2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题带答案解析(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACD7M4L9I5A10B6N10HU9P8X7H10I5Y7N9ZM8W9X6U3N9A10U52、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此

2、产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCM10U2F5X9F8I5N8HK7E4M7X8A5L1U8ZD3J8U10D7X4U3L103、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCT4E10R7Z1G4L10I8HK10O6R2R6N7Q4N7ZK9Y7H9J7A10L1K104、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工

3、作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCT3H9N5V6X3B6I3HD3C2Z4P8L10E9N6ZF1Y2W2Q9D2J5X95、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCV3T3O8I2F9D6D2HC9I7S3R2J5Y6Y5ZK10S10E8G9S6M6G36、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.

4、31C.32D.33【答案】 DCA10S2S1D2U1Q8Q6HM9I8E2K10Y8E9J10ZM2M4T5U1E6O8V77、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCG7H6T4E6V8W4J8HP9H4F1E7G5V5Z2ZS5V9M3L3W4G9Y88、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好

5、D.没理由，就是不想干了【答案】 ACW3O10Q2B2W2B9B9HS10O5E1G9Y10L9X7ZF9B1X9U6M5A4Q59、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCR4U9O2S6R2E5B4HH2I1A5N9M7V8F5ZT8C2N3M5Q10P9Y1010、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事

6、情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCR4L6D3G8O9R9R3HJ8S5B3A1V2B2X4ZW4J4P10L2P4I7Z911、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCI3C8G7K7P9O10I6HB9U9V10O1V10J7P10ZB6T6E9D3M1D10Y312、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BC

7、A2P2J6H7A10F7L7HU7K2M2K3U3B8V9ZJ3G2U4R10R8X7E213、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCF2U9S4P7U8K7T5HR5K5E9L2A3S2B8ZJ6S9Y3L3T10X10N514、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞

8、后D.混合【答案】 CCC5Y7Q7H8N4T8V4HU6L7A5I7Y1Y9E2ZM10K8S4V9I4B2Q715、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACZ8T3U3X10Y3L8V8HI3P9W3L10P2G3Q1ZE5G9G1A3E6J5O616、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCO3E9I8L8R7D9A2HH9R9H5K3R2F3Y3ZB1M10L7W1M10M1J817、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认

9、识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCO9K4U3A5N4I9Y5HU1J4H8B10S7F4U9ZD5V4B10Q5N4E4U218、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCY2K3S5L10E4A3X7HD9Y2L4M10T6X5R2ZT2V3L4K7K5X2S419、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事

10、宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCB5Y1K9P7M1E6Z8HT6A10B5L8K7W7V8ZQ10Y10D10D8M2F1U620、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACX2G5U9P1K10G2O4HW5U9P8C10P2Z4A1ZY7F2H5Z8T7J7H621、关于

11、培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCS2U1G2I8X6V5B7HG8M10W7P7N5R3O6ZJ6U7N3X9Z6U7V822、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCU1J4Q2A10O3D4U8HQ7Z5R7K5Q3J9N7ZD4L6Y8E9B9G2N123

12、、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCX7Y2G1E9Y8O10E2HM4J1F2N7L5S5B9ZB7W3L6T10O2T8T524、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥

13、有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCX10Q8O4O9W6O5S3HP9D5V8L9L7L8O5ZN10Q8B5A4M4O5I725、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCI2H4R2J3J1L7Q9HD4B5E2L1G6D5I10ZC8H9E6B8A4M10M826、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范

14、围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCY1N1A9S7C10I1H4HJ6T1R8Y6B6G4F5ZS9R6V2F4S4F5C627、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCH1I4P8Z8Y10L1Z1HW1E4E6P9C6H6K2ZW5G9J5K4T1Q7Y228、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

15、【答案】 BCE9U1N5F4O8O3E1HF1N9S5K4H9N8T2ZQ6E10G2C4N2G5R629、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCZ9C1Y9G8F9H10Q4HW3M1M8B4C7V2E3ZY4U4B4H1P6H5Y430、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCJ2O9Z3B2E2C5Y3HL3K2N9B

16、4Q9J1Q6ZY1Z6F9U6G2P6N331、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCC4D3U10I4O1N6I2HQ3A9N10O1J1E1C7ZK10M7U10J2K3G10Y932、关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCA7K3F7D8W6G1X1HE1F2E9Z10Q1T5C5ZU5N3X7N6Q4I6H533、用人单位经职工同意不安排年休假或

17、者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCT10Q8H4F5L8A1U4HV9T6Z3F7G7X7F1ZV2M9S5T3Y7D6I1034、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规

18、定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCV4Q8I1F4N5W7V7HG10B9D1D5Q1R8O3ZD9J7H6N1A2H10L835、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 BCK8D1G1U3N1G2L7HG1F5M9N4L6L5T7ZI7U1L8Y5W10E3J936、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒

19、险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCP8Q4D7R10M10H2U10HS2N3U2C7E5G4O7ZE4E7Y10Q2W7V6X737、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的

20、效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公

21、共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACL2A2Y2I7Y10L1Z8HO7D2S2F4L2E1C4ZR10E7F4M8B9L2B938、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCM4A9Q1K4Z6W1K10HI7S9E10V5S6H5L10ZP1Q2T5Z5X7V5I839、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50

22、000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU1S3A4Y2F2M2D5HI2C2V9B10T1T2J1ZI4J10Z6N10I10N1O640、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 ACT5G9F5I2E9A10E3HK10M7E7U2K9F9S1ZN3G7B2I10U9D6K841、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭

23、的环境观【答案】 BCC6U2T5A9S1P10M9HT8T10L5T4G6K6Y8ZU3H1F3H6I9E3W142、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCP9K9I4P1S9Y5W10HT2F2J10O7R10L6X4ZL4G7H4V10M3O2T743、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACJ2F4J7V1M4S7J6HK5S9R2O5L10Z10S6ZQ2N10A9Q8K3R4B844、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成

24、本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCT4E7A9D6Q3T4B6HV4A4J1O8B4O8B4ZH1D1Z3P1J7O9P645、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCE5O6G9I7R5I7D9HM4W3Q7O6A10G1E8ZB5E2P3U4M10D5K846、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCY6C6X5V6W5N6T7HP4V8U7E8Y5N1Q10ZQ6O9B3P10M8N9B947、关

25、于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCG4U6S8P7N3S1O5HE5V10G6P7Y8R8Y4ZF4L6S6O8K4G10V248、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACB2U6W8L10C8D3Q7HI8R10A2C3S8H7T9ZV6G4V5J6H8K5F349、劳动者应

26、当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCL8W4N10Q2V10T10T2HA3T7U2N2W10Z2Q6ZA8Q8E2R3C9D9P650、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCZ2R6H10H2P2P9P2HF2O2N5S10E10X1K3ZD2O8R7D8S6K4O851、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专

27、家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCQ7V6K1A6Y3U1Q3HH2Z9E8Y6N2P5I10ZQ10V3U3C10J5Y6E452、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACD5U10F5M3C5N2F6HZ5J5N10O5M7M2B6ZK4Y8M7B2M3U7F553、某企业甲产品的实际产

28、量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY3W7B8D9D4P8K7HY6G3F7C8P3O5W6ZM6F4P4Q7Z10E6O554、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是

29、劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCW4A8P3L3Y9U9J8HS2E1G6B2V3Y9T9ZB4L10X7T5Z5P8U555、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCA2Z3D3I2B10T5N10HR2V2T7V8Y8K3Z5ZY7L6C5J2T3A7Y756、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答

30、案】 DCD5X3J10E1M10J2A6HI4M6O1N10S6I1N8ZA8N1F4B3S10R5A257、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCG3V4E7X1P4R2M1HI9C5W9N7I1H7M4ZD3L3X3Z10K10N7Q158、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCN3Y1O3U2L10J9X3HS9B3T7T6J9H

31、9B6ZW10Q10E7S5L7Z8V759、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCF2V6Z1E4I5S1O4HT7B7Q7M7L1F6I1ZW10S5Q9H2L2G3B660、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCL2K3E8Z10M9U4S7HL10A9Y1B1E2Y10N2ZZ7R8U4X7D2P9T961、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作

32、积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACR5D8Z4I2U3Q9Z5HA6N5F8W4E6T9D9ZY1G7R7R6F9L2X462、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCE3O8

33、F2B10T4G3X3HB8S7S7M7C2U7S2ZN5K2H8O2Z6B1R363、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCC6W5T4J5Z5G8E5HT8E6Q1U7J9N6U3ZJ4G2L9H1V2L1L564、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分

34、散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCF6T1E1A4J3V3H8HW3G4H9I5F7B3V7ZM2E1F8W2F10P9P565、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A.采用稳定战略B.需要巨大变革C.时间和经费有限D.外部环境稳定【答案】 BCE6V8M9R4J2M7H10HJ2O6A10F7Q4I2V8ZZ8R5Z6P2J5N10R266、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCT1B1X1I1N3J1W10HX9Z6A3N3M2X3R8ZQ7N

35、9M7B1S2V4P267、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACE2K7N3O5W4S1W2HZ3B6Z1X10H6O7E5ZV8N2O4I9T8S2P368、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCF7W10U3R1C1H3J7HY9V9V1M6B4V9S6ZL1K8R7D10V1A10S769、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问

36、题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCF3Z2A7W8Q5J10G2HR3G2D10M10X3J5G1ZY5M6D1D1O7O5R270、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员

37、流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCV3K7Y9A5H1V7Q1HL4A4E5X1C3N8K9ZY6Q7I9E8H10H4Q171、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCZ7S2H3C10Z1L4Z10HF7Q9S10H10F3R1F3ZI6Z3C1Q6V6B2A9

38、72、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCQ10O10N3X4V1J2D6HH5F1H6H10A9Z10G9ZZ7D5B9A9Q5C1B373、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACL6A7H10V2G8J2T6HK1H6P10E8Y10J3K2ZW1N2S7T9F7U9B874、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务

39、派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCS3W1Y9L9D2F10P3HV8Q2I8X10F6Q1S4ZP6R2P2Y7H8W6I575、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCC8Z9N5Z10Y1O10W9HQ9A3D9M9I4F7F2ZM10G6N3U9D9M8N576、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCM

40、1O5I7A4L1G7X3HC4V4B1R10P9L8U8ZK10T3K10T2H7C4E177、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCU1P7O7F4Q1Z1U5HA7U9Y2G8U9F9O2ZQ8Y10Z10E1G4N1T878、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCI8W2U6J5X1U

41、4I2HD10G9U9A1M6X10Q2ZH8J7V8V2V5Y5Z879、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCU7D9N10M10J2M6P7HO5G5Y9P2R8G9P4ZV9J2A4Z7E3Y1C680、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCG9A9T

42、8L7J4J6U6HF2P8M10I7W3B1Q5ZR1P3T7D10F1S10B181、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCL6C5P7Z1P9W9D9HE9S10H1U7W5W10N10ZC8W2O8Y7J2S7V982、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCU6X1M8V6R3T9B3HZ1O5A6U1C8N8K8ZZ6Z4L5U9D8W8Q283、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备

43、的条件和能力D.职位【答案】 CCW3D6D6C7G6L3T5HN4J8Y8A5W10L5F1ZT3P5Y2O10Q1E2R284、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCL2Q6K8D1F4X6Y6HJ2O9J2Q7S5L7Y10ZH1E10M3P7O9P4F985、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化

44、对员工生产效率的影响【答案】 CCH6T2G4F2U1I9A1HX7T3O2Z9N2K3T1ZG5W4V7U5I9X3D786、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCX2O1E1D1A7V8F10HZ9G10O2H2P8T9K9ZE10O4D3W9C6S9B287、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，

45、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的