2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题精选答案(湖南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCZ8D2D10X5R5S7M8HO8T9R6B10N5D9G8ZT9K4R10F6Y7U2I52、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACL2Y1E10W6T10V10S5HY2D7I10D4X6J9Q2ZX6E9U1R5

2、H1T9X83、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCZ7F3N9M7J10W7N6HT4Q3A1W6Z7C9L1ZV8B9Y2X4L7V6H34、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACJ6H10E4T8S9B1Q6HZ4D9F10J2J6U10X9ZQ3F3C7Z3X9E7I45、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。

3、直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不

4、存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCO1F1C1Y10O2I1S1HL8T7V6X10I10M9D3ZI2U9W3F4Z8B5S86、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCM9M2F3K10Q1F10G1HC10F4J4U2Q9X10Z1ZF8Y4S1B9S9E8T27、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCT1E8P10

5、R9B5N2Z3HH9O6V4F3P9H7M8ZP6H9U10S1N8K10X18、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCB5M5H2U3C4Z7F5HZ1Q3T8S7A9W4P3ZK8K6R10K5Q7U3V69、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACH9H7G1D9E6

6、A3N4HL2Q9I3R8N9V1F4ZZ3U8W1G3J5X5R910、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCH10U6Z8J9Z2M5F5HF7B6V6P6E1L9W1ZH1X10Q7E6Y10E2R611、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCQ4

7、S2I8E2L3G6Z7HG4J6V6K5L8O4Y1ZK5V5G3U5Y1W3P512、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如

8、：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCY6M5C4G2G5V4I7HT9Y10Z7E1Q9P10I6ZL8H8W8U7M5V8J513、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是

9、人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCX10U4R1J1G5W8A7HI8P6Z6M6H2V8K9ZU9S3D1W4I10S7Y514、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCM4E1P5U9Q6Y2M4HI8W3X3E1D9L5G1ZL4V1G4P7D

10、8P10R615、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCY1Y8Q4B5B9R1L3HC8Y7M9S8K8Q9A4ZB7J6U7E9S9K9Q1016、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手

11、公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACQ2P6T4M2M3O2R3HT4W4L5T8M10R7W8ZI10H4Z7F7B5G5G917、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动

12、者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACW6N9X4M1T7W8J8HP5N5J1E9L4N5X4ZK7E8B9Z1A7N1D618、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCD6K1F3Y1I10B3G9HT4M8N9U5T9B9U7ZB1N1M1I7I4B7A619、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。

13、A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCW5A10M9I2W3S7U2HH4T6X5Y4V6W5G2ZQ5G5G2Z9N1A4U920、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCW6J8I2N10V3Y7Y5HH3R9J7F3N8L6B10ZJ4D3U4X4I5O10T621、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCJ5H2W10S4D5G7T10HD6K6Z8C1U10D10L1

14、ZR1U1T7C3Y4X6H322、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACF8I4L8G6F4C8X3HM5G2L6Y7Q8S9P1ZU2W5P1Y3V4A7B423、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DC

15、W1J4H7Y1R7E10A3HA10Q10T3R1Z9G7B8ZG1U1P3G5E2W2K424、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCC10H5P7E8X2Q10I5HF2F5K6U5P7Y2B5ZB6E7U2X4A5V6P825、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCB4P10D8W4A1S2M10HG8W3B1W1V6W9Q9ZE10B3E2U2Q3C2O126、具有较高演

16、绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCO8H5A7N9N1Q8P2HE2H9Y5B7D8J2B10ZK6R3D6H8N2W1V927、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACH10H5Y7B10O6W9P1HX4X4X1A3E6E1I2ZQ4O2I4O8L1L1M1028、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人

17、，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC3L8A2A2U2T10O5HO6U6T9X9F6Q4Y7ZH1C10B9V

18、7I5B3F629、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。A.不同产业之间B.不同职业间C.垄断性D.竞争性【答案】 DCD10H1X7V8W7Q6X7HX1K3G8D3J2Q4K3ZR7F6L2G3Q2I8B530、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得

19、到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACA4C8I5D8I6A4P5HB4G8E7F4L5G5E8ZH2Y9R7C2S5S9W531、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40

20、%C.50%D.60%【答案】 ACB5B8U9M3J4P10A2HT3K8U8B6M10T4T6ZK10J9L6N5X9W5B332、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCL9T8K8G9V2K5T2HQ4W1G2D10T10T8Y4ZE9N8F4G10B7T3Z133、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.

21、技术性D.量化性【答案】 ACZ10K6N7R6P7E4Y1HO7H4V7E10T8C1Q5ZL6U10O5D3E8J1S734、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCE1V3O8D6S7Y9Q1HW7N5K4J9H1A10B2ZH1Y5E10K6T4T7Q835、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCP9K2V8D7C8J

22、8N8HV1U1U3U10P1S2O9ZW8Y6T5A6R3O4Y436、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCI7K8I5D6X1Y2U6HC7P2U7O3O8T1A5ZQ5D10W8S9N1B6C637、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCZ1V1F6S2C9L1S2H

23、Z2D4B6U6B9Q3C3ZC3Q1M3W2W5Z2O338、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCC1K5P6I8A1I10Z2HI10G9W8Z6F3G5Z4ZR9K2H2T4Q3B2B539、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCZ4L2I10Q7G7O7N7HV7Q

24、9H6O9N6Z9F2ZI8P4C10H2L10S2V140、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCS6U9F4X9P1W9Q6HV8W5G7F2S5F4E8ZG7Z2F8Z7P8O5K741、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 D

25、CN7J3R5Z2F10N10C6HJ1I8Y9I5L10O3T3ZO10R1J3X5R7C8M642、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCG9Z8Q9V6V2P1X8HU3A6B10C4W2A6R3ZQ7A8Z9D3P9Y4F443、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACY1Z6R10Y6N5A8M1HP3L1J4I2D4I8F1ZZ9F6F4C5Y7S1C344、关

26、于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCV4B9S5A6P1O8I2HY3F8L2L6A6T10Q2ZM9W8Z1O1L2F2I645、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACG9O10K10I1T1H10X7HL8E6Y3A10S5M2U3ZI8S8P3L5L9V2Z1046、下列不属于企业高层需要

27、明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCN5N10H6H1P3F8J1HI5M9M5U6L2O3N6ZO6H6Q7I9M1R1V747、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACN4V10Y7P8D7A4B5HV2A2D8G7I5H10J2ZP8A4T6E2A3M8C448、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计

28、划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCL7D10P8L2Y6B1X6HH6Z7X7T4V2V7O4ZP10A7K5O4L3Q10W549、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCQ1W9K10Y10S2R3E4HX3J4K5O3S8E9A4ZN4L10V8V6I5D6R350、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCW8S5E10Y6R9Q2O3HS

29、8B1Y5R7D2O9W3ZP4K6U6H1I9U3F651、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCB7D10A2J10K9L6B1HV5G2I4E10J1K10Z3ZQ5U7B4K7C9U10Q652、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCN8K7Z5X3T9E7H

30、4HA4D5D10L3O2S6O2ZB10W9K7U6W9J7K953、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.80

31、00D.4000【答案】 CCU7M4X10Z10Q1K2C5HM5B10T9R9Q7L3X10ZS7P1A2N3K8C6N954、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 BCG4S2E4I9P2M7U9HZ1T4X6O10S4D3Y8ZE3G8E8J7C1Q6J455、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCO5B2U6C7C1R2A6

32、HB9D9M9X6J9R1H4ZE8M5L2C7Y3X1B156、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCZ7H2U4Y2H1U4O5HM5E2Y8H10K6W6N1ZX9J3N5P6A3G1K557、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段

33、人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCX9L5I8L6R3F7D1HP4O3V2C5C9J10Y6ZP9N3Z1R3J1T3R158、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCL1I3Z10M8Q4M7J2HK1I1T7V7N2A10C8ZS4A6C2T3R5Z2Y959、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属

34、解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACB9S4C10W2M3U3E1HU4U4F9G5P9T1I7ZX4A9Q1X3J4B5F360、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 BCN9B7L1F9Q7I5K3HQ10E4W5B3M9I7C4ZB1E9A5Q10B8J10L261、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存

35、在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】 ACK7T8A1N1G1E8A6HL7M2C10O6E1I5R10ZJ5O9C2D3D7P9V962、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCQ4U1K8F2K7Q2A9HC4S9U4O3G4D6Y10ZU2M9V5H10C7R4X663、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCS8K5L6X4P6I8

36、L1HG9L5Z10H6A5D7T9ZY7N4A2E6G5Q6G164、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCV7R10U3M9Y2T10E7HO6T8B7B3S9H1I10ZH2Q1Z6H9C8O9B465、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCG2S6I7X2T7E5C1HU2A2N3H4F6S6V3ZA7D3J2D1P8O10R566、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACY6Y7S

37、3A4E2G2V8HQ8B3D1T3E6P4F2ZZ5S8L4C10V5U9B767、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCI5E1B9Q9R1Y10N4HO1F5J8S10U9D2W6ZQ7T5D1J3W9M6L268、X公司为提高事务协调处理效

38、率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCV7J2T3Y5R1G10W7HD9A7O10Q8K6K7I5ZR9J3U4P5O3F10L269、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCA4E10I3Z5K8H2U7HK6A9G10K5S4D9G6ZU3H2I10K2I3V3M170、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCJ1G8K8C4V8B

39、10E8HG8W3X3O6Z10B3K6ZJ5E3O7F1N1C6T371、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACA2L1F1C1D7S6I1HS6K4U6U2P4A3E2ZR4Y4D2S3J2H8O272、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较

40、全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCP1Z10U3B5Z2R5S6HI3A10Q2E5F5O1L8ZN2S4Y5V6U8O7D273、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCN4L4F6H5L6X2A5HV2G8P4T6X1K7R5ZA10H1J6D7B7J9N774、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站

41、综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCJ2X2U9R2Y9Y10P6HM4E9Q10L1W4G5J4ZM8Z1J3H10A7U6K775、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，

42、经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCY1F5V2R5R8Y9O10HD2O6E5P4H4X2Z5ZV8N7J10H4J4T1N1076、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCO8T1C9Z2N4A2F10HZ6E4Q10G5A3K6D5ZN3N8Y6G6M4S7R577、作

43、为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCQ4C10C4C2O7F10Y8HU7A8X2O1M1I3C9ZS3L6F5F8Q3N3P278、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACI8G6E4R8Y1A7Z6HT8S8Z6

44、E7M1G3U5ZH1T4U2G7K3U6Z779、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACP8J8Q5O8A3R7J1HL9B5N4C6Y10V4V7ZI9F3R5M6A6O1K980、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCX7E10U8U7R3C7Y2HG4U2X1R8D6Q5

45、P10ZM4W5T7U8W5I8Z781、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCR10V3U4Y5F5J10J8HY7N2I2F2W9J3H9ZP10U10Z10C9C4Q4Q382、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACP7T7M9T8H7K6B6HF7S6J4R8Z2X4H2ZT4E9I2X1J7A3D1083、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCT9E2Y9E7R1J10G7HL7Y5G2K2I10U4S1ZG8S5X2O8J5Y4I1084、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是