2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题精选答案(辽宁省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题精选答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题精选答案(辽宁省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCI8H3M5B8R9H2N1HH9B1G9H2L6Q5S4ZY1I4K1J1T5T6P102、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总

2、进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACT8Z3N1H6W3D3S4HB4Z9N8S10V4P8V3ZV9S8O6J9Q7I6L23、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCU4E1T1E2Y4B5M3HG1B10X5E8S5R1F6ZB1Z4S4X4K5Z4O14、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】

3、BCQ1C1C6Y5D7H10F1HW9R1O3H10Y9D5R8ZB1E7Y5N3K4U9V85、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCS6S10Z10Q8M9C4X3HT6U10C3C9T10W2X4ZG10Y1S3J8T5I10B26、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCY1I3A6S9R9S3L4HU

4、10R7R3S8V1P1G5ZW5P3L9P8D8X2K87、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCB4Z5F1I7N10W3V5HD5M9I4P5O3C9H5ZR10K7X8Q7O3Q8D78、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】 BCA4X8Y6T1W2N3X3HP2K7E10P9L8Z10H3ZC10B5S8G10Z7Z3F19、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都

5、是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式

6、完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCY4E8H7V10X8Z2X5HG6N4K10P7E9J3X1ZE2V2M7S1H9U6P110、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCI9Z2A10B3D3N5F5HN4H3B3M3Z4C4K5ZZ1N2Q1K5E6O4Y711、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某

7、项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCB6K2G6J1C9S6C6HC3Z1I4M1K1P5W6ZP6F8Y10C6O9H2B712、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCY3L1F2C4U8B1W6HL5G8N8E4F4J10X2ZU7N4S7U10D10W2Y213、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCY9I10T2H10L9X3U8HK9W2S10P5

8、O10U3E3ZF9I3W7Q10Z4H3N814、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACP8T6B7V3L5M4R1HZ3T4K7L6K8E5V1ZS3H2L3O3F3Y6J515、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要

9、求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCZ7R4N5F1I10D5P5HI3U4O6Q8F7Z1D9ZY2D9C1V5J10E5T316、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCP10P2S6N3A2Z9A4HM2Q1V9T10B2Z4N4ZK1P4

10、U8I8Q7I6X717、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCJ4V10G8R1S8M3Z5HR2E8O10Q7L1M4J2ZD7Q2J3E2R5G10O118、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就

11、离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默

12、，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCJ5V8K9S6Q4X5E2HW4S4T3Z2Z5S9G2ZS10P10I6U5V4D2L819、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCX5C4L6Q4D4Z7H8HB4O8L2F7V7H10Y2ZC4Y9M3P8S3T7J420、在他人的直接命令下，做出某

13、种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCN9O7R5R9W3N8W3HG4A3R2M2P7N2W8ZX3R1B8P2S2D7W321、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCY9P4A5R2K4J9A4HJ7U8D2E5I1I10D7ZO5G3C2M8Q8E3E722、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCE4V5T8E7J10W5A10HQ8Q3K4L3O2C5S5ZH5Y2H5B8A5L2U223、进行外部培训与开发的机构不包括（

14、）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCY2P8A10D2N5Y1Q2HA4P1X10G7M6K1C8ZL5I1O2A6P9Y4Q424、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCN10Q2N2Y3P8J1V7HW10U5L7E10P5B2U9ZM8T2O4K4T4I2L125、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的

15、关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCN6E6E3Y10U7Q1F3HL1O2T7P3D4H5P5ZE2L7T3D10H7R5A926、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCR4Q5B4K7W10R3P10HK8C2M5I5V6E6U10ZG7X1W4L8A2K4P227、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚

16、B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCP4J6M4X1H3A3R3HG3X9E3W1H3S9R4ZK5M6G4K9R9P9I628、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCB5E7Z7D9X3R4C5HX6Q10T1L10T3B10I4ZL9A2Y9R1K10I9Y629、（2020年真题）下列关于人力

17、资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACC8M1Y5S10M1L8E6HI7E1Z4G1J6I2B1ZC7B1X2N3Y7J5R1030、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

18、【答案】 CCB6R9Q3R2G4W2N5HG3T7N1M1S3W6C9ZW7H1N4Y6I7I8N331、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACX4D3Z3W4D9L3A8HG9V5D7A9D10E2M3ZP6T1U4R8I7S1A132、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在

19、博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCX4Q10J9B1D8T9P9HS3R6R4E10K8T2P3ZV6W5P1K10B5I8N533、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCX7H3T9Y2B7F4N8HL4T7W9K8K4R9N4ZF1X2W9D1H1D8C434、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观

20、上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCS1A5C7X6M2X7M5HK1P7R4M5L6J8X1ZW9C1E3I8S10J9A135、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACC5I5O6V6E8N5N5HT10C6G2H9E4B6L9ZO2M8A3H7S7G9G736、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究

21、的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCE8G6V2K10V2I2U2HF4K5W7D5E1C7I8ZB6Q10W5S3Q2S6H837、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCS3M9G1N10D8A9D6HX3A2H7H10M6W6P1ZX6C1L9S8X8R3V438、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同

22、,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACO5Z10K8F2U9N10Q10HS3I3H4D2J8M3X2ZY6B3O10P2I2C9Z339、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCO10L1U8K6L2M10G6HF5T5H

23、3K2S6K1R3ZF8W7C10X4R3T6S240、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCX5E10P8C5E6J9G1HE9H3E6T6U1K7C2ZK4F2S2H8P6I9E841、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCR10H7D1Y6U8K7Y7HH6B8W10I8B8N10V10ZU4C8N3V7Y8E9D1042、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处

24、理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACG5D5N8C9D6D2N7HW8X6S9Y9K7I5E7ZJ2C7D9M8P8G3E743、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经

25、连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个

26、月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACV5X6M1P9E10L4J5HT7T1G10N4I6Z9H4ZS3F7N6Y1H2E7D144、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCU9Y7J2R5M3O3B5HH2L7W8M6Y1L8P1ZY7E6O1C8D1A9X345、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等

27、级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCF8W10V1O2W10V4L6HX2S9Y4H1M10C4K5ZJ10W5O9J3Z6N3I746、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCM5O2T2V9A5G9M7HG2G8

28、Q7S1Q7V9B6ZO9X3U3H9F1A3N547、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反

29、对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCX7U10S7Q9B3L1W8HC4U10A5A6F1E2D9ZD9V2Q1H5B2C4Y548、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCT1W2S9P2P3Y6U10HI3Q8F5S4D7J8B1ZY9L5Q2L6V8M8H949、 关于进行工

30、作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCG1M1Z8X5V9H1N8HO1G2K5V3O6J2X9ZP3F2G10X7C4Y3J1050、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCP5L7H7G10O10E6F9HE9V10Y3K5J7B5W4ZU8M1P6S3R5J2F951、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积

31、极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCI8R6V5D10U9A9G3HP10F5H9D7B6J1T8ZI2V9J7E5K6Q8N652、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACG9A4G3H3U1X8X7HJ1S5F10J10R4K2Q1ZP10D10R1X1M6D2C853、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCU3N9O9E7A5O10L1HL6Z1C8N3X3W3K10ZA9J7S6F8F8U9L154、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确

32、的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCH6I6O4S4X4I9Z5HC6R2K4C7N9M2C3ZG5W1T10P10Q8Z1S855、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCL10F4R10Y6M9Z10W2HG6E6G7E10J7G9Z1ZK4F7C3A7R2S5H756、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识

33、的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCU8U5I7O5P4A2G5HI1J8L5J10I1O10W1ZZ4F5S3G7S4I2T957、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACP10B2X6E9P4Z7H8HI7P10N2L2U10N6M3ZA3Q1H9T3G10F4V558、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的

34、工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCW7O7I2T8A4R6T2HJ9H6V1S1M9O6B3ZA2C5Y2X8X3K7S759、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCP10C8K5W4R9N2K5HM4V3N2Z6S2S2U6ZI3F9K9J1Q9I7U160、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。

35、A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCM10I9S3J7X10P7A1HN7M4N5I1T6R10Q7ZV1T5M4R3M3J2P861、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCA7M8F6N7H10T5L9HJ9S4B9Q8K8A4P4ZG2Z8A5I6A6K3J862、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCE4Z5O2B10U1I5O1HM5L4T3V10

36、D6Z5Q2ZF2L9D10R5T1Z2U663、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCH9E10O6Q1P2U2L1HI2W5U1M9S6F9T4ZB7O8C9A6K3L5I164、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACN10H8N2P5H1G1I2HY10S10L7Q1W6R7W4ZI2L6W4

37、G3X8P2F965、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCS8O3H10Z6G5Y1R4HT5S9I3B3F8L7E5ZK10C10N8V2G2Q4S1066、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACC10C3Y6N4F9B4P8HI6V6C8D10Y10P4Z2ZC3F5I8M1X2P4

38、B1067、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACE7F3W9W3Y8P4E10HN9P1J9M6Z6T6Z4ZC1E8V1J6W2A4W868、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的

39、小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCB9S10W2L9X5X1T4HZ3P4M2U2K3V1N8ZD3F4M10D1E10L10O569、引发仵业疲劳最直接

40、最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCH7P6L7S6I1U2W4HC9U5E2H2U6L5C10ZQ10P2Z6Z5B10Y4P970、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCT9G4J9I3Q3D2V3HG5N1G9F4Z2S4R3ZP6N8U6Q5Y3F2F271、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCD8

41、J10R1K10G1N4J5HJ6T6K10K7A6B7J7ZM8N1K9G7H7K6U772、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCS8L9L2X4K6O9L5HA1R5N2Y8K2F7F8ZE2J3F1Y6D10M8T173、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C

42、.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACC1Q1H9V4J3G7K7HG2K10C7S6V9F5O7ZO9J3M3L1Y8K8V974、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCK3M7F8K3P2M7J3HX9L4A2C9K4T9E9ZB5K1A2Z4Q1Q6A375、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACG8N8C8A3B6U7T6HB3N2R2U4H10J4C10ZP2G10U2E1K2H

43、7B476、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCD6F8I9X9M7P2E1HW4R9G3Q8K9V10Q6ZH4C8D2Q1E9T6J277、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACS9Z9R4W1Z2K3H5HB3V4A2R6C1M1M9ZK3E6J4R8Z7I4J478、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 AC

44、A7V8T8Q10P1R4P3HI10L1N1C7S1H8D10ZL6X3W2B8V7S10S179、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACU3G10C7S6N8I7K2HE7V3O8O7K9Z1X8ZI4Q7N7S9H1H7R180、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACP1S4G10Q1Q8K7Z4HH2U1G6M3P10A8Q4ZS9K10K4W3W6K4T381、

45、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCP1L10N10B3H7I4T4HB6J7T7Q9V9Y4X3ZK9H2W4U5E4K5K482、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCL8X9K4H10H7M8Z8HD5L3L3H8S1G5U6ZP5A4X7L8A6E7L583、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCU4B6Y7E10R1N3F6HR2O7E4N5L2D10P5ZW6B5P5Q3C3N2E1084、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用