4S2C5H1S5C9T3HS2K7X4O5B7G9D5ZA7Q6S5N10E5A9A858、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACC5G10Z2Z3M6M5K10HK4T10F3S8D9A5M4ZG6W6N7V3Y3P2X859、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人

34、总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCS10T4V1R7V2N10B1HW5U5A9M9B1H2C9ZA5Q8T6Q6O6W7V460、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCH1G9T10J8O1I9I5HO3B9R2H8P2J8I9ZF10N10Y3W10V2O7Q761、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张

35、总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从

36、别人那里获得灵感【答案】 BCK4X10E1N4Y9T1N3HQ2Y10J3F3E1V9E7ZM4P9V10J5F2E2N362、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACR3X2R2H8T1X5V9HF8A9O1S7F2C10R2ZD2X6P6X4W3R9L1063、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCQ4R4V10D4Y

37、2A7E4HJ9L5Z10M10O4D6D2ZS1T2E4M2Z7P8Y464、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCU6H6J3Q4B8P7Q2HE8G1U5J2D8Y9V10ZV3H5J3P9C10Z5P165、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案

38、】 BCN3T7Q5T2A8T5G8HD9B3Q7I5W4A6Z6ZK2K1F10N1X2F2M766、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCJ2R5C3C8M3X8J9HU8S4V5Y9V6U9M8ZE1V6E4A2E10H4J1067、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000

39、8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCQ3J7T1J9X2S8N3HY5B8R9F3M1N5G2ZO9Z7E7C2L9E9Z468、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCS10U9O8B6U2K7M6HG10O6L9L10K2M

40、8Y6ZD5R7W2C5T4U3Q1069、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCN4J10H8D10S8K7X2HR10P10B5R3I2M6I4ZI4W6D7B8R3U9R270、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCV5S4G6O7C10F5U4HX4V8S6H8U8Y10O1ZU4S8U2R6M10T10T771、关于

41、作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCD5L3B4V1M10Z6Y9HI10U6W8L7X7P3H7ZN8J8U5V9F4K5W172、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCV8D3H1H1I10N6A3HV6N10B6Z10B9T5D4ZQ5M3B3R4H7T2Y473、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入

42、程度的承诺是（）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】 DCF5D1T6W8A6D7D4HE7G1L6I10T2A2K1ZD9Q9H2F4C2B10E674、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCC9R5Z2P2Z10W4X8HK1N5O6L2H7W7O1ZZ5W8Q10K4R4Z8K475、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCO

43、3J6S6K8S8N6S5HV9V8O6F8D10P8X1ZV10T8A4P9V9K8M676、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCZ6X6D4C6W9J4T5HP2U9M1V4F9B2X9ZJ9S3W5H7P4T4I577、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACA6D1N8Q10K10B5L7HW4Z2W4E1V6O1I4ZN5F7X3A3J10X9U578、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的

44、球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCT6W10J10G2L8S1P10HC2J9A5P2I8C5E10ZD6D6H2L9U5O7T479、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCK10U2N4Z1I5G1Y6HH2W1G8M1B3U4M9ZJ1X10Y5Q6O3Z3U680、关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D

45、.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCF9A5D10W9L2W6F4HV10Q2I4Z8U10A9C10ZB10B9Y8H10T1C1A681、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACH10B8R3Z1U3V6P5HB4S2I8J1E10D1F1ZA7Q8Q1A8Z2L2Z982、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCI6S10G10D1R1T2F1HS3X10L1I6K4K6I7ZZ10H10Y10Q2W5P1Z583、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCF5A9G4F5F5Q9X7HR1G10J1W10Z6X2U1ZZ5F3E10X7A5Q9P684、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管