2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题含答案(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCW7O7S7J4V5V9N1HY7Q7M6B8Z9X2W2ZG6J6I1H5L2D8E12、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACW1B1P9R9U6C6Z8HY3F2G7D5L3M7K10ZI4Q5E3F3C3C3D63、下列关于人事管理阶段特征的陈述

2、，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCT5V7R1Y8G4W9G4HF10X4U3M7U3U9J3ZH6N6N10R7F1H10A14、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 C

3、CQ4J9M4J5P6W3P7HE10V6B4C3X4T10M7ZU10U3K7W1K10E3K25、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCK10I1T4X4B1B7O9HI4U10Q7C4A8E7W2ZH2K8Q4U10R7L4Z86、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCL2Y1V3B6R1N8Y10HG9V10J1K8Q9H1O5ZD3Z5L9E4Q6O10Y97、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A

4、.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCT10H9F8E7V1L3K7HJ5R1J4V1B7Q10M5ZF8K1O4Y10Q1S3T108、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCB2Q9M8F10D10G1F7HG10U8I5C10G7M3F9ZA6F5A10W6C7Z9D29、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾

5、人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCW1R7K3D5Z6C3U7HB9A5B8Y3X5B4B4ZW3T8Y4H1T9K4F810、下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。A.劳动力需求只会受到工资率的影响B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降D.当其他条件不变时，产品需求下降

6、会导致劳动力需求下降【答案】 DCK6G6V9W8U9J6R6HK7G8Z10E4A7E2H1ZS5U6I4Y5S1N3G611、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCK2C3C8W7E1Q5M1HG1C9H10L4P10M10I10ZD4M5F5K8G10W4Z712、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与

7、再教育【答案】 CCT1U8Q6E4M2G8S8HY9H10N2V4C7S1B1ZD9T7V5B4K5F1C813、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCC8X2R1C3Z3N9O9HH5N6L5Q8V3H3K1ZL3I8F2D6Q3H7X514、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的

8、外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACV10B2B2Y5F2P7H3HC2H1G10R4N8I5G6ZZ1Y3J9E9E10V4V715、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACY9U1B3T3N10X3B3HI5Y9C4U3N9S8I6ZJ4B2L1E5T4T3T816、把l作作为一种生

9、活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCP6Y10D2U3S1J4F1HW1S3J7H1J4C3H7ZQ10P1J4A6Y8I3F717、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCP3U8B8K3G8H5S5HC5M9K4K5S7Q4C6ZX9P2K1T8N10G7C218、下列关于角色扮演法的描述

10、，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCQ5K9T2S2R10T6X10HK4C9I10T7F1D4Y4ZW1M9G8N6F7G7C1019、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCJ4V5J7S7X10K10Z1HY5E1P1N1Z6B8T1ZM3R6U8D

11、9N1I7O620、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCR10F6K6V5Q2C3F9HI2T3T10S2J2W1R3ZF4L4F5Q4P3N5D921、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCS2X1X6W7B10O2K1HC9R3F1Q7H1Y9Z4ZI8K2H4H10W5O5H122、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一

12、，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACJ5B8S1Q5K2H10T1HN6Q1L2J9Q8Q3D2ZU4C10B3R7D8F9Y1023、应为劳动

13、者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACR9Q4T5O5K4R7J5HY5P2B7N5V1D4W6ZU7M10J6Z2A7N7E524、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己

14、在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACW9X2U5P8R2T9H2HD8B9B7F6V1D8A10ZZ4U10C3Y3S2P4N325、 按照心理学对智力的理解，教师

15、、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACI4B7B6L5M3T6D1HE2T6F2N7U3Q2S1ZU8A4A6N7M10Y6Z826、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCV4L5G8A7P9C7Z9HH9P4Y4B2U2V2W6ZC6L8L9X7X9A4V727、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【

16、答案】 CCK9U1V2Q5U6Z1N7HU3Q3P10I7W4I2P9ZA3W1K10R7F6M4N728、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】 ACL3S2C2X7I3P10M1HJ2M10P10O2X10W1Z1ZU5T1Q8M6D2H9A1029、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这

17、是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 ACS6M6F1P1J5F10K10HJ8W8G7Z6J10K1F6ZN1D3E8P6L10T6B330、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCM6A9P9P9X7K6T4HK5Q6J10M2X7P4W3ZZ2T1C6F7J8Z3L1031、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACZ1T1H6P4S10O4E7HS6T2P3B6S2Y9

18、F7ZZ4R9J7M6P4V8A932、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCC5L4H1W3N6R7F8HO7J10H8L1N1U3K8ZI2Q5Q1P3F1D4V333、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCN10H2A4D5M9F7B1HA6A6H6F9P10I9W7ZW6N8O7K6D6V9X834、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有

19、效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCS8I8V8C4V1U1U4HV4B7O8Z5B5W1Q3ZP1D10U6P7O10X2Y1035、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCC10B8M9R8W7U2U2HR10N8D4E9M10O10E6ZX5B3A6J1

20、X8O9R336、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCV1X3K3T7W1H10Y3HU4Z2Z3B4P6I4G4ZK3T8M9H5H7I7L137、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCN9S2P6J3O7Z3W1HS2O6W4D8L9F10K3ZC3S2Q5L10C4K3E138、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度

21、和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCO6N4D4I9B6E1S6HZ7I6X7F4I2K7S2ZO6N8Y6U6F10F6V239、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACX6O3E1Y4U6D8N6HI8D3B1F9C10P3F8ZE6C6R5S1K8K4Z840、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCV10M3Z10P8V10G2F1HC2B5F2R1

22、0P6D5D8ZQ4W6L9Z10T7H8N941、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACQ7L10L6Z8E6V1N1HT10F3M10I9D10V9S4ZM5P10K2M5S1Y3F142、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长

23、期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCZ8G10S3B7C8U10M2HC8Z5B5H2R4I10U6ZZ10S4K2A5D9R5B143、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCA10B3D3D4Y2N3I7HQ6P4W3A8N8Q9A3ZR3E2R2S3P8F6J544、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

24、系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCZ7O1J4Y9K7X1B3HC10R8U4P2S5W8O6ZF9A5J8Q7A1Y10D645、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCE1C6I10Q9K10Y4T3HC4O4Z5C5R9C8Q3ZW8O7O6Z3U4P2G1046、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACD4A8T3O

25、9V10M10E6HT5Q2C5C7J4M2T3ZS5G7Y9I2N3N2H1047、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCQ3L9Z4O3B2G3G1HO7A4Q6Q3K5T9K5ZB3J9O5M9J7G8Z648、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACL8M6X5N6C5V9T7HA5J8R7Q7Z8Y9R2ZL5F1X3C7

26、H4D8K549、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年

27、过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCV1I2B1Z8V6J7P7HW2H4C4C8P8Y9Z4ZT8F3O2D10Y2V4S650、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCR4Z6N1D5S7Z9J2HT3J3X3Z8

28、Y1Z3X1ZI8E10Z6D2E3U8B1051、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACS10Y3G7P3E9D9R5HK4O1G6F4H5N1E6ZL9C4I1Y5P3I4I752、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变

29、态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCL7Y2J3J2B8F6Z1HP1W6W7U7K10G1E5ZN9O6G6V4O9H9Q453、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCJ3L4R4T3X6F9N7HJ6I4T9S8U3B2V5ZJ3R7D9W2C10T6A1054、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我

30、价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCP3F2O3H9J5F3E6HI3K2I5Y4R9I10Y1ZC8W8R7Q3U9N9O755、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCG1Z5G9L6P1O8Z4HM7Q1S3L2V9H2J1ZG10K7S9P9B6C6J156、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作

31、环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCE1M1D4L4J2L4T10HM1W6S4O10X4X2J6ZE7S2J6K6I2B9U357、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCI10R10X10C4Z2I6X8HX4A10Y6T8V5H10V10ZP7J10E4K2A2Y7H758、（）是指人们对态度对象所

32、预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCG4J10L4Q10G7C8O10HR2J8H7Q10B10Q10A2ZN6B5X7Y2S7P1F259、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCO4D7U8K10C4H8L3HH6D10U6N1N8D1V9ZK8W2I6X9Q3P9R660、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCK9T9C8V9V7T10P7HK4B1V8B3

33、A7O4Y4ZT2R3J9T6D6M9A261、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCP8M6U3K8X7A6B7HS8F1A5T7U9D9E7ZL2N5S2T6A3Y10B362、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCZ10E9N10Q8J4O6W1HR6W2A7O1D7N2Z1ZJ1I5V7G7I4W4I363、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业

34、需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCH8S2I5K4T7D9M5HE9P8B10T6C4O7D9ZO7T2M4E10U6F8H764、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安

35、全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCY9P8E7B5G8K1K3HG3N3P6K8B8V4G8ZE9G10P4H10S9V10G865、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCD10V3O3X8T3K8D1HU3L1T7L9J10Z8T1ZH6H10A7O10V6Q4L566、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACT10V6Q7I4Z5

36、S3S9HY9K6A7M4R6F2G5ZU10G5S4A8X2Y10N1067、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCL7E2X1W2D3F1T1HN7P4K8E10H9Y6Q4ZP10Q10V3A7S7W4N468、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动

37、条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCS5R4T10R6U5N10I5HX9D8P10W10I8K10I3ZB4C5K10Z1V5O10I969、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCT8R5T8X2P5L9X8HQ2A9F1Y5A1V5J5ZJ3U5B3Z5J10L2M170、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法

38、D.关键事件法【答案】 CCG6D7O7S7F9I9G8HA4X1N6P1A1X2N8ZI6Z4W4V7Q10J9V471、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCN3T4S8Z6T6V4L5HC2Y3D8I5A6B1G8ZB1Y2I6H10M6S8J372、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCW9B6M3B8J10F6C7HE7I7J4S8L10U5Z5ZC1O7L4Q5G3B6K

39、773、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCG4X9J10D1B2Z1B8HJ10O9Y10L4A3S3C6ZO9A6K6U10C7Q8B274、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCP8R3U5J7G8A5M3HD8F6U5L6T8C4B3ZW1A3G9D5I10U4F975、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作

40、时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCE4M9U2F8X7A4O9HT10T10X1D8N4J5Z4ZC10P3Z1X1R8J8C376、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCV1E8N10Z4W7U5E10HF10V1Y7A9Q10J7M7ZY9Q8Z7B3H5R3Y577、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用

41、期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCU4L9A4P5A8M2F7HA3S10A3Q7E1M8K8ZS7A5D2S8K8W3D578、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACE5B2B6N1N5L4T8HL8L10H8F9T7C6H8ZO3U5D4C2U8Y4U679、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济

42、的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACN10T5P9D1A7T1I4HN8J2U9V9B5A9S9ZV4Y2W3I7B1U9C180、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCY9E2D6M8I8K2N3HV10T3A10Y5Q10T7L9ZD2P4R6A1E7F10L881、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACB2N7G10Z3W5V

43、6L6HI6E10A6K9I1K1F8ZD8L8V4A1Z4Z4Y382、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科

44、学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCE8Q5R1S1Z6H8E8HS1V8S5T5U1O8M6ZH10W2T7Y7K3J8V1083、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCN10D8W7K4B1V10C6HJ6X3I2S6C1E8R6ZM6T7Q6W4N6R7T584、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCV9C4N6M8M6G10Y2HT2C9V1D8I1K8X8ZR4H10

45、A7S1T9Y7K385、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCV8D7U1C9K6V8O10HO7W5L9Z7J2L9O8ZY6D6O9N3D6Y2U686、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCL5L1V5U9F2U8J9HB5Z4U3I6L2B3X9ZD1N5Z5K6M8B4S387、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACY3I3X2W8S5U3A2HA10T5D6X5Q2L5A4ZR5E7P5I5J9W1T888、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外部劳动力市场【答案】 CCY4D1