2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题有精品答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACD8N6G4A3I2N8A1HQ7E10P6M1H5Q7C3ZG6U3C3G9M9C3U12、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部

2、劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCR9L6V2Q2N5J7T5HN4C4V1O5P3X4C3ZQ7P3N6M10M5K9D33、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCX3J3C7Q9J9K2V4HA4Q9W10F9G7B2H3ZJ1G10D9U6W4K9R54、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACC5K7K5N1P9C9P5HG9M10S1W5C5D3E9ZW

3、10V9R7Z4B2J10W15、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCN8T6W3C4I1G8P7HB5N4T1F9H2G2R5ZL6I8V5I6Y7S1E26、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认

4、为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自

5、离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCX1K4F5H1W9H7W7HS7J1U7T1S7G3Z1ZO4M5G10Q8F10C4M107、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现

6、,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCV4T3J1L1

7、0I8D4D1HQ9M6I6H7S3Q9E9ZY4L2L8O4C6B8L18、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCU8O5V10M4Y3F1H6HE8S7B3C2W5N5W1ZB4L6T10Z7L8O8J99、某公司近年来的发展十分迅速，为了

8、整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCX4O3U3L5O8M8U7HG2N1P8D10A8J1G7ZO5I5V3J7Q2N1S910、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球

9、迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCA3A3D4O5Z4C4V2HT4Q10V2R3Y7V9B7ZV5C8U6P6A8U10Q511、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACG1Q8Z10L6H4X1P9HS1F1D5I10U1C1C5ZK4J3Z4D7H3G5L112、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督

10、部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCL8P9C7U3A6O8F3HL5G3T4R5Q9U8U4ZN7F5X3B5M2D10Z1013、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCJ4P6G2N10F1M7C1HQ8B10F10L9E2T2L6ZK2F8W1B10T4E9W814、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.

11、绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCB1H6O5C3J7I5P3HG1J5K10R8O9Y2Z4ZV3T7T8B5S10G10K315、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCF2R7K7P2S9Y3T7HN2O7K5T8T2R3G10ZX5G2W9H6V8Z7O816、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意

12、识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACI3J3B10T10A10J2Y10HT2M3J6M1Z3E6Z1ZV4H8V5L3E5R7M317、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCR6X7B2S5C9F3D5HB4M9I4T5O1N4S1ZG4H2O6W5S5J3X418、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特

13、点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCJ9T3N1B3U9Z8Y9HN3X8J10B7M5X3J9ZT9L5Z6N10B1Q3M619、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCX8N7B8B4N4A8O3HC4J9U9I8I6N3T3ZS10N6V5K3U8P9U120、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与

14、某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCJ6R1J2D10L2L9R8HA5J1H7A2L5E6Z5ZY7P6U9V7A8L9G921、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCH10U8I3U7F6S4Q7HO1X8V2

15、M4I7F4E3ZR7L10A5L1V5P6H322、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCG8X8V9H5W1J9B9HS1U1Q4F3Q4K6Y5ZX7E3J10R7A2X5P223、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起

16、的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCD3I5I5D5O4Z10D6HS8U4Y1Q3I2K9U9ZC3T5Z4B7U10D8N824、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的

17、工资收入【答案】 CCD3S6B8A7L6I1A10HX6Z2F7P5A2D2M10ZL1A2B10U6F3X3X225、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACH10P9S1W9C4A5A1HW4M2Y5W4U8J1T3ZD8U2Y6F7R8X1J326、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力

18、资源是社会发展的关键【答案】 CCD7Q9H1A10V7A3Q10HV3P10F6T10O7Z9J4ZO10T1D6V1P5Q5J827、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCN4I9L7E2C9N6L8HF4R8X10T2V9Q3M5ZE10F8P8I6Y6A1A928、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCY5X3E5L1Y7N8X5HG8A3G2T8W4O2P3ZM9F4N8J5X9F1R329、通常情况下，由企业提供

19、的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCR9M6Z9P2K10R6F7HN4E3C2A3W4D10G6ZF9Z6T5O7N10F9Q630、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一

20、最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCJ5J9O8A6H8Q3O2HG9Q9Y6Q6M10B1Y7ZE4G3Q6L6R5F10G931、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作

21、日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCJ1M5Y7C2N9Y6B1HY1W4P4R1F8N4X1ZC3W1Y10Y2R6G3G632、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。

22、但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCX4Q3W1Y4W4B

23、9D1HF9N1Z7S3B7I1S8ZL6Q10V2P3H4H2K433、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP9J6D1T10U3X9Z2HL3E6N3Y1K8N1Q2ZN10W9E9S6K7S10G534、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理

24、的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCG6X7N4X3G5J1I10HS10X6E6V8N9Z1C1ZS3F9H6I7M6A8H335、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 CCN9Z4P3M1R6V2S1HU4H5N4B10M2R10E5ZI4T8A4A4I5T7R936、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干

25、相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCP1A6B7K1Z2R10V7HB10Q3I6U4N2A1P6ZA3B7J9L9C3Z4B1037、下列选项中，关于工作相关概念

26、的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定C.任务是指个体从事工作活动的单元D.职业局限于一个企业内部【答案】 CCI7S3I1P3A7B8I10HS7L8U4R4P6U4Q9ZT6J2U2J5U8E2Z1038、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCQ8I1E4E6M2D8V7HC8K2A2J6H9R2G4ZS8Q9U8F1T9Q6X639、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问

27、卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCN7F4H10E3S4E6G10HL4K5H6T4S2R4R4ZK2G9M8Y7E8O8T340、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACG10C9L5M2I7W4H1HU5C10N5S4E5L6J9ZB7M7U1E7W10W3W441、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCZ5X6H9X8H7R5D4HX5T2G3O5K9L7D6ZJ9P4U5L8V10G8A542、（ ）是指为主营业务

28、岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCE2N10D6Q1O9W6L1HA2M7P2W6N6Q8M3ZZ9W4Y1A2G7M5J143、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCN2Z3B10C2F2S10V8HF8U5F5D4G10V6B6ZR9X6S6C5K2Y1I844、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCV3Y10D1F8D5B1

29、0I9HN6M4D6M8A1N9F2ZY4H4M7P9I7Y3Q245、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCM4C10T10V5I5X5G6HV1B1M8D8R3Q8U1ZT7C10Z4I7L1H2B946、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACA7N9A7C6A5C4C6HM5G3Y8T5A9U6Z10ZX9Z4H2L5N8L10J747、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经

30、验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCC4B8I2E2P10W1A3HN8A9R8U10W10R2Y8ZK1U10J10C7T5J3O648、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCL4T1W8I5N5N9M8HF6V4S2V7P8L8V2ZD2W1B4H10W9Y9P249、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCU2Y7N7H9P1C9N3HB10C7Y5G4M6B7G7ZW6Z

31、7S3B5J2C2V1050、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCI4N9Z7G4X3U3P4HN9H9Q1S3K7N9O5ZW8R3U9T1V5V1G851、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACA1T2V1H9G9Q3E6HN4Y10D6D7O2F7P1ZB6J9Q7S2D3C7T652、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.

32、精神状态因素【答案】 ACJ5Q8D4B4S4N1J3HW10S5A5T2O9Q9B2ZZ6G4P5G2D7N6W1053、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCE8E1V8U6B1M5U4HM10M4U8W3D10M4D5ZT10N1H2V5L9H6C154、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCC10I4Y8L1K6S2A7HG1O8O4A3Y2R5H4ZX

33、5U3J9O10D4R5H555、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCN2F8K5N7X5U8A3HU9W3B4P9H9T4X7ZW5G10B2H4J8H4W956、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACG1D10B7O2X9W2Z9HL8Z9I5O2N10O7B6ZJ6X4Q6F8G10E4G357、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动

34、力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACA4H9O2L5J8M7O8HN10Z2R7M3D4E2I7ZB5B9M4G10Q2A8E358、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCL2D2L7Y2N9M2E8HP4E3R4X6G6J2D1ZY4P8Q9I5L3Q5P759、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提

35、前通知【答案】 BCN5G1H6I7K2X1Z8HS8G4P10H10Y7O7Q4ZJ4O5V3M5M1Y4B860、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCQ9Z9J1P4Z10B7M1HQ6R2H9F4M1Y10U2ZS4Q10E8P6A10C10Y361、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短

36、期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCB5S5P2M2T8G5L3HG2A1V2E10G5I2Y8ZT7S2L5S9P8X1E262、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCW6T1J10D7J2Z1N6HV10Q8B10V10P8L5D4ZN4Y8L8G1Q7R4H1063、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCA3P5M3M1H4B8O9HW8M9S7S9K7X8F1ZM1M1W4J

37、2B3R2V164、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACU5E8Y8I2T10O8J8HV1F5G1B8L7R4P5ZI5H1T1K9Y7I7A765、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.解除B.终止C.变更D.中止【答案】 ACF8E5T5O8C9L5R7HE2R10X9O8K3D5G3ZB8G1Q3W8L2H9R466、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCN2F6K7M2O4U5H7HV5L1O1D6D6O3J5ZW2Q7

38、W5B7O10B10Z567、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCC4S3Y8A5P5E9Q6HD5W2P9M1L9U7G3ZW1K10C8E1C7A3P468、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 AC

39、D10B6G4D3V10O4G4HT1T8C9Z9B3U3V1ZW10M7L9L3A5T7L769、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACR5B3G5M8O5R9C7HG8K2J6C3Y2W10S2ZH7D1Q1B4V1A9N1070、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者

40、已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCM5P7M3Z4N10N3K7HY7G7J3G7Q3B9H9ZG5R4E5F2B2J6E271、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCC8G9R7A8F6D2J6HC3T6O9Y8I3G9Q7ZE7Y8G10I9H7U2E972、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.替代效应大于规模效应C.替代效应大

41、于收入效应D.收入效应大于替代效应【答案】 DCK5T4J10I5J5M5Z4HG5B7C8H1F1R9Y7ZJ6H2D7H2P10T3K873、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACU10D2T3T7C5Y10V10HU9B1D4Y7D6S2B5ZL2J5C10A5O6S7N774、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些

42、关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCT3Q5S1G4E2T3F6HN1K5B6M10X4L1D3ZJ10G6M2C8E3C6M575、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCQ3X10V4H6M9Q1S3HE9J4I10A4Y6K4R4ZL5M7X8K3U5P4E376、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，

43、错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCI4Y9Y6X2X2P3A10HB5I4Y9I9U8Y9R3ZB7H8N8A4X7A7G977、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCM8H9A10F3E1N6H9HN3G1D4I4J6K6A9ZU9N10M10Z4F9O5Y678、下列不属于福利计划

44、的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCG9W6E8W2Q2L6F10HU6U10Z5C5I1W3V9ZS8U5A9L2L5I2Z379、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACR5D10Z8X7H10N7V1HX5Y9D2Y10R4A4G8ZE4B4Q9U10X7Q4Z280、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.

45、老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCK9L9X10F5N8N4N4HI10C4Q10X4B4X1W5ZF1D10C2A10E9S4K481、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCQ6D9I10L2B9O6J1HA5K6G7A8F3T5S9ZB9I6R6U1O8D7L282、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。A.简洁B.灵活C.多维D.注意【答案】 DCY10N5H3B2B1X3G6HX6M1Q4L6F3M8G8ZC6Z9N2O2I1X3W283、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案