2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题附有答案(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCH6M6U1O7E7H6Q2HZ5D1A10T2C9Q6Z8ZS8M3F2A2A3J10H62、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACN3T6Q9V6S3K8X9HU4P1Q5O7O6N6N6ZE1

2、0B5O6A3C10E6Q33、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DCN9F7M7K9N5G9T8HL10L1G10Y10S6O7O5ZM9U6U3Q6C6B10F14、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCP1E8R9M10U1U5C2HI5L2A5K6R6Q10Y5ZV6L2T4S9O1M7N65、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改

3、善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACZ10F4T2L10X5P1W8HB9A4M1S1U10K4W2ZN1H9J5L2J5P5I106、关于离职面谈的说法，正确的是（）。2013年真题A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCX8Q6Q5Q8G6M3G9HE1I1C5C2K7V4K5ZU10H2Z9D8A3U8E97、下列选项中，关

4、于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACJ8Y10R4F4Q1P5P8HW3A3U3S9Z7R10Y9ZT9O7B7W8J10S4J68、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCI7P4O6X8V9U1Z1HG9S9

5、X8W6D3K3W1ZB1C2D3H2C2H8T79、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCN1R9O7R5R9I7D5HV7V4B2V4V7K3B2ZA1T8T2Z8D9V3C710、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 BCW2W5E3V4X2O9Y5HR9W5H3O3O4K4I9ZK3V8F4M10Y9A5Q511、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整

6、合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCD9J5J9J8U1I7W8HD8T1J9E9M10J5X1ZH6N1H7S9A9S7L212、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为

7、预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCH9T2L5P10N5O10O5HK9K9I5R1C2Z10I7ZG8H8O2M3G4L9Q613、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCN9F9F3W8M2W8S4HY9E6N1S7N4B6C9ZP7N8E3X5T8R6H414、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车

8、厢的旅客【答案】 BCE9F4J1P8O4M6R9HC1K8V7F4R4J10F7ZA6A5M9N9P2R2V615、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCQ5D1P8X10H7A5L6HY10K9G7Y4N2R8R3ZJ10L9H10D9C2J9T716、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18

9、周岁未满20周岁【答案】 CCJ5L5M5E8S5V9Q7HA2Y8E7Z3D2V4H10ZI7Y10Z9W2A4J8O817、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】 CCR5A8S3T4L8U3Q1HZ6S6P10A9H6T1S9ZR9X9K9S6P6C7B

10、818、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCI9G7V10F6F9G9V10HK8P3E3R5K9I7X8ZE6A3J10O9O10E5G319、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCD7M7O3H4N2R8X10HE10K8I5T10H4E10W6ZX3C6V4C2W2O1N220、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（

11、）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCI1I9T2I7W3J8U6HL4O9U8G3W7I4Z1ZF5T3S2Z2W2Z4H221、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

12、【答案】 BCG6E1C10P2H4Q8L2HS10U6E5D5U3P4L9ZR6W7C9H8R3P4H522、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCY10B4X10O5V7P5Y5HR10V3G4F5P4N9L3ZU10X2J2E10X9Z3U823、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，

13、又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCT8L9M3H6E6P10G9HY4I9B2Q9F2I10T5ZG3H2K5C3D7Y3A124、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高

14、，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCA9R6P4N9I2H5X4HO6H5D7F3F4K8L5ZU9F9H9Z3K2C5R325、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员

15、工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACG7R10U2F10Z3J2F7HC10O6W9Q2P2V2K1ZI1E4X8S3F8A9H926、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCT9F7A5Y1Z5J8U10HI3A5O1E4A6Q8A4ZQ3K4S2T9J9J6H427、（2017年真题）团体形成的原因不包括（ ）。A.个人对于自己的归类B.加入团体可以满足人际需求C

16、.团体活动和团体目标对人们具有吸引力D.团体内不会存在较大的冲突【答案】 DCY2G5G2N5P5D10F6HN7Z8U8N10E9I2K10ZF9B9D8Q6X1K10Q928、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCS6R9A8E4R9A10W4HA4H5H3F7I10J4L4ZZ4I7P4N2N9J10O1029、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警

17、惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCU6T1U2U6R6B2Q8HT1E8S10A5J5Y9W7ZP8N1K9L2O1R1M130、

18、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCG6P5X7H6Y9K3N3HZ10U8M7X3T9K4D9ZO2Q3W5F1V2S4G331、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCE8I3W2

19、M6J9O3N10HR4I5V4H9V5G9S10ZL1J10G2Y7R9X10Z232、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACA8G2Y5B9H4R2M8HZ10C4Z9V6B8C7C6ZC9C10W7V7I3D7B1033、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且

20、受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACC10T6C7E2J7V8L2HC3O4H6B9L7R3O7ZS5Z1E9J7O5J1T1034、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACW10T5B8T10E2Q2S5HC10C8G9U6D9J9Q8ZH9R4V7B6U2K6J935、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCF1L4R2P7X3W9S9HE10

21、F6X7N4U1O8K7ZZ3V3C3H5F1U2R236、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCU3I7P2D1Y5K3C6HS2H10J1L9G2W9N6ZG6A7H5P10V8W5V837、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCD7N3N3A3J10H5M4HS7P10T9Y7H8S5Z3ZV6H3K6S4E7Y10A738、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳

22、动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCM10B7I2G10Z7R3Y7HJ3Z10Q2B8C2J6B6ZS5P2P3I7R8R6X539、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACI7Z7C5A3Q1Q6I7HA4E3I5S7R7W8N7ZW3D1S4N9G8M2X340、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A

23、.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCS4S5D3X10B1S9L9HZ9A2M8Q8W3M8I10ZA8Z4J2K3N7N1P241、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCX3Q7Y2T2Q2L5M4HU7S2M8M7C2L6C7ZH6B5L8Y3I4W4G642、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称

24、为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCD4L2A3Y5A7S10D6HZ7G4K1Z3O6V8K8ZC10A5L10G3T8O9C1043、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACA7R10N10T8M8F8J9HP7U10X3E8E3R6E9ZG5H3U8J6V5J6B944、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACD7M4Q4D7V3C2Z9HS1E1T3P4K8K2P2ZO6Y4P5T1B4W8

25、L445、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCU5H4C10L2K4H10V9HH8X3J3C8H7R5W6ZU8D1P4T8N4Z4W846、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCK4A9R

26、2L2R6Z5D1HS3D9U2Q9I1H1U1ZZ9X10A9Y10G1A4J547、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCC6N6S5O4B4T6E7HK7H5H9E8T6J9W7ZQ2I8T5T7I2Q1H548、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCY6X3F6F1S9Y2Z9HQ6K9S10U1Z6M6Q1ZX6S5J10X1R7W8B549、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括

27、工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACD6K6N10A4Q8V10E8HV10F2U9H2Q10R2F5ZS8L4B3L1F3D3Y850、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也

28、不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满

29、意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACW5A9D6A6I10X3Y5HB6O10J1O6X4T1Z9ZC6Q8X6N7M6M6J851、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCJ5W7C1M2R5L9J8HH5B1U9A8K1Y1B2ZP5V7P9H1P5Q4H652、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采

30、用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCG8T4I2M8O4D2T1HV9R2B3F9S10U10M9ZA9Q1V7Z6Z2L10

31、E553、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCP7Z9G7I5S6K5Y10HF1Q5A6X5Y3D4R4ZM8X10Z9G2Z4A1K554、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BC

32、O9O6G5O7S9T5M2HX8T2O4E9Q5W5O4ZK6O8O2F3I10H8H755、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCR10B10A6M8C10M10L8HA2O1C8N8E8G6E2ZK9G5A10N7M6C1F956、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间

33、挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCL6Z6F5V4G7H3B9HA2Z1W8D3M8F5B4ZI8G6N8Q4Y6Y5C357、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产

34、部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACD10K2T7W1Q5T8T10HX10W8U3Q6F5L2H10ZN7I10Y9J1B3Y10V1058、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

35、A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACN2W5J9E10A9J8W9HS10M4W6K7P10B9G3ZG4V3Y8Z9T3A5M559、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACA5I4C10Z4G9L4S8HS10P2Y1D8C7Y7P5ZY10L5K5H6C5R7Z260、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCO9Q7M10A6Y4C7J7HZ4C8L8Z8J1O6C4ZB4J1J4Q5A1

36、H10Y1061、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACO3O6C3X1N6B2X7HU2D6B6E5H4J3D3ZW4A1Q2N8Y10F10O462、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCJ7E1F4N8E9N9A5HT1D3W1R8I9L7R4ZB1I2I4W9I5V10T763、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从

37、行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的

38、，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCV4P2A1H6E4M9A5HD4Q6J8U1P4D3C5ZX8U6N5D1Z2X7F1064、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCE7H7E5S6T3D1M9HK9O10R3H4D9R10D5ZC

39、2Q10T10R2X4I4B765、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCE9F5U7B3O2A7W7HA1H2N8F3X9J8D8ZH7W9B9L10M5D7H766、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向

40、劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACP2U9T5I2T10Q2F5HG4L7L8G1F6Z6Z4ZY10N8H8D1X10U9T967、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACW6Q7D2H1R6E9F1HY6I4J3S7D5P4T7ZO4F9M1Y7V2W1U368、

41、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCE6P3F2J6L8V3B10HL2S2F3F10Z10O1H7ZP1M3P7B5F1H1T769、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念

42、、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCO10U8Y6K9R5K7Q5HR1K4X2X3O6E3D6ZT9B9U2L1I1E1W1070、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCY6E1T9F2W8D2D6HS1Y2U1W3E8U10Q2ZJ9W4B8I2V3P5F871、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技

43、能的开发是很有用的【答案】 CCK4N6O6D10G10X2W6HS1F2L4T2X4O1L3ZW10L3Z4V9X2B6K772、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCY2B5L8Y4R9T1A9HY5Z9G1T2B5L1H3ZQ9B9I1X2T1A1P573、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACR3T2W5K7S9

44、G1L1HU6G4R1Q1K1X9G8ZV3I5F4Z7U9Z7C774、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCY6W4U5D5H7Y1C2HN8F3H7G8U4K4M4ZL8M4Y1R6T7J3J975、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCR1J5V10Z7K9

45、K3G7HD6V9F3R7Y7X5O2ZR9B7S2B7T4M2F576、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCX10T4Q1D10Z10Y1T10HE8S10V8S6V9M1F2ZT10O7M4R6U4W9Y677、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCS4W4E2G5

46、P5N9P8HO8W4F4G6T1U2U4ZC4J4X7K2X5R10G278、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCS1D10T6R8S5Z4K5HG5Y8O2E1G10F9C4ZD5O10O4X1F9F6A679、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCI9M7