2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及下载答案(青海省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCQ1M3O9Y1K9H9S5HT5P6M4J9X3C1W10ZH3V8Y5C7B5L8T102、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCU2L3J8J7E5K3X7HY7A6H7T5X5L1W4ZJ9B8M5Q7

2、U5R7E13、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCJ2P7E7Q5I3W8H1HU5V4S8V3E7O7W4ZK9V1Y1U1M10W4V24、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCL5N9B4G10W4R3B6HC10P1X3A9A3Q1P1ZS6W8V8S1Q3I6Y35、 下列团体分类中，属

3、于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCP1Z10B1K9C1Y6W6HG3L9E4N9C1M7E3ZB9X9Q1G3T5R2D16、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务

4、团体D.联谊团体【答案】 CCV1O9E1G7Z3M4E8HL2N7W9M10Y7Q10U2ZO10L3D9I10A8X1S37、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACQ2J1T3U2I2T2B7HN8T1S2N5Y4R9F4ZS8M3R5N6H9P4Y68、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划

5、制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCS5C4D8J10L4N7G2HZ2I1G8U6U3S6F2ZL6Z9R1A10F10Q6W79、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止

6、时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCY1J1E6U3H6C7F4HW1A5Z5T5A8L8I9ZU8T8N4W6L4X2T410、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCT3K7V5D2X7V5O9HY5Q2J6V8A9H9Z10ZG10A1G1B9R10H2H311、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B

7、.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCE6J7A3Y2Q2E4Y6HH9J8Y4Y2P10L3Z7ZN4V8W8E6U4S1V712、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCS4W4Z6B4R5K2J3HJ6B2T6Y4T5U1V7ZN5S5U2L7X5S4P413、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结

8、束期【答案】 BCS2U7T10U7H8R3U9HM4J5N3H7K1U4V3ZF3Y2P4F7R6H7B814、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCY6F2S9Q4M5T1V4HV2S6B8K3C5T7M1ZY1E6I1X6K8O4R215、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化

9、B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 CCG3E10G2S3A6Q9Y9HM1J8U8N9E4U8P4ZH7N1Z1S1E1F3X716、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCU10B10Y5Z1K9E4Q6HA4R5W9N1W4P2W6ZK9Q9A3W9V10Y1Q1017、工作挑战性与员工

10、的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】 CCA5E5B1R4O1Y7K7HT1M10T5T3H7N8U5ZP4D1A1K1D2G9N1018、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCW10O8G8A5D9C4U5HA1C9D1Z6Y8P2K1ZU2M1F9Z6K2W6G419、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情

11、况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCW2P8X2S9W4P1O3HM5G3S10B2I6G2X8ZR7L4A1N7H4M2F720、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCX10M3F8S9Z6B3R8HO3V2O7J1M1X8T10ZH4Q6A10S5Y6Y9N221、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化

12、D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCW4W9Z5M5Y3A3F5HN8W9I8X8M7E3A7ZG5K9D6F3H5E9M322、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACK7T7K7F6E5R3L10HV5U9L2F5M8G4F9ZN1T1V5E2N7U10F423、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适

13、当的岗位【答案】 DCR1P9K2Y6F7Y3V7HD9E6Q1Y5X3O8U10ZT6Z10I10N7X3W8R624、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，

14、这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACW9Y3F5T8M2G8M5HQ4D7H3P2M6V1N9ZO1W4M4R9M3L6B825、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCE1Z3B8C1J3K2E9HW3Z1T10M8U4C4K4ZP1H4B10T3Z5M6D926、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的

15、职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准

16、确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCT4A5D5V6B10D10I6HY7N2F7Y7A3O10C3ZY7Q6E9A9K9M3S127、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCC5C4S5O10L4H5B2HC7K6W2U9V9J10M9ZL1I1C8W10W8Q4J928、 团体中影响个体的从众行为

17、的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCW8V1T4U2X10L2W8HN2K1J8Y5N6N5O9ZI3Q4T3D4V10J4M729、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】 ACU2Y1E10A1H2N2K10HF7I6N10T9X9T10N4ZU10H6Z10O1Y10S2H430、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场

18、没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCN6B7Z3E6N8T7B10HI4I5T10Z10A1E1G9ZP8U7A9I1F1G7M631、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCM9Z1E4A1S8A10C4HL6M9U8C3Z8Z7J6ZG1L6V10P3D7F5K732、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCI1S10D5N4B10G8C9HE10G7F8P6

19、B9M6X6ZA9Y4G8V2K2K4L433、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 ACP1C8Z4K4P2A3E4HK5A8I2B10K2Y7W2ZI6E10H3M10K5T2C234、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCH2L7E10B9L8S5F8HE7E7Y1S10T7Q5M5Z

20、F9K6C1U9H10O5G1035、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACD1B9G6D4R2O3W3HP9F7B1J8L10R10T6ZC1M6N4J8Q2C9M336、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCU9B5M1U5K3Z1W3HJ8S5J4K7X3Y1W5ZZ9T2M10I6B1B4H237、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪

21、稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCT9Y8I1A8O9I2K7HO1U9E5D6C3D7Z1ZM2B4O6F1V5D1W1038、劳动合同的解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCQ4X8Z1H5A6A8W4HM5Y4L4W4F5I10N4ZH10V10F10T2R7U2F739、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCZ9A2H1F2U8R10T7HU8X6V8K10R8C3T1ZV2Q5U2B2V1N10D

22、140、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCT6X10I1X7O4Q9E10HY2G3L7I5W8A8L7ZQ7K3M3I6G8L9S1041、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCC10X6K7L5D9W9F1HE1B9R4J4C8A9N9ZS9N8U10G6R3

23、A3V742、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCW1C8D6Q3W5L7H7HS9H5S7D5E9V1X3ZU6W8I2Q3J3Y2T243、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCT3O9M8L9F5T6M4HN9Q7E10W10E2I9R1ZE3G7R4B1

24、V9R4K744、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCH2

25、Y9E2V1W5Q5X10HF1R2R7F2H10R7U6ZQ7L5M3B5Y10U3F145、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCN5J7C9J5W8G10R2HL4U2K8S10G1G8A1ZA1I3T7T5A7L5L546、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCS6S10V6J9W10D9Y3HM4C3R10T10R6E3B5ZE5Z7T10C1W10X3K947、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳

26、证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCE9H6I2L5H4L10N4HA2Q7J4Q4P8M4Q5ZZ4Q6Q9T4W3H1S148、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授

27、D.示范【答案】 DCJ1E3P3N4Z3V3H9HB2L3D4I4C3X10Q4ZD2B8T3D9B6D10Q249、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCM7U1D1K4B4G5V1HW2V3H7D9V6G5H4ZZ4H1N3G1L9U1B850、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCD2D5R5E

28、3H6V6S4HL8Z10K8U2B6O10Z10ZY1J9Y1B4P1U5O551、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACL4A10B4R2I3E1Z1HO5N10I1A5A7T5Z9ZN1D8V2L8C5C7V1052、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACQ4R5Z4S5E9S7A1HK10P7U1V7G3I3X9ZE2T6R2U

29、5B5T1Z453、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCX5D6O7W6S4X2I10HT4Q4B2F3K3U6K6ZD10T10J6A7L7F5X954、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可

30、在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCO9E1Y7C3V5N3F2HM7T7O3R8Y8C1B9ZK1L4X2N8C6O3S855、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关

31、注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCT8X1A10Y9A1L5M3HX9Y5R3Q3W2S2I4ZP5E9Z9N5U1F9L156、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCJ1A9T9J7R5S2B5HC7C3M8R9E2X

32、5S7ZP4D10I5H9Z2G7Z657、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改

33、变行为【答案】 DCR7H9B5S10N6J2D2HI5S5U7S1X2J5S7ZT4A9U10S6J2G2E258、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCX7R8J1M4N1Z7E10HX5Q4Z8Q3O5Y2V5ZM5K3O2O2V1N7Q859、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCM10P1W5Y10Y3S9S4HK7T9Z3H4O6S10V5ZG5T4O7Y1I6K9X460、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，

34、该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据

35、以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACQ9Q2G7O4M3E9Z2HI3I3C9J8O5Y2K6ZG10R10S8V4D3N9A861、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCX9M3U10A1D4I8F9HO7M8M2P2M10P2A3ZI2O7R7J1T1V2A562、研究发现，当团体的规模达到（ ）人

36、时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACN7B6B8N10D1F10D1HH6E5G6T1V1R6X5ZY3G8Y9J6R7C4M363、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACV2N1R4L8Q2S7U3HH9Y1H4B8O6Q2U10ZO1N3K10U7S2C10Z764、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCU6A4C3O1T4J10F7HI9Z10D7T3H10O9V10ZA7A7F5O10X2V1O1065、在选拔

37、性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCY6X8A5P8O8L10I3HM8Q10D2B2O3G7I3ZU10P1T1I3Y8M3Z1066、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACE6K3U2I8Q1Q4W7HE7A4A7D6R3P7E7ZH1F5S9D5J9F5S167、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁

38、未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCQ9Q10P6F2W5Q9Q2HO2L6S3M8K10N8Y9ZP6Q9X6P4G7H10J468、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCO10B4E6P5H2C9K6HR7P5M5E10Z10S5L7ZD10S1P7Q6H9B10C669、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCI7

39、M5B5Z6Y6S5D2HM4M3V9T10E2B9K7ZN5N4Z5T1F4P6N670、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCM4L1N9Q4O1X8Q8HZ8M7O2G2X3M7K6ZE10E3S1S8O4O4J471、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一

40、半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】

41、 CCI9I1A10M3U8V5Y1HW1N4L1T2W5Z8B5ZF7L10X10H9G1D3T872、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCH5C4D5U9U7F7H10HS3L9E7Q4L10S10G1ZS8C6Q8F10T2K4B273、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCF8L5O4E5D2R7Q10HN9R4X8G7X9X9F5ZR6Y5I7Q1R6G5H474、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.

42、交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCE10X7Z3U1E4K2L7HK2B4J5B5H5H1H3ZC7U6T10G1R2S9R275、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCV7Q4D6A9Q1M6A8HC10I6F5N2F7U5L4ZS6J3C9H7C8V2E576、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力

43、资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D

44、.竞争性原则【答案】 ACC1D3N9L4P9P5O2HU1D4H3O7R6T1X8ZU4Q1Q4A6H3Q4X477、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCG4B9S5T2E10D10N8HU2Z10E1X8X9S6J10ZA5O2A5I4I10D10X378、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCS9K5Z7F9V2Q2G6HB8X1P2F2B4Z9B5ZB8I10I6A8E10W6A779、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁

45、的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACJ2C8Y1H6R1Z2G8HK2F3P2O1U2G2C4ZE6O6Q5S3Z1J3L680、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCH10R3V9M1T6E4K8HG6W8S5C4C2N3B8ZH5L5C3L1Z10N6D181、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACT7L2B7D6U10B3K8HH3E5X5L7Q8W7S7ZZ8P5M10D4Y6K5X482、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCN6R8W9A6L10C6J4HC10F6A6F1E10N1B10ZH3N2D6U9K8N4Z