2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题及解析答案(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCM1D6J3P6A5J4Y4HV7W4O6W7O9D9O9ZT5W4A10H7R4Y1D22、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收

2、益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCN9K7X7E5X9I1Y6HX10C2G7V4T3A7T10ZO1B5M5P3Y2E3C43、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCE4B3H9D10S7C8O4HS8P5O1O4A9Z10S5ZB2F10A9Z3N3H2U54、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在人

3、数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCX10I7Z10K10E7T2A1HY10T8C3I10R8M10Y5ZM5T7I1C9R6L1V55、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司

4、调整组织机构是及时的【答案】 ACF9M6J8T2O8N9U9HK10V10D8G5Z3R10W8ZS3V5V3J2T9C10M56、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿

5、希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCE3M4M5T9K1E10A8HW8Q5E5F7E7P5A6ZP8Y2W9I5D3B3B17、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司

6、已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。

7、3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCS4B1H7E7Q5S1U9HF8P9G6A8S8L6Z7ZN2C9Z2J5T2J6G38、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACS9B4I5H7G5X10U6HU3U6L8R3N1O5E6ZH10K4T2H4U5U2E89、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力

8、。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACB5D3I7D5X4I1W6HV1Z2X5C9V4U10F10ZQ2Y2G7R4Z3Z1M910、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACF6M5Z8G5C7R10B6HR2E3V2O5F9T7E5ZB10F8F10H1J6Y3O711、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 C

9、CH3K6P3Y4A9P9V4HQ5J5R7T7W7E4P1ZA3I7K5O7J3C1M212、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCP7L6C5O5H5G4J1HV5G9F6V2D8K10I7ZU2Y7R10E5F1C8H213、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCR8Y2K7B5X5C3C5HZ3Y4H4K9E9K5U3

10、ZY7D4A5Y1Q5X2Z214、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCH9A9L8U7W5C2N5HW4F6D8G8T7F10Z9ZM9H1G6J4F8K9M1015、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCE9D10S9Q5N9U2M8HI10C10P5Q5D5T2F2ZH4Q7N8R4L8Q10R1016、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗

11、传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCE8A4T5P10H4S2K7HL1F1Z3E10K10X8A8ZM6G5I9K6Z1E3W217、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCJ5E10F8O7B2K2D6HA7K4V9S4M2H10V4ZO4B5Y10R2D9I

12、8I1018、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCN9N8I9E7R3T3B9HV6W8P5U4W1V4J9ZI2S1Y4N9E7D1Y319、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCN9W3C3I8M9E5O4HJ9T9C9V7E4F1P6ZM1A4U5S5G5

13、R4Z420、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCL2C1S1P10F10A2U2HN1K4J3M7Z1O1M9ZZ8Y1F8S8U1T10G921、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI2D3A2Q1X10

14、A8N10HK7E1H7O6M7C9J10ZC6Q1K4N2Y8W5B322、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCU4Z5J1U5R9Q2J1HQ7L10U10S8C1D6D5ZQ8E6P9I6J6T8D723、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物

15、的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCX8F1U4V4S6O8D10HK7Z2D2L10T8P6K3ZU1W4V1P7O10S6Z424、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACJ6E6V7X2C9L2V9HL2H4G4A5Y4I4U3ZK2W8Y4K10K4G8M425、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任

16、锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

17、A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCG2Q3Z1H4P7Q8P7HV1O5T8Q1W1H8C8ZL8C8P10R1W8V8V426、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCZ3B9T8V3O7M3E6HB1J6C1C3P3D7G3ZC5B8O2O8J1D9R127、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B

18、.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCI5Z9C1K4Q6C8S8HF10J8E10N4H10S1B7ZJ7F2I3C8B7U9C128、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACC3Y6Z2K5Z6B8U5HY2N2Q6Y6N9I6F3ZK5E10H4Y5U5R9R929、现在有些心理学家把与人的能力有

19、关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCE10Z1Z9N7Z7W5A3HV6Q8N8E6T2H7H4ZO4Z5D3D8Y6K3W930、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCF2X10F3E7S10C2Z2HF3R4T6Z3Z10B4

20、T3ZV10D6O5A9V7L3D1031、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCB3E1D2E2R8M1M1HH5Z4S3Y1J9I1O4ZM2Y8P9N8S6J1F532、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCZ2X10S7K4O4B6Y4HK4H3R3I7F5C8H8ZQ6D6J2I2E3J2Q833、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的

21、C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCM4T9J9O8D5H5C8HW5D4E9J6Z1I4P9ZC3T5Z1D4V8N2H734、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCV3V7E10J4A4Z9J7HX2K6Y8Y5G8N1Z10ZG1Y7Z8Q1J9K7E135、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变

22、革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCM1L7L1P1U2Z5I4HF6Y7V10V8C3N10D2ZA7E7O6C5T3Q1B736、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCM2R7J9N6I1K1A1HW7Z6V2D7I5G5R2ZL6E7U9L4O2S7R937、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D

23、.妇女节【答案】 CCY6E10K8G1H2I4I4HW3X3H4E1O3X3W7ZP4X8M9U6R9L3Y138、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCE6W9G2X6Y4B1N5HG9S2T2O9X10R1W6ZC9L7G8W10W4W10N439、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年

24、龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCO10P2P2C4C2X9P9HS6L6S9M8O2R6R3ZO4R9X8K6I8F6R340、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACG8G7L7R8S10P2M6HN8G10E4O9V5J5E7ZE2K2P2Q4C2V2K841、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCI10Q9W9C10N10

25、F6N5HA6F10Q3V10L2H1X10ZD4T8O6W1S7T3C642、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCD6I6V9M2X8Q5B8HQ2S7H9I10L8F1M7ZX4L8H7M7E9Y8G643、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月1

26、1日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCR6A1F10S7C2M2Z5HH5K8Q4H2E9M3K9ZY6O2D5F5E5R5P744、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程

27、中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACD6O1I10G9H7O4I3HS3D9A4R7V7O9E1ZY3W5G3Z6Z4R5S945、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCK9U8Q8K6J6A1H10HT10Q1S5Y10A2F8G7ZH4X2P5O10Z1O10O846、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评

28、价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCF6B5P7H2G6P8N6HA2D3E7T7J7J9F8ZL4J3S2U7Y8B10C347、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCP6I5G2P9C5M10U6HF9S6Y2O3K4A10U10ZK7Z8U3T1B7F5S248、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体

29、检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCE4R2R9Z3S6N6A6HT4P10R1J4P10L9B6ZH8Q8Z5I1Z9A5O549、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCG7D9K6Z5B3T6A10HM1X6A2W1G7X2H9ZK3N1D9P1H2S7U650、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCN5L5Z6

30、M3Y6F9O8HF6L4X7Q1Y8W2E5ZX8O10W7M8H8Q4K851、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确，导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】 ACO10Q9J3E3S7X10M3HX3T8S1G10Y2R1O10ZW8D3F1N2N1I9W452、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCX10V3W8Q5K6E5T7

31、HY3J4K8X5O9S8Y6ZF1C7B8G8Q10G1R1053、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACF4W5T9H9N10P6G4HT5W3I3K5E7P9O5ZG8Z5I4Y7P3O5J454、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACN5R2X7F3T1G4J9HM8G7H9K6Z4Y3Y8ZQ3L7C3A10O8B6T855、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.

32、职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCP9H7F7L6X5U2T6HH10I10U6S7O7P2M1ZI7K2L5R5T3H8I656、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCV2V8O9N3G2U7O9HG2Q8S8Y8B10H3Y4ZC2J7P6E8U3S4W457、下列选项中，关于长期

33、绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCX10P2B5A6E2Y5S7HD3I6A9Q2Q5V8J5ZM9R4L3F4E10F1R658、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（

34、）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCF8U8E3H10J5W3C10HR5J7R2N8X6G3E9ZR6S4L3V9D3M10G459、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCW4Z2Y6A8X10O2U8HE2D10D7T3J7U8L10ZN1J8R4U5N10L2X1060、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

35、移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCR7U10K1I1Y3S7I9HR5E6F10C4W8S6A8ZZ3Y1G3I2E2B2C461、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCE7M6Y3W9G3O3U10HI9T2S3Q5L7J1I10ZC8F3A4G10P6F1X762、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或

36、消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACV9R4D10S5M4P7G4HM9R6N5M8O3H2O10ZQ3X3W9Z7M9E6F463、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCO7W6F8V6O8A4Q7HP10I4M9K8O3Z1W8ZO2B5S7S4O6D4V

37、764、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCP7X1P6B7J1P8G9HC1S3M9J1G1X6S9ZB1

38、L4J5T6L7S9A265、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACW3F3P7W6H10P1N4HD6V2E2P9J3V2H1ZH10I2V1Y4K6Y7W566、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCH10E3O4V10G1X7C5HJ1Y7L1S2L6H5Z5ZU3G8X2Q4Y5B7F267、从测试内容来看，（ ）可

39、以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACF6D2K8A5Z6I9T10HI5X4X2A7A6Z10A4ZS7J2K5P4L1L7S168、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACD9A9J5Z4X10U4T10HZ7Q8Q2U5D8T8R8ZN7D8C3X10E5X10P569、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCJ6U7S7Z2

40、G3S7B5HE7V2K3B10A5H8U1ZZ10X10X7Q8H2T4G170、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACV10Y8E4B3W8M7O1HV2A4C2Y1L10P9X9ZT6D9B3I9K3R1M771、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCC10D9W2H4A10U9Y2HQ3Z9L3H9H3K10P7ZR8P10L4T4M1M3D472、下列不属于

41、进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCV3R8J6Y3F3F10O8HG10Y6R9X9D8H4X5ZX1Q6X2F6K1N10C773、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ6U8G3D2Y1G9U7HE7X3A3R5F9L1H10ZQ5B8J10W9A2A5Z574、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和

42、社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCY7B7V7Q2Y1C8W7HG1I4C8Y3M9U2C4ZA1O6N2S9R1D5F1075、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCZ8A2K4R6W3E9R10HD1S7S2R8V5Q8X6ZN4R9W9T7Y8L9V576、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上

43、，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCY2U6Y3N2S2W10E9HN3C6Z10F2X3Q2H9ZA6U8U5E2G8M1Z477、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCL4K9D3B8E5Q1J10HV10J3S5M2G5X10O1ZT5L9N2T6T9G10B678、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工

44、作设计D.作业疲劳【答案】 BCB10L2G9H2N5A10P1HB10A1E4H8S6F3P8ZB2W7W9P3N6P7H979、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCW5R9H2W7N9T4C10HC6E8F6J9M2Y1U5ZG8T6G7W10S10M6G380、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下

45、简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和

46、乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCM4P4T7O4P5A2R4HZ5Q7W10M6P5U6D8ZR10Q4C1Y1R3A5W581、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCA4V2R8S9A8P1Z1HE6H2C7Z1L2C6Q1ZN9N1S8S3X8S8Q1082、关于压力来源的说法