2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题(附答案)(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCI4S1Z8I8L1N1D5HJ10I1R7J1K8C4C2ZR9F2D4C7B4W1W52、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企

2、业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCQ2M6V2J10P8Y3A5HD10H5Y2Q6L5H1H3ZZ6M10H2O7I3J3K43、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACF4E1X1Z10N1X10E3HM3B1E2U4J10C2R3ZX4I8U1H10T1B6D24、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传

3、和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCH8C5U6F7I7B2Z4HY1W2V3Y9D1X7N5ZO6R5M8X1H1U9J35、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACA6Q2I8K3F9T4A4HE1T2D5C9R3Y2X4ZV10V6L3V5W2J9O86、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去

4、的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向

5、咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】 CCY9L10Q3T10E9S5E7HS8C10D9P8W9P3U9ZG8R9Z4T9V5J6K47、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCB8B6Z2K5L2P10D5HM4D8L9O10N4P9P6ZA10G5T9Q1L8E4R58、下列不属于保

6、密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCW10X1K7H2N7C3P8HO10Z6I3S4I6R2T10ZT2D5A7O4L8P8R59、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCV9Y8O7P6N9S1C6HF2Z6I9T8V5H2E6ZX4Y5P4W6R10K8K1010、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不

7、得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCN2V6B7M7P10T3M10HI6C5L3J8G7W3W2ZP2U5S4A3H3M9L811、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCP2L2I9F8E2N8T5HF10N2V2T5Y10Q6L5ZP4K8Y1K2U10S10R712、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作

8、的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACS3C7K5X3G7L4U8HH8X9B10Z10A9Z1W3ZN4I1S8U6I3S9U513、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACE2T2P1Q1O8M2O1HN2U9M7B7M3B9I6ZZ9N3L4Q4A2T3X214、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商B.劳

9、动合同C.法定D.劳动关系【答案】 CCC9Q4C7W4W6B1D1HW9F6A1C4Q5E2T8ZE8Y5C9L1J10W4R415、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACH3D9E5V9H10W4K2HO5X4J9B5K3F3G5ZR4G9R6V1D7E4J1016、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培

10、训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCI3B10T10V3D1N2B6HQ4J5T8B9V9F5G9ZX6S9V8U2N3C10I1017、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCW8Y2H3A10X8B6K9HF3E10D3A6S10Z4C6ZM5K6Q9O7Q4E6D118、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

11、。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCH6Y5C3Q4S4M10K6HJ10W3G3O1A6F2O8ZM10X6G1J7V7N2K719、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCX8R10H1X7T4W5R5HU9O9U6X7Z7O10U7ZS7L3M9O8Z6X2Q420、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单

12、位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCD4G4X3P9W7I5B7HE8I8R1K6K6K1G8ZP6P5Q3U2P9Z10I621、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商B.劳动合同C.法定D.劳动关系【答案】 CCS8D1J9M2V7V9P4HL1I3L9G5G6R3X5ZW6B9R1E10X4Q9P622、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗

13、传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCV5V8H4O7Q7D3N8HN5E9H1J2Q3P3C4ZT1R5P8O1B3N3U623、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCN8G3E4Y1P10Z3W3HO4S6O10I7G8I5A6ZK8E9S4U5D7O7J324、按照激动度划分，情绪可被分为( )A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 BCV7Z2X1

14、M4F7X10R1HC6G5U6G6L3E6L9ZY8J1P7I8X3S7Z525、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCF5E2N10R7J3K3O3HS2S3E8W9G2H6P10ZU2P10P7F10A6Y8J1026、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关

15、键【答案】 CCK8P6U9R5K4Y4Z5HW1C10J4J3E1V7Y8ZX1G10S6G7C6P2H427、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCC4J9S5A6R9G8V2HJ8W9T6A8W6J4P5ZN8E7Y4A8M1H7H728、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCW8K6G2R1E5T4N8HY6J9W5D4W1B2V4ZE3O5A1N5Q1Z10Z229、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经

16、验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACD4H4F7Z1O2L8H7HA6C3H9K2G2V9Q1ZJ9V1X7R9S7D4K530、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCY9W4A3A1W2C6X6HI2J1N1O10G3N6K5ZH5S2H3J5R5B2L931、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由

17、于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCO5Q2C3Y8J2T6W8HO5P1A2B1B2F4F7ZI8D3Q3E4U6Q6K332、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACG1F4U8X6C1Q2L4HX3F6X10K9S1P5W10ZA1N1L10C2K6N9R633、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCW7R9H7P4G4L1M

18、9HC10C2C6O5H3H10H7ZP3X7Z6Z10C4N2Q434、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACY6K4N2S2K2Q5D2HI3U8M5C1X8D1L9ZR10D9E8P5R1A6C235、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCB1L4W8Q1V10K10A10HL4Y4H6P8K9J3J10ZW8D10Y6T4H4H8D436、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳

19、动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCH7X9Q3Y1C10U4C3HO8N9T2Z1R10C3Z2ZW6O5U9J4Y4J7C137、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCV3I5I4K9L2T10O3HW1K6C2H5G7A1R3ZA9G7H1Z6C6C3P638、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一

20、步【答案】 BCH10O3G5U10L7O8U5HB3K4C9W7M2W9G9ZO7Z6Q8K3Q3U3D939、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做

21、得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCR1F2X1N2C8V3X5HM10H5C3T2N1S7T2ZJ8E6M1H10N9O9E740、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCY2K3L3U8A5R2I1HB1T9T9I3L9K10G8ZN1O1X8C4B2C5Z141、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮

22、助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCP7Z9N8L1C3U2H8HC6M4E10S6I6B9L8ZM3C4T1A10H6Y5W942、根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCW9P8X9Y10F1T9V2HB2S8J4F9L8R2D2ZE7W5K2I8S1H7C743、在弗洛伊德的正常人格理

23、论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACN9T4D10H8F2I10G5HG5J1K4S6J9K8J2ZD7I2M1D1N3Y7W144、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCA10N7D4C7D3I4M7HS9L6E1I9H9F1E8ZP

24、9I4D2F10N2X5P645、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACM2I8D10C8N4N7U5HG7F1W5V7B2Q2R8ZG9Y1S4X2J8Y7Q646、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACE7F4S2I3W1S8T1HF7P2A10Y2W8C9O3ZL9I9W7U6A2I6B547、张某既是一名教师，又是历史学会

25、会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCP4W8I4F2P9K1R3HV4Z2P8C5M10O1E1ZG2J9K8F4Y7K3C1048、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 BCW5Q9O2Q9M2S8E7HW1Z2C6P3T1H4A5ZS4L10I3K9M1J4N149、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之

26、间架起了座桥梁【答案】 DCH10X4F2H10W8C7W4HV7R5O10V7X8R8Q7ZK6Z4Y6E6A10G5B450、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCG3P9X1M8H1U8L4HX1I5A7H6I1B6T6ZU5E7D8O5J10V2P551、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作

27、动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACT2S10S2P6R7D3T2HL4L5C9X4O2B4C7ZP10B3Z8D8X8P2R552、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCG7N2T8W3G3C5M4HO9Y7J1Z7V4Q10U8ZA7B7L6U3Y10C9P153、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答

28、案】 CCU4D6I9Y4O9J2H1HF10I1G8S5P4Z1E2ZN7A10X4B6Z3X9Q854、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCM6S5T4D6F1V5O8HR9Q9K6F9D2I1O1ZF8C5A8F7B1J5F955、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCB5C8Q2Q7D9L4W3HL6V2O5S4Q2H7T

29、8ZD9C4K1B6A7T7Q756、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来

30、的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCV7F7F3L2N7L10P9HY7S6T9F8C2A4X9ZV7O3N4Z9D6D10B157、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACK6O10N4F9W10K3N9HG10F8P10V7Z4J3P10ZT9H7L6K6T4M10M458、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.

31、招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACO4B3Y10C7E4J9V4HI9Z9K5O6D3B3T8ZP10L6V1F8E4X9O459、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCE1D8U7C10

32、N5X8P10HK3W4X7R3L5I4H8ZP2C7U6R4Y2P9I660、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCO7Z4U5M8Z10A3O10HX9M8L6Q9U2J6Q6ZQ8N7R10N10O6Q5F361、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同

33、一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCO7E10B8M10C5O9X1HC8X6W9I8E4V7C3ZO2E8I2M5R2T5H1062、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCJ1H2D3X6K1N1K6HS4D10C6K5J10E8N10ZZ8Z3F10K8S7G5C1063、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代

34、扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACU10N4Z8J7N9F4B4HH1C4X8Q7C10A9B1ZF2U7S6B3P2Q1J464、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACX1A6J6N1I4B2D10HO8N3U3N8R9S9B6ZA5P10G8T2P8W5I265、()也叫作业衡量，是运用各种技术

35、来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCJ9B7Z8L2F9V2K2HL3V4J3A5H8W3H1ZZ8T5V2G6Z1A7G266、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACS1K6D6M10I1S7E10HC9I7X2X1Z2C8U8ZB7F9B8M9S10C3J367、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名

36、团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACE4S4R9U7M10T3Q5HZ3U5H1E7X6S2Q4ZV2S7T3C9F9D6E368、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCG2B5G9N4Z8K8O7HJ3V3A3Q8Z6F1O4ZG6B6D7I4O1Q4M869、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCV6X7T7Z2Z1L9O5HA5Z4E9U4S7R10H3ZJ7A5M9M7O3P5F170、个人劳动力供给曲线的形状表明

37、，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCG5F2Z10C8E4G4S5HX8E10U6Z4Y10F5E4ZW10T6V2E2V9K5A971、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCC3M4H9C1F2P6F5HZ8M3Q3V6N3M3S7ZA1N1W1B3J3V9H872、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，

38、人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCQ6W10G7K5Z2S4O3HR5P10E3W6F4R4A9ZX2T4W2G6F9V3S873、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACL1A9Z5K6V3M10U5HW5Q9C7Y2G5P3B10ZH1G6M5Z4T8I4D174、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人

39、的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCQ2R1O10B3P2Q2Y2HL3H5Z9I3C2X8Y8ZY8J8T7Z3Z4Q10J275、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCL2Z4O7O9P8G4K6HG9M8L2R3R2A1F4ZT5S5S5J2C2U7Q1076、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.

40、改善沟通并释放情感【答案】 CCS2D9W7J4C8A6T6HV4X3B7V6E3B6X3ZC2I9P3K4R10P3Q977、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】 ACC10W8R3B10R4N3N1HS8W5Y4A2C10N3X10ZY5S7R5Z5O6H10F478、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCI10N1P1O8X1N4X9HE6S7X4Z2H6U8K8ZS4C7K6K2D4U9P279、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的

41、（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCN8W7G6U10K4G7M4HN5W1A8X8R2Y1O7ZN3V4Q4V2F4Q6U680、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCZ10X6N10C8Q3G5I7HJ1W3Q10V10L10C3C3ZN3M5U2P9B6G5Q881、“大七”

42、人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCV2I10J8Y2R1F6V5HG1J7U9E5P6W2D8ZN9V3I10N2S6Q10U882、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCF6E8U10H3T6L9T4HM8K8I4S2T6P10Y9ZC9G3U2C3C4P3U183、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCC2P1D10L10

43、T7G4Z1HE1I2F1Z10T1P10K4ZJ6X6K2L8Q6K5I184、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACR9I3F3W6F4J4G6HH7D3O3U4R3M4M6ZJ9W3B5A5I3X2F1085、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACO7Z1E10Y8P3Z3P3HA4O6A9N5Q8P9S1ZA3P2V7I7J9C3A386、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或

44、是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACX10I3K3I7S8Y3B5HL7D6Y2L8E1G4M10ZQ5O4B6V7P6W9C187、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACH3C1X5Y3Q1W7J10HY6V4D6H7H6T3C5ZC1Q1D2K2H6O4K888、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACU1D2P3E8D2T

45、3E9HM4U8N5B7K4I7Q5ZI5Y7Q5N3C4Y2K889、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCR5W1V4N3K5C7J8HL3S6O1W6C10D4O3ZE3R5R7X10X3E10X790、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCZ7V3H2P5Q6G9L1HY8L1N10J9B6Y1Z7ZT1O3O3Z4X7J2L391、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCL1K4U8M8U8G9U5HB7M5