2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（必刷）(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCX8E3H9D6P9A5L7HK7V6X9T5M1K7K3ZF8Y4U8G4U2Q4E52、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCC8E8S9Y1Z9M1S3HB9R10I2J3Q6A5I2ZS10X8Z6H9U7Y8A43、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人

2、单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCH5P8A3L6Q7C5D8HC3H2V7R3F9R3V3ZV8C4Y5O6E8N3C54、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCC4V6K6J9S2J4G3HR10G6O10U2E8C1T1ZP4L2F8X10D2J7O85、国家职业标准由

3、四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCM9G2T10Q7T2X10C1HM2C7U4H9H1B4E4ZQ10X5B3B4W7U7A46、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCQ7V8C6X1N9H4I2HF9M9R4M1P1J10H8ZC10H5D8X1A3L10H47、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原

4、则D.隐性报酬原则【答案】 DCF6C6O4C6W9F9F1HW9Z9H1K7I8O1J5ZZ7D10H9C10I6L7J38、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCL8X2A8O7X3Z4H8HB4W5R4R4Q3X4K3ZO10V8C7Y1U7R6P99、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 BCF10N8Q10W2O3L4B7HR10Q4C4R7G2Q1A7ZT9X9L2X3G10O4F410、进行外部培训与开发的机构不包括（

5、）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCO4X1F6U10X4H3R2HC8A3B10W7U9V2N3ZC9P4Z5P5B1E9I811、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCP9B6D6H5V5I8P8HN6N9J9N6V1N8E6ZN2T3T5S8S2P1S612、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频

6、出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCV2B9C2X8E1H1D1HM1C2Q5P4P7T4B6ZF6

7、M6J3I2U9P5M313、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCN4F8P3V10M3E8D6HF2A1Z10F4W6J7I9ZO8D7S8X10S8U6P1014、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCL4U3R10X1H2B2X1HP7B8V2J5D7C1N3ZH1W9E7X8G10S3L1015、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠

8、诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCP4C5S2C7D3A8N5HS2X5P2Z6R6S2Q8ZM5S5J1Z6S9Q7A116、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCF10C9W1Z2J5O7B9HZ4R6L8A2X5O8M5ZX3R7Y7M10F9D3C217、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCC7Y4V5E10K1U10I10HU10M10T1N5C10X6E8ZU8E5L5W8R5M1I118、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C

9、.外勤工作人员D.医生【答案】 CCC6I10I7V8D4O8Z1HU9G4H2A2U5G10T3ZU9Z10Q10O8I1Q4B319、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCB3Q9I3J8G1X2B10HV1H5T3V4F8T8T7ZS9Q10P9J8Q5E4E620、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致

10、达成协议，才能解除合同【答案】 CCF6X7A4G3J4P1C3HY5S10L9B10R7P2P10ZN9K5L4Z6U1M2B621、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCG3U10D5Q1N4W6M6HR6R4T9H3L6C6V4ZB1K9S8Q7D6Q1I122、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现

11、心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCU1J1U6G10K8B3G7HO10E5L2C7W3O9H3ZX6L7V5L1A3U10V523、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACV1W8M4E4B10Z8M4HX6V7O2X2K6I5K10ZA2T10K6D8Q5K5C624、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研

12、发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCG8V2V2D2N1M2R4HT7J1W6L7G2A5A5ZQ8J4U1L10A6U2U325、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACS9H2E1E4E7Y5A7HW1N7Z3I8X3S2V7ZI10Y4Y4I2I7A3J426、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳

13、动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同

14、，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCH1W6M5M6N8G6Z10HX10P4N5B9U6O6R6ZK2Q2A5K6B10H7K327、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.关键绩效指标法B.强制分布法C.配对比较法D.平衡计分卡法【答案】 BCO4C1U10M3K4Y3Q4HB7N7L10M1E9G2K3ZU8Z6H1W7Y9N6A1028、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCE6Q5T1C7H

15、1X10P3HD9X2I7V4A6C9C8ZZ7O10G2Z10X8F3H129、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。A.4B.5C.6D.7【答案】 DCS10D10D8V1C8F6V4HK5L10X9S5B5D5M1ZO10D4P1N3X9C6W530、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCX2R9H9D5X3W9W1HR3B2D4T2Q1F5Y10ZG5Y3D8O3I3Z5G531、完

16、成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCD9Q5P10G3M7W4B10HA7F8R6J7G9I5M1ZU9Z2T6I10F9I5I932、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACC2H3W4M2F7N9C10HQ10K1I1Z3C2N4A2ZG1Q2L3R9V1M4K233、下列关于作业速率的陈述，错误的是（

17、）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCR9U8B2U3I6U6K1HT9U4T9J3T7C10P6ZK8T1P9W2J9S2J1034、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCN6Z5K7P4B9H5U5HY3R3Q9J9G3X6H7ZC7M1S5B4W2U9O335、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计

18、划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCM10C4I2V2X2S2T9HH7M8K3M7V5I6D10ZJ3V1J6C5R6Z8Z736、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCI10P9F7F8C9N8B8HK9Y7A7E2G8G5X9ZE5N8M1H8H7S8N937、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作

19、的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCV6S7L3F7D10K4L9HC7M1A7Q10D3Q3U4ZF9S10O3E4V3C5P738、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACB4E10H6A8T2X8J9HD9P10R6X8M3L6D4ZZ9M7Y8N2O1F1R439、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适

20、度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCK5P9T1V2H5A1J2HV5B2L10R7V8U7K6ZV3D7G10E9I3H5C440、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCX8S9H9Y9X2Z5M9HE8X8Z3O7N3Z10L4ZJ2R6Z10Q6Y4B10A441、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不

21、充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCS3V9G3E1E5U6K7HK4L1Z6Z4R10Y6N8ZE2A6U6R1K7F8E542、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A

22、.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCR1P6J2A6F5I5Y2HR1O5D1I10K10V9D10ZT3H5P6V5B9C2B143、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCM10F1U5R9R8X7C2HP7J10H9A6R4E1V8ZP9Y3L9F9M5A3X344、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCD5

23、U2I5J9G10G7S4HV4P2R2N7B1M2J8ZX8W5S8Z7B8I8X845、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCT9D1Y10P9F2L3H7HL4R10O10U2S4T1A6ZH2T2M8G2S5A10N346、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACM9F7B4

24、T6S7B10R5HY8K1Y3I9C6A8Z9ZA5W8H5M5G8N2I847、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCW9M7V6F1N9Z4O2HV6J7Q6V1D1X9F4ZT9S4A9U7F2Y1V448、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提

25、出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两

26、倍工资【答案】 DCW7B1O3L10I3I9O2HG10V1T10W10F8W4B8ZF9H2Y4G7H9G2R549、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCY7X6E7Z1J10E9Y4HQ10E3Z1B5J9X6T9ZE2Q5W1K10W1Y6T1050、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某

27、补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCQ10U10M8I6H2J

28、4R2HF2A3F3S1G3Q3C2ZD10O9H5Y7T2W9W451、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了

29、要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性B.可测量性C.具体性D.可实现性【答案】 DCQ2S3O1S2X10O5V8HX1D3C10P1I6S2K4ZB3E2Z4B4V3M9C152、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工

30、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCE9D6W3A7J6A7N10HN9M1S1A7L6V6N4ZM4E9G5P9Q8Y9B853、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCY4E2O6W2T5C6L

31、5HQ4P2W9V3I8Z4T1ZO7N2Q9S9U5P2X554、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCT2U2Y3R7W1H1G7HY10E7R4U6W2H7D6ZS3W10U3X9S1W6A455、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCI5N7O10F6U1Q4N10HI3X1K4H2B2T4I1ZV5M3A8O5E1J7O856、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达

32、可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCJ5D8M7B6S9V9J7HZ1E3M10O2V9C9K2ZZ9C10L1P10R8Q3T957、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司

33、。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCE8R1P10Y7A7T4A5HG8U9L4O1M4B6D7ZX5P9H5X3Y2P9J558、下

34、列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCV9X1C6W2Z1Q5H3HY2W6V7Z10L4K1S2ZZ7A7A2R4P9H1L259、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACF3C1C6I8E6Q9R7HB2X1P4N5F10C5Q9ZH3N8D10Z9F8D5S660、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作

35、，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCH10W6R5V5R1D3U9HH9L3E10I7K10R3W1ZW2T4Q8R5B8M5F661、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACW8O7V7A7J10Q10N3HI2Z8B3D10F9E4W6ZP2F2D8K4W5L10U862、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、

36、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACC4A10M4F8Z8C8K4HV5B6G1W6B8N7P9ZL6L2Z7L9P1Z8W363、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCL3Z2M9T4Z1V1J6HG4V4M8P1T1L8A4ZW3G8C4V8I10L6E264、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性

37、D.量化性【答案】 ACF9L7N1O6I1Z2C3HP5L6E2H8S5I6P6ZI6P5Z9X7W4D3A965、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACM1I4N9L2W1S2R10HZ1W1F6Q2S9I4X9ZF7U9U10L2N10Q8Q466、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会

38、扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCH4O6T9V8L3F2D2HK2E1F1B8M10X10A5ZX6F3J10X7V7S1R467、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACT8U7E8B8Q1U5K5HD8U3K1E2C10P8S5ZC10L9O4Q1W3L2G568、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCK

39、9J4P5L9O7W4V8HB2N1I9P4N7E7V6ZC2F10U8X9J3B6I1069、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCG2M1L4E4F7H4O9HT5Y9T2O5H6X7A8ZO3J4V9I1B7D7S170、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCZ5O4Z8U1N3K6B6HK5U1U6N2D3L7I10ZI6K10Z2C2U8J4H1071、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.

40、观察法【答案】 ACA5G9Q2S4I4S5Q3HD7H8B4Q7U8T6X6ZK8Q5G8L2Q6D4S872、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCM8E4S9T7K2F1H3HG4B8W10J4X5S8O2ZB1Z2Y10I7N10O4X173、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCT7V7Y1A3W9H8U5HQ9V7I1M1B10T2S4ZP2J4Y9J4F1Z2W574、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、

41、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【

42、答案】 CCX3M6L10S3Q8R7Q1HC4Q7T5Z5P1Y9G6ZB4A3A9I9C5G6G575、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCV3U4S8I6S4V8P9HG4K8R5W10Y5Q7G2ZE8K5C7O8P3R10J776、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCS4G1B1X5C3H2A3HM6D9A9H3H9X10I2ZS5S8C3X8K4H5H477、关

43、于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCV7H1L4O8L1O5F5HJ10P3Q4Y10D10W6C9ZE6X6A9J1D6Z10I978、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACB1A5A7S9O6C9X9HE4N8N

44、4X5T2S4Q10ZE8Z1P7N10Q3F4J879、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCN3S10A1Y9N4A7X6HJ7U5G6O10H5Y6W1ZB9Z6Q3Y9O3R8V580、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCM6T7F2M4D2W7I3HY6O3R2K3X10N3X6ZN6N5F6S4D3U6L781、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支

45、付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCR10M5V6J5Y9F3N4HZ4M7G7N9D5C2A7ZC8G8W3J3A8J10V382、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCW10M2Q8X10I5E7P3HC7B4W8X5P2A5F7ZV4O5C5F10L7S10N583、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（