2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题含答案解析(江西省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题含答案解析(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题含答案解析(江西省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCW4W5R5D7F3V1T5HC10U9E8R7F8L2E5ZQ6T8W10E7K3D8D12、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACO8C5V3J10H8V8K9HY7P5F1J2C5F9M4ZZ5G8U1U5C5T6V23、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】

2、ACH9O1S2T3J7W6Y10HI8H5H5B6S10U7T1ZF5H4J7C10V4J2X74、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 CCS3B4T1K4T4T8F6HQ10D7M7X10A2X3Y3ZW8A1O9G6G10C6B35、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCJ4A6O6V5J1T2A9HO7E7W10X1K9E5V8ZU5Z7X9F10C7O8S66、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大

3、的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影

4、响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCQ9G10Z3C2H10W7X9HW6N4W9B3S2W2L10ZG6P6M6G8R4T1U27、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体

5、是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCN1R5J1F9L6K2X6HC4V5Z5R5I9C2K8ZX9X2M5X9D9I6K28、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCY3E3U1I4K10A4X1HL7E6D6W7U6E5X6ZE6D1Q6W1O10M3B49、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACN2O8Q10A8E7M8W3HP6M3P1

6、0R3X6J7L10ZP10A2A9U8I2R6R1010、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCR10J7S9B7F4R5H1HP1R5N2Z1Y2G1Z1ZN2X5T2R6W4L6H511、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚

7、开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACU7B5N7K8A3H2U7HB1D7L1U2I10I8F9ZE6X3E6N3O2U5V912、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCO1V9K6L6M7P3P4HB1B2I8R2R8I6J6ZQ4F

8、8Y4S1Q8G9N213、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCA4Y7D6J7R6Y7H10HW2Z3Y3D6X1Y3S5ZL1N9I9P9M9T3A914、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCD10I5C9G5F5H1A7HT3T1U9T5T6N7C5ZO5I5C9X7M7S7Q515、从法律的角度看，招聘广告一般

9、属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCL9H5O8P3Y5I4Y8HZ7L3M10H6V7U6T9ZM3T8W10Q4Y3F9Z1016、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCJ8I1R4J8H3V1F10HA4N1N10W5L2O8F1ZA1D8J5X3H5Y3Q717、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论

10、【答案】 BCJ7U2R1D6D7I7V8HJ9R7N9F7T1T10Y5ZR10Y9Y5E7Y5I1Z818、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCT9L2W10V7B6N9E3HL4N7C7A4O10T2Z10ZY3I4J3T7Y1U7A119、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCO8T4T8F1L8N1R6HR1W7I6R9C

11、1U9E8ZZ4E8T7H9Q7S7X120、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.芳动与报酬【答案】 ACC5F4C7D6K4R7N9HH9V8X4U7S6F10J3ZG4R8Q6C4Q7G10Z321、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】 BCK2U10D10G10C8P2E5HO10O9S7C3T6Y10B2ZA2E6T8Z3O6Y4D

12、622、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACO1S1Y2L1F2M9O4HN1O7O8L8X9S5A2ZA2H6S4C3C9C9Z523、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCU3H2X5A1C6Q7Q7HS2D7Z4I5K10D1D4ZD4T6U10V1I4Y2A724、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向

13、沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCX8E8R5B10O7K10G1HS1G2W2I4S7O9E7ZR10P8U10W6U8S10X1025、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 CCU1H10J5L5M3G9J10HW8X3E4K3X1H6I10ZY1R5Y6T7Q2F5A826、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCP8Q9R2P2N9P5T7HQ8R3F2I6S8M3X3ZY3D9P1Z5M8

14、U5Y727、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCB7E5M3Z10N6Q10K1HD9B6I5H9O5Z2N1ZO10M8G6O10M3Q6L828、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACT9M6I6I9Q3V2E2HZ5V10M1E2S4Y2R4ZS6J8G7O2G2Z6X229、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利

15、D.退役军人实行就业安置【答案】 ACU7Q8B1R1V8Q7U9HK7E10P7J5D5Y9J10ZU7O2Y5X10M4Z6R530、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压

16、力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCA9R5O1S9F8T3V9HC3A8G1M7P7N8J2ZK5O7J1G6U2R5J431、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCP6R3U8E8H7A6A2HU3O7N8J9B9E6M1ZC1T6M3F5G8G10E932、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCS6G7Y

17、1Y1A2J4B10HU3A1J9R10N2X7H3ZR5A9O5W9Z5F6Z333、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACS10O1X5N1C3Q3Z7HK1Y10L10T4C8P1W9ZP1E8F2M7K2U4U734、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACI4C2W1N10F3N5K10HB3D5E1P6Z2U8W1ZH7U4J6M10E9H6P435、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.

18、交错传播【答案】 BCX3D9D5J8J4E1U4HP6H8V10A7B7Z2Q6ZF7B10P10M10I3K5W436、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACV6N10B7U6U1R10Z9HO2O6L4X2J8T7Y2ZF7L6X1R3S3D8S237、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACV1X3I2F9P2U2L1HP6Z5H3R5O8

19、G3F1ZH9E5G4L8P3H9X938、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCI5A7M9G10P1D2R1HU1T8R6S3N8B10R10ZH9O4L10H5A5E2P539、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACK10I1V8N6S6U10P4HB10S8Y7X2U7I1C9ZY2J5N7M9C10J9F240、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下

20、列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCO2C2L1A2C9F5H3HD7X9A4S2D2J1C7ZA9K1Y3Q10F6V5A341、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCM6T6A3O10V7A10K9HS10L10H1D7S5P10H9ZF8M3M7I10R2G1Y242、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.

21、总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCK6S10M2T6F1S2J10HM2M7F5L6X10P10G10ZR5U1I9F2H10J8S643、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCT9F4C8T3C1N3Y7HK9J4B10R10F4E4W2ZV5A5V5J6V3M4I544、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCT6H1J7L1A3K1D8HS5J4I8J8T9G3H6ZT8J1X7C9S3V5I445、根据以下材料，回答97-100题A.一致

22、性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCN7C4K6K8L2V2T5HC3C9G4I2D1Q6Y3ZW7W1J2H4R2H3H746、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCY10H3D9U10R1V7T9HZ9P5U2U10S10T9S4ZT6I6P4H4Y8P2H847、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCL9M7Y10B7N1R10Y5HD4I4E2N1W2U9I10ZG2G5L9D2T7I6V

23、348、材料题A.（1）（4）（2）（3）B.（1）（3）（2）（4）C.（1）（2）（3）（4）D.（2）（3）（1）（4）【答案】 CCT5M3S8E9R1I6Z5HF4U7E1W10A3V7W6ZV6L7A3L10A7K10U749、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCN4R9J4S1G9S5C1HE9I9M1E1M2J9Y10ZA8Z5X7D5J6U5C650、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力

24、【答案】 BCA3V6M9P1G10U3L4HE9V8R2P10T10X9P3ZH8E2C3B2E2R6E651、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCP6S2C2D2E8J1V10HE3S2Z1N3D9Y5S8ZA2I3E7H8D7S1I752、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCT4S2I9X4U1R7K6HK2Z6P10X4A8F7Z

25、10ZL8T7U10P5G3F2Y153、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCQ7Y6H5P8C10W3L10HX10D6G9B7I8J9F1ZD1F4E3F8S7K1A654、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类

26、和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致

27、，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCJ1J10K6N1M4O2B2HS10N4X10E6I6H1T1ZP10R2Y9P9X10O6B455、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCV4Q8M10Z1X2V1I2HH8K7B4L6C3B3E5ZZ3I8K2J5H9J8L456、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCD6E6J7N2C1J7E7HL1C1Y8Q7M2K9A9ZS1K7M9N7Q8W8O957、（）是改变他人态度

28、的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCP1X2K9A8Z4M3Q4HI4A2G4M1B6V3S9ZO3P7F2F4R3M4N458、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCM2X10J8A5M7C2J10HK7Y6Q5W6I8J5A4ZB7I7F7H6O4S6S659、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCR5V3W8Z2P10Q5I8HE7Y9J2L3G6L4M1ZU7V10D3U8A8S3R660、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪

29、状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCN9Z9I5V2I3A10Y4HD4X4S8A3F7N8D7ZY5T10D4L10Q6O6P261、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCS3E4N2R1Q4Z9U5HQ6F3H4O3K4G8Q5ZL5G7C10O8W8J10H6

30、62、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACE9C4Q2F1X2K1T8HQ5E2O7S6N10E9I8ZB10S7Q9D9Y7E9D963、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济

31、情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCL8F1R6O6N3P2V2HS4F5J1F1U10K1J7ZB5F9I4J7V10U7Z964、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCB8D8M6L4A7T6U9HG7W4Z8E10T8W4G5ZH5L3T6K6Z4G7H665、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCQ1P9T8S7Q7P1E4HC7U8K1J

32、9I1J1U6ZI10L10C1Z1F1S10X266、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCE10T5Q3V9A9C5E3HB6M5P9M10U1Z1D3ZG2U8T8E9S3L1Y567、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACC9D8J2K3R1A10S9HS9W3P10L10F3A10O2ZH4W8R2T6O10E2H1068、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受

33、的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCD6B10E3Y6N6F9O8HA2G1E1G4Q1H2C2ZZ1E5C3Y8Y1L1D969、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCH7I9N1F5R10H9M5HR7K4K9C8W2Y5R8ZD3N6C4Y4C5B1X470、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCW10B8E2F4G2S10W10H

34、J6D6X5O5C10T6F1ZH1N10S1Z5Z7N2E971、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCL8G1O3W5M3R6W2HA2W4J2J3W3T10S4ZJ3E10V2M10J6C2Y172、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCA7M10U6O2P

35、1A8H7HO4C10M8G2H10P1H10ZJ9A8P6P4Z4K9P573、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCB9X5W4P7T3A4C5HU7R8U10R3U1F6E9ZJ8H4P8H4U3O10C374、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困

36、难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCW5E6H7K6O10U3L9HX6S9Q2Y7D7U4X10ZL4I3K2H2I5F10C875、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCL5A5N2A3I9N2K4HE7H7L4B8E6B1Y10ZX9K10P2Z5E2Q4T576、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系

37、运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACK8N5F8I10F10Q10U8HP7T5W4L9L6V6A10ZO5M2T8X6T9X3H977、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCP10T4G2P7V10I3K5HA10N1D7U2A9O10L2ZH3K7I1W4E8U2T378、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设

38、置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCD9H10A6W9T4Q8B5HT9D8H8V1Z4Z5G2ZE10G8J8P8Y9X8K979、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCC2X1L3N10V7U9Z2HP3W3F6A2X7M2Z7ZO10N9M4T2J1H5Z780、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

39、A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCA9U10K1I1G3X2G7HV3O9V2D8B10I8L8ZG2J8X10T3K2W3U881、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCN10J3A8I5F2R2W9HB5B1X1S3D1I3J9ZX2Z10K1O1A5R10N882、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模

40、型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCP9P3C2H2A3T8I3HF9O5M5S3T1D4N2ZO5K2F5H7K4Q3E1083、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCL3M9T7O10I10X3Q3HA8O8D9P3H4Z4T3ZH4Z4N3O4T9C9D984、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周

41、至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACV1V3P2O1N1S1Q7HE4E2S7Y8D5I3O7ZP10H8A5P10O4E5Y285、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重

42、。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCX8K1I5A7H2T8C8HN6O3X10N8M1C1Z4ZX6E9P9Z10S1I4Z286、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法

43、、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCZ2H10T4I5B7K1O5HJ3M6Y2P4W4G8Z10ZZ7O4A6Q10W4V10A687、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCJ4A4J3Q7E3O9T8HL5W6Y3N8Z6K2C3Z

44、Q2B6O10O9N6A5E188、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACW8N10T5U10K8R2N7HA2E2T8N7E9D7T7ZL1M4B2I1E1C10F789、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCN7K3L10G4M8D8E10HW6L6W3O2P5J5Q4ZN9F7M9R4Y10L5N590、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合

45、同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCS1W3C1G7Z2R9I8HC2H9Q8D2U1M4U9ZY10O10I4W2H9O4G691、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCP9Q9V6S4O10D1N2HP4K10R10S4G1I2S2ZZ2C6C3E6I4V4R892、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCT6M3T7B4R8A10J6HQ2H8M5I2R4C7L10ZW7T8D3X10O8K10G593、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。