2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题含答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCY7B4Y6X3O5J5Q4HM2A10N6Q3V1K4R9ZN6X8N5A4B4U2L42、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可

2、以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCP10N6V4W10Y10Y4B9HL7E8O10L7G3C5G3ZS3B9B5R5Q6M5M43、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容

3、,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCV4L7I1J9X9B8O2HV3J6

4、X2V1P2D1A2ZT6B9T2J6E3O7G94、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCI8H5D4W6E7L4O6HJ10D10H6P2N2L6I10ZM10Q10S9P3S8E4U15、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCW5L10O5B3Y6Q2S3HC5R2H6T8H4Z1P6ZW4H6E8T10N8I7U56、（2020年真题）关于工作满意度的说法

5、，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCY2D5J8W3P6B10V6HT5W5V2R6U8F5T2ZM2Y3O6Q1L2S7P57、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCM10W10X4K7E2H4J6HS3Y4G2K10I5K5Z2ZZ2Q6F8Y2H7H10K78、某公司由压业务方向调整,需要对

6、公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCG6V8S3M8I5R7N6HE7J2B3S9Z5I1X7ZQ4Z6M9V7Z5Q1O69、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACN1W6E10P3T4E1H2HL4A8F2M9B8P10F9ZL1U10F9V6M9G6Q1010、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案

7、】 ACW4P1E7J1V1Z9J3HE2Q10G7L4W10Q9N6ZU1P3D5I10T4B9P311、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCW7V6K8O10W7S4M8HT9N9C2Z4I4B5R4ZH5T3M10E6N4E5Z612、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCS8V5L2X7S7O2T4HK6K2T2X9P10J1G7ZX4L7C5S7F8C10K313、 绩效考核技术选择的重要依据

8、不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCC5H1P9M6D6U1J8HW9V5O2C8H5U9U8ZU2T3T8O7T1A2N614、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACV4G2Z5J6Z3O4B3HZ8Z2B3H2M10J1S4ZG3P9D10N2L4H4X815、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCO10N3D2Z6S10G10O5HT9A1X10E1G7P8X5ZO7W8I1P2D5R2B71

9、6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCW1B7L3N10E9O10V1HD4C4R8G5T2U10U10ZC10H9N4Y4T9U4S817、计时工资的特点是（）。A.操作简

10、单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACQ5V1L7B5H4Z7L6HV1A8E5Z9Q6L6Y1ZH9A6E3V1N6K8R1018、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCY5W8V1R6W5Y8F6HN6W8C2C6K8I6C4ZZ8P2C5I8K3N1B319、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.

11、作业管理D.健康管理【答案】 ACL8Q7F10D7T6Z3G7HE1B2O6E5P4L2S4ZV9C4D6P3X7R1Y620、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACR7A10C1J3Q7I4X9HY2R7Q3H10S2S5V8ZT8Z8I4B5W5Y6F721、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCB7G3C10G5Y3T9N3HA2Q8J

12、7C5J4G7X4ZS5V5T3U9C5V7T422、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCV1S4S7S10Y3M9Z4HB1U1M5P7T9N5J5ZZ2J3A7B1Q9S7A923、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCB2Z8H3D3N3P6X3HN3D7I2L3I5A5A8ZJ

13、3Q9Z7O5L9X5Y724、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织的正式性【答案】 BCK10Q8D6I9P7Q2R6HH10K1N6U7Q5M5A2ZW6V2G10F2L10Y1C625、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCB3J5L9K7N3V6H5HE2K10C8V8A4D9V7ZW10A1N6L6K7Y3E226、企

14、业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCX4A5Q7N9Y9R10G8HE10K4R5R7N4R7Q10ZW10N8S2J9R4S6A727、在实际工作中，组织很少对培训与

15、开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACL6G3S8Z8W10A8N5HE6S6L6J8C9X8N3ZJ5C5X2W10H2B3B128、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCU9W3V2B1L5V8G3HO10L2Y7J8D2Y2J4ZL10B1T5L4O8X8P529、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另

16、一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列

17、问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACA5P8C2G10W6Z5E7HB8C6D10I4A10O8Q3ZC1M6B8G2B4B5S430、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACF9O2M1C9N7S8C7HL8O2B3S5B8M3S6ZQ8Y6X9Y6N8Q7O531、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。A.实际价值B.工作价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCV5Z1

18、N9H1X4D4X9HB4D4E10A2N10F8V6ZJ4W8Y9U10W3D10A332、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACJ2G2B9U3Z2P8O10HB5O5V10X9Y8I1P5ZP3K3X4J5K7Q6T333、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCU5K1H2B6V1X8E1HK2T4Q2I3M4I2C8ZS9X9B5A3N5W6V134、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段

19、的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCJ3U5T1E5Q8R3Q6HA7K9M10L5Q4I6D8ZV3Q2N7P9B8C6U235、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCS4M5M6F10E9X10W4HH8S8B5Z5D6M1J7ZQ10O4W5I5M2B4V136、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或

20、人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCK3J9D10Y10F8R7E9HT1W8H6X5X4I4P5ZT10E5O3E1I6W3H337、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCQ9Z1X7T9T5Z7G5HW4N8E6P3P10G5A3ZC9L8J7B2V2I8X338、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性

21、观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCK8J8V7Q4O9J7R5HM8P8L1Y7G3V8Z9ZO9L1E7N5T5P6B439、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCA2Y9E1Y8I5N5H3HK8Q7B5A10H2W1F2ZH2M2W3B1C9H5U740、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该

22、公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCM2S2B7M9B9S4R7HP7P6I8B10T2V6A10ZG8P2J8N1K4X9D441、下列人群中，属于团体

23、的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCK3Z3W10S10K10Y1D5HN2R3P6V10X5T1V8ZA2M6S10T5G5I9F1042、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCT6U2L2F4I10J8Y8HS3M10X4B1N5N7J3ZI9U5J4H7R8Y6S1043、某公司产品

24、在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再

25、进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCB5B4Z10U7T5N4D9HD10F10B10E4I2D3L1ZV9X1R6X1J5W4S144、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCX

26、10V5Z9F4Y2C8G1HW7C9O9B8W4S8B9ZY10S3R9W7Q10S5V445、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCT4I9C3S6J2X6K8HE4M3P1X8U4N7Z6ZP1Z8Q1H3N6W4B1046、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCE8D3U3S9W10D7S5HD3R4G10I5J3S4F5ZR6O5Q2X4E9Y7

27、K247、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCP10S6E8N9J2V3F8HD9E9L5W6V9D2P10ZA9D1G6W4E7N2X848、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCB3V8C7O1Q4Y1M2HG10F4P9H8E4I8D2ZD5E8L9N5F8M10A649、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般

28、每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCT4J1K5G1M4M2D3HW3U2V5K2Z5L7A8ZW8M8S3C7W1A6N150、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACI5O10U2Y3V10H10Z7HX4B6F10U10T3A2L2ZJ4T4F6Z3U6Q5Z151、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不

29、断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCX8

30、F3F6T1X4A4J8HH8E5W10T8B9M1I3ZN7C1X7E10H3J4Q252、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACA2Y6I8Z10W9V10C2HP4Y7Z4E2T6E3V3ZB2W1E5I6O9P7O1053、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使

31、招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满

32、。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结台D.均衡水平【答案】 BCA2M4B3L10R4A2V9HO2H7T9X7N9A7C10ZS7P2Z3W5D4W2K254、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或

33、简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCI6K9H8B9N4C5V2HK3C8V4G7H3X7Y4ZO8T9R2U9N1Y5Q555、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCG9Q2C2P4L8F9A7HL1O10O4T3M2P4B6ZY8R9E8L1C1R4Y656、根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超

34、过（）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCH7U5V4E1T7B4Y3HK1S8J5R6G3W1D7ZA7X1V2E3V1W6P857、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACB4P5V4L7R10V8Y3HX3L8U8D1S2C10C1ZR9L6D1X8Q4S8D358、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织

35、将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACN4Q7U6P3V7K9O7HW9B2D10V5S2D7Z9ZW1O6M1X4Y4H4X859、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACF4Y5W4T9V6V5L10HN4A4P3D3A3I3Q9ZH5R7J6E9U6Q3Z1060、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCT3Z7X6X2V8S1G5HX5T4O7T2I9T6V7ZT6U5T6H6W10K9

36、P761、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCC3R5N7Q10A1J3T6HY9G2P6A10A4V2Z10ZX8I9D4E7W6D8I762、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王

37、某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCF4X10W4J9I1S2Z10HA1Z7F10W1L3Y1D8ZW6U2L6B3A9R3U363、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCK4X4R7U5Q2M2F8HP5K9E2W9R1P1X10Z

38、L7C8B10V10J4P3X964、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACJ5J7X7K8C6G10C3HJ9Y1Q5U5P3R4C1ZM4B10B2P7E8T3E765、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CC

39、I9V1X7A8H1I2I10HK8Q7U5M2J8B10C5ZE6P5W4U4L8B3M866、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCE10D10A8R1S3Q5L2HF4P10U5E2X6F6R2ZU10O5S6D6W9P6I967、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCC6Z9E4K8F5B5F5HG1B2Y4Z3V7R4E9ZU5C1V9L2D1K9B668、材料题A.将此

40、员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCM3N4H10G10T10Z10T5HV3S10L6R6W2Z5Y8ZC6E4O3U5H4Y10U1069、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCH5J6X3J10R1G8P10HB5X9C4M3P5R10W5ZP1T5B8G2B5X5D1070、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协

41、议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACG5Z5P9R5E4X4A1HQ1W2K9F3C1D9Z10ZG5A6X1C9M1S9Z1071、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCZ9W1V2Y5M8Y3O6HO3Q8U1W10K6C2H4ZI6W10P10H5X6H7K372、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D

42、.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCS8S7C3S10R1D1C3HZ6O8R6K1F4M6Q6ZD3V6H10Q6F2K8B373、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCO5E3H1D3E5M2V1HI1M5G9V10T10Z6X4ZQ3V5W3O10P5Z9Z774、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B

43、.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACY7P7C9J5L3T2V8HG2T5K10L3C9T1Y2ZP1P7O1R1T8W8Z675、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCP1E5Y7P5U1W3F8HY5P9D10R9H1L5X5ZJ6S4B8W9M10Z6I676、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCP9A3S5P1A1P

44、9Y8HB8N3A2F4Y9Q10N6ZF6O10K6G2C5E9S877、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACS1X2O9G2S9T5I1HF7R6U9Y5A2P4T4ZA5E1S3U9W6X9W778、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCI4W4V1W3V7L1H6HG2P5X9B2O6D3C4ZQ4G10L5W8G2T2U879、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者

45、每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCO7Q7S5Y9M10F4T5HE9W7P1T6Z8G1G1ZW3O2E9R5A8E8J280、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCZ6G7H8L8V1C5J9HJ6I9I3V1P2L4B6ZK7P5N5O6S7W5J681、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ7N6Q5F5I2M9U8HX5X5R7Z6T3C1C8ZI4W8Z2I4P7Y10K382、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCZ6E2E5V9J4S1J9HK7M8E9Y3B9I1L6ZC2G2Y9B5Z7T10C783、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】