2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题A4版(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACZ3B9A6X4B2B5R10HK10D5A1J10C1D2L9ZL5V1Q4G7Q3E6J22、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.

2、工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCS3D7T10W1Z5W10N6HB7K9S10P3J2N7Q3ZM7E3G8N4M7Y4N103、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCT4T7S5F6R9G2B10HY2N7W10K9Q1E10G3ZB3A3C6E9U8S1O94、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCH3J9T7C3I2P10O1HS5Q6A4B3U4T6X4

3、ZU2V2A3E6C1M5J85、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCO9O1U5A2I5O2W8HD4Y6K2W9J4Z3T4ZA5A10S1S3A2Y7I56、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCI5V4Y3R1H9H7J9HC2I3W5S5V5L5Q9ZO3Q10O4I3H1M4O37、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.

4、将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCJ2P8K8W9O1G10H10HP9V3Z9T2W2X9Q5ZC4E5B9B3Q5P1E28、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCK6V1E9I1T4V4Q8HQ3I4Q4J7O6M10U4ZD2R2I4Q2E8S3H29、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCF7F8C9U6U5E8V7HC7G3X2O4E7C4B2ZG2Z2R

5、4F10L6G9P310、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACR9A6E1O5G2P1K8HO6W7R2L5M7J5K5ZB4U5Z7Z9V6Z7V711、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCY9C9B8A3K8C7Q10HP10I9C10T1S7N8H4

6、ZO10J8Q5H1R6U7O912、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCO9P1V2R2G1O4P9HP8M2M6Z6X9D8Z9ZW7N8P7L9O2L4A713、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCT2A2C1J9M5V8A3HL5P5D3F1S1X6N1ZW3U2G7Q4Y2C6M314、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月

7、C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCQ7F10R8X9C2P4D3HS2Z8D10V6I9D9B10ZD10T1O10R10V9R3O615、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACI9G1R3N4L8Q6D9HD4H4E3L3R8F10D2ZB9F1J4I7Q5B10C516、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援

8、助计划研究的重要内容【答案】 BCN6Y5E10I8P10A1S2HJ5M10K9G2G6S8K3ZL7S6Z10O2L6H1N617、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCG10H3T7K3R8O7R7HJ9K4Q7V4B8B4Q5ZX10P5M9O6N6K1D618、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCO7X5P5Z3N6I9G5HP7H8

9、S7Q9M2M5L3ZA8N8Y6P10D5U1C219、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCN4O7S7Q6Z3Y4F9HG7E1G6D2E1R2Q5ZG9C2O5W6I8X4S920、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCJ2K6W9V9R4L7M7HW7Q2O9K2S5S1C9ZR8H4E5A10P5R10H621、关于宽

10、带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCR3Y10L1Q1Q5N5P1HH9K8J10P6O8L10L9ZT10E9S1A8N2V3D422、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 A

11、CK10K4G9V8S10A10R5HN7F10D4N3B10Y1L4ZI8F4O7C6C7N4S1023、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCI8B10W8S8D9D3N8HT6B3G2T7X10D5H9ZU2V8I10L4K9K10V624、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除

12、偏见的环境【答案】 BCY7R9S1G2N6L5U1HC9S1N8E10R7N3L6ZH7X2B9Z10W4C3R125、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACY9T2V7O10F9Q1B10HJ1R10P5U10J4C6S2ZM6Z7C5L1X3B7M926、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCN5S1

13、Y7K7D10E10K7HM3A4K10D9M10E1T8ZJ1O10K9Q5D5G4V227、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCN1W8Q9O8A7X4C7HU5E6U2Q7N4S2M9ZB9P8Y5E1Q4F3A828、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCU5K9C10O10A6G3G7HA5U7M2U9R6F4P2ZE5T4J10I9U3C4T729、下列选项中，属于非

14、正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCT2C1N1Y9P10X10A4HV2D4Y5K6B6F10P6ZV7F10E5R7V1N2B830、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCC3E4W2C5R9X4K8HP10C9F6V10G5W1L1ZI6W7D10L4R

15、1E3Y131、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACM3K4W5A7B7F3P1HY10D9T6Q3P8Y8X6ZG7M9Q6R1P9K9J632、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普

16、遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCO1D7I10D8D8A10H2HI6Q6V9W10O4V10Z9ZL6F4W9J1M4H6G533、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国

17、家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCU2U5A4N9W6M6L1HM2A7B8K2T9O1D10ZZ5E4B5K1A7E1V734、下列选项中，关于培训

18、赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCH6U6B9E7O6I6I7HU10O6B6R5E1E1H5ZY6X3Z1R3P5E2B635、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安

19、全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCW9J2A4H4J3S9X1HF5M9Y1L6J3G8R4ZV6E3W4P4V3Q2T1036、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。

20、此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员

21、工人格与工作搭配【答案】 DCW5X9T1B10W1W1S10HF5L5G6W8E10X3F6ZH1S2X7O2Z9R1Z537、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACP9L1I3A7V5R4W7HF6B10C4H10Z5H8L4ZW3C1Y10H2X2J4U1038、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCX7K1S7W7T4E2A1HZ3D8O5P1G4I5C4ZV5Y6R8S9O9C5D439、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A

22、.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCU7U7X2Z5O4N1J10HW2Z4T7O8V8Y4V3ZE7C1U9F5B8K5C440、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACN3P7C4K2J7B4O5HA10P1R3Z9S4B4Q6ZQ6N1A10C9O1V9N541、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向

23、劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACI5C1N6O2Z8A4N7HV8W7M5Y6Q10M1K4ZJ8P10V3U5T6P2G242、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCW9Z4Y3K4D1R1F2HX4P8T4N4O3V3Q7ZM9M6N6M3U9G10O643、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答

24、案】 CCH2M10S3C3H6D9K4HO7X5Y4I1P8P8J3ZO4X1X9W7C8M2W944、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCE3B8T4F8U3O10J4HO8G8H10N3I9T9Z4ZR9M5R2B4Z1N5S845、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能

25、力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCA8D4R1N5F2Z10D5HM2S2Z8J8N6A5X3ZW10N4Q1Q6H3Z5W446、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCU10J1C9Z5K6Z8O8HJ8H10V8M3M6V6W3ZG5S7P6R3R6F9K147

26、、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCB4G6L3Y9W5C2G1HV9A7Q2B8F10S4R2ZZ10X3O1C6J8T4N748、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCK8K5Z1K8D2I6U1HT7S1D9O7T8A4L9ZK7F5W7A8Y9Y7U649、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案

27、】 DCI6U8F7K1T2N8G1HA2W10C7J3F6E2X2ZM5U5E6S8N10P4T350、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCI10C6X3N10G4S9P8HU5B6Q2A8F5I2M9ZG1H1C7A8A5I7G651、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新

28、的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人

29、员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCE3C2Z4M8W1J2K3HS4D8U10A5S7J5L2ZS5F5U2G9J6L8C852、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCP7D2E1N9A1J7K6HU7U6D10B7B5S2L7ZW5X7R3Z9L10V6K453、关于劳动力供给的说

30、法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACM2I2B7I4K5M7F7HZ6B6U4W8V10D10W5ZZ2F5E4B1M10X7R754、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCR1T4C9Y2M7B6B8HK7C1D6M6G1D5S1ZU8E5K8N

31、1H2V1K555、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCL8M9U7R5M5R6N4HL5W9C6V5I2T4P6ZY8J3V7L5O8E3L456、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 BCQ8V4A10B10D10A10H10HK2T6C2Z10N10V3K2

32、ZP7O2A7O2H2N9F557、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCE7Q10J3N1B6S5J7HW9V5T8F2X1E10L9ZZ6B2I8D

33、5T6S7U358、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCQ3C10M3Q10L8E8R8HN1Q3E8D2A5J5Q7ZK6Q2V3I10Q2Z2Z459、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】 BCG1C3A8U1E4A1N9HK9B7T4Q2M10B9C5ZZ10U6N4R7Q1N2K960、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制

34、定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCR4X1V3W10S3Y1Y3HK4T5W4I7S3T2Y9ZO3D4R7R3O6S6D761、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCZ7C8K9L3W7Y4B5HW9H7Q3E8W5Y3V6ZT6W8S1X7H4B9D262、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCM5B10Z9H4B6N7Z7HF

35、1V6B3R8Q2T10B8ZG9T9Y6L1K3Y5T1063、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCU4R10K6O6O5L3I9HG4T9Y2S10E10A1M4ZT9C7Z10O5Z6D8G364、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCP4J6U4C9F3R1J3HN10L6I1H9R3J3D3ZF2R5V7S2U8R2J265、

36、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCE5Z8G7S3O1V7U7HY7C2Q2E9H9P9S1ZZ2J7K2P2B9J10J666、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACI3Z1U10X7O5R5N7HG10Q6Y10R8Y3Z2C9ZU3F7L3U7T5S7I267、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCF

37、9T9B3P4E2X6J2HZ5N3V1Q4C1S5A8ZK6H9J7I10J5D1L768、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCJ4L8V9J6Q1V5N7HS10X5V6B6K6J3P7ZR8U1A8T3I1O1L569、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源

38、规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCS8L9P5K10E9Y6E1HM7H9V8E10Z9S7V1ZF5U2E8H4W8V10A970、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:

39、重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACS7R6J3E4F9S7A2HV9Z5C8G4M6W4U2ZB2Q10I1M8A8D10P471、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体

40、和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCO5X9H3X6X2P2A7HI2A2G5U10J4Y7Z7ZJ10P6L7G3Y4B1A872、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACA5W9O9T10E10O2K7HX1C4W7P7E1M6Y

41、4ZJ6X1V2C1A4D2A173、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCS1B4O10D4O9C6X1HR1U10M9U5E2U2R6ZQ5B6Z2F1N8T7Z474、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCN9E10O1F1E9L3T8HL6C4Y8O10M5L4W5ZZ8M4F5B6Z8C7W1075、下列各项不属于人员需求

42、分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCZ9O10T3U9F3X6I2HI7J2X3U9O4O10T3ZV4Z10M5U2U8I8B676、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCJ1U1M3I8O10M2P5HJ10X3B1O2B7O1B10ZE6G5I6K9W5X1S1077、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCK7

43、G5Z9V4P8V3O8HQ4S3C6E10Z7O4W1ZO9X9L5J2F4F2J178、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCH7N4V10I7K6O4O1HF7M5M3K9Z2H5E8ZN9E1R7C6E3N6N979、认为个员工

44、都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCV2S9S4Z10N10M5T7HF6K1M9J6K8C6A1ZN5U5X1H10R1T5S580、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCZ9H2K3O9B1U8J10HX8E5E6E1H3M9P3ZF2X9A5R10Z6J8I681、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲

45、劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCV9O6T8U4C10J9D1HB5C10N9B3S1B1H9ZL10U3W2P7D1Q1J582、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCL8E2D6Z10W6Z4U7HZ8S10C10E10I6W5P2ZR4T7I10A10P4W6T683、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DCM9Q2B10Y5G9K5M3HE4K8X7Z5