2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题附答案(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCY2D1A7E8P9F7Q7HH3W7X1B8T1T1S8ZF7A8W3C6O2A3Q62、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位

2、在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCI3F8K6J10Y7A5X8HV6M1N8H1T1L5P10ZD7M10D8F7G8Q8P23、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己

3、的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCK8B6W1X8Y6W2P7HK8G7U10L7H4K4X1ZX5O5R9D7I9K2R54、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCB8J9G6

4、K7M4H5J8HL2G8T4L3P3V4I4ZZ6X5E6R10R8X3X45、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管

5、理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCT7E8Y10H8U9K8D7HF1H2S10Y10F3C1O5ZC9U6W10B4J10M9Y76、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCG9V6J6M1A4A7J5HD2N6Y7J3J4V3J2ZY4U3G9A1I10I7U77、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立

6、劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要

7、李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCE7T9W4K4X1B4B3HX6N9C6O10D9G2D5ZK9X2X9D4O2L6D88、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCU1T2D10D10R10M3P2HO4X5L3B1N5T8U4ZJ8L1O9E7T1L1O69、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCS4C8A9

8、I6L3L9A10HX6V7X9M2B5E2Q10ZJ4U4H4J7X4H4K310、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】 ACU8G9B6K9O1V3S6HI9R8H7M7U5I5U7ZA3U7B2W4H4U10X911、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作

9、分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCL9F5Z10L6W2W7G7HF4H8U4Q7K7E6L1ZO1W9X8I9M2Q4Y1012、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCT1Z9L9K1C8C3K9HE2F8B5T10S1B4W3ZC9T3Z10Z4X5L5P113、关于工作丰富化的说

10、法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACK9A3I2B5K3D10T7HG5K4I8P3W2S7I7ZP10J9L2H4P5V7R514、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCI3G4B3Q1T7W6T8HD1X3H4M3I9H9X8ZS6Q4B3W1D6A5Z1015、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出

11、现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCY9Y3R4P10S9J6C7HR1X7S3L5Q5E8I9ZK6O10Z8A8O10W3E816、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCP1Z9C10H6F8Z6H8HI8K5K10Y4M1M3M2ZQ6B8Z4K7P7K7A817、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的

12、速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCD6X5I5U1Z3C1Y4HM10D1E7U10B7I1I7ZQ7X3L1N6I8M5G418、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争

13、议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCX9J9H8K8B1V9F5HM8C5I3J7C1Z2V7ZV4N8E9V9S3R3O619、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCF4V4S4Y10C10B6P8HJ7C6D3Y8C7M7Y2ZX5S5H5F6B6J6V420、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和

14、面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发

15、明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACM4N9T3V7L1P8M6HG5R10T5W7R10X10W9ZZ9H1D4F2O5N2H821、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的

16、约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCZ7I5T9N6T3N2B1HS3Z2F6A3J10P10I7ZB2N1J8F9T7L4S322、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCH1X2B4G3T6Y4G2HS7S7N8K1Z1H9P4ZR5B6H2D1B10X2J223、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分

17、析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员

18、工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCY6R2B8P7S2T2N10HB10C9H7W8E7S10I4ZJ5V3H3Y3R6T5L624、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCR6Q6P10Q4H9K8L7HR8V7D3D1K3H8O1ZE4L8N8B3M9Y7Y525、心理学研究表明，人的

19、基本情绪共有（ ）种。A.4B.5C.6D.7【答案】 DCR5D1I8W8Y8A4V8HN8J9C6K5T2Y8L7ZV3G2J4F4L3X1W226、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的

20、基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCZ6M1M4H8I9J9G10HB9G1Q10G3W10G8C10ZQ4Q10H1Y5B5E8T127、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACF3Y3N2D1Q9J10

21、M3HV2Y8F10F9X4X7N8ZW8S10Q10O5H5X7R728、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCH3V9K9D4N5J1Y4HO9E9O8V4B6N9O6ZI5L2Y9M7A10F5R129、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCX5Q9E10Z9X8A5T10HJ7N10P5S1K7V10B7ZI5L3S8B

22、9F10J6T730、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCI10S3Y5X4S9G6X2HB6C9W3K7T7W2H8ZV9W6A10L9M2C3R131、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCX3X5B2D5L9P1J6HN1X1Y1W10E1F3A5ZW9Y1Z2E9Z4Z3E632、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助

23、B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCC7U1A9O10Y4A4F7HH7Y1G5A8G6U2K4ZG9S2M1R10T6X7B933、妨碍沟通的因素不包括（）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCJ9T10B5R2X5Z6W7HL1T6M8X10L7R10P7ZL1O6O9Y6M10S3M234、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCM6J10S5R2V4H3E1HN3V2L3A6V3A10X3ZE9C9X4C8G

24、8E3M335、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCD7S2M2Q8T3H1L6HL4N3B3M8O5M8A1ZC10O3X10N9Y9X3Z736、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCO4P5X8S4V10K7V9HV3R2O2C8T8I6Y1ZB6I9H5G7M4V9K537、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释

25、这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCT9X6T9X10B5O6Q7HF5L10P4W1D4U7T9ZV8F1M2B6M6B7Y638、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCN5H10B3H3O6H2Y3HR4K7C6L5D8F3A4ZT3S9K8S4M7F9N539、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都

26、具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCR7K1G8J4F7F5E6HL7A1X2S9I2I10Q10ZF3C7V5M4E6I1L140、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCP9W4Y2P2Y1D9A6HP10K4S6V1M4Q2P4ZD3Q3O4O7X2

27、W9L141、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和

28、精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCV5I6X5A3E2T8Z2HG4N5Q5I8F10M5H1ZT9R8M5H10U1D7J942、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 BCD4E7J3O10B7J6W4HJ1K3W6Y8U8D10F3ZL6J5U1D9I9X9N443、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C

29、.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCU6M4K7U5L10L4Q7HH2V4H4H5J7G1E6ZJ1T10I3W1A3T4H444、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCC1O10T5V3L1U10Q1HY6F5K5J1I10T4J4ZI2H9K9J4Z8T1H745、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACN2R4L1M1B2G

30、2F10HY6J1N2J3R1O2Y8ZT10P10I10D9Q6O4O946、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCU6Y10J9G3P6S8S9HZ9Y3X1K1J5P8P2ZC8H10H7B8A6Q7E947、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同

31、执行【答案】 BCN1D9N2Z7N3H5V8HT9C10I7I3U4Q6G5ZA3C4R6H3F4S2T448、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACV8S8Q4L6F7F7K2HB6Z4N3O3M1X6U8ZO2D8J2L7U4R1U949、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能

32、整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCR8S4T8X3I1V10U10HB9O9U7A2K1P2M4ZC4W7Y5H9Y1S8D550、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACP10X1L8E8H3T9U7HZ1K3M6B5U10W8U7ZB4G9F6Q9T9Z4J451、下列选项中，关于不属于减少团体中

33、社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCP2I3G6W1R10L9X3HC5F9P7M1S8E5E4ZL2E2Y2U4X9O5G552、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCJ7H9Y9D10S5I9I9HN1M5F10H10H9Y2E10ZK8S6C6J3C7L10X253、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【

34、答案】 ACG1M9A6W9P10L2P8HW5S3F5B4U9M2Y5ZK7J4G6R3A3T8N1054、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCN5T2G2B7G4I6H7HP2M10J2Y8L7F9F1ZO5E2M5W8U4Y2M1055、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCA5X7S7J4J5M2W4HM1L5A3H1I8B4E10ZN2M4N4A3C1R1Z156、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例

35、为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCF10W1F7A6H10Z3P1HL9N1G2L3P4U6O4ZO3H1W1Z6D8F8Y457、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCF10R3F9D5K6X5C2HB5Z3F2D6J3P8M8ZR1L9A2W

36、6S4S5M358、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCY1X7F4P4W8J2H7HY2G3R4U10H1A10T2ZG4Q4K4H9O2X9E759、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCW7M1V5S10O8V4B8HH7Z2N9H8L4W5J7ZD1M3W1J8B10C6A360、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理

37、解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACN6L8K1R7O6F9D7HC6U1B8I2A10W7G1ZT9J4Z7M7V3V8R261、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACP1E7L4P7R7M8J3HX3Y6Q10X9J10B10B9ZE9O8B8M4A8G1O962、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【

38、答案】 DCY4U10G6I8S4D10R9HI10P10C10O6D6Y1J7ZF8T2O3M1S1E5Z463、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCX10O10I6B6U2A5C3HN2A3H9U6K10Q2Z8ZY3N1E2G6H3L4S764、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCA1U9A9U7D3Q8E3HI2H2O9

39、X5F9H9Y4ZL10F6N5K10S2Q2Q765、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCJ7Y6Z1F8J7J9U1HV4T2D4V10A4N7G1ZN6V7J1I10N7O1V166、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，

40、劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCS9O4V2H7D1L6A1HM2C7K3L10F10I8N6ZO5W10B4C1G3F10Z667、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCK9Q8L9Z2V10I2C6HX4L1Y6J5L9G9I3ZL7J10U2W7V10N10D168、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCJ1H

41、2W7B7I2Z5F1HX8W7A4T8R10P7C9ZA2Q4O8W1G3L6A369、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCM2A4J6I6F2E5C3HX1V8T10W7C4X6L9ZH9O10L4N2X3D7L270、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCP2E1S7V3Q3M3W7HM7S10K4S6L2C9E10ZH4X10U6H2O4A3Z771、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（

42、）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCJ3T10U2T8E1X10G7HJ3G3A7P9P10D6K10ZL6E7Y8W2N6F3F572、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACY5V7D10I10J2P3H4HH8P2V1X8Z3E4E8ZN5P6C7U7Z3C5P973、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCY9V8R8R3U9D5E5HD4D2U4M1Z9L5E10ZY5I5A8C

43、7V7I1Z374、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCD4S5C6R5T3M10S2HU3Z1J5T5M7Q7C6ZK4H3V10I7D7P9S775、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACO1G7D2W8V4Z

44、7P5HX10F8B5R2I1G3Z5ZS2M9G2N4A5I2E576、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCG7E2N7F5K10R8Y5HJ6U2U4J10T5G8C5ZQ6Q10Y10B4R10X2S677、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCB4O5E3U3Y3M10R4HT5M8Q8F6S10R3E6ZI2B4Z4V3P9J3A378、关于角色扮演法的说法

45、，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCR3Y1L1P3H4V6Y7HX10D5Z4S6D7C6U5ZB2N4Z3F8E8N2P179、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCI1G4G5S8R8D4G10HF4C1S4Z8H9N1R7ZB10S7I1O5J5F3L780、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCL6I3C3I3R8Z10T1HY5Z6I7L6N6K4W6ZD5S1H4I7V9X3C681、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCI8R5Y4Y8J6T4Q6HI2C9S7C10Z7K1H7ZA2N8Z8D5A5C1J282、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，