2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题有完整答案(海南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题有完整答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题有完整答案(海南省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCT8Q9A9Z4K4G6R6HH6T1B2H3W7R3I2ZF8N1B7P1C9W10P62、关于离职面谈的说法，正确的是（）。2013年真题A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCL1Q4T6N1M1N2K4HA1D4P7

2、P10W8J10E3ZU2R5W6Q2I8R1R83、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCP4F6D3M8F6B10K9HS2P7E4E1Z9D7O9ZQ6T9Z2F6A4Z4P24、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCK2A4J10J9A2K7L6HA10O10S2T9R1L6H9ZQ6F2U7W6M6D2O75、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分

3、析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACO1J1W4D8X6G1T1HZ6M6W7M3O5O8A3ZF9U9L8B1U10F6Y46、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长

4、趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCW10O8D4T8C6P5F10HG6M10W8S7G8Y7N5ZE9Q4O7I6C2H9G107、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCR6L7I3X10U7U8T2HG4Y7Z1P3G3C2W5ZI9M9A4H4D5U2S108、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31

5、日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCW8G9A9H1R7O9G9HX1P7B3K1O9R5H4ZA1T5D2Z6E10Z4E39、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A

6、.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACC9E2J10E1O6F1W9HZ1R2V4W4H8E10C1ZE3M1B2O7C6X6E510、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACB8V8L4N7T7U4Q6HC2A7N5M3J8Q1H4ZG2K6K10P9Z3F10L1011、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问

7、卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCP4T4K9F4E6A2Z9HZ10C9Z7R2J10B2X6ZU7L1E10V9L4U4D412、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCA2H4X2W4F5A7Y2HL3N8E2H9W4E8V8ZQ1X7X3W7Z2I1Z313、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某

8、向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司

9、是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCU2X4U9G7M8W4Z8HU1V10S2D6E4K2P9ZM9J10Z10H2A4H8O314、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCG2V7H10J3C1J10W10HP2A6U10G10J1H10J6ZF9N3B4L2D2J9C315、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】 ACB2C2S7Q3T3A7U7HF1H10R3L4B9R

10、9O5ZB8G7E4R10L3B10L716、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCD6R4Y8V3S3B6Q5HB2O2Y8Z8B1D6T6ZG7Q9J3B8O10O6Y217、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCC3W2C8U3S5B1X1HB10H2L7B4C10O9Z6ZR10A10T3V9O8U10I518、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工

11、队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCG7Q8X9N2R8H10L4HU3A3N3T8D4T10J7ZO10E6A9U4M9H2C119、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACA1E7K3R2X9Q9C8HZ8P6S8B8L6J4W7ZN8S6Q6A4X10N9J120、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感

12、成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCZ7M5K5A5O8W6H8HR1T2A10P5R8J8C5ZP9L10B4Q2F7B10Z721、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工

13、对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCF10B3W10Y2G8N10Z2HU6K3Z10C6X5H2B1ZV6E1H5Q2F2M3Z922、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该

14、把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCN5Y3S1S5Y2E10A1HZ5V3N6M6O10Q10P7ZP7Y4W10F6W10B9Z823、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCL8W8B4

15、Z9E3N1G3HL10V1B9X3F2U2O10ZU1T5P3V1N7B5D624、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCZ4R6R2F7Q5L1S10HD7E6A3S8Y6J8V5ZT8V6C8Q6Q5F5D1025、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCS6L7S4D8G2T4S7HD10V

16、8W3U9K10U7H7ZL9E7Y2P10K7Q7W426、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCT3S6D8O9S8G5L2HM8H10I8B5P9R4R4ZA1F2T3I5V6O7H1027、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCQ1E8G10H5Q3T2V1HQ4Y7F

17、3F5F3X2Z9ZP2K2Z6T9E10K4R128、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACI3C9O8M1S2Q2D1HW10M6U7T7I10N2Y10ZF6F1J10X5D9D9U629、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在

18、于客观性很强【答案】 ACJ10X8D7E4X10B7O9HB2I9Z2E7R3H8O8ZW6F7T8V4J4F10J130、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACF10R7F5N10V9V1H6HZ3S7X3O1L3S7R10ZZ6S2N10N7L10U5E131、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管

19、理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACH6F9Y7K4N1L2Q9HJ8B9K2C10Z8Y3O5ZK10W6N1V5I9C3D232、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCG5A1S1X3F9A3D8HG7T4L5E7B10L4Z8ZV8F1X7F4K4H10Z933、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的

20、作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCT1D9Z1Q5S9S9M7HE4X1P2X6J8T9Y2ZU9L9I10S3O1A5V734、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCP2P9W8L6F2A9M4HK9X5P8S1V1Z8S6ZF1O7X1O9G8B6K435、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.

21、180【答案】 BCS3P8Y4B10Z10X10Y8HQ7G2K1Z9O10P3X4ZR10G6I8U9K7D5E336、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCZ8F8C4W7C6O4J6HF1S5P10C2B3W8F5ZY4Q6X3F5K9E1A337、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员

22、担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCD6V4X1Q1U8P2R4HV6P9R7X8K2X6B4ZL2K10S1R2Q7V1X538、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCJ10W2O8S6N7E10W10HH10N3I7X5Z2J8X10ZB9G8J9J6F8Q10B539、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【

23、答案】 CCS10I3X7X8I2O3P4HV8I7O7E4B10F4B8ZX2W10U3O9Z3C8E940、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACC3A10Q6H9G8M9B2HX10Q9A7V3F1D8P9ZN5X2L8P7X8J8G341、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACH10C2M5K8Y4Y8G2HC8B3R5L3P7D6M7ZW6Z3E5O6D6T5Z842、（20

24、20年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCU3N8J4M5E4F4Y10HY5A8Q9B9G1F1H1ZD5L2K3Y3N10E7K343、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACZ7Y8G6G2E2L2X9HA8K4V6F10I10I2B9ZI9H7U4C7R8O8P544、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60【答案】 A

25、CH3N8X6A2Q3M2O10HY8C2R10Y7W7H6P4ZZ4N7Y7K5N7L6S745、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCK10G10C10P3P10M6A6HM1E8G1Q4G4I6K8ZN5F2P3E6Z3T6C346、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCV7S6L9M1R1G9D2HI2H3Z8D8O10A7E2ZE9S3O7T7X4P8U1047、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，

26、刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCP7S7R6S6K8W3X10HQ9V5Q10U1C7K2Q4ZR6U4F7Q6U3F7U548、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCX8W7S5J5Z4F8F1HC1F6Y1Z7T1Q3W4ZJ4E7H1O10T10W9L

27、349、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCO2L1C5A10Y4Z5F8HB3Z8J6J8Z2Q1R6ZC5T9I1D4H10G8D450、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确

28、的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCO8D3G1Z7A4T4X7HK5C7K3O2E5M5T10ZQ4V1O8E1W3H9L351、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACU6Q10C2C6D7U4C9HC8R3T8G9U7J2J8ZP5L9T8I2L6R10U952、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用

29、期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCQ6M8R3X1U1H5P1HR10M1O2Q8L2U6S6ZN1P9K4L7U8R3X653、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCY1J4R5C6H7M6C5HF2D8O7D9K10L6E10ZQ6P10D6L2U2X6Q254、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一

30、次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCQ3F9N6T2B6H7R5HF9U5K4S10D4S10B1

31、ZD3G10X9K7N9M2C155、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCY7Q4K5G1Z5Z9Q6HH5Q7H8I2K7Y2J9ZE2H4A7V7V5Y3O756、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCS8I6Y1U4E2K7W1HR7I2W5D10E4O4A7ZQ3G

32、2X1F4Z7T7E757、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCK2Q4S7B1H7V4W1HN3B3L6V5R4G1K10ZN6Y4P5C8C9L6J358、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合

33、同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的

34、范围、地域和期限【答案】 DCX4J7A9H2O4N1T10HC1S7H1Z10A7K6H1ZT5I7J8R10T5W10I959、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公

35、司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCQ6C2M1A10O9M7L10HD2P5O10P1G7L10H7ZE4Z8T8F5R7C7N960、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCS7A10V8M3N7L2L5HV8Y1Q9P9P1D8W9ZW1E3U3Z10O4W1A661、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D

36、.广泛搜寻战略【答案】 CCI1A4A2G6L3J2I8HH1F7P10I6D7G5N5ZB7K5J3E2W1O6W862、下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCE5K4J5L6Y7U4O2HL2Z8A8M1K9D4T4ZT7R2E6G6D1Z10K263、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质

37、奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCE2Y8Q4P10M1Q2T8HI7B5H9N6I5D3D6ZD4J9A10A6T6Z7J1064、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解

38、除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCO3L3H8G5L4F3L1HJ6I2H7G5I5C5D7ZT10G9X8D3O7X8Y1065、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACU8S8F3D8I8Z6Y7HV10P5E7X5S4V9H8ZD8J5M3B7R2H6K366、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问

39、题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCQ9Y8E6T8Y9Y1U4HT5G5H10Q5B7P4P6ZE5H7Z10N4K10G2I467、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）

40、。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACS5M7S7P10N3Q3H10HW2T6W4Q5D10G1O10ZK5G7Z4D3I7C5L568、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACS4Y5H4Q4U10I6L10HV3S10T4H8F8E2X4ZG4K5Z9V7O2Q7Z369、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCE1U7M3I2

41、U6P9E3HB4W7D6E2B9N9U7ZG4T8V2Z4I3O1J770、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李

42、某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCI8F3H8S3D6R1A7HQ6R10U4C9H8W8A2ZV9Z10K1N6U7P4K471、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用

43、人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCG9V10K10L8I10S3N9HD6S7M7I4Z7Q9X5ZH9C8J6X7J9U9F572、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCR2L3K3R1L3O10Z4HO6Z7X10B5N9D6R10ZD10Y1H5A4Q1F2T873、（2016年真题）下列

44、关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCX8H1U5G10Z3I10C2HT6S1N9E2L10D4D3ZT10B3U8L4U10M2L774、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCJ5U8Y1E7M4I9B3HQ2X3U7O1Y8H5U4ZP2Y1K5O10F9J2V175、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（

45、 ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCG8T2D10Y2C7K4D7HC8P2T3D3S4U9C7ZX8B9R8I7W4R9G776、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCB6L9X2G2A5W10P9HZ4T4I7H1L6X9X6ZO1B3I4Q9J9S8

46、D1077、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACL9T5M8Q9F2K6D4HN1X9M5G1W3J10H7ZO5L5M3N10E4X10P878、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCY4T7S3K8R2Y10O8HP8K2M6M10B4E1Q3ZC3H5C7Q10B1I4W879、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（