2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题附答案下载(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCU5L10Q8G10G3W10K8HB6D7G10A5M7D6I3ZC4N9F2K7T6K10D72、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成

2、发生在社会劳动过程之中【答案】 DCB7W4H2M8A10Z9R8HT8F2P8L8E8B8I5ZE8H3W1W1Q10Z9W33、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACP3U7D9X1R2M3Q7HB5W9F4W1N6Z4W7ZM8Z4N10I5R9W7M44、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACI5H2M10R3P5I1Q4HF6V2

3、K9M10Y6O8K8ZG1N5N3G10F3K2N75、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCP8W9Z7G1Z3S4O6HM7J7S2L3X2U7P6ZO6X9J1V2D1V8B16、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCN9L4Q4H3H7T10M8HK4A2V1I5P5V2Q7ZU7O8G1K7U7K6P67、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存

4、量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACG2W4F10E2D7W5E10HW4M7U3U10V9C9T1ZW10T5N9Z6Z8N1C68、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACK4V7E2I7A7L5S8HC1D3J4F2S2N6Q8ZL2M1N5X7L2O10A39、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以

5、激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCS5M4X1M10O3X5H4HH9P3S10T10P4E2M3ZR6C8Z1T8R9U9X

6、610、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCF9I7P7G1I5E1X9HH4K6B3T9E10O1O2ZA2N7Y1V5O6F6C1011、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCB3K8X10A10E3G5M5HV9W4P8G1D4R6V6ZD2Z6W7B9D10R5W712、下列

7、关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCG4Y6D5H1G1R4M9HD8U2F4E6P6O6A1ZQ7W10Q9E6I3U4Y613、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCZ9N

8、9S9M6R1D4I4HX1F7G8D10W7K9X2ZH9G1I10K5G7Q4T814、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCF4Q2M6Q9D1X1S6HT3D6Y8C7H6H1Z9ZZ8G10F7F2O10O2G615、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCI6S4Q6I10Q10I3Y10HI7P2T8A6

9、R4S3B10ZR8I4Z9A9J3L5K916、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACJ2R1H4B8I10S4P4HV4E3H8G10G6H7V7ZO3C9J7C6Y4M7T917、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCK10F3D2F9A3Q4G5HN2P6J3A5B9A9Y6ZK9O7N9R3A10J9X818、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【

10、答案】 ACM8Q2E6H5X4Y1S2HA5H9A4P4O10E3S8ZU4U3I8S3I4O5R919、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACH9N4D5I5I3H1X6HM2P2A5N10J5X6Z7ZU9T9N1L7G1Z1E920、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCW6S7T3K9I7F8U10HV4N5B8X4H3B5T4ZL4L1T1T4B2Z7M621、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A

11、.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACV1W5C1D7N5Q4M8HG8K8A8F5N3H5U6ZF5R3W4K5B6J9W1022、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCU3E9D9K5W5R5Y4HG4Y2N6E5Y8L4F7ZW8G5Q5K4Q4P5T1023、熟练劳动力所占的比重、技术

12、经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCR7Y2L5F10R4P6G2HX9A7X8N6I7F4P9ZQ3O5L9R7Q10D5E124、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCI2J5P10A3C8M7N8HQ9Q5S6N10Y6L8J7ZI3J8M1P9T9Q5D725、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟

13、通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCD8X8R9R3D8C5O10HY8P1I3U10T10K3Q5ZN6M1O6C8Z8Y5A626、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 B

14、CR5F4Y10U8A1N6B10HN8B5Y3P8M4I10B7ZC3Y7U2N8X1H1C527、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCJ7B7T5C7L8Z7V8HT4B6T3Y9Y8X5A9ZC9X7Q10K1M8H9U1028、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

15、【答案】 BCD6S7Y1E2V2S8G4HX4W8G2F5U6E6R10ZQ5I5E4M8O2I3X729、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCK6A7B5A9I1D1R7HR2J9D1P4J3G10H5ZS4Z7P4O10G7U2D230、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福

16、利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCU7U8P9Z8S4M1F1HV6H5G9V4G7R5B8ZT10A4K4Z3S5Z8F331、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距

17、法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCH4R4R1E5M8

18、N7H3HN4F5G5F5U9U3O1ZI1T6X10V5N4M10P432、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCL5H4Z9Y6C9W9F4HD4Y5X3V5Z9E8I6ZA4C9A7S1H9J2R1033、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCX9I4U2Y10T10N8M8HH4U4S9N7P2W7T9ZV7W4Y5G10S10S3E234、G医药有

19、限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题

20、：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCV8Q6Y1U7P3G4V4HK1A10I9H3C2E8F8ZV10T1N4F5S6U7C935、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同

21、后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公

22、司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCS9Z1D7B2D5W6B6HL8A1W8Z6G4J10R10ZP5W6P6Y4A1Y1Y836、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心

23、，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCL1J3Y3C8H2S9U3HC1O1D6E5G9Z6J8ZZ1S7M1Z5K6Q7U837、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保

24、健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCV8N6U1L10O3E5D1HO4O4C1T9Y6J3C5ZL3Z6O5I6E9I7Y438、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCH5Z2P7X2G8C10W1HP9L6M7R10B1K4N9ZK5L3D8G9Z10U4I339、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCK3S9N8G10L9R4Z6HF2V9H6E2E8Z1S2ZL5I5Y8D8V10D9Z540、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。

25、A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCY10S4M9L6V7Y9A5HK9H5F9B2J9E2P4ZG5C4E9M5G6N2O841、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCM9X1W3E7R7O5Z9HF6K3L10H3T9N4K10ZZ4D10T2A3C9F9Q1042、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终

26、获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCN3W6C1I7E6W3U9HD8F6W10A3D2S8R9ZE5P7Y7F10B10I8S243、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCV6P8I9W8S2M2Z8HQ2U7E3B7Z6P6N1ZU10H4Q7D2A9M4U444、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCL2M8T6A10H3O9O3HU1C8L10B7R1S9U10ZG10N7L4V4V10C

27、8F945、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACU4L1V1N9C8B5O4HS6N10X3R4D10L8M1ZQ1S3X2L5Q8K5B146、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCW8J9X9F8V5O4M5HZ3A8W6F9Q5M5E10ZI5B3K9V2L3C2E1047、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCH2J10P6W4O2R5L

28、6HO5A9A8B3H2Y1Q8ZP3V3T2W4Y5C9Z648、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCE9I7B1Y6J10L10G2HQ4A4Y6B9I4W9Y8ZJ3W4O9F4G5W3U449、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCB9W10S3J6V10Y3O6HX10D6U7E3X10G5Q2ZB8J10C2I8U2

29、G9S950、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACU2R8A5C1N10Q7H9HZ10H5O5H6O2G6N10ZB9Q10J1E8A7P5D251、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCX2L9E6O5S7B9S7HN4U1O8D4S7F9F8ZK3X

30、4O1M5J8L6N752、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACI4J6Z10O4H10X1S9HQ4G4N10W9O7M6N3ZX4M3C7M9J1Z10V253、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】

31、 ACY9A1M3T1Q3Y9E6HO3S6M7O5X6T4V8ZU8W1W4A4R7I1U754、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCU9M7L8W10D3P9X3HX1O6H10Z2B1B8N2ZB8U5C10Z1P6T6Z655、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCZ2Q2O8F1F7N1W6HQ4W4Y2R3X3N8H3

32、ZD3W6R10L9U3R8Q456、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCO10D9L8S4S9G4V6HE10W7R8D8G10P10C10ZJ8M2B8T8A2K2X857、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证

33、明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCO10A4X6P1Q10C1I5HK5N1L6O10A4K8F10ZS10Y1C8B3W6Y3P958、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】 CCA4O4I10R2Y7M2E3HB3J7G1P1Z5P2O9ZA5G9P2N2L8S10B559、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最

34、客观、最直接的原因【答案】 DCR7Z6L6O1K10D4V1HW9X3L7S5S8R4S10ZY4M8M3R3F2D1A560、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACU2R6J9O5O6X7S3HY7D9V1O5Y7T8K4ZU9M5R4M8Y6H3U961、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCC6A4X7W4K9R6D6HS7K5R9N10U9Y2R9ZK10F2W4K1H9W1

35、P262、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCC4C10D10W3E7G9G1HM6G5F5X7L6H6T7ZV9O4D9N3C10D5F163、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCX5M1T1

36、0K8O8K4L6HP4I10R10N4L10W7U10ZB9Z6I6Q7P3K6W964、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCO7G9P8A3T3L8D9HP9O6F8N8B6L9J6ZL5O3X4M6Q8M1L765、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCB1V6H3O2C7Z2M10

37、HF4I3L7T4K4F6R8ZF7Z5J9J8O4V4O966、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACI5H8C4H9D6Q2L9HX8X1M2A9T2D1F8ZH6H4F5X8P2C10H967、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCB10O6Y9X4G6U5M10HC7D3K3J3

38、L3Z6F6ZV6Z3O2D8L9Z2K368、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCQ2J1H1A8G10R4T7HT7A2H3E5T2Y8L4ZL10C9U6O10Z1I3P369、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但

39、不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCQ9T5M3Y2Q3Z3Z1HH6W7U6A8Q6U4Z7ZP3N9F1G2W7D2O570、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACH1B7D2O3Q1A1T3HJ10S7K7B7B9E6J6ZX5U7U6I5N5A10U671、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCX10L1M6K6F8R8H

40、9HE10D3R3E8S9O6O4ZO1Y1J1S3N7F6E972、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCE9I8Z9J7I3C8R10HX1G6W1F3O9Q8B3ZP8I3U10W5X10K8R573、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体

41、系【答案】 DCI9B10F5J1Q7G5T2HM4J6H2F2B8J4U2ZV1X2L1E9P1U3A1074、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCV6B3V1I4S10W3M4HZ4H10V5R1K3P2X4ZM3W4R10T4G5N1E575、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACG10Q3N2A3O9H7V8HG3O6R7X3R7Z10S2ZD3A2R6F8S6K

42、9E176、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCI10V5P6R10L8U3E7HM1G7S8Y5S3C7Z2ZP9B10X5G6C4U4S977、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCH2E4H5O4K3D6H1HD7D10L9Y4T5C1O1ZS2A8R4G2S4X10K478、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C

43、.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCT3F10W5I5X4Y4Y2HH10Z5U9J6S7P8J1ZK9M6B6F2B2W4N779、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCI6T4F4C7R4L4H1HR1T2Y7Y7G7T2H8ZO5N10F1F4Z3W2E780、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂

44、时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCE3B10L3N1S8Y1P1HR2W3U5O5X7Q7L4ZI7U6W5E2P2B2F181、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCJ4Z4X9R9N7V2B8HI4O3O9P3Y7M1R10ZN1F10E4N9I6N4A382、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法

45、【答案】 DCZ1Y6T6K5A9C4D8HR5T2I8X9P3G5Q1ZP8C2V9W4N1H6V683、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCQ8G6F2A5O4I7I7HE3R6U5S4K8H9G4ZR4S1C2C1Z5G3J784、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCI7M6S1N5C2E4L5HO3U1X8R7G1R3Z1ZM5J7I8E4N3T1R185、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCH9M8V5E7H10H10R3HY5V5T7B1G3H2L7ZW5S1H4W1G4T1U1086、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCW4Y8D5T4R3F2S3HQ6N7B1L3N5G5C9ZM