2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题有答案(湖北省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题有答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题有答案(湖北省专用).docx（88页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCF2X3G2G9F4S10T7HW6P7Q4K3G7W10B9ZU1O8B9C9I3X10P12、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACR5G3S10V4J4N7T9HC3U10A9S6J10M9A2ZD10C5G2G6V1H2S73、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年

2、随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCD9S4G1R5A3D3O9HZ1I10S5H1X7A5R9ZA1Q10J4Z7Q9D6R14、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCM9S5Z3B4Q6I10W2HV10N4N8G9K4A3V10ZE1N2S5S3G5B8A65、根据()不同,愤怒可分为一

3、般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACT5W6Z4G8F7T8Q8HC8X1S3V4O3W4I1ZO6F7Y6L2D3Y4K46、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCN3I7K4O9D6E4Q9HH4Y4U6L1X4I7W1ZV3N1Q3Y3W6Y8P77、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是

4、及时的【答案】 ACC8C4P10S9S6H9I3HS6I10D2M1P3J4H10ZF1P8Q7N4K9O2F48、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACQ3S9F2D4N6Q7M9HM2V5I10Y9Z9U1H1ZZ3J3T2M3T9J7U19、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCP2G1A8A8U7S8W10HU9

5、O5A8M2V8E2Q8ZQ7V1B2A1L5S2P310、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCJ10W2Q10O7T5A5H5HV8A1N7S2K7R7F3ZW4K3A4X7W7U9O911、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCJ8M5J4W9R9E10P5HP7S7B9W9X6H7P5ZE3M3T5Z2F8E2N812、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能

6、制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCN4N10U6V4P6L6W1HO3N9S10R8L4G6J8ZT8J6J5O6D6I6T713、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助

7、企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCH4V7J8B10U1S6E1HW2Y5K10O2I5K1H2ZR10Z1H1J3B2F6M514、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCO7G7N3Q9D2I1S2HO5D10L9M10P3T4W2ZQ9N6M10O3O3W2O315、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.

8、26D.22【答案】 CCN2S4J1K9T8Y4T9HS3T4L8A10V6Z3T2ZI4L3Z2T5S1V1Y716、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人

9、事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答

10、案】 DCR8S6H7U8D6I8V4HC8W2H2R10O9J5T9ZX6A5E7O8F4U3Z1017、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACR10O7Y3O3B9U3O5HK3U9K7F4J5J10N2ZA7U6O8G1H3T8F818、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCI4S1X9N1F5N9X8HP6N6Z9K7Y10H7Y5

11、ZC7U10Z8R7J6P6R619、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【

12、答案】 DCJ4N3F4C3K5L4F9HF7I2G2I10O7O10W7ZF1J3X3B8Z8V3T320、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCY5G8X9M4A4N2Z7HR1E8C2W7K1R1O6ZZ5E3O8K3Z8E1X1021、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCP2I1O3U1T10Y2H7HR9E4T6Q9C2H4G6ZS8B8F10K5N5N6G322、按照经济

13、专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACM7K2H6S2K3J9J1HR7C2J4N10A7E7C5ZI4U9Z3B1O7J7M323、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCM2R10G1A6P6A10P7HV4H4C8B5G7A5P5ZS9I6V4F6X4A5K724、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利

14、润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACI5O7B7Q3S6S9B1HY4Q4H2J6I9T3Y9ZD2A9E3J7A5J2Y425、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CC

15、K10D4Q2K9T5X5O9HF2V4F6F1S10B10Z10ZR5M8A3Z10V2Y7J226、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCS2R4R3W5J10M10G10HV9Q3Z10W8T3B6J3ZZ3E6G8O7D6E6C527、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCV4R6V4P9F5J7Y6HI5V6P7E6W2S3C10ZF7J8U4X9H6M9A628、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策

16、能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCE5I4T6T10M3U9Z8HO9B6K9C10S3J1X8ZN9K4X3B3W2R4X129、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCW8B7H7L9B9F5J10HZ8K10W4C5Z3M9N4ZU9S2H3O4R9H7D430、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【

17、答案】 DCZ7X3D8S5Z7U1M2HX7D1K1I10K4G5A8ZN4H5Z3K8A8I4W131、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCZ10P4R3X10D7U6S2HY9Q7L10S7A6J7K4ZR7V6H3A2B3Y5B232、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难

18、【答案】 DCQ9W3X10H9U9Q1W9HC6L5E2Y8R4K3N5ZV8Y10M1A7V7Q3I1033、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCE2A6L10H6O8A2U5HA4N4P2D5D3K9Z8ZB1F2K9B1E6P5Z334、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

19、D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCN10M8P9Q10V5A4K8HJ5F2C9F1U2D1S6ZZ4N4K10B3V9F6B435、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACB3M2T5B8J8S7B4HJ8B1N4I5K7Q6E2ZA7R8J2N5U9X7S636、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及

20、工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCC3R5G1Q8H3A3V2HZ10R9Q9C7H2Y8V4ZA10Y3A6G7B8P8U737、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCV8I6N9P8G1Y

21、1V7HN1Z1M3L6U9Y2F7ZV3B5E3A6L6W7J238、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCW2W1R6I5J8Y9H8HK8T7M3L7B4X1P7ZQ7F1C2K8R1E3C539、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACD3I3B9H4Y7N10W1HH6J3S3Z5Z9X1C

22、7ZN2M2H2R6P5E4M140、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCE8U9D10H7N1D4G6HA7J2M8M3A6T4P9ZN9I3P3O4B9U10V741、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACE2Z9Y8G5N4V3D3HS5X7C10H8U9J9F10ZU2N7A9L8J10M6A442、在

23、人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系【答案】 DCF1J3W8M4C1P4L4HP9P2I6C3C5W2Y7ZS6I1I3S3B3I7D343、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动

24、合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCB7N1L6D4T6H3Q3HS3K3C8B9G8U2P6ZM1E6Y10S3A4R4D144、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高

25、的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACL5E5U5R2T5X3G6HL5J7P9P9I1L7O4ZQ6M2V7J8J3G10K945、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCW3R4X5X5U6F3M3HM4H3H6T2M7P10W4ZP7Q10I8K9T2D10P346、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成

26、正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACQ3C4B3A4C5P10J5HC7D9E6S9A10P3Q3ZY8W6B3A4A6V3I247、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCK2E7R9J10O8G8H5HN9J3Q5Y6W6G8F1ZT2Q7Q2X9N6T8F848、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCC1

27、0N4Q8J1Q9I3X4HT6L4E6H3R4G7X10ZJ2N6T6I9B9A7F249、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACM8K1C7T10D7S5Y9HG6T1V6A5E10E6R3ZP7I10K1P3I2L7I1050、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACO8C7O10C9R8D5L5HD3T2Q2W9A9D6S4ZC5H4D7N8W9R1N451、关于绩效考核指标的说法，正确

28、的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ3B2T10W5D7Z4E4HE6K3C9N10J2U7Q1ZH8D2M8U7S10G1A452、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCO2J4E3F3C7A1I9HD1W3R3B5J6Y6U2ZD7L7E9M9N6P5E353、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.

29、物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACD4J2V2V9Y5U8I8HT7N6Z1S10C1H8R2ZI10U4C10L7G5Q7S1054、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

30、【答案】 ACY10Q5F2N10U5X3W7HX3A8O10B7X1F2U10ZR3H10O5J4N6O10I755、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACA2G10N7F1F10J3D6HR1G2Z2V7F8X10O4ZU9Y1P3V9J8G7X256、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCV9H10U4V1J5A2R1

31、0HB5E7K7P4R2K9V4ZV4D3R1B8O6H7P357、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCR7T3A8Y3M10I6L4HR5T5Y4B4V10H10V10ZI3P1Q1K6O8I9L158、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCJ3O8F4S10R8M1Y5HM1V7H3H5W1S4B6Z

32、C10D7F6C3M6C2W359、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCQ4T10U6U10T6H1H5HT9S2X1G7P6Q8Y10ZA4V7A6L5X9U6E460、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACV10Y8W5G2Y4Q4W4HS5Y5U2Y5H7F10X4ZE1E2L5M4P10K7R661、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案

33、】 ACO6D9H10G5O9S3P6HQ8V9K8I2U5H8Z4ZH10U2W9S4C5H5U362、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACH1G9K4S2T8C8Q8HJ10H10A5H6Y10D8B4ZK7F7H2M10B8G4W763、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】

34、CCF2Z2V1S10L2Q5N3HG2L5U8A10Q2H5W9ZA7S8R2R8I4J7C564、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACN2P8F6R5T9U8R10HK2P9D3I1N5G1F6ZD9T8Q8V6F4W5R465、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCX4R6L1R2P2M2W8HS6C5Z9P5Z10N10B9ZH10R4P2X2L2Q6D666、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACR5M7W8U9C1G4G

35、8HF7T7A6F8J2C6F4ZH8Y4V5N2S4H9R567、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCS6S1Y1Z9O4V1S7HW6R6A1F6Z7I10L6ZS7O2G4U4I3B3B568、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度

36、时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑

37、下列()因素。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACG3Q5U3E4K10D8R6HT6H6E8Y3F5T6G10ZM10L5C5X9U6E8E269、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCO9S4U7M3K7J1E9HP6D6G1X4E3D4O3ZF1H5K8P9L9M4T1070、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答

38、案】 BCS6F3W6S7T1Q5F2HJ5H6D6Q3K3C3L10ZG3T5I10P5U10D9J1071、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCF10G4D10I9U2E7J5HX6O5O8K2M3G5B7ZK9Z1U9Q7C5I8U572、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使

39、受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCD3H3N8S4G7H1W4HX6D10D8S1E7R4W2ZQ2E2J10L6W9M10S973、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCC7I8Z5P5G2A10C3HW10Y5A10F5C2B6N5ZD6J5D6Z7X8Y1I174、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知

40、书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCS6S5S9Y2D5S10I4HP6K6Y9W4B7P4Q9ZG9Y7A1D10E6I2C375、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCF1J

41、7Z1D9W10B2I3HR6F1A9S3B6P4R1ZU2C3I1B10W3L3E376、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACY1G9S10S4S6R4J2HY1N4G7E4D10N5Y3ZM9U9E3G2B6K7L677、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DCQ9L3R9Q2A7S9O8HV10E4U2H2W7D5M7ZZ9

42、I10S9J4R10X4C1078、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCF2K3M8H5Y2G1U10HD1S10L7I10B7J3U3ZZ9P10Q8X6U1M3N479、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约

43、定工资一致【答案】 CCI10Y10L9T7C5G10T4HI2W5H4K3T8Q8A10ZQ10N4D1Q1E8B1H780、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACW8C9X3B6X7T9I5HW4D8N1U8A5E4N2ZA10O1Z9G2V1S3K981、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性

44、报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACH9X6Q3G5O7E8U6HT4D10J8F8A6A8I5ZX2N2S10Q4Q7V6E282、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCV8N5O1M2N6J4I5HN8X2A8R6Y6B9G4ZK8C8J8E2B3J9A183、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚

45、力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCX6F8D10C2C2S10N3HK5W5P1B4A10E7T7ZG10H3V2U8W10A4Z384、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACR2O1H6M10Y3O9B4HP7B4E8S5S8T4D5ZQ5J3I10S10Q3N4L185、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACX6E6N6R4F6P10S1HZ1Z4M3X6X9H4W3ZB4J6A1V5Z6M2F1086、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期