2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题附答案下载(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

2、低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCA9T10I5Y9B8U8R6HK6A8A7Z7G10Q2D10ZV4U3B7V6A8R3P82、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCC6E2A6T4Y5U4M2HC10Q6Y4U5D4R7H7ZT3O1F1N4G1K6I33、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的

3、权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCM10M8N7K3O10H10E10HD1R3T1X6O1L5X1ZO10A8Q5P6H7T7N104、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACT7T7W7I5Y3T4U2HL7F2L4T10I7D7J4ZJ1R8Z4P6B5Z4M75、在人

4、力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACR3I5C5Y3S8V7K10HY1J10O6I6P6V10C10ZY2G10M8G3P9J9U56、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCX7K8B5W4W10T7K9HA1Q9H4T3D9N3E8ZC3P5L3J7I4F9R37、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCE

5、3U9N10O10G6W5Y1HZ2E1C1K4W8W3E2ZM8M2I2F9R3Z7D28、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCD10D5Z3H3Z10O10Q1HJ7R6I5C3I8A9J5ZS4W2S10K4U1S2T29、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCU3I8Q5M3V5T9P4HZ6J6K2E10U8T9E8ZW1N1I9O7M5

6、R10L410、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACX3Q9C10Q3W2C5N10HH4U3A5N8E5E6D7ZT7K4S2S9N4Z9I111、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCP6L4Q8Z8C7Q9B2HE8X3Q2B2V1E8B9ZV9N9L8J4D6W8W812、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCQ3B2D1

7、0M5Z10C4J8HT7B10S7F2I2C3B1ZC7S9M5H4W9G5M913、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCZ10Z7D10S9S10W9T1HF3M9I2N2A9G5G5ZV7B6H5B7Q4K3X214、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。

8、他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场

9、的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCX3B10R1O4B3H6C3HH1L9V1Y4I10U5Y8ZJ6Q6R2Z10B6P2J315、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCR2N6Q1Y6T7U9K1HW5E2L10J2S9O5M5ZR8Q1A3U4N8J6L916、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】

10、ACE4A3R7M5X1J9M9HC6N7N5P4X8D1X6ZP8M6F9P7R6F6L417、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCI3H4W5O4M8J9T1HC1U8X10N9O1Y7M7ZY8M8U4S1M7X7X518、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCS5V10H6F1T8L6F1HA3L8D10T4A2O9F10ZN5F5T3M6S5T10H219、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对

11、求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACQ8R9N1T2P8T7N9HI8M1L6S10E7Z4V5ZI4J6Y1D6W4A4V220、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCQ1W6O9O9C6J4N6HT6O9T5C10B7D9G9ZJ9E3O5L4H9F9U1021、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财

12、产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCG10I10M9U7I2U7H2HK1V1C1K8T4Z9F8ZG9G2N4H4I8X10F522、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合

13、理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACF7B2H6C9B7C7U6HT7W3S2D5S8C3N1ZR3T4N4H1A5H7K723、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策

14、有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCL1F5O5I5W5J4G6HA3R4E6A8W3L10T1ZJ8T2K8Y3C6M1J224、通过分析被考评人员在业务流程中承担的

15、角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCJ5U9S1S8W10P1T8HO1N10Q6C3H3U3N4ZA6R6R8U9J1A10C225、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCX9E7G6T5D10R4B5HG6J10Q10S7N7L7M7ZL4X6H1Y3R8G8R826、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报

16、酬【答案】 ACG8O5L5C8N6R8R3HU3P1L4Z4W6D7X1ZG2C7Y1C9J2S5V327、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR1Z7S1T10U10J10B10HO4N6J10D1F5J1H8ZD8N3L10K8S4P4O628、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问

17、题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACS5P9I2I2J2K5G7HG5Q6X6A10Y6R5M2ZW7Y9G1N3R2J3G329、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCP5K1R7J2W5

18、F10M5HX1Y6O8G7B3T10K2ZB3R1L4C10I1A2D730、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCR2O6P10D10U9J8D5HN3X9C6H1Z6C6R8ZQ1I7C9K3T8O1K931、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离

19、职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCD10R7O6I3D1D3L8HS4S10X10I7P10R9G5ZB1Z2W7Q4Z5T2P432、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCZ9K3Y9Z1W1G8D4HD6N5N

20、7T1Z10B9F2ZG5N2U7V10R5F7G433、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCQ7G9W10O9W7P7M9HI7V5Y6S2L2A6T6ZL6O4D5V5M8N6R734、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCQ9L10Z3G8S3R8A1HC2F6A1R7M9E3T5ZK4T8M9W4Z7C10Y435、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要

21、素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCM10G9T2R4G5W9K3HQ9L7H9R5I8H9J2ZN3K8P4I1Y10B4C336、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CC4F5R3O10Q9B7Q8HX7P8C8L9X5P1O1ZY3B8L7I8E3W10H937、【答案】 C38、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩

22、效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCX2Q1B3E4L9A4H7HJ4H6F9N10H8Z10A1ZQ4V4D1T8V1F10O139、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCX8Q8M3U9D9Z6M4HZ6L9W2V7H7O1T5ZF9S5A2A4X6E7S240、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACT7V10J9J3D9Y6Z7

23、HI5K7F9G10O6L5O6ZT7K5E2K7F5E3J341、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACI7N7J8F7C8P2B7HX2K5J4H10U9O9U6ZI9E3B4X5X9F9S442、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACS10P5Z3M6U5E7C8HF8G10A2S1H2W7W10ZC7K4H2E7C7Z9Z343、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CC

24、Y5Y9D10Q8D8Z2T10HR6V4W3M6D1M10L8ZD4Z1F6N2K5R6F344、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCG10J3Q5K5C6W4S4HT4X2D5N10U4K6L1ZR10G10N5T5E10S8M645、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析

25、等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCV8M7H6H6X4G4P10HO7A6O10V8A5A10E6ZV1H3B9N7Q2T9F1046、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACH2U1W4E9Z2B8I8HN4H9D5D2K7T8S1ZD3W1W6I9Z5K6Q247、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须

26、简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCL4Y9X6U8K2T4Z4HE3D10D7O3Q9U3N8ZD5B3V10J1H9P10M848、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCF9A1S8Z5W1M1C9HW9K4F8Q8T2Q1E2ZV8Z5U10B10O4S2G149、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很

27、简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCK5T3U8J9B2H9L2HB4V8E2V8G10X6B6ZV4W9A1U3E3C1R550、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职

28、责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCG8O4Y5H6Q3I9L6HV2X10P7L3X7P5F7ZO10F7W7Y8C8V6Z651、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同

29、。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACE5S8P10Y3O9Q4I1HL3X7A4S6A4E4D10ZE4M2S7

30、G5J7F10D552、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCP3D8S2B8E4I7P6HH4W2M10G1Q2S4R4ZX1E3N9P7Y3X10P453、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCM7W9N2S10E5A3Y5HK8X5N1U6I3E2Y5ZU3L5K4C6T5Z6A754、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取

31、()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCW10I8V4H6A2F3K3HP6X7K7I6O7C8Q3ZO3L1M7I2H10J1I355、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACS1S9O6A6O5B5C5HI2J3X10Q10T6Y3Z4ZH6R3O2O3J7G9K256、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCI9B1Z9J10R5H10T6HP2Y2H9F3T7M4M7ZJ2V2P4W1X9D9R157、关于劳工

32、公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCZ6U3U4V1N9N5T6HW7U8Z4Z9O4Z6M9ZK4H9P2V1F8E10N458、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A

33、.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCC2Y2E3W1U4X1Y7HR7P5I5O2L2D2D5ZE10X10S4P8E6E5D559、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCM1F9P10F7X9Z3D4HX2K2O4V1A2Q10D2ZX

34、4Q10O7O5M2A10G760、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCZ10I8B3E5F2E7U9HR4H6D7X4K3O5X1ZG2R1R9J5F3M2B261、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCE9X9S2C6O7Z1J10HK8W2W4Z10G3G2X9ZR1W9T9Q6O4U10H662、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观

35、相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCJ1L10R3B4P2I1U1HC5J10F3C2R4B2N10ZK5H4F5V2E5X1L1063、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCB4C3I7X5W2X8P9HG2V9W7E3N9K1W8ZS7V4P10C9N9M2V764、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透

36、露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACP7W5M1R4S4R4M6HG9L2P9X3R6W7X3ZB6I10E3C9L4V7T1065、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCQ4C2M2K3C8R6W4HF4P7O8S3S6G6D1ZO3Q4A6J2B10I9E366、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所

37、得税总额【答案】 BCN6W10W1G6L4S1R1HV1E1W10N4H1R9O8ZL2S1C7B10C2Q4K167、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCW3U2W5I4S10X5T7HV8I6T5F9Q7L9E1ZF5Z1I4E2P4H6J168、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止

38、B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACK4N10N1R4C1A7H10HL9Z9K5B4Y6X4Q1ZV7T10G9J9X10E5G269、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACP1C4S7S2B6H4R5HD10L7B5N8V5F4A7ZK4B10M5O10G5S10F570、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使

39、用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCZ3W6T7J8X2C1J5HZ10H1L7W9F5L3S10ZA5E4X3Q5O9W10O271、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 BCB9Y4D3S2L2T10T1HJ8J10E8U3V3D4J7ZY4P8G2K2F6V7A972、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 B

40、CN8Z5T9B6W7I7X3HR7T1R5V6N7C5K3ZJ8L9J4A1P1A8P273、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCK3S2C6F10W3E2J7HF7X3H8S5F3O2A4ZL6T2O7G8D5K8Q774、材料题A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCW7W4L10P3Y4P8C3HK3V5X4E10V5N8D7ZW2O6P2R10O8S3U275、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

41、续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCK8J10I2Y2N3M5W1HS9Y1M8H10O4L2N2ZZ2A1I9E8R8O9C576、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV9O9G10Y1W3D9Z8HN3W4C9H3I4S8I2ZG4W5K3U7R10D2S177、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优

42、先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCK7X5Y5L3C9J5E7HG10P10B4D5U7S1I10ZQ2K7X4C8I9C5Y878、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCS8G8K8U3I7S2G1HZ10S8D9W2K5S1F7ZO3G9Q1Z1Q3W3M679、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断

43、性工资差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCS9S7O10C10D7L1R4HL1D4C3U10P9P4B2ZC3G5A5Z9C3V3F980、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系【答案】 BCC9J6Z9L2M8W8H6HL1B3B1Z9A1B1A10ZF1Z9F5U4O3E1C281、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付

44、的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利【答案】 DCE5A7S2Q7I6V9U9HX4P3H8O9G6L1K7ZD4H1D2Y10C1B10I582、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCF1Z4V7U8G9W3K9HS7L7C10D1M4D2G8ZQ3L10A1N8C10P10P283、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.

45、忠诚D.忽视【答案】 ACF8C9O10R1C9L9I6HO5M8G9O7N3X8X6ZD10Y4I5B6F10T4D884、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCL8U1E1Y3N9E2G5HL9M2K8I6X8B2V6ZM4G10L4Z7W4X6T685、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCW5Y6F9D2C7Y4H2HM2K2O6E6T4K4K10ZO10O5U2Z9D9E1