2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题精品带答案(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACD7K4R2V10F3C5V10HJ9S9S3Y6G5V6R1ZR6M8E7M1L3E10O42、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACC8C9U2D2X6J2Q7HK4X4N8B2K6V10T6ZF9T1B7F1R5X9E33、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语

2、表情D.情感表情【答案】 DCD1F10J3O10L3U1A1HB10P5F6C1E10A1Z3ZC8K3J6R5I10A5M84、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCR6S5O4I4J6X1P4HB9X7A9R4R4H2F10ZN10Y8C9B10I10C9R45、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的

3、提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCU6R5X4J7A3Z10R9HA1P4B7T5A4L10Z5ZP6P8P1V4A2C7Z66、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCR9P9V7C7D2X6A3HT7T3T5D6B1X2K2ZR8F5E5N9E8J1X107、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作

4、方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCE4J9W3B1M10E9N10HT10I6Z6Y9J1S8T1ZO1A8N3Z7Z8Y5I88、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX2F8P8R10V7Y2J3HW3W6E2R10P1L1X9ZY3W4Q1L8T1S10D19、材料题A.减少员工的流动性B

5、.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACR4E5A5Z8R1H8U8HM9X5J5A6Y8J3S9ZJ3G4J8I8Q1Q1K910、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCT6R8I1N2W1H5G3HM4L2A4B9G8V5F9ZN9U9M7K4J6I7C111、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是

6、引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCH10Z10P7D6C10J6R10HN8F4A8M1A9R7L3ZU5S2N3K7K6A7P1012、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACB4G9Q1O5B5W10P6HM7U9D1G6J3S7A3ZM5N9S10E8C3M3K613、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCR5C3V7P1E4K1W8HD10H2Q9Y5K10H7B8ZI6V4X9I5A6Z7O214、根据费斯廷

7、格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCC1Q7L4F9N1K1L8HB10C3G10G4B3L1H10ZL6G1Z5U8S2M9O215、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年

8、男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCY6F7F6E10T9P5S2HZ5B8J2X6X3H6P2ZO10E3L2I7W5D8Z916、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCV6M10U4F9L6D4C1HY10H10L6N9M6A4U10ZG4P10J4X9J8E3G917、下列选项中关于绩效考核指

9、标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCT8X8D5L7R1B10H9HD3G10K4I6Q7A2U4ZD5F6P4A3L7H7D518、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法

10、院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCL6S2G3C8I4B1Q5HH8Z10B9G7P5W8F5ZD6N3Q5L1C7Z6A519、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCP2O4S8D5J4W

11、1O5HI1D8L1D10Z3M8Q2ZY8K8Q7V9O2S6H520、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACJ10J5J6S2X9F6O9HL8I10V4D4H10D10W1ZU10K4C5M6Z2S2O821、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCV7M1V9G2D1P9Q2HI5Q4J7S1F3X6P1ZW2Y3D

12、1Q3S4Q10I122、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCA4A9Z4C8C8H2L4HZ10I7N10F4W10E7D2ZR1J2Z3Z5S7T3F623、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎

13、每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需

14、关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCJ10W10S1E6I4D10P9HS2I10L5J4B4B5R2ZY5F10B9N6W6E7V424、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACI9V9M6K8X3O1I3HW2B4B2H8J4C7N4ZI9G10D6H6B9P10A925、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCR8G2B7S2S10X8U10HB9C4F7R3N2L9N8ZR1C3D5C5A6E3J526、如果企业希望招聘一

15、般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACB1F1H9J2K4T5Z1HH2X5S9O7A10F3F3ZZ10S3W6W10C3L2L727、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCR6S10S5Q5E9E8B5HS4D10H4Y3O4Q3H4ZX3P10M1X3G1M5Z728、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精

16、确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCG3Z2N1Q3A1T9E6HZ2G5V9V9P10Y3I4ZP5E1V5U2F8J2H729、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCH4S10Z9X5L5A6A1HD3J9R8T5T2B4Z5ZH9S9L1U5R8I3I630、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACJ7Y7P5N9C1C5X3HT10G3N9M10Q5E1F8ZA9S9Q5Y9H10G1L531、关于工作分析方法中的

17、观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACI1R8N2Y9Y8W2O2HU10N10P10V4W4X1W1ZL6L5F6V9F7P10R1032、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCP8M5N6Z4R7R2O10HR2W8U2I3E2H6B4ZX6M6E3W4C9I8S1033、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员

18、的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCT3E5X7R7Z1V9K1HV6W9I3A2N4X3H5ZV8L6F2T10H1L4I1034、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCJ1X2A5L7E10C5I9HV3H6T7C9E8Q5B8ZD10U1L9V4V3D9E935、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACT2O9L1

19、O1V6V10A6HK9S7Z3I4W10Q2K6ZL7W7R2P6I1S6P936、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCR2R7J6X9L2K10V8HN4X4G10G2Q9F3D3ZW9T3D6I2M9J2Q137、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCC9K1V3E5C5R9B8HZ4L2E4W2C3L9U9ZZ1Q3Y3T8S6C10O238、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任

20、务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCA2N9C5A5Y3M7T6HO9K2H5S7D2A8G2ZB1S10V6L3T4Q2E739、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACE2Y2Q3Y9P5R8G3HE9D1W1P2G2N6L8ZY8G2H10R1M2G3D840、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重

21、心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCP9K1R3G4J1N7O3HL8U4C7A9W5C1W5ZU6O6W7X7Q5R6L841、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CC

22、Z1J4I4I1W9T4Y9HL2B3Z2E3R1G4Y8ZM6C2I6Y9L10N4G442、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCI8L5U8L9R4L10S4HZ4R2X3P2E2L6T8ZE2I2T2D2V2V9L543、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCU6Q3K9M1R4H6R8HV7U6N1Z2P10T6Q7ZR1O4

23、M7D6M4G7J1044、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCY6M5S5A4W10K9Q6HY5Q7A6O2H8W2V5ZE9K4K10D6V10U4E645、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】

24、 DCN2Q9F3W10V8D1Z6HI6N7M4I8G9T7I1ZW7S5S6E1Q9C7X446、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCF6I1D7S2I5G8N8HS7D8K1L5W8V10S1ZJ5G2O4P6B9C8K747、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACV5E10U10Z7E6C8O10HZ

25、4T1L8M2C10J5R5ZD4D5N3X9X5F3K448、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCD3V9T1K3P2I2G10HA5O4H10X1T4A3E3ZW9G9H3D2L5P5Y149、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCA1X2E9Z9R8P8N10HM2P6M7T2F5J2E3ZQ5M9P8Z4Q3F10Z1050、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关

26、键点控制【答案】 CCP8X7P10Z10S10M9E10HB1A5Q2I5K1S10W1ZW9J4W6E9I3T1H851、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCU6R3F3V9R2T1J3HY8H9M3F2B3E3T6ZN6H10B4M7F10Q7D552、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的

27、决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACV1W7G2B9T7T8X3HM9H8Y4A3W5Z3K4ZB7D9I10I2P2I1L1053、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模

28、无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCB3Y3C5C8N5E1A7HB8Y8D10U10M4T4O10ZK6V1Q10F1C5L1M254、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCB8

29、R7E7L9D7W10Q6HX7K7L7Q4R8B7X2ZG7X10N4X7R5N1T155、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACA6X6N8S8Y6I7X3HH10T6U2R3V3I5B10ZH1W7N10W1A1D6E256、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCR2H4V6N1P7K7L7HA6D1K10F6Y9W7L3ZQ8U5C2B2A8H4L257、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济

30、损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACF2A10X6J4O2N6X8HU6G3W10I1S8V2M5ZD1E9S2I6O7Y4I858、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCL2U4O3X9H10E10Z7HP8D6Q2B1V5K9F1ZC1A4I2D7E9A10O359、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C

31、.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCF10M9J1L4I6Y9Y5HF6Q3G9P5H10W2E5ZL4G7K6T4K3N9F660、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCY9G10E2O4L9T3D9HN4Z9B9G3D1Y4N3ZC8T6X3B8W1Y6F261、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析

32、判断及问题解决的能力【答案】 DCV2M9W10I3A8M9B6HV8A2F1O2M8O5W2ZY1E6X1H3N8H4K1062、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACP8D4J1L9Z8K4E3HT7D2E7B4E8F4U6ZT4T10Q10E10Z1R2N563、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCC7T1T8A5X4R5C2HX8D3A2B10D8M3G

33、6ZV8R3F3Q4C8B1L764、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCL1B4N3E4K4P3M2HV2W4K3U1G1U7D5ZG6D6Y6P1K2W1J265、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCI5T5X2Y9F3B10S9HA5M5Z1L9R1G5U4ZW3F7F4P1J3P

34、10H166、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCF8B10D5L8D5S9Q10HA10O10V4C1J5E6Q4ZR4P5C9X6L2V8N567、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCT3U8V8B1Q9F6I10HS3D10X4T1U6

35、J2M1ZS5G5N10K5I5Y4F668、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACV2I8P3G8Z1A8E9HK10B9B10G6A1N1X6ZA3J5S4A10C3Q10U1069、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业

36、绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCM1F3Q8T6W9P9A7HT8V2B8V10H3R6V10ZL6L5X6S3G4X9N870、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCO1B4T8M3V4H5K8HE9F5M2C2

37、C10B1G1ZL10S9F10R3L6K4I271、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCV5A6K1P8G5J9L7HG1X8Y10T1Q9X3U6ZI7C9B6H10H10L7L572、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCT3B4G10J5C2Z4X6HJ7S6Y4H7R3E10Q4ZD9G10E3R7E9M3V473、关于绩效管理的说法,错

38、误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCK4E1W3L5Z2U6B9HS1L7B5P3O7I10E9ZK1W10J4O5N5X9Y274、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCL3M7Z4D10S3R5K1HN4Z4J10P2G6M10R7ZP8V1W8Q6G9X6Q975、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACI3Q8B2B3Q5C3K9HE1M8P8J

39、9Y4H9V7ZN1Z9D6N5I4I7S976、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCH3R8D1L5L2I2B10HD6M7W10O3S6S1N7ZY3Y9V5V5D6V1N277、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本

40、我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCY5C1E3L9Q2G3Y5HZ1F10G6A9M2B4T9ZE10M6H6D8Z7P4T278、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCG2X6L4A9W7A7K6HA1E9H5W6S4B3T10ZV4V1O8W4Z2J10N1079、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCR8G2V5S3Z10O4C3HN9O3G5B7R7V5H

41、2ZW3Q10I10E4Y7Y6X580、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCX7N1O10V7W1V9J5HP3O1A3T3A2W1G8ZM6V1I5K9J7L1P881、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACZ1M4J1E8G8D1Z8HE5B5D1X3O6D5F3ZN8M10J7V4D10S4U982、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发

42、机构【答案】 CCU4F9P9R1F6R1O9HG1T6Q1N1J4N3N7ZE4Q5H10H4V5A3R383、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCI6E2N2F10Z7U7A10HE2G5C3Z2B9C2O6ZQ7I1X8J9H8Q5Q684、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答

43、案】 BCR10S3F10J2F10J4H6HW1M9W1H9T5Q9I9ZK4G3Q4U3D2E9O285、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACJ4E10G7J2D6C4B4HJ10Z7K5F7P6U10O8ZB6F1C8Q6J4D10K886、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACY5R10Y8Y5W1M6T8HK2J7X7B4R9X1O2ZQ8E1C1Z9B3X2T1087、假定其他条件不变，工资

44、率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACA9B5K6S10G7Z7O6HS4H1B3F6Z5Y9F9ZG6A9Z9L5A9H5P788、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCH5E1S5B2Z2F8A9HK1U1A4V6I

45、3S4Z1ZC10C4O8A5R7T9G889、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCX9W1U3B9O6Q4E7HG2H7Q8T6E8F9D4ZM2N6C1O9R1H2U1090、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCW4N4L5V2W9B10X2HF1C10Q10W7R2H1Q6ZP3K7J2T8F6P1G491、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人